Download to read offline
Uploaded byOntico
Remote Highload / Андрей Смирнов (Virtustream)
Документ обсуждает аспекты удаленной работы, включая гибкость в графике, отбор сотрудников и инструменты для асинхронной коммуникации. Он также исследует проблемы, возникающие из-за различий в часовых поясах, загруженности команд и спецификаций участников. Основное внимание уделяется вопросам доверия, ответственности и важности эффективного взаимодействия в командах IT.
More Related Content
Similar to Remote Highload / Андрей Смирнов (Virtustream)
Remote Highload / Андрей Смирнов (Virtustream)
- 1.
- 2.
- 3.
- 4. Неудаленная работа “Вы можетедва дня в неделю не приезжать в офис, если, конечно, не будет встречи с заказчиком…”
- 5. Неудаленная работа “Вы можетедва дня в неделю не приезжать в офис, если, конечно, не будет встречи с заказчиком…” “Вы можете остаться дома, если чувствуете, что заболеваете…”
- 6. Неудаленная работа “Вы можетедва дня в неделю не приезжать в офис, если, конечно, не будет встречи с заказчиком…” “Вы можете остаться дома, если чувствуете, что заболеваете…” “Мы наймём команду из N-ска, потому что там зарплата на 20% ниже…”
- 7. Наше кредо Удаленная работа– это способ собрать лучших профессионалов со всего мира.
- 8.
- 9.
- 10. Что мы делаем? •Virtustream Storage Cloud (VSC): S3-совместимое хранилище объектов • Клиенты: enterprise • Масштаб: • > 15 000 серверов • > 20 дата-центров • > 1 экзабайта данных
- 11. Сколько нас? 40 человек:Service Engineering + Platform Engineering Еще: Network, QE, SRE, Monitoring, ROCC, CS, …
- 12. Инструменты Асинхронные коммуникации: Slack,почта, … Звонки: телефон, Skype, Slack, … Видеоконференции: Zoom, Skype, … Организация: JIRA, Realtimeboard, …
- 13. Общение через код GitHub Peer-review Документациякак код Конфигурация как код Мониторинг как код
- 14.
- 15.
- 16.
- 17.
- 18.
- 20.
- 22. Личная встреча Образ человека Упрощениеудаленного общения Расстояние и частота личных встреч Командировки вместо офиса
- 23.
- 24. It’s all aboutpeople (все дело в людях)
- 25. Как мы отбираемлюдей?
- 26. Как мы отбираемлюдей? Анализ резюме, первый разговор
- 27. Как мы отбираемлюдей? Анализ резюме, первый разговор Тестовое задание
- 28. Как мы отбираемлюдей? Анализ резюме, первый разговор Тестовое задание Техническое собеседование
- 29. Как мы отбираемлюдей? Анализ резюме, первый разговор Тестовое задание Техническое собеседование Общее собеседование
- 30.
- 31. Тестовое задание Я считаюэто ниже своего достоинства.
- 32. Тестовое задание Я считаюэто ниже своего достоинства. Я покажу все известные мне технологии.
- 33. Тестовое задание Я считаюэто ниже своего достоинства. Я покажу все известные мне технологии. Я не умею писать код.
- 34. Тестовое задание Я считаюэто ниже своего достоинства. Я покажу все известные мне технологии. Я не умею писать код. Я нашел готовое решение в Google!
- 35. Тестовое задание Я считаюэто ниже своего достоинства. Я покажу все известные мне технологии. Я не умею писать код. Я нашел готовое решение в Google! Я докажу, что я прав! (код как протест)
- 36.
- 37.
- 38.
- 39.
- 40. Доверие и ответственность Доступк коду Доступ в production
- 41. Доверие и ответственность Доступк коду Доступ в production Финансы
- 42. Dev~Ops, Dev~QE, … Передачазадач по цепочке или: “Я всё сделаю сам”
- 43. Консультанты Ловите, хватайте, держите, Столкните,скрутите, свяжите, Поймайте консультанта… (мюзикл “Мастер и Маргарита”) (nikolaykorolev.ru)
- 44. Процессы Scrum (конечно неработает) С ростом команды нужен процесс (или структура) Ритуалы и ограничения
- 45. Проблемы Swim lanes Узкая специализация Отсутствиеобмена знаниями
- 46.
- 47.
- 48.
- 49. Проблемы Разные часовые пояса Разнаязагруженность команд
- 50. Проблемы Разные часовые пояса Разнаязагруженность команд Разные приоритеты
- 51. Доступ как продукт ContinuousIntegration Production Тестирование Выкладывание
- 52.
- 53. Платформа как продукт API Разделениересурсов Высокая плотность Легкость использования
- 54. Контейнерная платформа Mesos –управление ресурсами кластера Marathon – запуск задач и поддержка состояния Calico – IP-per-container Consul – конфигурация, service discovery, healthcheck
- 55. Возможности Управление через API Запусксервиса и устойчивость к сбоям Service discovery, healthchecks Безопасность
- 56. Инструменты Конфигурация Выкладывание/перезапуск и т.п. Сетевойfirewall Мониторинг Агрегация 500х Лог изменений
- 57. Минусы и плюсы •Общение • Авралы • Личная свобода • Swim lanes • Knowledge sharing • Highload • Продукты • Уровень команды • Доверие и ответственность • Всё дело в команде
- 58.