2. Perceptimi realizohet nepermejt shqisave te cilat
rezultojn ne kuptimin e realitetit
PERCEPTIMI nepermejt :
• Shijes
• Erës
• Degjimit
• Te pamunit dhe
• Te prekurit
Qdo njeri perzgjedh dhe u kushton vemendje disa aspekteve
të realitetit duke injoruar disa të tjera ( psh sekretarja ne zyre)
3. Perceptimi
• Si do ta kishit perceptuar ndonjë student nëse do të
kishte ardhur në ligjërata I veshur në pantollona te
shkurt ne maic e me kollare flutur ?
• Si do ta kishit perceptuar ndonjë shok/shoqe nëse do
të kishte ardhur në dasmën tuaj e zbathur ?
• Cili është perceptimi juaj për dikë që punon në PTK,
KEK, Polici, Qeveri, Prokurim, etj.?
4. Definimi i Perceptimit
Perceptimi është një proces nëpërmjet të
cilit individët organizojnë dhe interpretojnë
përshtypjet e ndjenjave të tyre për t’i
dhënë kuptim mjedisit ku jetojnë.
5. Kerkimet per perceptimin tregojn se Individë të
ndryshëm perceptojnë në mënyrë të ndryshme
të njejtën gjë
Kjo vjen nga fakti se secili zgjedh dhe organizon
pjesët e realitetit sipas mënyrës së vet
(psh perceptimi i figurave ne vazhdim)
Perceptimi (vazhdim)
14. Perceptimi selektiv eshte kur stimujt apo pjeset copezat
I zgjedhim ne baze te interesit formimit te pergjithshem
eksperiences qendrimeve te vezhguesit etj
15. Faktorët e jashtëm
• Faktorët e jashtëm të
perceptimit janë
karakterstika të
mjedisit që bëjnë një
stimul të ,,vihet re’’
apo jo
• Përmasa
• Intensiteti
• Kontrasti
• Lëvizja
• Përseritja
• Risia dhe familiariteti
qe lidhen me objektin qe perceptohet
16. psh. gjuha e perdorur paraitu menjeher ne zyren time ose
Paraqitu ne zyren time kur te kesh kohe
psh. Figura me rrathet duket sikur rrethina ndikon per te krijua
Perceptimin per mashesin e rrethit
17. psh. Markeingu I kompanise duke promovua produktet
permes levizjes me motociklet me nje rrot ne shesh dhe
vende frekuentuese apo perseritja e shpesht me reklam ne tv
18. A është rrethi i mesit në të majtë më i madh se sa rrethi
mesit ne te djathte ?
Efekti I Kontrastit ne perceptim.
19. Faktorët e brendshëm
Faktorët e brenshëm që ndikojnë në perceptim
janë faktorë që lidhen me:
• Personalitetin
• Të mësuarit
• Motivimi
20. Kjo eshte e kuptueshme kur kemi parasysh diskutimet mbi
personalitetin varesisht qfar personaliteti eshte edhe perceptimi do
te jet shume I varur nga kjo
Eksperienca studimore kan treguar se vendimarrja ( pra ne kete rast
perceptimi I) eshte ndikuar ne menyre shume te varur nga bekgraundi
personal I secilit Pra individi ne rrethana te caktuara I formulon problemet
qe I dalin perpara duke u bazuar ne eksperiencen e shkuar dhe vlerat
personale
KULTURA gjithashtu ndikon ne menyren e perceptimit
21.
22. Organizimi i perceptimeve
vazhdimësinë,
Përmbylljen(kufizimin),
afërsinë dhe
ngjashmërinë.
Njerëzit grupojnë stimujt që
marrin nga mjedisi,në
grupe të cilat mund t’i
përdorin më pas si modele
të gatshme(karrika)
Grupimi i informacioneve
është tendenca për t’i
grupuar stimujt individuale
në një model që të ketë
kuptim duke përdorur:
23.
24.
25. Perceptimi i Personave
• Gjatë procesit të perceptimit të personave u atribojmë të
tjerëve karakteristika apo tipare të cilat influencojnë sjelljen
dhe qëndrimin tonë të mëvonshëm ndaj tyre (punonjës i ri)
• Karakteristikat e perceptuesit (përshkrimi i personave që
njef-tiparet e personalitetit, vlerat, qëndrimet,gjendjen
shpirtërore eksperiencat e shkuara,interesat dhe shpresat
26. • Karakteristikat e atij që përcoptohet (shprehjet
e fëtyrës, ngjyra e lekurës,cilësia e zërit,mosha
,gjininë,tiparet e personalitetit)
• Situata ose kontesti në të cilën ndodh
perceptimi
(takimi i personit për herë të parë me një tjetër
të cilin e njofim mjaftë mirë)
Perceptimi i Personave
27. Menaxhimi i përshtypjes(vetë
prezentimi)
• Është përpjekja sistemtike e personit për t’u sjellë në
ato mënyra që krijohen dhe ruajnë përshtypjet e
dëshiruara në sytë e të tjerëve
• Përshtypjet e para janë veçanarisht të rëndsishme
• Menaxhimi i përshtypjeve: shoqërimi me,,njerëz të
duhur; favore për të fituar aprovim, lajkatime për t’u
dukur më mirë, aprovimi me opinione e tjerëve, bërje
favoresh për të tjerët, min ashpërsinë e një ngjarje
negative etj
• Menaxherët i përdorin për imazhin vetanak
28. Teoria e atribuimit:intrepretimi i
shkaqeve të sjelljes
• Perceptimet tona për njerëzit ndryshojnë nga perceptimet
tona për sendet sepse për të parë ne dallojmë veprimet
njeri nga tjetri gjë që nuk e bëjmë për sendet
• Perceptimi dhe gjykimi ynë për veprimet e një personi,
ndikohet nga supozimet për gjendjen e brenshme të atij
personi dhe shkaqet që e shtyjnë të veprojë
• Teoria e atribuimit shpjegon mënyrën se si gjykojmë
njerëzit në varësi nga kuptimi që i veshim një sjelljeje të
dhënë
• Të shkaktuar nga faktorë mbrenda apo jashtë individit (në
kontroll apo jashtë kontrollit të tij) vonesat në punë
29. • Procesi i vrojtimit të sjelljes dhe nxjerrja e konkluzioneve
quhet bërje atribuimi
• Teoria e atribuimit përqëndrohet në atë se si njerëzit
përpiqen të:
1. Kuptojnë shkaqet e ngjarjeve të caktuara
2. Vlerësojnë përgjegjësinë për rezultatet e ngjarjes
3. Vlerësojnë cilësitë personale e të njerëzve të përfshirë
në ngjarje
30. • Tendenca për të marrë më shumë në konsideratë situatën
kur shpjegojmë sjelljen tonë dhe për të konsideruar atë më
pak të rëndsishme kur gjykojmë sjelljen e tjerëve quhet
gabim themelor në atribuim.
• Fenomeni për t’i shërbyer vetës kur atribojmë suksesin
faktorëve të brenshëm (aftësive dhe përpjekjeve,ndërsa
dështimin ia veshin faktorëve të jashtëm (fati,vështërsia në
punë)
• Pranimi i rezulatateve pozitive ,,mospranimi i përgjegjësive’’
• Krahasimi me mjedisin e punës
31. Tre faktorë krye
Herold Kelley tre faktorë kryesorë:
• Dallueshmëria sa e ndryshme është sjellja që vëzhgohet
krahasuar me sjellje të tjera me të cilat ka lidhje
(mungesa në punë)
• Qëndrueshmëria në vëzhgues gjykon edhe
qëndrueshmërinë në kohë të veprimeve të personit
• Konsensusi i sjelljes (apo veprimit) që pëceptohet
• Nëse çdo kush që ndeshet me një situatë të ngjajshme
përgjigjet në të njetën mënyrë
• Njohja e gabimeve më të përhapura dhe më të përsëritura
në gjykimin e sjelljes së të tjerëve na ndihmon që t’i
paralajmrojmë ato në mënyrë të ndërgjegjshme
32. Përgjithësime në gjykimin e të
tjerëve
• Të gjykosh të tjerët është e vështirë,për të lehtësuar këtë
bëjmë përgjithësime
• Ngjajshmëria e supozuar bënë që perceptimi i individit për të
tjerët të ndikohet më shumë nga tiparet e tij se sa nga ato të
atyre që vëzhgohen.
• Njerëzit kanë prirje që të projektojnë ndjenjat e veta,tiparet e
personalitetit,qëndrimet,motivet mbi të tjerët
• Personat me tipare: mendjengushtësinë, kokëfortësinë dhe
çrregullsinë,kanë tendencë perceptimi sikur të tjerët i kanë
këto veti
• Intervistat për punë
33. Perceptimi shoqëror
• Perceptimi shoqëror-procesi nëpërmjet të cilit ne
perceptojmë njerëz të tjerë
• Cilët janë faktorët kryesorë në perceptimin shoqëror
1. Karakteristikat e personit që perceptohet
2. Karakteristikat e personit që percepton
3. Situata e caktuar
34. Karakteristikat e personit që
perceptohet
• Mënyra se si ne vlerësohemi në situata shoqërore
a. Dukja fizike
b. Komunikimi verbal
c. Komunikimi joverbal
d. Atributet e bashkëngjituara(statusi-profesioni,
karakteristika personale)
35. Karakteristikat e personit që
percepton
Karakteristika të ndryshme te personalitetit tonë
ndikojnë mënyrën se si ne shikojmë të tjerët
• Koncepti për vetën
• Struktura jonë njohëse
• Reagimi ndaj të dukshmës
• Eksperiencat e mëparshme të individit
36. Karakteristikat e situatës
• Në të cilin ndodh procesi i perceptimit
• Kontesti shoqëror
• Roli në organizatë vendi i ngjarjes(ku ndodh ngjarja)
37.
38. Efekti Halo
• Kur ne bëjm gjykime për të tjeret,ndikohemi nga
karakterisikat si :
• veshja,mënyra e të folurit,mbajtja e trupit të cilat mund
të ngjyrosin gjykimin për tipare të tjera të cilat i
zbulojmë më vonë
• Sens negativ dhe pozitiv
• Intervistat e punësimit kandidatet
• Karakteristika të njejta me të tonat-favore
