Oplossingsgericht denken met het 7E-model - Chris AertsenUPoliteia
Op 22 juni 2015 vond de studievoormiddag 'Effectief gedrag veranderen met het 7E-model' plaats. Dit is de presentatie van de workshop 'Oplossingsgericht denken met het 7E-model', gegeven door Chris Aertsen.
Hoe maak je het Nieuwe Werken tot een succes?UPoliteia
Het Nieuwe Werken vormt vaak een antwoord op de uitdagingen waarmee steeds meer organisaties geconfronteerd worden: de steeds mondigere klant, of ook de mix van verschillende leeftijden en verwachtingen op de werkvloer. Maar niet alle medewerkers zijn even enthousiast, en als gevolg raken nieuwe en oude methodes verstrikt met elkaar... Dankzij onze 10 tips slaag je er toch in het Nieuwe Werken tot een succes te maken!
The Open Police platform of the Belgian Local Police uses open design principles including open development, open source code, and open data. The goals are to foster government standards, avoid proprietary lock-ins, and create a large ecosystem. All code is freely available and anyone can use, build on, or modify it. The design focuses on user needs, providing accessible services across channels, and iteratively improving based on user feedback.
This document discusses the concept of openness in organizations. It contains 10 sections labeled with terms like vision, transparency, diversity, and agility. The main point conveyed is that while many organizations say they are open, few are truly open in practice. Openness requires independence of thought among members and collaboration beyond traditional boundaries to solve complex problems.
Oplossingsgericht denken met het 7E-model - Chris AertsenUPoliteia
Op 22 juni 2015 vond de studievoormiddag 'Effectief gedrag veranderen met het 7E-model' plaats. Dit is de presentatie van de workshop 'Oplossingsgericht denken met het 7E-model', gegeven door Chris Aertsen.
Hoe maak je het Nieuwe Werken tot een succes?UPoliteia
Het Nieuwe Werken vormt vaak een antwoord op de uitdagingen waarmee steeds meer organisaties geconfronteerd worden: de steeds mondigere klant, of ook de mix van verschillende leeftijden en verwachtingen op de werkvloer. Maar niet alle medewerkers zijn even enthousiast, en als gevolg raken nieuwe en oude methodes verstrikt met elkaar... Dankzij onze 10 tips slaag je er toch in het Nieuwe Werken tot een succes te maken!
The Open Police platform of the Belgian Local Police uses open design principles including open development, open source code, and open data. The goals are to foster government standards, avoid proprietary lock-ins, and create a large ecosystem. All code is freely available and anyone can use, build on, or modify it. The design focuses on user needs, providing accessible services across channels, and iteratively improving based on user feedback.
This document discusses the concept of openness in organizations. It contains 10 sections labeled with terms like vision, transparency, diversity, and agility. The main point conveyed is that while many organizations say they are open, few are truly open in practice. Openness requires independence of thought among members and collaboration beyond traditional boundaries to solve complex problems.
BIGmagazine: een portret van de mensen achter de BIG-opleidingen van SPON/Rad...Merel van Ommen, Ph.D
BIGmagazine is het interessemagazine voor mensen in de geestelijke gezondheidszorg. Zowel opleidelingen, promovendi, alumni als praktijkinstellingen kunnen in dit magazine meer lezen over de opleidingen tot gz-psycholoog, psychotherapeut en klinisch psycholoog. Hoofdopleiders, opleidelingen, praktijkopleiders en filosofen komen aan het woord over de toekomst van hun werkveld. BIGmagazine is kritisch, inhoudelijk en positief , vol enthousiasme en gericht op (persoonlijke) ontwikkeling.
Een lezing over neurodiversiteit - inclusie - sociale innovatie en het komen tot een permacultuur voor de menselijke natuur via een nationale aktie voor "ontwikkelingshulp"
De zoektocht naar hulp bij eetstoornissen is als het zoeken van een speld in een hooiberg. Deze ppt geeft meer uitleg over hulpverlening, hulp bij eetstoornissen, verschillende soorten behandeling enz. Wie meer informatie wil kan contact opnemen met de zelfhulpgroep AN-BN: www.anbn.be en info@anbn.be
16 oktober congres over het boek bondgenoten van Henk Willem KlaassenLeon Zorge
Deze power point wordt op 16 oktober in Castricum gepresenteerd bij het congres over het boek bondgenoten van Henk Willem Klaassen.
http://www.familiebegeleidingindepsychiatrie.nl/
Precies op het moment dat hypnotherapeut Majella Lammers uit Brunssum haar powerpointpresentatie wil starten, hapert de techniek. Vijfhonderd kinderartsen zitten te wachten. Lammers (Geleen, 1959) aarzelt geen moment en start een live hypnosesessie. „Hypnotherapie is al lang geen hocus pocus-gedoe meer.”
De meeste mensen schrikken als je het woord hypnose laat vallen. Er komen beelden boven van Rasti Rostelli-achtigen die je met één vingerknip de meest gênante dingen laten doen. Deze showhypnose is niet te vergelijken met het de verrichtingen die Majella Lammers (58) dagelijks in haar Brunssumse praktijk toepast bij kinderen. In haar kantoor prikt Majella efficiënt vooroordelen door. Nee, je bent niet compleet van de wereld als je onder hypnose bent. Nee, ze plant niet allerlei rare ideeën in je brein. En nee, ze is geen wonderdokter die je met één vingerknip geneest van al je pijn, onzekerheden of angsten.
In deze presentatie kom je te weten hoe je door de klant centraal te stellen jouw dienstverlening kan optimaliseren. De Dinobusters Nancy De Vogelaere en Elke Wambacq hebben jarenlange ervaring in leidinggeven, coaching en het bouwen van innovatieve, klantgerichte arbeidsorganisaties.
Successen en valkuilen van Het NIeuwe WerkenUPoliteia
In deze presentatie geven de Dinobusters tips hoe succes te boeken met Het Nieuwe Werken en hoe de veel voorkomende valkuilen te vermijden. De Dinobusters Nancy De Vogelaere en Elke Wambacq hebben jarenlange ervaring in leidinggeven, coaching en het bouwen van innovatieve arbeidsorganisaties.
In 9 stappen leren de Dinobusters je slimmer werken. De Dinobusters Nancy De Vogelaere en Elke Wambacq hebben jarenlange ervaring in leidinggeven, coaching en het bouwen van innovatieve arbeidsorganisaties.
In deze presentatie geven de Dinobusters een powertraining voor jouw organisatie. De Dinobusters Nancy De Vogelaere en Elke Wambacq hebben jarenlange ervaring in leidinggeven, coaching en het bouwen van innovatieve arbeidsorganisaties.
Op 22 juni 2015 vond de studievoormiddag 'Effectief gedrag veranderen met het 7E-model' plaats. Dit is het verslag van de workshop 'Strategisch management met het 7E-model', gegeven door Annick Vanhove.
Veranderen doe je niet alleen: vergeet je stakeholders niet - Ewoud MonbaliuUPoliteia
Op 22 juni 2015 vond de studievoormiddag 'Effectief gedrag veranderen met het 7E-model' plaats. Dit is de presentatie van de workshop 'Veranderen doe je niet alleen: vergeet je stakeholders niet', gegeven door Ewoud Monbaliu.
Praktijkdag: De tuchtprocedure bij de politie UPoliteia
Twee maal per jaar organiseert Uitgeverij Politeia een studiedag over de actuele ontwikkelingen inzake de tuchtprocedure bij de politie. De sprekers zijn Georges Pyl en Alain Liners, specialisten inzake tucht.
De thema’s die op de studiedag besproken zullen worden, worden bepaald op basis van de rechtspraak van de Raad van State uitgesproken tussen december 2014 en april 2015. Dit
om zo dicht mogelijk bij de actualiteit inzake tucht te kunnen blijven. Op de laatste praktijkdagen werden bijvoorbeeld de volgende thema’s behandeld: ‘De intrekking van het dienstwapen’ en ‘Omgaan met gerechtelijke dossiers’.
De sprekers zullen op de studiedag de nieuwe rechterlijke uitspraken aftoetsen met de geldende tuchtprocedure. U krijgt er het resultaat van de werkzaamheden van de sprekers: een handig overzicht en een grondig inzicht.
Vergaderen is voor velen synoniem van tijdverlies. Om onnodig vergaderen te beperken, zou elke deelnemer aan een vergadering duidelijk op zijn rechten moeten staan. Jos Huypens en Joke Renneboog geven mee welke deze zijn.
De strategie om klachten te behandelen: het LEON-principeUPoliteia
We zijn klachten vaak liever kwijt dan rijk. Vaak biedt een klacht echter een kans om de verstoorde relatie met de klant of burger te herstellen. Karla Blomme, Jef Raeymaekers en Jef Verheyen geven aan hoe je efficiënt klachten kan behandelen.
Actieve openbaarheid van bestuur: enkele aandachtspuntenUPoliteia
Het actief informatiebeleid moet structureel georganiseerd worden: de bevolking moet systematisch geïnformeerd worden. Dit veronderstelt een zekere frequentie in de communicatie, en ook een professionele aanpak. Michiel Elst formuleert enkele aandachtspunten bij de informatieverstrekking.
2. EEN BIOPSYCHOSOCIAAL GEGEVEN
Biologisch – genetische kwetsbaarheid
Persoonlijkheidskenmerken
Beïnvloeding door mensen en omstandigheden
Een dunne grens (wanneer is psychische kwetsbaarheid “problematisch” ?)
Depressief. Goede zorg voor kwetsbare mensen. Hans Meganck 2014-12-07
3. HET DAL IS TE DIEP….
WAAR NAAR TOE …. ?
Onwetendheid
Belangrijke rol van huisarts / eerstelijnszorg
www.geestelijkgezondvlaanderen.be
Wat is voor wie de beste zorg ? Therapieshopping…
Wachttijden
Drempels:
• Taboe en stigma’s
• Financiële drempel
• Schaamte / Faalervaring
• Banalisering
• Zelfstigmatisering
• …
Depressief. Goede zorg voor kwetsbare mensen. Hans Meganck 2014-12-07
4. PSYCHIATRIE ?
Keuze tussen residentiëel of ambulant
(Ook hier) wachttijden
Schaamte voor het (bijkomend) label ‘psychiatrische patiënt’
Gewone mensen als jou en ik, verbonden in kwetsbaarheid
Maskers vallen af
Nood aan rust, warme zorg, goede crisisopvang
Nood aan prikkelarme omgeving
Depressief. Goede zorg voor kwetsbare mensen. Hans Meganck 2014-12-07
5. WAT HEEFT MIJ GEHOLPEN ?
Mensen die er (niet oordelend, als compagnon) voor je zijn
Hard werken / 6 maanden (dag)therapie
Multidisciplinaire aanpak (geen al te vrijblijvende therapie)
Zelf manager van mijn zorgplan
Niet strijden tegen demonen, maar luisteren naar en aanvaarden wat ze zeggen…
TIJD om schaamte te overstijgen, voor aanvaarding, om (gedrags)patronen te
veranderen,…
Tegengesteld denken en handelen, durven ‘springen’
De kracht zoeken, vinden en benutten onder de kwetsbaarheid
Hoopgevende herstelverhalen die inspireren
Depressief. Goede zorg voor kwetsbare mensen. Hans Meganck 2014-12-07
6. WAT HEEFT NOG GEHOLPEN ?
Opnieuw kunnen en mogen werken (na lange tijd A.O. niet evident: drempel…)
Schrijven en spreken over mijn ervaringen en kwetsbaarheid
Gehoord (en gelezen) worden
Een nieuw “bewust zijn”
Een crisispreventieplan
Grenzen voelen en (liefst ook) respecteren
Zelfzorg als preventie (tijd maken om bewust te ademen, voor activiteiten die ik graag
doe,…)
Aanvaarden dat ik hersteld maar niet genezen ben
Iets betekenen voor anderen
Investeren in een netwerk van mensen en voorzieningen
Depressief. Goede zorg voor kwetsbare mensen. Hans Meganck 2014-12-07
7. WAT KAN NOG MEER HELPEN ?
Een goede nazorg (zonder lange wachttijd)
Meer toegankelijke ambulante (geestelijke gezondheids)zorg,
dicht bij huis of (waarom niet) thuis
(Aanvaarden van) vrijwillige hulp
Betaalbare en niet al te vrijblijvende psychotherapie, mindfulness,..
Medicatie als ondersteuning
Progressieve werkhervatting
Begrip en hulp wanneer (voltijds) werken niet (meer) lukt
Een samenleving waarin praten over psychische kwetsbaarheid geen taboe is
Depressief. Goede zorg voor kwetsbare mensen. Hans Meganck 2014-12-07
8. HADDEN WE HET MAAR
GEWETEN…
Belang van opvoeding en onderwijs
Nood aan meer en betere preventie
Psycho-educatie en vaardigheidstraining op vlak van emotieregulatie, sociale
vaardigheden, zoeken en benutten van talenten, …
Leren leven met wat minder
Leren regelmatig even stoppen (om te “ademen”, voor meditatie,..)
Depressief. Goede zorg voor kwetsbare mensen. Hans Meganck 2014-12-07
9. TIPS VOOR
EERSTELIJNSWERKERS
Zorg mee voor een meer transparante en toegankelijke geestelijke
gezondheidszorg (nood aan laagdrempelige lokale infopunten, databank,..)
Zorg mee voor meer preventie
Laat de cliënt zo veel als mogelijk manager zijn van zijn eigen zorgplan
Weet dat er onder elke kwetsbaarheid ook kracht zit
Durf zelf ook kwetsbaar zijn
Niet je diploma is het belangrijkste, wel hoe je met mensen omgaat
Zorg goed voor jezelf…
Om een goede gids en / of compagnon te kunnen zijn voor wie kwetsbaar is
Depressief. Goede zorg voor kwetsbare mensen. Hans Meganck 2014-12-07
10. TIPS VOOR IEDEREEN
Herken tijdig signalen
Beter vlug detecteren / aanpakken om onherstelbare schade te vermijden
Zoek de beste en voor jou meest passende hulp of help anderen om die hulp te
zoeken
Beter voorkomen dan genezen…
Stop de ratrace, “adem” bewust en las hiervoor pauzes in
Identificeer je niet met je gedachten en gevoelens
Laat kwetsbare mensen voelen dat je er voor hen bent…
Ook zonder woorden kan je veel betekenen
Depressief. Goede zorg voor kwetsbare mensen. Hans Meganck 2014-12-07
11. UIT HET VOORWOORD
(PSYCHIATER STEPHAN DE BRUYNE)
“Our greatest glory is not in never falling, but in rising everytime we fall….”
(Nelson Mandela)
“Herstel is mogelijk. Een erg rijk boek dat hopelijk veel mensen tijdig over de
drempel van de hulpverlening kan helpen om een gepaste behandeling te starten.”
Depressief. Goede zorg voor kwetsbare mensen. Hans Meganck 2014-12-07