26 februari 2014 @VOCAP Hoe kun je sociale media inzetten voor recrutering. En wat heeft dat met dinobusters te maken?

1. Sociale Rekrutering

2. Sociale media  ontkokeren
Klant centraal: sociale media
gebruiken voor véél doeleinden

3. HR-cyclus

4. “More companies are discovering that an über-
connected workplace is not just about
implementing a new set of tools — it is also
about embracing a cultural shift to create an
open environment where employees are
encouraged to share, innovate and collaborate
virtually.”
- Jeanne Meister – Harvard Business Review

5. Allesoortenengewichten

7. Voorwaarden converserende
organisatie (met ipv over)

8. 2010: 64% bedrijven werft via sociale
netwerken
2011: 90% bedrijven plant sociale
rekrutering
2012:
Push  pull
Desktop  mobile
En jullie…?

9. Impact sociale media grootst op:
1. Employer branding
2. Communicatie en samenwerken
3. Rekrutering van talent
4. Assessment van kandidaten
5. Professionele ontwikkeling van werknemers
6. Engagement werknemers
7. Innovatie
(bron: Manpower)

10. Waarom sociale rekrutering?
Brand = interacties + gevoelens = aantrekkelijkheid
 Vlaamse overheid = minder aantrekkelijk voor
– Mannen
– Jongeren
– Hoogopgeleiden
(bron: Randstad)

11. • Digitaal vaardig bedrijf = innovatief =
aantrekkelijk voor pas afgestudeerden
• War for talent: ook passieve kandidaten
• Gebruik sociale media:
 90% van 18-24 jarige actieve werkzoekenden
 80% van 18-35 jarige passieve werkzoekenden
Waarom?

12. • Gen Y/Millenials/Digital natives = web first!
– “statversations” 6 berichten per wakker uur
– Nodig om werk te kunnen doen
• Hun werkprioriteiten:
Waarom?
Flexibiliteit Plezier
Mentorship Uitdagingen
Werk met impact (PSM) Technologie (social & mobile)
Persoonlijke ontwikkeling Voldoende carrièremogelijkheden

13. • “We hebben het altijd zo gedaan. We zijn het nu
zo gewoon.”
• Budgettaire bezorgdheden
• Regels en procedures
• Geen steun management, IT
• Niet goed weten hoe
• Innovatie niet gewaardeerd
Waarom niet?

14. 9 keer meer sollicitaties via LinkedIn dan via
Facebook en 3 keer meer dan via Twitter
(bron: Bullhorn)

15. Niet

16. Wel

17. Wel

18. Twitter:
http://www.twitjobsearch.com/

19. Twitter:
http://www.tweetmyjobs.com/

20. Twitter: stijgend succes – en toch relatief laag in
aantal

21. Wie op Twitter?
- Gezaghebbenden
- Opiniemakers
- Celebrities
- Officiële instanties
Waarom dan zoveel impact?

22. Linked In
Facebook: bijna 5.500.000 leden
Meer dan Twitter alleen

23. Linked In
Linked In in België: bijna 2.000.000 leden
Meer dan Twitter alleen

24. Voorzichtig starten kan…

25. Herinrichten jobsite
Wat willen werkzoekenden zien op een jobsite?
1. Jobs
2. Hapklare feiten
3. Info over carrièrepaden
4. Bewijzen dat het er plezant werken is
5. Getuigenissen van werknemers
6. Foto’s van evenementen in de organisatie
(bron: CareerBuilder Harris Interactive survey 2010)

26. Een stap verder
De Standaard:
“Brussels reclamebureau spamt Foursquare”
http://youtu.be/FxK08EPdiMM

27. Branded apps

28. Apps “sponsoren”
Partnership aangaan met app die doet wat jij
wou doen  crowdsourcing/co-creatie

29. Stages 2.0

30. Ruimte voor vernieuwing

31. Ambassadeurs
• Personal branding onze rekruteerders
• Marketing/corporate branding
• Referral programma:
“55% HR-professionals geeft WOM aan als beste
bron voor kandidaten.”
(bron: HRNext)

33. Want uw medewerkers hebben…

34. En dit is wat uw medewerkers en klanten
verwachten

35. En dit is het alfabet dat zij kennen

36. “We don’t have a choice on whether
we DO social media.
The question is HOW WELL we DO it”
(Erik Qualman – Amerikaans auteur van “Socionomics – How social media transorms
the way we live and do business”)
En dus…

37. Blik op de toekomst: vaardigheden
(bron: Gautam Gosh)
• Bouwen en faciliteren van communities
• Creatie van content (inhoud) en anderen
aanmoedigen hetzelfde te doen
• Storytelling

38. http://talent.linkedin.com/Referral-Engine

39. Sollicitanten googelen

40. Mediawijsheid

41. 68%
• verwierp ooit kandidatuur na check sociale
media!
• werfde ooit iemand aan na check sociale
media!
(bron: mashable.com)

42. Effectmeting

43. Invloedmeting

44. Keyword-meting

45. Kleine addertjes
• Online is niet genoeg - referrals via sociale media
minder goed
t.o.v. uit “echte” vrienden- of kennissenkring
• digitaal analfabetisme
• sollicitatiebrief blijft cruciaal

46. Conclusie
• “Een marathon, geen sprint”
• Strategie = doelstellingen = ROI
• Denk als een marketeer
• Participeer in de conversatie
• Meet alles, plan zoveel mogelijk
• Zorg voor een werkgroep met interne partners
• Geen schrik maar plezier