Werven via sociale media volgens ikki

5,213 views

Published on

Waarom verandert social media de manier waarop wij kandidaten werven voor vacatures?

Published in: Business, Technology
0 Comments
5 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
5,213
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
119
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
5
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Maar wie ben ik eigenlijk? Want je wil natuurlijk wel weten met wie je zaken doet. Als rechtgeaarde brabander rijd ik dagelijks van Waalwijk naar Amsterdam. Nu wil ik mezelf niet omschrijven als een workaholic, zeker niet zelfs, maar werk is wel erg leuk. Zeker als je continu spannende dingen mag doen, zoals bij ikki. Ik ben nu twaalf jaar, ongeveer sinds 1996 – dus mijn hele werkzame leven – actief in recruitment. Ik heb dus al een paar crisisjes meegemaakt/
  • N
  • Ik twitter een beetje, ongeveer een uurtje per week
  • En deze media gebruik ik maar sporadisch.
  • Maar voor mij zijn het nog steeds communicatiemiddelen. Social Media is “just another channel”
  • Maar wel eentje die inmiddels heel ver in Nederland is doorgedrongen.
  • Bijna iedereen is lid van een sociaal netwerk. En in de leeftijd van 20 – 30 jaar is men lid van gemiddeld 3,3 sociaal netwerk.
  • Kranten waren alleen geschikt om te informeren. Het enige beschikbare forum om contact te hebben met kandidaten(groepen) waren de carrière beurzen. Hier kwamen alleen die mensen die actief in het sollicitatieproces stonden. Overzichtelijk, hoogdrempelig. Slechts 7% mensen heeft nog krant
  • Recruiters hebben nu veel meer mogelijkheden om met doelgroepen en individuele kandidaten in contact te treden. Massa wordt individu, eenmalig wordt frequent.
  • Maar niet ieder mens is suspect, niet iedereen staat open voor recruiters. Don’t be a bee! Nuttig maar irritant op een zonnig terras. Ga naar de plaatsen waar je doelgroep zich bevind en acteer daar, bouw relaties op in plaats van een eenmalig bezoek.
  • Kranten waren alleen geschikt om te informeren. Het enige beschikbare forum om contact te hebben met kandidaten(groepen) waren de carrière beurzen. Hier kwamen alleen die mensen die actief in het sollicitatieproces stonden. Overzichtelijk, hoogdrempelig. Slechts 7% mensen heeft nog krant
  • Recruiters hebben nu veel meer mogelijkheden om met doelgroepen en individuele kandidaten in contact te treden. Massa wordt individu, eenmalig wordt frequent.
  • Recruiters hebben nu veel meer mogelijkheden om met doelgroepen en individuele kandidaten in contact te treden. Massa wordt individu, eenmalig wordt frequent.
  • You still spend money, but not always on media Content is the new currency You reach a targeted or niche audience Your communication has relevance for the receiver You have a qualitative contact with limited audience Utility: website, application, mobile service, widget, game, entertainment, ...
  • Bijna iedereen is lid van een sociaal netwerk. En in de leeftijd van 20 – 30 jaar is men lid van gemiddeld 3,3 sociaal netwerk.
  • Bijna iedereen is lid van een sociaal netwerk. En in de leeftijd van 20 – 30 jaar is men lid van gemiddeld 3,3 sociaal netwerk.
  • Feitelijk is Social Media niet anders dan het Gallische dorp van Asterix en Obelix.
  • Maar dan op wereldschaal
  • 59% van LinkedIN zit in de leeftijdscategorie 25- 54 jaar 76% van ikki zit in de leeftijdscategorie 26 – 55 jaar
  • De belangrijkste sectoren waarbinnen ikki-ers werkzaam zijn, is ICT/New Media, Gezondheid&Zorg en Financiële dienstverlening
  • De belangrijkste sectoren waarbinnen ikki-ers werkzaam zijn, is ICT/New Media, Gezondheid&Zorg en Financiële dienstverlening
  • We verwachten in de komende 5/6 maanden ongeveer 35 bedrijven of instellingen te kunnen belonen met een gedesigned bedrijfsprofiel. Wij maken een skin een plaatsen deze op jouw wiki. Maar, op = op. Belangrijk hierbij is dat je originele, authentieke en interessante bedrijfsprofielen aanmaakt op ikki. Dit kan je makkelijk en gratis doen.
  • We verwachten in de komende 5/6 maanden ongeveer 35 bedrijven of instellingen te kunnen belonen met een gedesigned bedrijfsprofiel. Wij maken een skin een plaatsen deze op jouw wiki. Maar, op = op. Belangrijk hierbij is dat je originele, authentieke en interessante bedrijfsprofielen aanmaakt op ikki. Dit kan je makkelijk en gratis doen.
  • Op basis van de drijfverentest is het mogelijk om een match te maken op de uitkomst van iemands drijfveren en bepalen of deze passen bij bedrijfscultuur. Vervolgens presenteren wij 3 korte en 1 uitgebreide bedrijfsomschrijvingen aan de persoon die het rapport download. Voor details kan je me morgen bellen. Er zijn slechts beperkte plaatsen. Deze cijfers hebben betrekking op het aantal mensen dat een test heeft gemaakt, hierin staan dus niet de mensen die meerdere testen hebben gemaakt. Drijfverentest:       7145    tov 18251 = 39,15 % Rollentest:           4763    tov 18251 = 26,10 % Competentietest:  5469    tov 18251 = 29,97 % Capaciteitentest:  3411    tov 18251 = 18,69 %  1569 hebben ze alle vier gemaakt = 8,60 %
  • Op basis van de drijfverentest is het mogelijk om een match te maken op de uitkomst van iemands drijfveren en bepalen of deze passen bij bedrijfscultuur. Vervolgens presenteren wij 3 korte en 1 uitgebreide bedrijfsomschrijvingen aan de persoon die het rapport download. Voor details kan je me morgen bellen. Er zijn slechts beperkte plaatsen. Deze cijfers hebben betrekking op het aantal mensen dat een test heeft gemaakt, hierin staan dus niet de mensen die meerdere testen hebben gemaakt. Drijfverentest:       7145    tov 18251 = 39,15 % Rollentest:           4763    tov 18251 = 26,10 % Competentietest:  5469    tov 18251 = 29,97 % Capaciteitentest:  3411    tov 18251 = 18,69 %  1569 hebben ze alle vier gemaakt = 8,60 %
  • That means commenting, but it also means writing your own stuff, and reading a lot too!
  • Werven via sociale media volgens ikki

    1. 1. Het nieuwe werven volgens De wereld van ikki Koen Roozen
    2. 2. Ikki heet je welkom! Programma: 14.00 uur Werven van een nieuwe generatie 15.00 uur Het nieuwe werven en ikki | zorg 15.45 uur Discussie 16.30 uur Gelegenheid tot napraten
    3. 3. Marco van Hurne Arbeidshygiënist Strategy Koen Roozen Recruitment junky Business Development Boris van Beek Chief manusje van alles Operations Floor Drees Online Alom Aanwezige Community Management Tessa Dirks Regelwonder Community Management Wiljo van Essen Online detective Community Management
    4. 4. Marco van Hurne Arbeidshygiënist Strategy Koen Roozen Recruitment junky Business Development Boris van Beek Chief manusje van alles Operations Floor Drees Online Alom Aanwezige Community Management Tessa Dirks Regelwonder Community Management Wiljo van Essen Online detective Community Management Foetsie
    5. 5. <ul><li>Statistieken </li></ul><ul><li>37 jaar </li></ul><ul><li>Brabander </li></ul><ul><li>50.000 kilometer </li></ul><ul><li>15 uur reistijd/week (700 uur/jaar) </li></ul><ul><li>50 uur per week (of meer) </li></ul><ul><li>10 jaar actief in Advies en Recruitment </li></ul>
    6. 7. Mijn Social Media gebruik
    7. 8. Mijn Social Media gebruik
    8. 9. Mijn Social Media gebruik
    9. 10. Het is maar communicatie
    10. 11. >130.000 sociale n Meer dan 130.000 Sociale netwerken wereldwijd
    11. 12. 74% Nederlandse bevolking is lid van Sociale netwerken Social networks zijn populairder dan e-mail 60% van de 55 + -ers gebruikt Sociale Media 36% denkt positiever over bedrijven die bloggen 77% van de Fortune500 bedrijven gebruikt Social Media De feiten liegen er niet om Facebook telt 300 miljoen leden, LinkedIN 50 miljoen Facebook groeit met 1 miljoen leden per dag Bronnen: Forrester Research 2008, Nielsen Online 2009
    12. 13. Verschillende sociale netwerken merk ambassadeurs zakelijk recruiters werk merk ambassadeurs& recruiters privé zakelijk werk
    13. 14. De totale zorg “telt” 1,3 miljoen werknemers Slechts 140.000 zorgstudenten (waarvan 84% op Mbo-niveau) 20% verplegenden overweegt een ZZP-overstap Werkdruk is in 50% van de gevallen de reden van vertrek Verplegenden/verzorgenden: structureel tekort van 3-6% in 2011 De feiten liegen er niet om In 2013 telt Nederland 375.000 vacatures Een 55 + -er heeft nu 10% kans op een nieuwe baan Bronnen: IG! 2009; CBS 2008; Nivel 2009; Regiomarge Prismant 2008; Sigra/Calibris 2008 Imago: weinig carrièreperspectief, laag salaris en zwaar werk Werkt straks 25% van onze beroepsbevolking in de zorg? Maar Monsterboard & Nationalevacaturebank scoren slechts 15% Vacaturesite wordt in 61% gebruikt bij oriëntatie Bekenden worden in 45% ingezet voor werkgeversoriëntatie
    14. 15. De feiten liegen er niet om Kortom: de vijver is leeg
    15. 16. Waarom gaat 90% v/d aandacht naar 10% v/d beroepsbevolking? 10%
    16. 19. Drie soorten zoekprofielen Zoeker : wil extra informatie Twijfelaar : wil overtuigd worden door sfeer, cultuur en collega’s Weter : wil zo snel mogelijk solliciteren
    17. 20. minuten uren 1995 2000 2010 Met dank aan Jeroen Kneppers De rollen keren om inspanning werkgever Inspanning kandidaat
    18. 21. actief op zoek niet op zoek 1995 2000 2010 latent (benaderbaar) 27% 67% Bron gegevens: IG! Meer kandidaten binnen bereik 10% 27% 67%
    19. 22. <ul><li>tot voor kort zochten kandidaten wervingskanalen op </li></ul>
    20. 23. <ul><li>nu gaan recruiters naar door plaatsen van consumenten </li></ul>
    21. 24. <ul><li>latente groepen bereiken is niet voldoende, het gaat over bewegen </li></ul>
    22. 25. <ul><li>het oude werven </li></ul>
    23. 26. <ul><li>het nieuwe werven </li></ul>
    24. 27. <ul><li>wat is jouw relevantie binnen dit domein? </li></ul>
    25. 28. Social netwerken zijn de nieuwe shopping malls
    26. 29. Social netwerken zijn de nieuwe shopping malls Gebouwd door gebruikers en met eigen regels
    27. 30. Social netwerken zijn de nieuwe shopping malls Gebouwd door gebruikers en met eigen regels Bevolkt door mensen die identiteit en contact zoeken
    28. 31. Adverteerders roepen naar passieve consumenten Die niet geacht worden te reageren Met een opgedrongen boodschap Before SM: SHOUT
    29. 32. After SM: communicatie Interactie : praten met mensen Participatie : die deel gaan uitmaken van je boodschap Activatie : en je boodschap verspreiden
    30. 33. Gebruik Social Media om contacten te onderhouden Gebruik Social Media om contacten aan te gaan Gebruik Social Media om je organisatie te promoten Gebruik Social Media om je producten te verkopen Social Media = het nieuwe werven Gebruik Social Media om te luisteren Gebruik Social Media om vragen te stellen Gebruik Social Media om in antwoord te geven
    31. 34. Gebruik Social Media om contacten te onderhouden Gebruik Social Media om nieuwe contacten aan te gaan Gebruik Social Media om je organisatie te promoten Gebruik Social Media om je producten te verkopen Social Media = het nieuwe werven Gebruik Social Media om te luisteren Gebruik Social Media om vragen te stellen kandidatenaanwas te versterken betekenisvolle relaties te creëren je werkgeversimago te bewijzen preselectie te plegen Gebruik Social Media om in antwoord te geven Referral Recruitment Bereiken én bewegen Candidate Relationship MGT Preselectie Social Media =
    32. 35. 2. Bereiken én bewegen <ul><li>Méér inzicht in je doelgroep </li></ul><ul><li>Méér inzicht in de individuele behoeften </li></ul>3. Candidate Relationship Management <ul><li>Faciliterende web 2.0 functionaliteiten (groepen, feeds) </li></ul><ul><li>Zinvolle relatie & interactie: build Talent Communities </li></ul>4. Preselectie <ul><li>Leden zijn te volgen </li></ul><ul><li>Recommendations, vaker contact </li></ul>1. Referral Recruitment <ul><li>Collega’s worden recruiter </li></ul><ul><li>Worth of mouth </li></ul>Social Media biedt vier voordelen
    33. 37. Levenslessen van ikki
    34. 38. <ul><li>Een community voor werving? </li></ul><ul><li>Niet de doelen van de organisatie </li></ul><ul><li>Vertaal dit naar het doel van de community </li></ul><ul><li>Kies je doelen strategisch. </li></ul>1. Wees helder over je doel 2. Start met de behoefte van de leden Helder zijn en leden centraal!
    35. 39. <ul><li>Web 2.0 maakt niet het verschil </li></ul><ul><li>Technologie faciliteert het bereiken van doelen </li></ul><ul><li>Techniek moet werken. Kies bestaande platformen. </li></ul>Technologie ondersteunt 3. De community is niet de technologie
    36. 40. 5. Bind een gepassioneerde groep aan je <ul><li>Die zorgt voor worth of mouth </li></ul><ul><li>Geef hen (mede)eigenaarschap over de community. </li></ul><ul><li>Gebruik en waardeer hun inbreng. </li></ul><ul><li>Biedt hen speciale en unieke waarde: knuffelen. </li></ul>4. Dynamisch community management <ul><li>Continue verversing en vernieuwing. </li></ul><ul><li>Met aandacht voor de wereld “erbuiten” </li></ul>Content en fans
    37. 41. Focus op kernthema en kerngroep Veel content en activiteiten met partners Een community moet je ‘leven’ Ikki gebruikt een slimme mix van traditionele & SM marketing
    38. 42. <ul><li>maar… </li></ul><ul><li>bottom line </li></ul><ul><li>what’s new? </li></ul>
    39. 46. IKKI De wereld van ikki is een plek waar professionals zichzelf kunnen ontdekken, ontwikkelen, profileren en netwerken. Powered by USG People
    40. 47. <ul><li>Carrière community </li></ul><ul><li>Eigen redactie </li></ul><ul><li>Online coaches </li></ul><ul><li>Autonoom </li></ul><ul><li>On- & offline </li></ul>
    41. 48. <ul><li>leden </li></ul><ul><li>Ontdek hoe je het allerbeste uit jezelf kunt halen en in welke omgeving je het beste tot je recht komt. </li></ul><ul><li>Gratis tests </li></ul><ul><li>Visual cv </li></ul><ul><li>Netwerk van waardevolle contacten </li></ul><ul><li>Tips van professionele carrièrecoaches </li></ul><ul><li>Inspirerende werkgeversprofielen </li></ul><ul><li>Vacatures </li></ul><ul><li>organisaties </li></ul><ul><li>Vacaturebanktechnologie met verfrissende employer branding mogelijkheden en een hoog-waardig ledenbestand. </li></ul><ul><li>Bedrijfsprofiel </li></ul><ul><li>Bedrijfsgroepen </li></ul><ul><li>Vacatures </li></ul><ul><li>Netwerkfunctionaliteiten </li></ul><ul><li>Nieuwsbrieven </li></ul><ul><li>Video’s, banners, etc. </li></ul>Wat biedt ikki?
    42. 49. Conceptueel kader van ikki
    43. 51. In zes stappen naar je droombaan
    44. 52. stap 1: doe inspiratie op 1.700 artikelen, workshops, borrels en nieuwsbrieven
    45. 53. stap 2: ontdek jezelf met werkboek en coaches professionele tests coachgroep met professionals
    46. 54. stap 3: profileer jezelf met visual CV Geen CV maar Personal Brand
    47. 55. stap 4: ontdek je mogelijkheden met IKKI Carrière Inspirator 1.000.000 profielen 50.000 unieke stappen
    48. 56. stap 5: ontmoet mensen
    49. 57. stap 6: vind een baan via bedrijfsprofielen en vacatures
    50. 58. <ul><li>Per 20 oktober 2009 </li></ul><ul><li>40.000 leden </li></ul><ul><li>6.000 gemiddelde ledengroei (per maand) </li></ul><ul><li>800 Werkgeversprofielen </li></ul><ul><li>3.500 vacatures </li></ul><ul><li>1.700 werkgerelateerde artikelen </li></ul><ul><li>90.000 unieke bezoekers (per maand) </li></ul><ul><li>Ledenbestand verdubbelt iedere 5 maanden </li></ul>Statistieken
    51. 59. Statistieken: verdeling zorg regulier 15% 85%
    52. 60. Met dank aan Michel Rijnders Statistieken: vergelijking
    53. 61. Statistieken: sectoren en zorgfuncties Per 20 oktober 2009 6.500 leden werkzaam in de zorg 4.000 leden binnen een primaire zorgfunctie
    54. 62. Statistieken: sectoren en zorgfuncties Per 20 oktober 2009 6.500 leden werkzaam in de zorg 4.000 leden binnen een primaire zorgfunctie 1% Fysiotherapeut 1% Tandartsassistente 1% Ziekenverzorgende 1% Ambulant Gezinsbegeleider 2% Schoonmaak 2% Verzorgende (B / C / D / EVV) 2% Zorgmanager 2% Doktersassistente 2% Persoonlijk Begeleider 2% Huishoudelijke hulp 3% Verzorgende i.g. 3% Maatschappelijk werker 3% Manager (zorg) 3% Helpende 4% Thuishulp 4% Activiteiten begeleider (zorg) 6% Groepsleider zorg (hoger) 7% Woonbegeleid(st)er 6% Pedagogisch medewerker 13% Verpleegkundige
    55. 71. 1. onbeperkt vacatures plaatsen 2. filmpje van één dag 3. skins in eigen huisstijl 4. 2x exposure in de nieuwsbrief 5. deelname aan denktank 6. optioneel: banner in groep(en) testrapporten actie met Studenten.net Ikki pakket
    56. 72. Wij bieden bubble via ikki aan <ul><li>Ikki als Social Media verlengstuk van je werken-bij-site: </li></ul><ul><ul><li>Google geoptimaliseerd </li></ul></ul><ul><ul><li>Ruime interactie mogelijkheden </li></ul></ul><ul><ul><li>Continue moderatie (2 community managers) </li></ul></ul><ul><ul><li>Multimediaal </li></ul></ul>
    57. 73. GET INTO CONVERSATION!
    58. 74. We horen graag meningen! 1. welk speerpunt in werving? <ul><li>Welke functies en doelgroepen </li></ul><ul><li>Welke kansen/bedreigingen vanuit de arbeidsmarkt </li></ul><ul><li>Belangrijkste bron van kandidaten op dit moment </li></ul>
    59. 75. We horen graag meningen! 2. samenwerking? <ul><li>Wat is de rol van de arbeidsmarktorganisaties (Sigra, Regioplus) </li></ul><ul><li>Welke rol kunnen belangenbehartigers innemen (bijv. GGZ Nederland) </li></ul><ul><li>Wie werkt samen met andere instellingen </li></ul>
    60. 76. We horen graag meningen! 3. wie maakt er al gebruik van social media? <ul><li>Welke kansen/bedreigingen zien jullie vanuit SM </li></ul><ul><li>Waar ligt de grootste kans voor ikki: zij-instroom, opleidingen; bestaande pool </li></ul><ul><li>Wat is een must-have </li></ul>
    61. 77. We praten graag verder…

    ×