29 sollicitatiegesprek tips van sollicitatie deskundigen finalLisander Bernardina
Als je advies over reparatie van je auto wilt krijgen, ga je naar een automonteur. Op dezelfde manier, als je advies wilt over het solliciteren, dan ga je naar een sollicitatie deskundige. Dit kan zijn iemand die werkzaam is als sollicitatietrainer en werkzoekenden op weg naar een nieuwe baan helpt.
Om jou te helpen met het solliciteren, hebben wij een verzameling sollicitatie tips gemaakt. Hiervoor heb ik verschillende sollicitatietrainers/ deskundigen benadert met een simpele vraag.
Deze luidt:
Wat is de beste tip die je een sollicitant kan geven, voor een succesvol sollicitatiegesprek.
De antwoorden kun je in deze slides terugvinden.
Bezoek onze website voor meer tips en info: http://bit.ly/2hORGn3
Je hebt niet noodzakelijkerwijs een diploma in HR nodig om in als recruiter te beginnen werken; een achtergrond in marketing, communicatie of psychologie is even nuttig.
Wat heb je nodig om als recruiter te schitteren? In dit artikel kijken we naar 9 soft skills waarmee je in deze branche kan doorbreken en waarmee je je kan onderscheiden van de rest.
'Personal branding': Hoe kan je jezelf verkopen als merk?AeronAdvies
HR en Marketing gemixt: hoe kan je jezelf verkopen als een merk?
Drie vragen staan centraal:
-Hoe word je 'thought leader'?
-Hoe word je 'top of mind' in jouw netwerk?
-En hoe gebruik je social media om jouw verhaal te vertellen?
Presentatie gericht op hoogopgeleide high potentials en mensen die verder willen komen in hun carrière.
Als Recruiter ben ik continu op zoek naar talent op LinkedIn & andere Social Media kanalen. Echter, sommige profielen zijn lastig te vinden doordat ze te weinig of te weinig relevante informatie bevatten. Hoe word jij wel goed gevonden door Recruiters? Hieronder 12 tips om je profiel vindbaar te maken.
29 sollicitatiegesprek tips van sollicitatie deskundigen finalLisander Bernardina
Als je advies over reparatie van je auto wilt krijgen, ga je naar een automonteur. Op dezelfde manier, als je advies wilt over het solliciteren, dan ga je naar een sollicitatie deskundige. Dit kan zijn iemand die werkzaam is als sollicitatietrainer en werkzoekenden op weg naar een nieuwe baan helpt.
Om jou te helpen met het solliciteren, hebben wij een verzameling sollicitatie tips gemaakt. Hiervoor heb ik verschillende sollicitatietrainers/ deskundigen benadert met een simpele vraag.
Deze luidt:
Wat is de beste tip die je een sollicitant kan geven, voor een succesvol sollicitatiegesprek.
De antwoorden kun je in deze slides terugvinden.
Bezoek onze website voor meer tips en info: http://bit.ly/2hORGn3
Je hebt niet noodzakelijkerwijs een diploma in HR nodig om in als recruiter te beginnen werken; een achtergrond in marketing, communicatie of psychologie is even nuttig.
Wat heb je nodig om als recruiter te schitteren? In dit artikel kijken we naar 9 soft skills waarmee je in deze branche kan doorbreken en waarmee je je kan onderscheiden van de rest.
'Personal branding': Hoe kan je jezelf verkopen als merk?AeronAdvies
HR en Marketing gemixt: hoe kan je jezelf verkopen als een merk?
Drie vragen staan centraal:
-Hoe word je 'thought leader'?
-Hoe word je 'top of mind' in jouw netwerk?
-En hoe gebruik je social media om jouw verhaal te vertellen?
Presentatie gericht op hoogopgeleide high potentials en mensen die verder willen komen in hun carrière.
Als Recruiter ben ik continu op zoek naar talent op LinkedIn & andere Social Media kanalen. Echter, sommige profielen zijn lastig te vinden doordat ze te weinig of te weinig relevante informatie bevatten. Hoe word jij wel goed gevonden door Recruiters? Hieronder 12 tips om je profiel vindbaar te maken.
4. De
voorbereiding
• Keuze voor type bedrijf
en functie
• Gesprekspartners
• CV
• Motivatiebrief
• Uitnodiging
• Dresscode
5. Het interview
Tijdens het sollicitatiegesprek moet je rekening houden met drie
dingen:
• Wat weten zij al van jou? CV, Facebook, LinkedIn. – Wees bewust
met wat jij uitstraalt
• Verbale communicatie
• Non-verbale communicatie
6. Verbale communicatie
Laat de vacaturebeschrijving en jouw cv voor jou werken
•Gebruik keywords uit de vacature. Voobeelden hiervan zijn: enthousiasme,
leidinggevend, flexible, betrouwbaar tijdens het beschrijven van jouw
karakter
•Vertel nooit jouw eigen rode vlaggen in een eerste of tweede gesprek
•Let op intonatie en snelheid tijdens het gesprek.
•Altijd vragen naar verwachtingen (van jou, henzelf en de organisatie)
7. Non-verbale
communicatie
Je vertelt meer over jezelf wanneer jij helemaal niks
zegt
•Zorg ervoor dat jouw kleren altijd netjes zijn en vergelijkbaar met
de functie.
•Maak altijd oogcontact met alle gesprekspartners
•Neem een actieve maar relaxte houding aan tijdens het gesprek
•Maak gebruik van jouw handen bij het uitleggen van een voorbeeld
– toont enthousiasme en een minder gespannen houding.
•Glimlachen – geeft een vriendelijke uitstraling
8. Oefenen
Een goede voorbereiding is het halve werk en practice makes
perfect!
• Bedenk vragen over het bedrijf, de werkzaamheden of jouw
gesprekspartners
• Bereid een korte introductie voor
• Manifesteer het gevoel dat jij al aangenomen bent, maar het alleen
nog moet gebeuren
9. Enkele
vragen die
worden
gesteld
Vertel eens wat over jezelf? ...
Hoe zou een familielid je omschrijven? ...
Heb je ook nog andere sollicitaties lopen? ...
Waar zie jij jezelf over vijf jaar? ...
Wat zijn jouw zwakke punten? ...
Wat is jouw ideale bedrijf? ...
Waarom moeten we jou aannemen?