SlideShare a Scribd company logo
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Spis treści ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Maria Derkowska,  Hanna Orłowska
Wstęp ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Maria Derkowska,  Hanna Orłowska
[object Object],[object Object],[object Object],Opis stanowiska Maria Derkowska,  Hanna Orłowska
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Maria Derkowska,  Hanna Orłowska
Rekrutacja  - ogólne ramy ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Maria Derkowska,  Hanna Orłowska
Cel rekrutacji ,[object Object],[object Object],[object Object],Maria Derkowska,  Hanna Orłowska
Rodzaje rekrutacji ,[object Object],[object Object],Maria Derkowska,  Hanna Orłowska
Rekrutacja wewnętrzna ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Maria Derkowska,  Hanna Orłowska
Rekrutacja zewnętrzna ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Maria Derkowska,  Hanna Orłowska
Podstawowe czynniki właściwej  strategii  rekrutacji ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Maria Derkowska,  Hanna Orłowska
Opis stanowiska pracy na przykładzie  SEKRETARKI ,[object Object],[object Object],Maria Derkowska, Hanna Orłowska
Sposoby przepływu różnych  informacji  do firmy i z firmy ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Maria Derkowska,  Hanna Orłowska
Podział informacji ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Maria Derkowska,  Hanna Orłowska
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Maria Derkowska,  Hanna Orłowska
Sekretarki dzielimy na dwie grupy:  posiadające ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Maria Derkowska,  Hanna Orłowska
[object Object],Maria Derkowska,  Hanna Orłowska
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Maria Derkowska, Hanna Orłowska
Netografia ,[object Object],[object Object],Maria Derkowska,  Hanna Orłowska

More Related Content

Viewers also liked

Nm.2012.003,dorenda zaborowicz
Nm.2012.003,dorenda zaborowiczNm.2012.003,dorenda zaborowicz
Nm.2012.003,dorenda zaborowicz
Marcin Janowski
 
Zasady pozyskiwania dofinansowania z funduszy europejskich
Zasady pozyskiwania dofinansowania z funduszy europejskichZasady pozyskiwania dofinansowania z funduszy europejskich
Zasady pozyskiwania dofinansowania z funduszy europejskichOdzyskenergii
 
22. Badanie modułów wewnętrznych mikrokontrolera
22. Badanie modułów wewnętrznych mikrokontrolera22. Badanie modułów wewnętrznych mikrokontrolera
22. Badanie modułów wewnętrznych mikrokontrolera
Lukas Pobocha
 
Základy marketingu na internetu
Základy marketingu na internetuZáklady marketingu na internetu
Základy marketingu na internetu
BESTETO
 
Rozwój wspólnot europejskich
Rozwój wspólnot europejskichRozwój wspólnot europejskich
Rozwój wspólnot europejskichDawidRosol
 
Grant Thornton - Raport Catalyst - podsumowanie rozwoju
Grant Thornton - Raport Catalyst - podsumowanie rozwojuGrant Thornton - Raport Catalyst - podsumowanie rozwoju
Grant Thornton - Raport Catalyst - podsumowanie rozwoju
Grant Thornton
 
iFIN24 – nowe spojrzenie na e-dokumenty
iFIN24 – nowe spojrzenie na e-dokumentyiFIN24 – nowe spojrzenie na e-dokumenty
iFIN24 – nowe spojrzenie na e-dokumentyMichal Zylinski
 
Drabina rozwoju po zmianach
Drabina rozwoju po zmianachDrabina rozwoju po zmianach
Drabina rozwoju po zmianach
wiosenka
 
Poziom zaangażowania w zespołach
Poziom zaangażowania w zespołachPoziom zaangażowania w zespołach
Poziom zaangażowania w zespołach
Ryszard Krakowiak
 
Corel Paint Shop Pro Photo X2. Obróbka zdjęć cyfrowych. Ćwiczenia praktyczne
Corel Paint Shop Pro Photo X2. Obróbka zdjęć cyfrowych. Ćwiczenia praktyczneCorel Paint Shop Pro Photo X2. Obróbka zdjęć cyfrowych. Ćwiczenia praktyczne
Corel Paint Shop Pro Photo X2. Obróbka zdjęć cyfrowych. Ćwiczenia praktyczne
Wydawnictwo Helion
 
Presco wyniki 2012
Presco wyniki 2012Presco wyniki 2012
Presco wyniki 2012Kamil Gemra
 
Czas na e-biznes
Czas na e-biznesCzas na e-biznes
Czas na e-biznes
Wydawnictwo Helion
 
Visio 2002 dla każdego
Visio 2002 dla każdegoVisio 2002 dla każdego
Visio 2002 dla każdego
Wydawnictwo Helion
 
Budowa narodowej architektury korporacyjnej w Polsce - zarys problematyki
Budowa narodowej architektury korporacyjnej w Polsce - zarys problematykiBudowa narodowej architektury korporacyjnej w Polsce - zarys problematyki
Budowa narodowej architektury korporacyjnej w Polsce - zarys problematykiAndrzej Sobczak
 
Blogerzy w Polsce 2013 - znajomość - wizerunek - znaczenie
Blogerzy w Polsce 2013 - znajomość - wizerunek - znaczenieBlogerzy w Polsce 2013 - znajomość - wizerunek - znaczenie
Blogerzy w Polsce 2013 - znajomość - wizerunek - znaczenie
Newspoint Sp. z o.o.
 
Ogolnopolski Raport O Kredytach Mieszkaniowych I Cenach Transakcyjnych Nieruc...
Ogolnopolski Raport O Kredytach Mieszkaniowych I Cenach Transakcyjnych Nieruc...Ogolnopolski Raport O Kredytach Mieszkaniowych I Cenach Transakcyjnych Nieruc...
Ogolnopolski Raport O Kredytach Mieszkaniowych I Cenach Transakcyjnych Nieruc...
Wojciech Boczoń
 
Organizowanie stanowiska pracy
Organizowanie stanowiska pracyOrganizowanie stanowiska pracy
Organizowanie stanowiska pracy
Sebastian Bończyk
 
1.Charyzmaty w pierwszym milenium Kościoła
1.Charyzmaty w pierwszym milenium Kościoła1.Charyzmaty w pierwszym milenium Kościoła
1.Charyzmaty w pierwszym milenium Kościołaparakletos
 

Viewers also liked (20)

Nm.2012.003,dorenda zaborowicz
Nm.2012.003,dorenda zaborowiczNm.2012.003,dorenda zaborowicz
Nm.2012.003,dorenda zaborowicz
 
Śniadanie Daje Moc
Śniadanie Daje MocŚniadanie Daje Moc
Śniadanie Daje Moc
 
Zasady pozyskiwania dofinansowania z funduszy europejskich
Zasady pozyskiwania dofinansowania z funduszy europejskichZasady pozyskiwania dofinansowania z funduszy europejskich
Zasady pozyskiwania dofinansowania z funduszy europejskich
 
22. Badanie modułów wewnętrznych mikrokontrolera
22. Badanie modułów wewnętrznych mikrokontrolera22. Badanie modułów wewnętrznych mikrokontrolera
22. Badanie modułów wewnętrznych mikrokontrolera
 
Základy marketingu na internetu
Základy marketingu na internetuZáklady marketingu na internetu
Základy marketingu na internetu
 
Rozwój wspólnot europejskich
Rozwój wspólnot europejskichRozwój wspólnot europejskich
Rozwój wspólnot europejskich
 
Grant Thornton - Raport Catalyst - podsumowanie rozwoju
Grant Thornton - Raport Catalyst - podsumowanie rozwojuGrant Thornton - Raport Catalyst - podsumowanie rozwoju
Grant Thornton - Raport Catalyst - podsumowanie rozwoju
 
iFIN24 – nowe spojrzenie na e-dokumenty
iFIN24 – nowe spojrzenie na e-dokumentyiFIN24 – nowe spojrzenie na e-dokumenty
iFIN24 – nowe spojrzenie na e-dokumenty
 
Drabina rozwoju po zmianach
Drabina rozwoju po zmianachDrabina rozwoju po zmianach
Drabina rozwoju po zmianach
 
Poziom zaangażowania w zespołach
Poziom zaangażowania w zespołachPoziom zaangażowania w zespołach
Poziom zaangażowania w zespołach
 
Corel Paint Shop Pro Photo X2. Obróbka zdjęć cyfrowych. Ćwiczenia praktyczne
Corel Paint Shop Pro Photo X2. Obróbka zdjęć cyfrowych. Ćwiczenia praktyczneCorel Paint Shop Pro Photo X2. Obróbka zdjęć cyfrowych. Ćwiczenia praktyczne
Corel Paint Shop Pro Photo X2. Obróbka zdjęć cyfrowych. Ćwiczenia praktyczne
 
Presco wyniki 2012
Presco wyniki 2012Presco wyniki 2012
Presco wyniki 2012
 
Czas na e-biznes
Czas na e-biznesCzas na e-biznes
Czas na e-biznes
 
Visio 2002 dla każdego
Visio 2002 dla każdegoVisio 2002 dla każdego
Visio 2002 dla każdego
 
Budowa narodowej architektury korporacyjnej w Polsce - zarys problematyki
Budowa narodowej architektury korporacyjnej w Polsce - zarys problematykiBudowa narodowej architektury korporacyjnej w Polsce - zarys problematyki
Budowa narodowej architektury korporacyjnej w Polsce - zarys problematyki
 
Blogerzy w Polsce 2013 - znajomość - wizerunek - znaczenie
Blogerzy w Polsce 2013 - znajomość - wizerunek - znaczenieBlogerzy w Polsce 2013 - znajomość - wizerunek - znaczenie
Blogerzy w Polsce 2013 - znajomość - wizerunek - znaczenie
 
Ogolnopolski Raport O Kredytach Mieszkaniowych I Cenach Transakcyjnych Nieruc...
Ogolnopolski Raport O Kredytach Mieszkaniowych I Cenach Transakcyjnych Nieruc...Ogolnopolski Raport O Kredytach Mieszkaniowych I Cenach Transakcyjnych Nieruc...
Ogolnopolski Raport O Kredytach Mieszkaniowych I Cenach Transakcyjnych Nieruc...
 
Organizowanie stanowiska pracy
Organizowanie stanowiska pracyOrganizowanie stanowiska pracy
Organizowanie stanowiska pracy
 
1.Charyzmaty w pierwszym milenium Kościoła
1.Charyzmaty w pierwszym milenium Kościoła1.Charyzmaty w pierwszym milenium Kościoła
1.Charyzmaty w pierwszym milenium Kościoła
 
Agresja w sporcie
Agresja w sporcieAgresja w sporcie
Agresja w sporcie
 

Similar to Rekrutacja

Zawód sekretarka
Zawód sekretarkaZawód sekretarka
Zawód sekretarkaMarynia19
 
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...
Donata Wiatrowska
 
Standard zawodu broker informacji vs rzeczywistość
Standard zawodu broker informacji vs rzeczywistośćStandard zawodu broker informacji vs rzeczywistość
Standard zawodu broker informacji vs rzeczywistość
Patrycja Hrabiec-Hojda
 
Sławomir siwa warunki skutecznej rekrutacji
Sławomir siwa   warunki skutecznej rekrutacjiSławomir siwa   warunki skutecznej rekrutacji
Sławomir siwa warunki skutecznej rekrutacjiDksiwy261
 
Case Study - eRecruiter w Grupie Onet.pl
Case Study - eRecruiter w Grupie Onet.plCase Study - eRecruiter w Grupie Onet.pl
Case Study - eRecruiter w Grupie Onet.plMarcin Sienczyk
 
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnickaDobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Drem Team w startupie, czyli jak budować i rozwijać zespół bez HR-u - Google ...
Drem Team w startupie, czyli jak budować i rozwijać zespół bez HR-u - Google ...Drem Team w startupie, czyli jak budować i rozwijać zespół bez HR-u - Google ...
Drem Team w startupie, czyli jak budować i rozwijać zespół bez HR-u - Google ...
Donata Wiatrowska
 
ProductTank Warsaw - Mariusz Kuźniewicz "Productive Product Team"
ProductTank Warsaw - Mariusz Kuźniewicz "Productive Product Team"ProductTank Warsaw - Mariusz Kuźniewicz "Productive Product Team"
ProductTank Warsaw - Mariusz Kuźniewicz "Productive Product Team"
ProductTank Warsaw
 
Prezentacja rozmowy kwalifikacyjnej
Prezentacja rozmowy kwalifikacyjnejPrezentacja rozmowy kwalifikacyjnej
Prezentacja rozmowy kwalifikacyjnejd.glowa19850
 
Małe EB
Małe EBMałe EB
Małe EB
Anna Myslinska
 
Newsletter ekpert radzi cześć 4
Newsletter ekpert radzi cześć 4Newsletter ekpert radzi cześć 4
Newsletter ekpert radzi cześć 4
Wroclaw
 
Testy psychometryczne w procesie rekrutacji
Testy psychometryczne w procesie rekrutacjiTesty psychometryczne w procesie rekrutacji
Testy psychometryczne w procesie rekrutacji
Weronika Sierant
 

Similar to Rekrutacja (20)

Rekrutacja
RekrutacjaRekrutacja
Rekrutacja
 
Zawód sekretarka
Zawód sekretarkaZawód sekretarka
Zawód sekretarka
 
Rekrutacja
RekrutacjaRekrutacja
Rekrutacja
 
Zawód sekretarka
Zawód sekretarkaZawód sekretarka
Zawód sekretarka
 
Rekrutacja
RekrutacjaRekrutacja
Rekrutacja
 
Zawód sekretarka
Zawód sekretarkaZawód sekretarka
Zawód sekretarka
 
Rekrutacja
RekrutacjaRekrutacja
Rekrutacja
 
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...
ReInventHR II - Dobry Pracodawca? Sprawdzam. Czyli o candidate experience prz...
 
Standard zawodu broker informacji vs rzeczywistość
Standard zawodu broker informacji vs rzeczywistośćStandard zawodu broker informacji vs rzeczywistość
Standard zawodu broker informacji vs rzeczywistość
 
Sławomir siwa warunki skutecznej rekrutacji
Sławomir siwa   warunki skutecznej rekrutacjiSławomir siwa   warunki skutecznej rekrutacji
Sławomir siwa warunki skutecznej rekrutacji
 
Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjnaRozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna
 
Case Study - eRecruiter w Grupie Onet.pl
Case Study - eRecruiter w Grupie Onet.plCase Study - eRecruiter w Grupie Onet.pl
Case Study - eRecruiter w Grupie Onet.pl
 
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnickaDobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
 
Drem Team w startupie, czyli jak budować i rozwijać zespół bez HR-u - Google ...
Drem Team w startupie, czyli jak budować i rozwijać zespół bez HR-u - Google ...Drem Team w startupie, czyli jak budować i rozwijać zespół bez HR-u - Google ...
Drem Team w startupie, czyli jak budować i rozwijać zespół bez HR-u - Google ...
 
ProductTank Warsaw - Mariusz Kuźniewicz "Productive Product Team"
ProductTank Warsaw - Mariusz Kuźniewicz "Productive Product Team"ProductTank Warsaw - Mariusz Kuźniewicz "Productive Product Team"
ProductTank Warsaw - Mariusz Kuźniewicz "Productive Product Team"
 
Prezentacja rozmowy kwalifikacyjnej
Prezentacja rozmowy kwalifikacyjnejPrezentacja rozmowy kwalifikacyjnej
Prezentacja rozmowy kwalifikacyjnej
 
Małe EB
Małe EBMałe EB
Małe EB
 
3 nabor personelu wyk.1
3 nabor personelu wyk.13 nabor personelu wyk.1
3 nabor personelu wyk.1
 
Newsletter ekpert radzi cześć 4
Newsletter ekpert radzi cześć 4Newsletter ekpert radzi cześć 4
Newsletter ekpert radzi cześć 4
 
Testy psychometryczne w procesie rekrutacji
Testy psychometryczne w procesie rekrutacjiTesty psychometryczne w procesie rekrutacji
Testy psychometryczne w procesie rekrutacji
 

Rekrutacja

  • 1.
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.