SlideShare a Scribd company logo
Ewa Masłowska  Przywództwo w polskim  piekle
Stereotyp lidera   tworzy się w wyniku dyskursu społecznego   Nowe  Koncepcje  Wizerunku L Dyskurs Społeczne Opinie Sądy
Debata  wywołuje silne  emocje   ,[object Object],[object Object],[object Object]
Gorące  Konstruktywne Spory   ,[object Object],[object Object]
Polskie piekło ,[object Object],[object Object],[object Object]
Stereotyp  polskiego piekła ,[object Object],[object Object],[object Object]
Przywództwo w polskim piekle? ,[object Object],[object Object]
Językowe konotacje  związane z przywództwem ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Zawiść z piekła rodem ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Kulturowe zachowania ochronne przed wywołaniem zawiści ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Zawiść jak pech sfera tabu ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Lider – struktura  znaczenia   Przewodzić ‘ ść przodem’ Odwaga Odpowiedzialność ryzyko Komu ? Grupa  Dokąd? Cel
Struktura  językowego stereotypu ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Struktura językowego  stereotypu w relacji  Lider-grupa   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Przywódca – tytuł honorowy ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Kto jest dla ciebie  prawdziwym przywódcą? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Oceny emocjonalne oparte na wartościach (wymieniane w ankiecie)  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Najwyżej oceniane cechy (ankieta) ,[object Object],[object Object],[object Object]
Najwyżej oceniane cechy  u L (ankieta cd) ,[object Object],[object Object],[object Object]
Ludzkie oblicze  lidera (ankieta cd.) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Oceny oparte na kryteriach zdroworozsądkowych   ( sukces firmy) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Globalizacja  – potrzeba nowego wizerunku ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Profilowanie nowego modelu przywództwa ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Profilowanie nowego modelu przywództwa ,[object Object],[object Object]
Lider-Służący (Servant)  Lider-Transformator  ( Transformer )   Lider-Pośrednik ( Facilitator ) L-S L_F L-T
Lider - służący ,[object Object],[object Object]
LS>LT ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
L-F ,[object Object],[object Object]
Upowszechnianie nowego wzorca Kreowanie stereotypu Ośrodki akademickie Kreatorzy wizerunku Firmy szkoleniowe Kadry   menedżerskie
Raport KE programy zarządzania  różnorodnością  w firmach
Korzyści z polityki otwarcia na rożnorodność ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Odrębności kulturowe  – ważny aspekt zarządzania  roznorodonością  ,[object Object],[object Object],[object Object]
Piekło lideara-obcego ,[object Object],[object Object],[object Object]
Piekło Lidera-obcego ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Uniknięcie piekła złagodzenie szoku ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Programy edukacyjne ,[object Object],[object Object],[object Object]
Stereotypy- jak widzą nas inni? Wiedza o nas samych
Stereotypy Jak przedstawiamy siebie?
Pokoju nie osiąga się siłą.  Zrozumienie   przynosi  pokój

More Related Content

Viewers also liked

Wskazówki dla nowego Menedżera (w pigułce)
Wskazówki dla nowego Menedżera (w pigułce)Wskazówki dla nowego Menedżera (w pigułce)
Wskazówki dla nowego Menedżera (w pigułce)
OPTA A. Maziarz-Lipka i L. Wieliczko Sp.J.
 
Ukryci Mistrzowie - polscy liderzy na światową skalę
Ukryci Mistrzowie - polscy liderzy na światową skalęUkryci Mistrzowie - polscy liderzy na światową skalę
Ukryci Mistrzowie - polscy liderzy na światową skalę
Piotr Jaworowicz
 
Leadership pl
Leadership plLeadership pl
Leadership pl
George Diamandis
 
Technical leadership. Od eksperta do lidera. ŁJUG 05.02.2015
Technical leadership. Od eksperta do lidera. ŁJUG 05.02.2015Technical leadership. Od eksperta do lidera. ŁJUG 05.02.2015
Technical leadership. Od eksperta do lidera. ŁJUG 05.02.2015
Mariusz Sieraczkiewicz
 
Style przywództwa
Style przywództwaStyle przywództwa
Style przywództwa
Krzysztof Skubis
 
Skuteczny Menedżer - Manage or Die Inspiration
Skuteczny Menedżer - Manage or Die InspirationSkuteczny Menedżer - Manage or Die Inspiration
Skuteczny Menedżer - Manage or Die Inspiration
Fundacja Rozwoju Menedżerskiego - Manage or Die
 
Stereotypy i uprzedzenia
Stereotypy i uprzedzeniaStereotypy i uprzedzenia
Stereotypy i uprzedzeniasylwusienkusia
 
Adam Górecki - Rola i kompetencje liderów
Adam Górecki - Rola i kompetencje liderów Adam Górecki - Rola i kompetencje liderów
Adam Górecki - Rola i kompetencje liderów
Certes
 

Viewers also liked (8)

Wskazówki dla nowego Menedżera (w pigułce)
Wskazówki dla nowego Menedżera (w pigułce)Wskazówki dla nowego Menedżera (w pigułce)
Wskazówki dla nowego Menedżera (w pigułce)
 
Ukryci Mistrzowie - polscy liderzy na światową skalę
Ukryci Mistrzowie - polscy liderzy na światową skalęUkryci Mistrzowie - polscy liderzy na światową skalę
Ukryci Mistrzowie - polscy liderzy na światową skalę
 
Leadership pl
Leadership plLeadership pl
Leadership pl
 
Technical leadership. Od eksperta do lidera. ŁJUG 05.02.2015
Technical leadership. Od eksperta do lidera. ŁJUG 05.02.2015Technical leadership. Od eksperta do lidera. ŁJUG 05.02.2015
Technical leadership. Od eksperta do lidera. ŁJUG 05.02.2015
 
Style przywództwa
Style przywództwaStyle przywództwa
Style przywództwa
 
Skuteczny Menedżer - Manage or Die Inspiration
Skuteczny Menedżer - Manage or Die InspirationSkuteczny Menedżer - Manage or Die Inspiration
Skuteczny Menedżer - Manage or Die Inspiration
 
Stereotypy i uprzedzenia
Stereotypy i uprzedzeniaStereotypy i uprzedzenia
Stereotypy i uprzedzenia
 
Adam Górecki - Rola i kompetencje liderów
Adam Górecki - Rola i kompetencje liderów Adam Górecki - Rola i kompetencje liderów
Adam Górecki - Rola i kompetencje liderów
 

Similar to Lider w Polskim Piekle .Prezentacja

Sustainable leadership
Sustainable leadershipSustainable leadership
Sustainable leadership
PatrykSmolik
 
Final Presentation Hr Conference Kadry Bzwbk Forid
Final Presentation Hr Conference Kadry Bzwbk ForidFinal Presentation Hr Conference Kadry Bzwbk Forid
Final Presentation Hr Conference Kadry Bzwbk Forid
Przemyslaw Duchniewicz
 
Przywodztwo
PrzywodztwoPrzywodztwo
Przywodztwo
Marcin Malinowski
 
Osobowość zawodowa wg Hollana
Osobowość zawodowa wg HollanaOsobowość zawodowa wg Hollana
Osobowość zawodowa wg Hollana
Paweł Krzemiński
 
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowychReady To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
Michal Piatkowski
 
Kachniewska M., "Lider-menedżer-mistrz: wiedza i kompetencje"
Kachniewska M., "Lider-menedżer-mistrz: wiedza i kompetencje"Kachniewska M., "Lider-menedżer-mistrz: wiedza i kompetencje"
Kachniewska M., "Lider-menedżer-mistrz: wiedza i kompetencje"
Magdalena Kachniewska
 
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowychReady To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
Michal Piatkowski
 
W jaki sposób HR „sieje” zmiany w organizacji?
W jaki sposób HR „sieje” zmiany w organizacji?W jaki sposób HR „sieje” zmiany w organizacji?
W jaki sposób HR „sieje” zmiany w organizacji?
KontekstHR
 
Kultura organizacyjna, gr ii
Kultura organizacyjna, gr iiKultura organizacyjna, gr ii
Kultura organizacyjna, gr ii
Klaudia L
 
Akademia menedżera
Akademia menedżeraAkademia menedżera
Akademia menedżera
Prospero Business Training
 
Menedżer w bibliotece
Menedżer w biblioteceMenedżer w bibliotece
Menedżer w bibliotece
Marcin Malinowski
 
Dzielenie sie wladza w bibliotece
Dzielenie sie wladza w biblioteceDzielenie sie wladza w bibliotece
Dzielenie sie wladza w biblioteceBożena Jaskowska
 
Komunikacja interpersonalna w bibliotece
Komunikacja interpersonalna w biblioteceKomunikacja interpersonalna w bibliotece
Komunikacja interpersonalna w bibliotece
Marcin Malinowski
 
TROPletter - pazdziernik 2013 - Liderstwo: Mistrzostwo osobiste
TROPletter - pazdziernik 2013 - Liderstwo: Mistrzostwo osobisteTROPletter - pazdziernik 2013 - Liderstwo: Mistrzostwo osobiste
TROPletter - pazdziernik 2013 - Liderstwo: Mistrzostwo osobiste
Grupa Trop
 
Kompetencje w innowacyjnych firmach rodzinnych
Kompetencje w innowacyjnych firmach rodzinnychKompetencje w innowacyjnych firmach rodzinnych
Kompetencje w innowacyjnych firmach rodzinnych
InstytutBR
 
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodoweDokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowebogna88
 
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodoweDokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
dariaw81
 
Osobowosc - Psychologia Zarządzania
Osobowosc - Psychologia ZarządzaniaOsobowosc - Psychologia Zarządzania
Osobowosc - Psychologia ZarządzaniaJaroslaw Kozlowski
 
Osobowosc - Psychologia Zarządzania
Osobowosc - Psychologia ZarządzaniaOsobowosc - Psychologia Zarządzania
Osobowosc - Psychologia ZarządzaniaJaroslaw Kozlowski
 

Similar to Lider w Polskim Piekle .Prezentacja (20)

Sustainable leadership
Sustainable leadershipSustainable leadership
Sustainable leadership
 
Final Presentation Hr Conference Kadry Bzwbk Forid
Final Presentation Hr Conference Kadry Bzwbk ForidFinal Presentation Hr Conference Kadry Bzwbk Forid
Final Presentation Hr Conference Kadry Bzwbk Forid
 
Przywodztwo
PrzywodztwoPrzywodztwo
Przywodztwo
 
Osobowość zawodowa wg Hollana
Osobowość zawodowa wg HollanaOsobowość zawodowa wg Hollana
Osobowość zawodowa wg Hollana
 
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowychReady To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
 
Kachniewska M., "Lider-menedżer-mistrz: wiedza i kompetencje"
Kachniewska M., "Lider-menedżer-mistrz: wiedza i kompetencje"Kachniewska M., "Lider-menedżer-mistrz: wiedza i kompetencje"
Kachniewska M., "Lider-menedżer-mistrz: wiedza i kompetencje"
 
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowychReady To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
Ready To Jump (R2J) oferta programów rozwojowych
 
W jaki sposób HR „sieje” zmiany w organizacji?
W jaki sposób HR „sieje” zmiany w organizacji?W jaki sposób HR „sieje” zmiany w organizacji?
W jaki sposób HR „sieje” zmiany w organizacji?
 
Kultura organizacyjna, gr ii
Kultura organizacyjna, gr iiKultura organizacyjna, gr ii
Kultura organizacyjna, gr ii
 
Akademia menedżera
Akademia menedżeraAkademia menedżera
Akademia menedżera
 
Prezentacja
Prezentacja Prezentacja
Prezentacja
 
Menedżer w bibliotece
Menedżer w biblioteceMenedżer w bibliotece
Menedżer w bibliotece
 
Dzielenie sie wladza w bibliotece
Dzielenie sie wladza w biblioteceDzielenie sie wladza w bibliotece
Dzielenie sie wladza w bibliotece
 
Komunikacja interpersonalna w bibliotece
Komunikacja interpersonalna w biblioteceKomunikacja interpersonalna w bibliotece
Komunikacja interpersonalna w bibliotece
 
TROPletter - pazdziernik 2013 - Liderstwo: Mistrzostwo osobiste
TROPletter - pazdziernik 2013 - Liderstwo: Mistrzostwo osobisteTROPletter - pazdziernik 2013 - Liderstwo: Mistrzostwo osobiste
TROPletter - pazdziernik 2013 - Liderstwo: Mistrzostwo osobiste
 
Kompetencje w innowacyjnych firmach rodzinnych
Kompetencje w innowacyjnych firmach rodzinnychKompetencje w innowacyjnych firmach rodzinnych
Kompetencje w innowacyjnych firmach rodzinnych
 
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodoweDokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
 
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodoweDokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
Dokad zmierza wspolczesne_poradnictwo_zawodowe
 
Osobowosc - Psychologia Zarządzania
Osobowosc - Psychologia ZarządzaniaOsobowosc - Psychologia Zarządzania
Osobowosc - Psychologia Zarządzania
 
Osobowosc - Psychologia Zarządzania
Osobowosc - Psychologia ZarządzaniaOsobowosc - Psychologia Zarządzania
Osobowosc - Psychologia Zarządzania
 

Lider w Polskim Piekle .Prezentacja