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Ldb Balance_Bianchi
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- 2. Piano C:diamo i numeri? Parliamo di coworking in Italia La felicità produttiva, passa attraverso i coworking? Siamo genitori: stereotipi e accumulo di ruoli Ora ci si diverte! AGENDA
- 3. Piano C:diamo i numeri? AGENDA
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- 5. Luglio 1984: Art37 della Costituzione > ME LO SAPETE DIRE? 1968: viene sancita la parità salariale nell’industria 1991: Legge 125 sulle Pari Opportunità “Realizzare l’uguaglianza sostanziale tra uomini e donne nel lavoro” L’ITALIA E L’OCCUPAZIONE FEMMINILE
- 6. La strategia “Europa2020” ci chiede di accrescere il tasso di occupazione femminile al 70%. Il 33% delle donne tra i 25 e i 54 anni non percepisce redditi, a fronte di una media europea del 19,8% (nei Paesi scandinavi il 4%!) SIAMO ANCORA PIUTTOSTO LONTANI… E MANCANO SOLO 5 ANNI! COSA CI CHIEDE L’EUROPA?
- 9. VISIONE E MISSIONE Immaginiamoe proponiamo soluzioni inaspettate perché l’incontro tra donne e lavoro diventi fonte di innovazione e ricchezza per l’economia e per la società. Lavoriamo con le istituzioni e le aziende perché l’incontro tra donne e lavoro diventi davvero la nuova fonte di innovazione e ricchezza per economia e società.
- 10. Parliamo dicoworking in Italia AGENDA
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- 14. Piano C: qualisono i nostri punti di forza Piano C è un’azienda unica nel suo genere, che si differenzia in modo specifico dai propri competitor del mercato: 1. Offre risposte CONCRETE ai bisogni di work-life balance (la base); 2. Percorsi e opportunità per reinseriski nel mondo del mercato, specifica per le donne (il centro); 3. Vogliamo cambiare le attuali regole per far entrare più donbne al vertice aziendale (la cima).
- 15. GLI SPAZI E orave li facciamo anche vedere…
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- 17. La felicitàproduttiva, passa attraverso i coworking? AGENDA
- 18. LA FELICITA’ E’QUESTIONE DI EQUILIBRIO
- 19. Luglio 2011: ONUapprova la prima risoluzione per misurare la felicità della popolazione dei paesi membri e per utilizzarne i risultati per guidare le decisioni politiche dei Paesi stessi. Aprile 2012: primo incontro internazionale ONU sulla felicità e sul benessere e pubblicazione di un report dedicato (World Happiness Report) con una guida per creare degli standard per la misurazione del benessere nei vari Paesi. LA FELICITA’ SI MISURA HAPPINESS IS… … L’ASPIRAZIONE DI OGNI ESSERE UMANO E LA MISURA DEL PROGRESSO SOCIALE
- 20. DOVE SIAMO NOI? 45°posto (su 156 Nazioni) 6 livelli misurati: andiamo malissimo in - Libertà nelle scelte di vita - Generosità
- 21. L’esperienza della felicitàè essenziale anche per il lavoro, perché aumenta la produttività, la creatività e la cooperazione. - Il pensiero positivo motiva le persone ad avere successo nel lavoro e a perseguire i propri obiettivi con maggior tenacia; - Individui più felici sono più sani e quindi più produttivi (si ammalano meno e quindi stanno a casa meno!); -Individui più felici sono più propensi a mescolare i piani, portando creatività al loro lavoro e quindi innovazione; -Individui più felici hanno migliori relazioni sociali che nel lavoro si traducono in collaborazioni più efficaci e miglior rapporto con colleghi e clienti. LA FELICITA’ SERVE PER LAVORARE!
- 22. Siamo genitori:stereotipi e accumulo di ruoli AGENDA
- 23. occupazione femminile tassi di natalità benessere delle famiglie produttività VIE’ MAI CAPITATO DI SENTIRVI COSI’?...
- 24. ABBIAMO BISOGNO DINUOVI MODELLI Il perché ve lo spieghiamo con questo video
- 25. maam™ è un’esperienza formativache crea un ponte tra le risorse della vita privata e quelle della vita professionale. Così facendo, maam™ toglie la leadership dal contesto dell’eccezionalità e la rende una possibilità del quotidiano, che si alimenta di esperienze naturali, della ricchezza della diversità e richiede meno fatica. I PROGETTI
- 27. Ora cisi diverte! AGENDA
- 28. STEREOTIPI E GABBIE Cosasono gli STEREOTIPI? Lei è una donna, quindi DEVE occuparsi (anche) dei figli e della casa, perché così vuole il costume/ la società. (VIDEO) Cosa sono le GABBIE? Sono una donna, quindi DEVO occuparmi (anche) dei figli e della casa, perché così vuole il costume/ la società. Ci sono degli STRUMENTI utili a rompere le gabbie e uscire dagli stereotipi:
- 29. STEREOTIPI E GABBIE- ESERCIZIO Il gioco dei mestieri Avete mai pensato a come alcuni mestieri, declinati al femminile, hanno un’accezione ‘negativa’? Proviamoci…. Taboo Proviamo a descrivere alcuni ruoli senza usare delle parole ‘stereotipate’
- 30. MOLTIPLICARE I RUOLI Ilconflitto tra RUOLI non provoca necessariamente il beneficiarne uno a scapito degli altri, l’accumulo dei ruoli è fonte di molteplici benefici! 1)Una varietà di ruoli consente di disporre di maggiori fonti di soddisfazione e piacere personale 2) Si rafforza il funzionamento psicologico 3) Fornisce diverse competenze che possono essere spese in più ambiti, con minimo o nessuno sforzo, pre trasferirle da un ambito all’altro (transilienza)
- 31. MOLTIPLICARE I RUOLI QuantiIO esistono? Proviamo a indicarli e giochiamo con i diversi linguaggi sabrina
- 32. GRAZIE! Sabrina Bianchi –Partner Twitter - @sbia71 email - sabrina.bianchi@pianoc.it
Editor's Notes
- #26 CERVELLO MATERNO
- #27 Benvenute Sono tante le cose che vogliamo dirvi oggi PERCHE’ LA MATERNITA’ E’ UN MASTER E PERCHE’ RENDE PIU’ FORTI SIA UOMINI CHE DONNE LO SAPETE GIA’ Ma maam parte dal presupposto che quello che stiamo per dirvi…voi lo sapete già Questa è la grande tesi che c’e’ dietro a qs libricino NON ABBIAMO NULLA DA IMPARARE E DUNQUE BASTA ACCENDERSI E DIVENTARNE CONDAPEVOLI ED IL PIU’ E’ FATTO QUINDI COMINCIAMO DA CIO’ CHE SAPETE GIA’!! ESERCIZIO E dunque vi facciamo noi una domanda Perché avete scelto qs workshop? Cosa vi ha portato ad essere qui invece che a seguire un’altra cosa? C’E SICURAMENTE UN MOTIVO CHE VI HA PORTATO QUI RISPETTO ALLA RICCHISSIMA OFFERTA DI QS GIORNATE OSPITATE DAL TEMPO DELLE DONNE CHE RINGRAZIAMO!!!! Prendtevi 3 minuti per parlarne con la persona seduta vicino a voi MUSICA E’ UN INIZIO NUOVO..E DUNQUE GRAZIE DI ESSERE QUI CON NOI!!!! C’è una nuova massa critica queste donne faranno delle nuove regole e daranno battaglia per vederle applicate Diciamo che qs progetto non è solo una iniezione di fiducia e autostima nelle meo mamme ma ha anche altre ambizioni (italia al 206 su 225 per tasso di fertilità) …e dove un terzo delle mamme non rientra dopo la maternità Si tratta qui di liberare delle energie che sono già a disposizione Di uomini e di donne…qs è il bello della ns proposta MAAM RIMPE UN PO’ DI GABBIE..NON PARLA SOLO ALLE DONNE maam rompe le gabbie: non parla solo di mamme Non parla solo di donne NON POSSIAMO DIRVI PROPRIO TUTTO OGGI IN POCO TEMPO MA DARVI ALCUNI RIFERIMENTI SI MAAM LA STORIA DI UN INCONTRO LA STORIA CHE VI NARRIAMO IN BREVISSIMO …CIO’ CHE C’E’ DIETRO A QS RICERCA E’ SCURAMENTE UNA STORIA BIOGRAFICA Sono andrea vitullo coautore con Riccarda di un libricino che si chiama la maternità è un master FARA’ DELLE NUOVE REGOLENOI ALMENO NE SIAMO CONVINTI LE VECCHIE REGOLE STANNO STRETTE A TUTTI QS E’ IL MOTIVO PER CUI NASCE MAAM Si riccarda ci sono effettivamente delle vecchie regole che oggi stanno strette a tutti…regole in cui ci sentiamo compressi…modalità che da tempo non ci appartengono più e che costituiscono un fardello personale . La storia di qs libro e dell’incontro con Riccarda è una storia sicuramente molto biografica…abbiamo messo in gioco le ns storie personali E per qs motivo vorrei parlarvi brevemente di un disagio personale.