2. Кадровый ресурс – что это?
Кадровые ресурсы – совокупность возможностей персонала для реализации целей в
фактические результаты.
Кадровые ресурсы представляют собой профессиональный и квалификационный
состав персонала, необходимого для достижения эффективного результата
деятельности, путем взаимодействия в процессах труда по отношению к другим
ресурсам.
3. Идеальный сотрудник:
• 25-30 лет
• Высшее образование
• Опыт работы не менее 3 лет
• Важно иметь: несколько дипломов - обязательно
о высшем профильном образовании, а также об
окончании спецкурсов и МВА.
Опыт работы нашего кандидата составляет не
менее трех лет по специальности, а желательно
– от пяти лет по профилю. Знание иностранного,
в особенности английского языка, - обязательно.
Манера общения кандидата - вежливая,
открытая, оптимистическая, размеренная.
Уровень коммуникабельности – вне зависимости
от позиции – высокий. Не забыли рекрутеры и о
внешности кандидата: в их местах он выглядит
крайне презентабельно и аккуратно.
В череде личностных характеристик главное -
уверенность в своих силах и увлеченность своим
делом. Далее идут активность, позитивность,
ориентация на результат. Обязательны:
стрессоустойчивость, мобильность,
пунктуальность, энергичность.
Как мы отбираем кадровый ресурс?
5. Что предлагает работодатель?
Зрелым соискателям:
Вакансии «- 50 лет»
Найдено 325 вакансий за 30 дней
Молодым специалистам:
Студенты - Начало карьеры - Без опыта
Найдены 3 552 вакансии за 30 дней
Вакансии без опыта
Найдена 4 041 вакансия за 30 дней
6. Вакансии для зрелых сотрудников
Большая часть вакансий – домашний
персонал (сиделка, няня, домработница,
садовник), риэлторы, коллекторы и МЛМ-
структуры
Что чаще мы видим в вакансии:
Основные требования на ПОСТОЯННОЕ
место работы:
М/Ж;
общий стаж работы не более 10 лет;
желание работать!!!
готовность к высокой интенсивности труда.
Работа - на ногах!Например:
Требуется сиделка-компаньонка с
проживанием, женщина 50-56 лет - опытом
работы и рекомендациями, - для женщины (
82 года в полном здравии, но не ходит) , на
длительный срок. Полный пансион. Есть
отдельная комната для сиделки. Оплата 300
у.е.,
Требования
старше 18 лет;
законченное среднее или высшее
образование, а также студенты средних и
старших курсов;
возможно, без опыта работы, но с желанием
учиться, приобретать новые навыки и знания.
Нюансы вакансий:
7. Почему работодатель предпочитает молодежь?
• готовы участвовать в рискованных проектах,
• талантливы и имеют "быстрые" мозги,
• идеалистичны, им нравятся проекты, в которых есть нечто большее, чем
зарабатывание денег
10. Плюсы и минусы зрелых специалистов
Плюсы:
• Академическое образование
• Опыт выживания в трудных условиях
• Системность и соблюдение процедур
• Лояльны и ценят стабильность
• Эмоциональная устойчивость,
• Здравомыслие
Ценности поколения Х:
- готовность к изменениям;
- возможность выбора;
- глобальная информированность;
- техническая грамотность;
- индивидуализм;
- стремление учиться;
- неформальность взглядов;
- поиск эмоций;
- прагматизм;
- надежда только на себя;
- равноправие полов.
Минусы:
• Меньшая скорость принятия решения
• Склонность к консерватизму
• Ожидание уважения за прежние
достижения
• Сложно ужиться с молодежью
12. Неужели их время ушло?
Никому не нужен опыт?
Нет желания учить новому?
13. Трудное трудоустройство
70% соискателей признают
ограничения по возрасту при поиске
работы
86% - респонденты зрелого возраста
43% опрошенных работодателей -
возрастные ограничения существуют
по объективным причинам,
в 34% компаний ограничения
существуют негласно,
23% заявили, что ограничений по
возрасту в их компании нет.
14. Сколько может заработать сотрудник в возрасте
Заработная плата для сотрудников с опытом:
1950 грн - разнорабочие
2900 – 4000 грн – продавцы
3000-3500 – медсестра, водители
4500 - курьер
5000-8000 грн – няни, гувернантки
Более высокооплачиваемая работа –
специализированная или за рубежом,
например:
Пищефабрика в Польше
Требования: мужчины, женщины до 50 лет
Обязанности: разделка и переработка мяса
птицы на конвейере
Условия работы: Заработная плата 8
злотых в час. Смена 10-12 часов, 6-ти
дневная рабочая неделя.
Проживание за счет работодателя в рабочих
отелях по 3-4 человека. В наличии кухня,
горячая вода, душ, стиральные машины.
Питание за свой счет. Возможен
дополнительный паек из субпродуктов.
15. Трудности коммуникации с рекрутером
В вакансии вы привычно задаёте возрастные рамки «не старше 45 лет»?
Остановитесь и задумайтесь! Стоит ли разбрасываться умудрёнными
профессионалами, владеющими подлинными секретами мастерства?
16. Адаптация в коллективе
Назовите наиболее важные функции менеджера по персоналу.
Выполнение каких функций вы, как сотрудник, замечаете за
менеджером по персоналу в вашей компании?
17. 45 лет – это старость?
больше 20 лет практического опыта
до пенсии - тоже 20 лет
18. Старость – приговор или перспектива перемен?
85-летняя модель рекламирует белье
Вот, например, бывшая крановщица Александра
Васютина из Ессентуков за сутки
безостановочного бега пробегает 110
километров! Васютиной 81 год.
А медсестра Кэй Д’Арси в 69 лет бросила работу
и удрала в Голливуд, где успешно начала
карьеру молодой актрисы.
А индус Фауджа Сингх в в 103 пробежал
Лондонский марафон. Он его каждый год бегает
– с тех пор, как в 80 начал заниматься
марафонским бегом.
И вот я думаю – есть ли вообще предел нашим
возможностям, если мы отказываемся стареть
как полагается и продолжаем жить полной
жизнью вместо того, чтобы ждать смерти на
диване перед телевизором?
19. +380 44 379 18 28 rabota.ua /employers.rabota.ua
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
