1. Tecnologie e politiche per le smart city e le smart community in ottica di genere
Piano C
Coworking – Cobaby - Community
Tecnologie e soluzioni per la Smart City" Call for solution di SMART
City Exhibition:
Come migliorare la qualità della vita nelle città in un’ottica di genere e di
superamento delle disparità
Piano C srl

2. Tecnologie e politiche per le smart city e le smart community in ottica di genere
Presentazione dell’organizzazione
Piano C srl
microimpresa

3. Tecnologie e politiche per le smart city e le smart community in ottica di genere
Presentazione della soluzione 1/5
Lanciato a Milano nel dicembre 2012 come realtà di coworking e
servizi per le donne (e per papà,
ma solo con bimbi al seguito), Piano C nel tempo si è trasformato in un
insieme innovativo di soluzioni per facilitare e rendere sempre più
produttivo l’incontro tra donne e lavoro.

4. Tecnologie e politiche per le smart city e le smart community in ottica di genere
Presentazione della soluzione 2/5
Piano C è un nuovo modello organizzativo che mette insieme il
coworking, il cobaby – due aree per i bambini con educatrici sempre
presenti – una serie di servizi “salvatempo” per chi vi lavora (dalla
lavanderia alla spesa al “panierino” da portare a casa per risolvere la
cena) e infine gli spazi per una community che,attraverso incontri e
formazione, consente alle coworker di unire le forze e creare nuove
opportunità per vincere la crisi.

5. Tecnologie e politiche per le smart city e le smart community in ottica di genere
Presentazione della soluzione 3/5
Lavoriamo insieme alle aziende per mettere in campo soluzioni di gender
balance che fanno risparmiare tempo, soldi e fatica.
Per entrare, rientrare o reinventarsi nel mondo del lavoro abbiamo creato i
programmi C to Work.
Grazie alla partnership con Inspire, la maternità si trasforma in una scuola
di management con maam – maternity as a master.
Ci proponiamo alle istituzioni come un laboratorio di buone prassi e di
innovazione in ambito organizzativo, di diversity e di accesso alle pari
opportunità.
Un anno fa, ancora in fase di start up, Piano C ha vinto il primo premio
come “Miglior innovazione sociale in Europa” della Banca Europea per gli
Investimenti.

6. Tecnologie e politiche per le smart city e le smart community in ottica di genere
Presentazione della soluzione 4/5
Istituzioni, Aziende

7. Tecnologie e politiche per le smart city e le smart community in ottica di genere
Presentazione della soluzione 5/5
Mettendo da parte l’importante sforzo economico-immobiliare da
sostenere per avviare una realtà come Piano C, il principale ostacolo
riguarda la capacità di rendere l’economia abbastanza flessibile e dinamica
da fare spazio a nuove forme di organizzazione e a nuove espressioni di
leadership. Si tratta di una trasformazione socio-culturale che non ha
precedenti. Sia gli uomini che le donne hanno bisogno di modelli differenti
per cogliere il potenziale di questa evoluzione e digerirne la
trasformazione identitaria. E’ un’evoluzione economica e sociale. Piano C
può fare la sua parte mettendosi insieme ad altri attori dell’economia e
delle istituzioni e creando casi di successo che dimostrino che il
cambiamento è auspicabile: dimostrare che un nuovo modo di
lavorare è possibile e che la felicità e la produttività non sono un gioco a
somma zero.

8. Tecnologie e politiche per le smart city e le smart community in ottica di genere
Piano C
Coworking – Cobaby – Community

9. Tecnologie e politiche per le smart city e le smart community in ottica di genere
Per ulteriori approfondimenti
Il bacino d’utenza (non solo genitoriale) degli spazi e servizi è molto legato
alla prossimità geografica mentre le attività, gli eventi, la formazione, i
progetti si rivolgono ad una community anche non milanese. L’ampio spettro
di soluzioni offerte da Piano C (descritte precedentemente) intercetta sia
genitori che lavorano (piccoli imprenditori-startupper, liberi professionisti,
dipendenti d’azienda in modalità smartworking) che genitori inoccupati
(molto spesso più per vincoli esterni che per volontà propria) o occupati ma
con la volontà di reinventarsi. Le esigenze più ricorrenti sono la flessibilità e
l’accessibilità degli spazi, i servizi conciliativi, la rottura dell’isolamento, il
bisogno di community e networking, la formazione e soprattutto il bisogno di
non dover/voler scegliere tra la carriera (Piano A) e la famiglia (Piano B) -
senza dimenticare l’esistenza di un “tempo” per sé. Ecco noi proponiamo una
terza via, il Piano C.

10. Tecnologie e politiche per le smart city e le smart community in ottica di genere
Riccarda Zezza
Riccarda.Zezza@pianoc.it
CEO Piano C