Submit Search
Upload
Social responsibility setif 27-02-2018
•
2 likes
•
494 views
Brahim Baghbagha (20k)
Follow
محاضرة بسطيف 27-02-2018
Read less
Read more
Presentations & Public Speaking
Report
Share
Report
Share
1 of 53
Download now
Download to read offline
Recommended
la responsabilité social de l'entreprise
المسوؤلية الاجتماعية
المسوؤلية الاجتماعية
Belghanami Wassila Nadjet
ادارة وبناء فرق العمل
ادارة وبناء فرق العمل
المعتزبالله علوان عقيل
في مقال سابق تكلمت عن المحاكاه العمليه لبيئة الأعمال وكيفية إستخدامها لإختصار الوقت وبناء جيل من المديرين القادرين على إتخاذ قرارات عمليه ترفع الربحيه لشركاتهم. أضفت العديد من الشرائح على الإيجاز وحملته لكل كم يرغب في قراءته وإستخدامه ..
إيجاز فني متكامل عن إستخدام المحاكاه في تدريب المديرين لرفع الكفاءه العمليه ل...
إيجاز فني متكامل عن إستخدام المحاكاه في تدريب المديرين لرفع الكفاءه العمليه ل...
Ashraf Osman
Dr.Tamer Abdul Wahab
HR
HR
mostafadola
103201221214516720000
103201221214516720000
BookStoreLib
103201221214516720000
103201221214516720000
Samir Sami
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etaywe
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etaywe
Awni Etaywe - S. M.
بحث مقدم عن اعداد قيادات الصف الثاني يناقش مفهوم قيادات الصف الثاني وكذلك معوقات اعاداده وكذلكك الاسس التي يقوم عليها اعداد الصف الثاني وايضا يوضح طرقق اعداد الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثاني
maher othman
Recommended
la responsabilité social de l'entreprise
المسوؤلية الاجتماعية
المسوؤلية الاجتماعية
Belghanami Wassila Nadjet
ادارة وبناء فرق العمل
ادارة وبناء فرق العمل
المعتزبالله علوان عقيل
في مقال سابق تكلمت عن المحاكاه العمليه لبيئة الأعمال وكيفية إستخدامها لإختصار الوقت وبناء جيل من المديرين القادرين على إتخاذ قرارات عمليه ترفع الربحيه لشركاتهم. أضفت العديد من الشرائح على الإيجاز وحملته لكل كم يرغب في قراءته وإستخدامه ..
إيجاز فني متكامل عن إستخدام المحاكاه في تدريب المديرين لرفع الكفاءه العمليه ل...
إيجاز فني متكامل عن إستخدام المحاكاه في تدريب المديرين لرفع الكفاءه العمليه ل...
Ashraf Osman
Dr.Tamer Abdul Wahab
HR
HR
mostafadola
103201221214516720000
103201221214516720000
BookStoreLib
103201221214516720000
103201221214516720000
Samir Sami
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etaywe
القيادة التكيفية عونيadaptive leadership by Awni Etaywe
Awni Etaywe - S. M.
بحث مقدم عن اعداد قيادات الصف الثاني يناقش مفهوم قيادات الصف الثاني وكذلك معوقات اعاداده وكذلكك الاسس التي يقوم عليها اعداد الصف الثاني وايضا يوضح طرقق اعداد الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثاني
إعداد قيادات الصف الثاني
maher othman
تشخيص وتقييم واقع قطاع الشباب ووضعيات موارده المادية والبشرية
تشخيص وتقييم واقع قطاع الشباب ووضعيات موارده المادية والبشرية
تشخيص وتقييم واقع قطاع الشباب ووضعيات موارده المادية والبشرية
alabdiTahamassiflegr
مصدر مستدام للمجتمع المدني لتمويل مشروعات تنموية اقتصادية واجتماعية , ولكن لابد من وان نؤمن بالتغيير لكي يتمكن المجتمع المدني من الوصول الى اشتراطات التمويل من خلال منح المسئولية الاجتماعية للشركات , في اطار اقتصاد تشاركي
ادوات حصول المجتمع المدني على منح المسئولية الاجتماعية للشركات
ادوات حصول المجتمع المدني على منح المسئولية الاجتماعية للشركات
Dr. Islam Abou Elmagd
وتُعد القيَم الاجتماعية من أهم الثوابت في المجتمع، ومما لا شك فيه بأن ارتباطك بمجتمعك يحكمه تحليك بالعديد من تلك القيم، كما أن تعاملك مع الآخرين يرتبط ارتباطًا وثيقًا بها، فتشمل القيَم الاجتماعية مجموعة المبادئ الأخلاقية التي يحددها المجتمع ومؤسساته والتقاليد والمعتقدات الثقافية وغيرها من المعايير، والقيَم الاجتماعية هي بمثابة مبادئ توجيهية ضمنية توجّه الأفراد والمؤسسات في المجتمع ليتصرفوا تصرفًا صحيحًا داخل النظام الاجتماعي، وتتشكل القيَم الاجتماعية في المجتمع تدريجيًا وتدخل إلى حياة الناس فيه، وتشكّل السلوك العام الذي يضمن التعايش السلمي بين الأفراد، وتوفر القيَم الاجتماعية الحدود بين الصواب والخطأ وما هو القانوني وغير القانوني الذي يستوجب العقاب والأشياء المقبولة والأشياء غير المرغوب بها
القيم الاجتماعية وفق الاسس التربوية
القيم الاجتماعية وفق الاسس التربوية
رؤية للحقائب التدريبية
ddffg
المسئولية الاجتماعية
المسئولية الاجتماعية
Mostafa Elmokadem
عرض العلاقات الإنسانية
عرض العلاقات الإنسانية
shaima5
إن أسمى جهود الخير هي تلك التي تحركها دوافع تطوعية ليس وراءها كسب شخصي أو مادي، وصحيح أن تعميق هذه الدوافع يحتاج إلى توعيه وممارسه منذ الصغر. حيث إن العمل الخيري التطوعي يحتاج إلى الإعلان عنه وعن مراكزه اى الجمعيات والمنظمات والهيئات التي تقوم به حتى يتعرف عليها القاصي والداني ويقف على نشأتها وتطورها والبرامج التي تقدمها وكيفية الوصول إليها والحصول على خدماتها وبذلك يمهد الإعلام لها حتى تكسب تأييدا ودعما اكبر من الجمهور، وتصبح معروفه تماما لمن يرغب التطوع في أنشطتها أو في التبرع لها وفى الوقت نفسه يستطيع من يحتاج إلى خدماتها العثور عليها .
تسويق المشاريع التطوعية
تسويق المشاريع التطوعية
رؤية للحقائب التدريبية
بيئة الأعمال المقاولاتية
Entrepreneurial Ecosystem 04.ppt
Entrepreneurial Ecosystem 04.ppt
FouziaBersouli1
كتاب الادارة
كتاب الإدارة والسلامة المهنية م 2(1).pdf
كتاب الإدارة والسلامة المهنية م 2(1).pdf
MhammedDabouz
نبذة عن مؤسسة توظيف السعودية www.saudiemp.com
توظيف السعودية
توظيف السعودية
Saudiemp
احد خدمات مركز التدريب الاحترافي اعداد الحقائب التدريبية، إذا..ماهي محتويات الحقائب التدريبية و كيف يتم الاستفادة منها. هذا العرض يشمل عدد قليل من البرامج التدريبية و هو صالح لمدة شهر واحد فقط. نسعد بخدمتكم
مكونات الحقائب التدريبية - احد خدماتنا
مكونات الحقائب التدريبية - احد خدماتنا
محمد فارس
كمقيم ومستثمر في منطقة الخليج منذ أكثر من 20 عاما ومعاصرتي لمبادرات توطين الوظائف وإدراكي لأهميتها الإجتماعيه والإقتصاديه , رأيت أن ماتقدمه شركة CESIM الفنلنديه يشكل أداه ممتازه لتسريع عملية تأهيل الشباب السعودي في مستويا الإداره المتوسطه والعليا عن طريق أسلوب المحاكاه الذي إتبعته مئات من الشركات من عملاء CESIM في العالم وفوق ال 100,000 متدرب
CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...
CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...
Ashraf Osman
منصة أعد الأكاديمية العربية الدولية الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Arab International Academy
جـامعة حسيبـة بن بوعلــي بالشلف كليــة العلوم الاقتصاديـة والتجارية وعلوم التسيير قسم العلوم الاقتصادية مذكرة تخرج لنيل شهادة الماستر في العلوم الاقتصادية تخصص : محاسبة فحص و مراقبة
دور المحاسبة التحليلية في تحسين أداء مراقبة التسيير حالة : المؤسسة الوطنية ”ن...
دور المحاسبة التحليلية في تحسين أداء مراقبة التسيير حالة : المؤسسة الوطنية ”ن...
Youcef CaTalane
مداخلة قدمتها في شأن بناء الثقافة المؤسسية ومعاني هذه الثقافة من وجهة نظر الموظف نفسها كما هي من وجهة نظر الإدارة والصراعات التي تدور دائماً بين الأجيال وبين مستويات المسؤوليات
الثقافة المؤسسية في بيئاتنا المحلية
الثقافة المؤسسية في بيئاتنا المحلية
Ghassan Alshihaby
التخطيط التقييم نماذج تقييم ادارة الموارد البشرية الادارة كيف ادير عملي
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
ssuser4e9e441
نشرة آل قرة Demo
نشرة آل قرة Demo
Mohamed Osama
عرض خاص بالأمل يرى غير المرئي ويشعر بغير المحسوس ويحقق المستحيل Hope Sees the Invisible, Feels the Intangible, and Achieves the Impossible
Propousal
Propousal
Dr. Maher Al-saifi
بالأمل يرى غير المرئي ويشعر بغير المحسوس ويحقق المستحيل Hope Sees the Invisible, Feels the Intangible, and Achieves the Impossible
المدرب الشخصي
المدرب الشخصي
Dr. Maher Al-saifi
www.tanmya.co
دليل المتدرب لبرنامج الشخصية الإيجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
دليل المتدرب لبرنامج الشخصية الإيجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
tanmya-eg
مقدمة عن مواصفة المستثمرون في القوى البشرية - دكتور علاء جراد
المستثمرون_في_القوى_البشرية
المستثمرون_في_القوى_البشرية
Dr. Alaa Garad, EFQM, IIP, PhD
Workshop: "Simulation d'Entretien d'Embauche" animé par Mr BAGHBAGHA Brahim. L'equipe E.I.C economic ingenious club remercie le coach pour sa présence. #salon_de_lemploi #EIC #ENSSEA
Job Interview Sumulation ENSSA2017
Job Interview Sumulation ENSSA2017
Brahim Baghbagha (20k)
بعضا من مراجع التخطيط الاستراتيجي الشخصي
Personal Strategic Planning - References
Personal Strategic Planning - References
Brahim Baghbagha (20k)
More Related Content
Similar to Social responsibility setif 27-02-2018
تشخيص وتقييم واقع قطاع الشباب ووضعيات موارده المادية والبشرية
تشخيص وتقييم واقع قطاع الشباب ووضعيات موارده المادية والبشرية
تشخيص وتقييم واقع قطاع الشباب ووضعيات موارده المادية والبشرية
alabdiTahamassiflegr
مصدر مستدام للمجتمع المدني لتمويل مشروعات تنموية اقتصادية واجتماعية , ولكن لابد من وان نؤمن بالتغيير لكي يتمكن المجتمع المدني من الوصول الى اشتراطات التمويل من خلال منح المسئولية الاجتماعية للشركات , في اطار اقتصاد تشاركي
ادوات حصول المجتمع المدني على منح المسئولية الاجتماعية للشركات
ادوات حصول المجتمع المدني على منح المسئولية الاجتماعية للشركات
Dr. Islam Abou Elmagd
وتُعد القيَم الاجتماعية من أهم الثوابت في المجتمع، ومما لا شك فيه بأن ارتباطك بمجتمعك يحكمه تحليك بالعديد من تلك القيم، كما أن تعاملك مع الآخرين يرتبط ارتباطًا وثيقًا بها، فتشمل القيَم الاجتماعية مجموعة المبادئ الأخلاقية التي يحددها المجتمع ومؤسساته والتقاليد والمعتقدات الثقافية وغيرها من المعايير، والقيَم الاجتماعية هي بمثابة مبادئ توجيهية ضمنية توجّه الأفراد والمؤسسات في المجتمع ليتصرفوا تصرفًا صحيحًا داخل النظام الاجتماعي، وتتشكل القيَم الاجتماعية في المجتمع تدريجيًا وتدخل إلى حياة الناس فيه، وتشكّل السلوك العام الذي يضمن التعايش السلمي بين الأفراد، وتوفر القيَم الاجتماعية الحدود بين الصواب والخطأ وما هو القانوني وغير القانوني الذي يستوجب العقاب والأشياء المقبولة والأشياء غير المرغوب بها
القيم الاجتماعية وفق الاسس التربوية
القيم الاجتماعية وفق الاسس التربوية
رؤية للحقائب التدريبية
ddffg
المسئولية الاجتماعية
المسئولية الاجتماعية
Mostafa Elmokadem
عرض العلاقات الإنسانية
عرض العلاقات الإنسانية
shaima5
إن أسمى جهود الخير هي تلك التي تحركها دوافع تطوعية ليس وراءها كسب شخصي أو مادي، وصحيح أن تعميق هذه الدوافع يحتاج إلى توعيه وممارسه منذ الصغر. حيث إن العمل الخيري التطوعي يحتاج إلى الإعلان عنه وعن مراكزه اى الجمعيات والمنظمات والهيئات التي تقوم به حتى يتعرف عليها القاصي والداني ويقف على نشأتها وتطورها والبرامج التي تقدمها وكيفية الوصول إليها والحصول على خدماتها وبذلك يمهد الإعلام لها حتى تكسب تأييدا ودعما اكبر من الجمهور، وتصبح معروفه تماما لمن يرغب التطوع في أنشطتها أو في التبرع لها وفى الوقت نفسه يستطيع من يحتاج إلى خدماتها العثور عليها .
تسويق المشاريع التطوعية
تسويق المشاريع التطوعية
رؤية للحقائب التدريبية
بيئة الأعمال المقاولاتية
Entrepreneurial Ecosystem 04.ppt
Entrepreneurial Ecosystem 04.ppt
FouziaBersouli1
كتاب الادارة
كتاب الإدارة والسلامة المهنية م 2(1).pdf
كتاب الإدارة والسلامة المهنية م 2(1).pdf
MhammedDabouz
نبذة عن مؤسسة توظيف السعودية www.saudiemp.com
توظيف السعودية
توظيف السعودية
Saudiemp
احد خدمات مركز التدريب الاحترافي اعداد الحقائب التدريبية، إذا..ماهي محتويات الحقائب التدريبية و كيف يتم الاستفادة منها. هذا العرض يشمل عدد قليل من البرامج التدريبية و هو صالح لمدة شهر واحد فقط. نسعد بخدمتكم
مكونات الحقائب التدريبية - احد خدماتنا
مكونات الحقائب التدريبية - احد خدماتنا
محمد فارس
كمقيم ومستثمر في منطقة الخليج منذ أكثر من 20 عاما ومعاصرتي لمبادرات توطين الوظائف وإدراكي لأهميتها الإجتماعيه والإقتصاديه , رأيت أن ماتقدمه شركة CESIM الفنلنديه يشكل أداه ممتازه لتسريع عملية تأهيل الشباب السعودي في مستويا الإداره المتوسطه والعليا عن طريق أسلوب المحاكاه الذي إتبعته مئات من الشركات من عملاء CESIM في العالم وفوق ال 100,000 متدرب
CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...
CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...
Ashraf Osman
منصة أعد الأكاديمية العربية الدولية الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشرية
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Arab International Academy
جـامعة حسيبـة بن بوعلــي بالشلف كليــة العلوم الاقتصاديـة والتجارية وعلوم التسيير قسم العلوم الاقتصادية مذكرة تخرج لنيل شهادة الماستر في العلوم الاقتصادية تخصص : محاسبة فحص و مراقبة
دور المحاسبة التحليلية في تحسين أداء مراقبة التسيير حالة : المؤسسة الوطنية ”ن...
دور المحاسبة التحليلية في تحسين أداء مراقبة التسيير حالة : المؤسسة الوطنية ”ن...
Youcef CaTalane
مداخلة قدمتها في شأن بناء الثقافة المؤسسية ومعاني هذه الثقافة من وجهة نظر الموظف نفسها كما هي من وجهة نظر الإدارة والصراعات التي تدور دائماً بين الأجيال وبين مستويات المسؤوليات
الثقافة المؤسسية في بيئاتنا المحلية
الثقافة المؤسسية في بيئاتنا المحلية
Ghassan Alshihaby
التخطيط التقييم نماذج تقييم ادارة الموارد البشرية الادارة كيف ادير عملي
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
ssuser4e9e441
نشرة آل قرة Demo
نشرة آل قرة Demo
Mohamed Osama
عرض خاص بالأمل يرى غير المرئي ويشعر بغير المحسوس ويحقق المستحيل Hope Sees the Invisible, Feels the Intangible, and Achieves the Impossible
Propousal
Propousal
Dr. Maher Al-saifi
بالأمل يرى غير المرئي ويشعر بغير المحسوس ويحقق المستحيل Hope Sees the Invisible, Feels the Intangible, and Achieves the Impossible
المدرب الشخصي
المدرب الشخصي
Dr. Maher Al-saifi
www.tanmya.co
دليل المتدرب لبرنامج الشخصية الإيجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
دليل المتدرب لبرنامج الشخصية الإيجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
tanmya-eg
مقدمة عن مواصفة المستثمرون في القوى البشرية - دكتور علاء جراد
المستثمرون_في_القوى_البشرية
المستثمرون_في_القوى_البشرية
Dr. Alaa Garad, EFQM, IIP, PhD
Similar to Social responsibility setif 27-02-2018
(20)
تشخيص وتقييم واقع قطاع الشباب ووضعيات موارده المادية والبشرية
تشخيص وتقييم واقع قطاع الشباب ووضعيات موارده المادية والبشرية
ادوات حصول المجتمع المدني على منح المسئولية الاجتماعية للشركات
ادوات حصول المجتمع المدني على منح المسئولية الاجتماعية للشركات
القيم الاجتماعية وفق الاسس التربوية
القيم الاجتماعية وفق الاسس التربوية
المسئولية الاجتماعية
المسئولية الاجتماعية
عرض العلاقات الإنسانية
عرض العلاقات الإنسانية
تسويق المشاريع التطوعية
تسويق المشاريع التطوعية
Entrepreneurial Ecosystem 04.ppt
Entrepreneurial Ecosystem 04.ppt
كتاب الإدارة والسلامة المهنية م 2(1).pdf
كتاب الإدارة والسلامة المهنية م 2(1).pdf
توظيف السعودية
توظيف السعودية
مكونات الحقائب التدريبية - احد خدماتنا
مكونات الحقائب التدريبية - احد خدماتنا
CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...
CESIM إعداد المديرين والقاده السعوديين لإتخاذ قرارات رفع الأداء عن طريق المحا...
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
Modern trends in human resource management الاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد...
دور المحاسبة التحليلية في تحسين أداء مراقبة التسيير حالة : المؤسسة الوطنية ”ن...
دور المحاسبة التحليلية في تحسين أداء مراقبة التسيير حالة : المؤسسة الوطنية ”ن...
الثقافة المؤسسية في بيئاتنا المحلية
الثقافة المؤسسية في بيئاتنا المحلية
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
1_إدارة المـــوارد البشريـــة.ppt
نشرة آل قرة Demo
نشرة آل قرة Demo
Propousal
Propousal
المدرب الشخصي
المدرب الشخصي
دليل المتدرب لبرنامج الشخصية الإيجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
دليل المتدرب لبرنامج الشخصية الإيجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
المستثمرون_في_القوى_البشرية
المستثمرون_في_القوى_البشرية
More from Brahim Baghbagha (20k)
Workshop: "Simulation d'Entretien d'Embauche" animé par Mr BAGHBAGHA Brahim. L'equipe E.I.C economic ingenious club remercie le coach pour sa présence. #salon_de_lemploi #EIC #ENSSEA
Job Interview Sumulation ENSSA2017
Job Interview Sumulation ENSSA2017
Brahim Baghbagha (20k)
بعضا من مراجع التخطيط الاستراتيجي الشخصي
Personal Strategic Planning - References
Personal Strategic Planning - References
Brahim Baghbagha (20k)
References
العلمية في التسيير P1 references
العلمية في التسيير P1 references
Brahim Baghbagha (20k)
New_lta2 (2013)
New_lta2 (2013)
Brahim Baghbagha (20k)
المهارات القيادية Leadership skills
المهارات القيادية Leadership skills
Brahim Baghbagha (20k)
رتب حياتك العالية
رتب حياتك العالية
Brahim Baghbagha (20k)
الدور الاجتماعي للطالب الجامعي
الدور الاجتماعي للطالب الجامعي
Brahim Baghbagha (20k)
مهارات فن الإلقاء1
مهارات فن الإلقاء1
Brahim Baghbagha (20k)
تدرّب بفعالية ..
تدرّب بفعالية ..
Brahim Baghbagha (20k)
Lta youth ghardaia1
Lta youth ghardaia1
Brahim Baghbagha (20k)
مهارات التفوق الدراسي ج1
مهارات التفوق الدراسي ج1
Brahim Baghbagha (20k)
استثمار الأكاديمية1
استثمار الأكاديمية1
Brahim Baghbagha (20k)
العصامية ج1
العصامية ج1
Brahim Baghbagha (20k)
رتب حياتك ج3
رتب حياتك ج3
Brahim Baghbagha (20k)
رتب حياتك ج2
رتب حياتك ج2
Brahim Baghbagha (20k)
رتب حياتك ج1
رتب حياتك ج1
Brahim Baghbagha (20k)
رتب حياتك ملخص الدورة
رتب حياتك ملخص الدورة
Brahim Baghbagha (20k)
Decision making 10 dr ibrahim el fikhi
Decision making 10 dr ibrahim el fikhi
Brahim Baghbagha (20k)
الأكاديمية 1 غرداية 2012
الأكاديمية 1 غرداية 2012
Brahim Baghbagha (20k)
برنامج الأكاديمية 2012
برنامج الأكاديمية 2012
Brahim Baghbagha (20k)
More from Brahim Baghbagha (20k)
(20)
Job Interview Sumulation ENSSA2017
Job Interview Sumulation ENSSA2017
Personal Strategic Planning - References
Personal Strategic Planning - References
العلمية في التسيير P1 references
العلمية في التسيير P1 references
New_lta2 (2013)
New_lta2 (2013)
المهارات القيادية Leadership skills
المهارات القيادية Leadership skills
رتب حياتك العالية
رتب حياتك العالية
الدور الاجتماعي للطالب الجامعي
الدور الاجتماعي للطالب الجامعي
مهارات فن الإلقاء1
مهارات فن الإلقاء1
تدرّب بفعالية ..
تدرّب بفعالية ..
Lta youth ghardaia1
Lta youth ghardaia1
مهارات التفوق الدراسي ج1
مهارات التفوق الدراسي ج1
استثمار الأكاديمية1
استثمار الأكاديمية1
العصامية ج1
العصامية ج1
رتب حياتك ج3
رتب حياتك ج3
رتب حياتك ج2
رتب حياتك ج2
رتب حياتك ج1
رتب حياتك ج1
رتب حياتك ملخص الدورة
رتب حياتك ملخص الدورة
Decision making 10 dr ibrahim el fikhi
Decision making 10 dr ibrahim el fikhi
الأكاديمية 1 غرداية 2012
الأكاديمية 1 غرداية 2012
برنامج الأكاديمية 2012
برنامج الأكاديمية 2012
Social responsibility setif 27-02-2018
1.
ومفهوم واقع ،االجتماعية
املسؤولية Social Responsability سطيف بغباغة إبراهيم األستاذ
2.
أعمال إدارة ماسرت–التطبيقي
واالقتصاد لإلحصاء العليا الوطنية املدرسة2010 ـادةـــقال ـدادـــعإ ـيةميـادــكأ ـجيـرـخ–ماليزيا2011 ـويدانـسال ـارقـط ـتوركللد دورات ّةدــع ـضرح القادة إلعداد أكادمييات ومدير ّسسمؤ 6البشرية املوارد إدارة ـالجم يف خربة سنوات صناعية لشركة ـامـع مدير ثم مبيعات ـديرم األعمال وريادة واإلدارة القيادة يف حمرتف ّبرمد ورحبية خريية مشاريع ّةدلع ومستشار ـســـــــسمؤ اإلنسان ُسعدي وما النهضوي بالفكر ُهتمم باحث
3.
4.
ك أي بأن
أخالقية نظرية هي،يان يق ،فرد أو منظمة كان سواءعلى ع اجملتمع ملصلحة العمل عاتقه
5.
املسؤولية ُّلحتم هي ن
عن ّبتيرت قد ما كل عنشاطات وقراراتها الشركة
6.
املستدامة التنمية واجملت واملدن
األرض تطوير عملية هيمعات التجارية األعمال وكذلك احلاضر احتياجات تليب ان بشرط القادمة األجيال بقدرة املساس بدون حاجاتها تلبية على
7.
للشركات االجتماعية املسؤولية األعمال
أخالق CSR Corporate Social Responsibility Business ethics RSE la responsabilité sociale de l’entreprise Éthique des affaires
8.
املصاحل أصحاب*Stakeholders
9.
ـرادــــــــــــفاأل ُنظماتمـلا
10.
االجتماعية املسؤولية هل عاتق
على تقع الشركات؟ أم األفراد
11.
االجتماعية املسؤولية هل عاتق
على تقع الشركات؟ أم األفراد
12.
هدفها الشركات أليس األرباح؟
زيادة املال؟ رأس على العائد زيادة األفراد وبالتالي أرباحهم؟ من يساهمون
13.
سقف هو ما االجتماعية
املساهمات/اخلريية؟ األرباح؟ نسبة
14.
اليت ـممارساتلا ما تغيريها؟
يف نرغب
15.
ْ وا ُ ن َاو َع َ ت
َوَو ْ ق َّ الت َو ِّ رب ْ ال عىل ْ ث ِاإل عىل ْ وا ُ ن َاو َع َ ت َ ال َو ىِم ا َّ نِإ َ ه اّلل ْ وا ُ ق َّ ات َو ِان َو ْ د ُع ْ ال َوِاب َ ق ِع ْ ال ُ يد ِد َ ش َ ه ّلل َو ُ ه َ ه اّلل َّ ن َ أ ْ وا ُم َ ل ْعَي ْم َ ل َ أَ ع َ ةَب ْو َّ الت ُلَب ْ قَيِه ِادَب ِع ْن ِات َ ق َ د َّالص ُ ذ ُ خ ْ أ َ ي َوَ ه اّلل َّ ن َ أ َوال ُاب َّو َّ الت َو ُ هُيم ِحَّر
16.
َو واُبَ ْْاش
َو وا ُ ل ُ كَووا ُ فِ رْس ُ ت َ َلَي ِفِ ْْس ُم ْ ال ُّب ِحُي َ ال ُ ه َّ نِإ َح َّم ن ِم ُاء َ شَي ا َم ُ ه َ ل َ ون ُ ل َم ْعَيَو َيلِاث َم َ ت َو َيبِارٍان َ ف ِج ۚ ٍاتَي ِاسَّر ٍور ُ د ُ ق َو ِاب َو َج ْ ال َ ك ْ ك ُ ش َ ود ُاو َ د َآل وا ُ ل َم ر اعاًر ُ ك َّ الش َي ِادَب ِع ْن ِّم ٌيلِل َ ق َو ۚ ُۚور
17.
الربح*الكوكب*الناس
18.
املستدامة التنمية حيث
من األفضل ـمدنـلا2016 معايري حيث منوالبيئة اجملتمع ،األرباح
19.
املسؤولية اخلريية األخالقية املسؤولية القانونية املسؤولية االقتصادية
املسؤولية
20.
املتعاونني تكوينالبيئة محاية احسان
سلفبناء ألعمال تطوعية وأعمال تربعات االجتماعي والنمو التعلم عمل فرص
21.
نسبة%أكثر للدفع املستعدين
املستهلكني(امل التنمية مقابلستدامة) اجتماعيا املسؤولة للشركات
22.
https://www.mckinsey.com/business-functions/strategy-and- corporate-finance/our-insights/valuing-corporate-social-responsibility- mckinsey-global-survey-results الشركات لدى االجتماعية
املسؤولية تقييم-تقرير نتائجماكينزي االجتماعية م ّاءرج املالي األداء يتحسن كيفواحلوكمة؟ ُّمعةالس ـمواهبلا ّعاتقالتو الكفاءة ُرصفال جذب ر.أموال إ.املخاطر إ.املوقع التنافسي
23.
االجتماعية املسؤولية منها
ّعقُتوي التجارية العالمات من ـثركأل املوافقة نسب28000ُستهلكم
24.
يف البالغني األفراد
لدى االجتماعية املسؤولية تأثريال قرارشراء األجيال ملختلف
25.
واقعنا..
26.
القرآنية املدرسة ـرةـيـشعال ـمسجدلا االجتماعي التكافل اجلماعية
األعراس
27.
التالوة جملس العشرية عضوية الطلبة
عضوية احلراسة عضوية احلي مجعية األولياء مجعية
28.
القصر*العشرية التل اجلماعة*املسجد األوقاف تنسيقية التربعات
جوالت املختلفة املناسبات السنوي أنفاش
29.
ّصاتصُخم"ّعربت" إىل تصل5%السنوية األرباح
من تفريغاالجتماعي للعمل شريك استغاللّاترومق جتهيزات استثمارونفوذ عالقات حتتية ُنشآتم
30.
واملخطوط الرتاث حفظ ّيةنوف
كشفية ،رياضية نوادي رعاية علمية ومناسبات تظاهرات رعاية و أومسةتكرميات التوظيف صالون رعاية حبث وجلان دراسات مكاتب دعم ُلياع دراسات طلبة دعم اجتماعي ُعدب ذات اقتصادية مشاريع
31.
للتفكير..
32.
1.ّةياألقدم ،ّةيالشرع.. ّة؟يالفاعل أم
33.
2.استثنا ،ّةيُصوصخ لناء.. التقنني؟
أم
34.
3.األقربأوىل.. ؟ ّةيالقض أم
35.
4.أوىل ُنيانبال ؟ اإلنسان
أم
36.
5.االعتزاز ؟ اإلسهام أم
37.
6.التنويع ؟ الرتكيز أم
38.
7.التنافس ؟ التكامل أم
39.
8.التنمية ؟ اإلغاثة أم
40.
9.احلماس ؟ االسرتاتيجية أم
41.
نعطي؟ من نعطي؟ كيف نعطي؟
ـماذال نعطي؟ متى ُعطي؟ن ّمم
42.
نظمات ُالم
43.
1.مصداقية ذات جهة والشفافية
ُؤسسيةمـلا (ومنشور حيادي تدقيق)
44.
2.االنفاق يف رشيدة التشغيلية
ـمصاريفلا (40–20–12%)
45.
1.ـماللا من األفضل ُنتجاتكم*خدماتك
46.
2.املنتهي من األفضل الدائم
األثر*التنموية
47.
3.املنقطع من األفضل ُستمرمـلا*ّجرُتدمـلا
48.
4.العشوائي من األفضل ّططُخمـلا*ًالمث
سنة
49.
األفراد
50.
متى؟.. إ ـمهدلا منّلحدلا
ىل
51.
ماذا؟.. ف ليبلوكمآتاكم يم ـيادةـقال
ثم ُضويةعال الرتكيز ثم التنويع
52.
كم؟.. ــلا قبل30 ـيزــــــــكـرـتـلا20-80% علىالعطاء ثم
األخذ
53.
إبراهيمبغباغة ومدرب مستشار ،باحث األعمال
وريادة والقيادة اإلدارة يف Baghbagha Brahim (Linked In / Facebook / Slideshare / Youtube) new_brahim@ (Twitter) baghbaghabrahim@gmail.com www.baghbagha.com Tel: +213 – 0560 09 49 50
Download now