Сергей Бережной рассказывает об опыте консультирования компаний из СНГ, которые ищут партнеров для удаленные разработки (nearshore outsourcing).
Рассматриваются основные ошибки внутри компании, которая собирается заказывать услугу удаленной разработки.
Enjoy!
2. О чем и для кого
Нам нужно
развивать бизнес
«Их нужно много и на постоянной основе»
3.
4. Почему я это рассказываю?
Сергей Бережной
• Я строю аутсорсинговые проекты
• Руководитель проектов
• Управляющий партнер в
www.o2ee.com
• Автор блога anotherpm.com
• Тренер. Автор тренингов и курсов
• Активный участник сообществ и
конференций
5. Предыстория
ерс ия
екты с Реальная в
Почему любим про
ценой?
фик сированной
Основная цель проектов с фиксированной ценой –
обеспечить свою безопасность в заведомо провальном проекте
7. Области ошибок
Бизнес Внутренняя организация
Поиск и выбор Ускорение хаоса
поставщика Отсутствие
Вера в контракт прозрачности
Работа на короткую Отсутствие видения
перспективу процесса
Отсутствие мотивации
Too late…
8. Бизнес. Выбор поставщика. Критерии
ость
Ц е на Прогибаем
Б а ня
ий
ьно сть обещан
Зажигател
Привет послушным идиотам!
9. Проблема выбора
Почему Вы уверены, что эти люди
сделают ваш проект?
10. Бизнес. Перспективы
Не готов вкл
Хочу быстр адывать
ог о в отношения
результата
за их
счет
Мне плеват К о не ч но я г о
ь на тов рассказ
их прибыль о «космичес ать
ких корабля
х»
Привет плохому качеству проекта
11. Проблема недоверия
Каким обманом ответят исполнители в
бесперспективном и краткосрочном проекте?
12. Бизнес. Контракт
оты
Зафик сируем раб е ну
%?) Зафи ксируем ц
(достижимы ли 20
де лают
Которые не
Подпишут проект!
р ы»
«главны е менедже
Привет разорванным ожиданиям.
С первой секунды проекта!!!
16. Внутренние. Too late
Проект уже
опаздывает
ть ем,
Даже если набра Это у же понима
ебя удо…
вс ю к оманду у с но вери м в ч
Конфликты, переваливание вины, эскалации,
бесконечные встречи, штрафы…
18. Внутренние. Ускоритель хаоса
ых
Нет п редсказуем
и нет поставок
Практическ
процесса
ть
Требовани
я? чи ли сложнос
ем А мы увели N раз
Н у да что-то пиш системы в
Скандалы, интриги, расследования…
20. Внутренние. Непрозрачный процесс
Нарушен п
ринцип
Как приним аутсорсинг
аются а Toyota
решения?
Конечно ви
«Мутная во новаты те,
да» помога кто пришел
скрывать ф ет позже
акты
Замалчивание проблем до «нужного момента»
22. Внутренние. Мотивация сотрудников
Добавят ответственности
Станет больше и «за того парня»
проблем
Есть ли квалификация?
Сложнее управлять
Не готовы вкладывать усилия и время
23. Проблема мотивации
Почему Вы думаете, что ваши
сотрудники хотят с ними работать?
24. Вывод: Внутренняя организация
теперь
Упра влять всем
ожнее
намного сл
к
Не знаем ка
роблемы
Уже видим п
со сроками
хотят
Сотрудники не
Проект идет полным ходом!