SlideShare a Scribd company logo
Przedsiębiorczość Zdolność człowieka do kreowania i zaspakajania swoich i cudzych potrzeb w każdych warunkach Człowiek przedsiębiorczy To taki, który w każdych warunkach – jakie stwarza mu otoczenie – potrafi dostrzegać i realizować potrzeby swoje i innych ludzi
JA RODZINA SZKOŁA, PRACA DZIAŁANIA NA RZECZ ŚRODOWISKA MAKRO OTOCZENIE SFERY ŻYCIA I DZIAŁALNOŚCI CZŁOWIEKA
Potrzeby fizjologiczne Potrzeby bezpieczeństwa Potrzeby przynależności do grupy Potrzeby uznania Potrzeby samorealizacji Potrzeby rozwoju Potrzeby odczuwalnych braków Potrzeby wyższego rzędu Potrzeby niższego rzędu Piramida potrzeb A. Masłowa
Powolny, nie lubi zmian, zadowolony z tego co osiągnął Flegmatyk Drażliwy, impulsywny, konfliktowy, „słomiany zapał” Choleryk Depresyjny, niepewny, obwinia inne osoby za swoje niepowodzenia Melancholik Optymista, radosny, dynamiczny, realizuje własne cele Sangwinik CHARAKTERYSTYKA TYP OSOBOWOŚCI wg. Hipokratesa
Typy osobowości wg. wartości preferowanych w życiu Religijny Estetyczny Teoretyczny Polityczny Społeczny Ekonomiczny
Model asertywności A ASERTYWNOŚĆ Własne prawa Prawa innych Lekceważenie Agresja Uległość Respektowanie własnych praw, lekceważenie praw innych Respektowanie praw innych, lekceważenie  własnych praw Respektowanie własnych praw, respektowanie praw innych
Cechy osób uległych, asertywnych i agresywnych  Osoby uległe Osoby asertywne Osoby agresywne mają zaniżoną samoocenę oceniają siebie obiektywnie zazwyczaj mają zawyżoną samoocenę odzywają się bardzo rzadko często się odzywają odzywają się zbyt często nie potrafią wyrazić swoich uczuć wyrażają swoje uczucia w sposób otwarty najczęściej w sposób otwarty wyrażają jedynie uczucia negatywne nie potrafią powiedzieć „nie” potrafią odmówić i uzasadnić swoją odmowę odmawiają w sposób kategoryczny, często niegrzeczny godzą się na zależność od innych akceptują swoją autonomię chcą dominować nad innymi są nieśmiałe i skryte, unikają kontaktów z innymi ludźmi są śmiałe i otwarte, potrafią uszanować odrębność innych narzucają się otoczeniu, gardzą innymi
Kreatywność Twórczość Pomysłowość Zaradność
Cechy i umiejętności przywódcy Cechy osobowości Umiejętności ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Zobacz film

More Related Content

What's hot

2022 Training Periodizatio schedule of weekly up date.pdf
2022  Training Periodizatio    schedule of       weekly        up date.pdf2022  Training Periodizatio    schedule of       weekly        up date.pdf
2022 Training Periodizatio schedule of weekly up date.pdf
BEKAS VAGELIS
 
Ivan Kepcija - Croatian FF Development Program
Ivan Kepcija - Croatian FF Development ProgramIvan Kepcija - Croatian FF Development Program
Ivan Kepcija - Croatian FF Development Program
Ivan Kepčija
 
SFA Elite Youth Licence Pre Season Programme Max Rogers
SFA Elite Youth Licence Pre Season Programme Max RogersSFA Elite Youth Licence Pre Season Programme Max Rogers
SFA Elite Youth Licence Pre Season Programme Max Rogers
Max Rogers
 
Organização de Jogo
Organização de JogoOrganização de Jogo
Organização de Jogo
Fundação Real Madrid
 
4 uithoudingsvermogen les2
4 uithoudingsvermogen les24 uithoudingsvermogen les2
4 uithoudingsvermogen les2Magalie Mahieu
 
Fullbacks presentation
Fullbacks presentationFullbacks presentation
Fullbacks presentation
Kieran Smith
 
Oldham Athletic Academy Coaching Programme by Simon Cooper
Oldham Athletic Academy Coaching Programme by Simon CooperOldham Athletic Academy Coaching Programme by Simon Cooper
Oldham Athletic Academy Coaching Programme by Simon Cooper
Simon Cooper
 
Pressing in soccer
Pressing in soccerPressing in soccer
Pressing in soccer
Philip Cauchi
 

What's hot (8)

2022 Training Periodizatio schedule of weekly up date.pdf
2022  Training Periodizatio    schedule of       weekly        up date.pdf2022  Training Periodizatio    schedule of       weekly        up date.pdf
2022 Training Periodizatio schedule of weekly up date.pdf
 
Ivan Kepcija - Croatian FF Development Program
Ivan Kepcija - Croatian FF Development ProgramIvan Kepcija - Croatian FF Development Program
Ivan Kepcija - Croatian FF Development Program
 
SFA Elite Youth Licence Pre Season Programme Max Rogers
SFA Elite Youth Licence Pre Season Programme Max RogersSFA Elite Youth Licence Pre Season Programme Max Rogers
SFA Elite Youth Licence Pre Season Programme Max Rogers
 
Organização de Jogo
Organização de JogoOrganização de Jogo
Organização de Jogo
 
4 uithoudingsvermogen les2
4 uithoudingsvermogen les24 uithoudingsvermogen les2
4 uithoudingsvermogen les2
 
Fullbacks presentation
Fullbacks presentationFullbacks presentation
Fullbacks presentation
 
Oldham Athletic Academy Coaching Programme by Simon Cooper
Oldham Athletic Academy Coaching Programme by Simon CooperOldham Athletic Academy Coaching Programme by Simon Cooper
Oldham Athletic Academy Coaching Programme by Simon Cooper
 
Pressing in soccer
Pressing in soccerPressing in soccer
Pressing in soccer
 

Similar to Rozwoj czlowieka

3.kwestie wywierania wpływu na innych, kreacja autowizerunku
3.kwestie wywierania wpływu na innych, kreacja autowizerunku3.kwestie wywierania wpływu na innych, kreacja autowizerunku
3.kwestie wywierania wpływu na innych, kreacja autowizerunku
p_andora
 
Świat autorytetów dziecka
Świat autorytetów dzieckaŚwiat autorytetów dziecka
Świat autorytetów dzieckaSabina Zalewska
 
Autoprezentacja
AutoprezentacjaAutoprezentacja
Autoprezentacja
Uniwersytet Gdański
 
Asertywność
AsertywnośćAsertywność
Asertywność
Zielona Linia
 
Doradztwo polityczne: Wizerunek i przywodca
Doradztwo polityczne: Wizerunek i przywodcaDoradztwo polityczne: Wizerunek i przywodca
Doradztwo polityczne: Wizerunek i przywodca
p_andora
 
Samotność szefa - Manage or Die Inspiration
Samotność szefa - Manage or Die InspirationSamotność szefa - Manage or Die Inspiration
Samotność szefa - Manage or Die Inspiration
Fundacja Rozwoju Menedżerskiego - Manage or Die
 
Pogodne Dzieci
Pogodne DzieciPogodne Dzieci
Pogodne Dzieci
Tomasz Dziedzic
 
Inteligencja emocjonalna w bibliotece
Inteligencja emocjonalna w biblioteceInteligencja emocjonalna w bibliotece
Inteligencja emocjonalna w biblioteceBożena Jaskowska
 
Wywieranie wpływu i mowa ciała
Wywieranie wpływu i mowa ciałaWywieranie wpływu i mowa ciała
Wywieranie wpływu i mowa ciała
p_andora
 
Lider w Polskim Piekle .Prezentacja
Lider w Polskim Piekle .PrezentacjaLider w Polskim Piekle .Prezentacja
Lider w Polskim Piekle .Prezentacja
Ewa Masłowska
 
Enneagram helen parmer
Enneagram   helen parmerEnneagram   helen parmer
Enneagram helen parmerSyed Hassan
 
Programista wychodzi z piwnicy
Programista wychodzi z piwnicy Programista wychodzi z piwnicy
Programista wychodzi z piwnicy
Piotr Kubowicz
 
Psych
PsychPsych
Psych
ula
 

Similar to Rozwoj czlowieka (20)

pedagog
pedagogpedagog
pedagog
 
3.kwestie wywierania wpływu na innych, kreacja autowizerunku
3.kwestie wywierania wpływu na innych, kreacja autowizerunku3.kwestie wywierania wpływu na innych, kreacja autowizerunku
3.kwestie wywierania wpływu na innych, kreacja autowizerunku
 
Świat autorytetów dziecka
Świat autorytetów dzieckaŚwiat autorytetów dziecka
Świat autorytetów dziecka
 
Autoprezentacja
AutoprezentacjaAutoprezentacja
Autoprezentacja
 
Ie
IeIe
Ie
 
Asertywność
AsertywnośćAsertywność
Asertywność
 
Labirynt lęku
Labirynt lękuLabirynt lęku
Labirynt lęku
 
Doradztwo polityczne: Wizerunek i przywodca
Doradztwo polityczne: Wizerunek i przywodcaDoradztwo polityczne: Wizerunek i przywodca
Doradztwo polityczne: Wizerunek i przywodca
 
Samotność szefa - Manage or Die Inspiration
Samotność szefa - Manage or Die InspirationSamotność szefa - Manage or Die Inspiration
Samotność szefa - Manage or Die Inspiration
 
Psychologia potrzeb
Psychologia potrzebPsychologia potrzeb
Psychologia potrzeb
 
Prezentacja
Prezentacja Prezentacja
Prezentacja
 
STYL INTERPERSONALNY
STYL INTERPERSONALNYSTYL INTERPERSONALNY
STYL INTERPERSONALNY
 
Pogodne Dzieci
Pogodne DzieciPogodne Dzieci
Pogodne Dzieci
 
Zarządzanie emocjami
Zarządzanie emocjamiZarządzanie emocjami
Zarządzanie emocjami
 
Inteligencja emocjonalna w bibliotece
Inteligencja emocjonalna w biblioteceInteligencja emocjonalna w bibliotece
Inteligencja emocjonalna w bibliotece
 
Wywieranie wpływu i mowa ciała
Wywieranie wpływu i mowa ciałaWywieranie wpływu i mowa ciała
Wywieranie wpływu i mowa ciała
 
Lider w Polskim Piekle .Prezentacja
Lider w Polskim Piekle .PrezentacjaLider w Polskim Piekle .Prezentacja
Lider w Polskim Piekle .Prezentacja
 
Enneagram helen parmer
Enneagram   helen parmerEnneagram   helen parmer
Enneagram helen parmer
 
Programista wychodzi z piwnicy
Programista wychodzi z piwnicy Programista wychodzi z piwnicy
Programista wychodzi z piwnicy
 
Psych
PsychPsych
Psych
 

More from iwsz1

Zachowanie rodziny na_rynku
Zachowanie rodziny na_rynkuZachowanie rodziny na_rynku
Zachowanie rodziny na_rynkuiwsz1
 
Wydatki rodziny
Wydatki rodzinyWydatki rodziny
Wydatki rodzinyiwsz1
 
System gospodarki rynkowej
System gospodarki rynkowejSystem gospodarki rynkowej
System gospodarki rynkowejiwsz1
 
System finansowy gospodarki
System finansowy gospodarkiSystem finansowy gospodarki
System finansowy gospodarkiiwsz1
 
Sukces i niepowodzenie w biznesie
Sukces i niepowodzenie w biznesieSukces i niepowodzenie w biznesie
Sukces i niepowodzenie w biznesieiwsz1
 
Rynek pracy
Rynek pracyRynek pracy
Rynek pracyiwsz1
 
Role spoleczne i_organizacyjne
Role spoleczne i_organizacyjneRole spoleczne i_organizacyjne
Role spoleczne i_organizacyjneiwsz1
 
Rola panstwa w gospodarce
Rola panstwa w gospodarceRola panstwa w gospodarce
Rola panstwa w gospodarceiwsz1
 
Otoczenie konkurencyjne
Otoczenie konkurencyjneOtoczenie konkurencyjne
Otoczenie konkurencyjneiwsz1
 
Otoczenie ekonomiczne prz
Otoczenie ekonomiczne przOtoczenie ekonomiczne prz
Otoczenie ekonomiczne prziwsz1
 
Organizacje pozarzadowe
Organizacje pozarzadoweOrganizacje pozarzadowe
Organizacje pozarzadoweiwsz1
 
Komunikacja interpersonalna
Komunikacja interpersonalnaKomunikacja interpersonalna
Komunikacja interpersonalnaiwsz1
 
Kierowanie pracownikami
Kierowanie pracownikamiKierowanie pracownikami
Kierowanie pracownikamiiwsz1
 
Jak zostac pracownikiem
Jak zostac pracownikiemJak zostac pracownikiem
Jak zostac pracownikiemiwsz1
 
Formy prawno organizacyjne
Formy prawno organizacyjneFormy prawno organizacyjne
Formy prawno organizacyjneiwsz1
 
Dochody ze swiadczen
Dochody ze swiadczenDochody ze swiadczen
Dochody ze swiadczeniwsz1
 
Decyzja
DecyzjaDecyzja
Decyzjaiwsz1
 
Budzet rodziny
Budzet rodzinyBudzet rodziny
Budzet rodzinyiwsz1
 
Biznesplan
BiznesplanBiznesplan
Biznesplaniwsz1
 
Zasady pracy zespołowej
Zasady pracy zespołowejZasady pracy zespołowej
Zasady pracy zespołowejiwsz1
 

More from iwsz1 (20)

Zachowanie rodziny na_rynku
Zachowanie rodziny na_rynkuZachowanie rodziny na_rynku
Zachowanie rodziny na_rynku
 
Wydatki rodziny
Wydatki rodzinyWydatki rodziny
Wydatki rodziny
 
System gospodarki rynkowej
System gospodarki rynkowejSystem gospodarki rynkowej
System gospodarki rynkowej
 
System finansowy gospodarki
System finansowy gospodarkiSystem finansowy gospodarki
System finansowy gospodarki
 
Sukces i niepowodzenie w biznesie
Sukces i niepowodzenie w biznesieSukces i niepowodzenie w biznesie
Sukces i niepowodzenie w biznesie
 
Rynek pracy
Rynek pracyRynek pracy
Rynek pracy
 
Role spoleczne i_organizacyjne
Role spoleczne i_organizacyjneRole spoleczne i_organizacyjne
Role spoleczne i_organizacyjne
 
Rola panstwa w gospodarce
Rola panstwa w gospodarceRola panstwa w gospodarce
Rola panstwa w gospodarce
 
Otoczenie konkurencyjne
Otoczenie konkurencyjneOtoczenie konkurencyjne
Otoczenie konkurencyjne
 
Otoczenie ekonomiczne prz
Otoczenie ekonomiczne przOtoczenie ekonomiczne prz
Otoczenie ekonomiczne prz
 
Organizacje pozarzadowe
Organizacje pozarzadoweOrganizacje pozarzadowe
Organizacje pozarzadowe
 
Komunikacja interpersonalna
Komunikacja interpersonalnaKomunikacja interpersonalna
Komunikacja interpersonalna
 
Kierowanie pracownikami
Kierowanie pracownikamiKierowanie pracownikami
Kierowanie pracownikami
 
Jak zostac pracownikiem
Jak zostac pracownikiemJak zostac pracownikiem
Jak zostac pracownikiem
 
Formy prawno organizacyjne
Formy prawno organizacyjneFormy prawno organizacyjne
Formy prawno organizacyjne
 
Dochody ze swiadczen
Dochody ze swiadczenDochody ze swiadczen
Dochody ze swiadczen
 
Decyzja
DecyzjaDecyzja
Decyzja
 
Budzet rodziny
Budzet rodzinyBudzet rodziny
Budzet rodziny
 
Biznesplan
BiznesplanBiznesplan
Biznesplan
 
Zasady pracy zespołowej
Zasady pracy zespołowejZasady pracy zespołowej
Zasady pracy zespołowej
 

Rozwoj czlowieka

  • 1. Przedsiębiorczość Zdolność człowieka do kreowania i zaspakajania swoich i cudzych potrzeb w każdych warunkach Człowiek przedsiębiorczy To taki, który w każdych warunkach – jakie stwarza mu otoczenie – potrafi dostrzegać i realizować potrzeby swoje i innych ludzi
  • 2. JA RODZINA SZKOŁA, PRACA DZIAŁANIA NA RZECZ ŚRODOWISKA MAKRO OTOCZENIE SFERY ŻYCIA I DZIAŁALNOŚCI CZŁOWIEKA
  • 3. Potrzeby fizjologiczne Potrzeby bezpieczeństwa Potrzeby przynależności do grupy Potrzeby uznania Potrzeby samorealizacji Potrzeby rozwoju Potrzeby odczuwalnych braków Potrzeby wyższego rzędu Potrzeby niższego rzędu Piramida potrzeb A. Masłowa
  • 4. Powolny, nie lubi zmian, zadowolony z tego co osiągnął Flegmatyk Drażliwy, impulsywny, konfliktowy, „słomiany zapał” Choleryk Depresyjny, niepewny, obwinia inne osoby za swoje niepowodzenia Melancholik Optymista, radosny, dynamiczny, realizuje własne cele Sangwinik CHARAKTERYSTYKA TYP OSOBOWOŚCI wg. Hipokratesa
  • 5. Typy osobowości wg. wartości preferowanych w życiu Religijny Estetyczny Teoretyczny Polityczny Społeczny Ekonomiczny
  • 6. Model asertywności A ASERTYWNOŚĆ Własne prawa Prawa innych Lekceważenie Agresja Uległość Respektowanie własnych praw, lekceważenie praw innych Respektowanie praw innych, lekceważenie własnych praw Respektowanie własnych praw, respektowanie praw innych
  • 7. Cechy osób uległych, asertywnych i agresywnych Osoby uległe Osoby asertywne Osoby agresywne mają zaniżoną samoocenę oceniają siebie obiektywnie zazwyczaj mają zawyżoną samoocenę odzywają się bardzo rzadko często się odzywają odzywają się zbyt często nie potrafią wyrazić swoich uczuć wyrażają swoje uczucia w sposób otwarty najczęściej w sposób otwarty wyrażają jedynie uczucia negatywne nie potrafią powiedzieć „nie” potrafią odmówić i uzasadnić swoją odmowę odmawiają w sposób kategoryczny, często niegrzeczny godzą się na zależność od innych akceptują swoją autonomię chcą dominować nad innymi są nieśmiałe i skryte, unikają kontaktów z innymi ludźmi są śmiałe i otwarte, potrafią uszanować odrębność innych narzucają się otoczeniu, gardzą innymi
  • 9.