planirovanie karyery - sobranie roditeley

1. Слагаемые успешного старта карьеры Родительское собрание

3. Для духа (Саморазвитие, самореализация) Для души (хобби) (Должна нравиться) Для денег Спрос Умения, знания Желание она!!! Общие положения и проблема выбора Выбор профессии может сложиться и из знания, какая не занятая ниша есть в обществе, - дальше человек подстраивает самого себя под неё Увы , фотография и дизайн – это скорее хобби, нежели профессия… Идеально подобранная профессия реализует все три потребности Три потребности

4. Основные - профессии - «цели жизни». 2-3 Дополнительные - профессии, которые получаешь 1-5 Сессионные (временные) - подработка 2 - Что может делать любой или что можешь делать ты без дополнительного серьёзного образования после обучения на «основную», либо исходящие из каких-либо твоих индивидуальных способностей и хобби. Их можно использовать, если «основная» профессия недоступна Общие положения и проблема выбора 8 Да это же халтура!!! К ним готовятся долго, иногда с детства www.free-lance.ru

5. Тест Голланда на профессиональные предпочтения

6. Что нужно для того, чтобы успешно начать карьеру? Иметь (...........) Знать, уметь (...........) Развивать (...........) Удача, везение

7. Знания о будущей профессии; знание рынка труда; выбрать профессию; знать, как получить профессию - информированность об учебных заведениях; знание, как найти работу; СВЯЗИ; развивать кругозор, а также те качества характера, в которых есть недостаток; знать о своих качествах характера и способностях; помнить о своих интересах и развивать их; отсутствие страхов и комплексов; постоянно повышать квалификацию; знание прав; быть дружелюбным; уметь искать информацию; прочее... Что нужно для того, чтобы успешно начать карьеру?

8. Немного о том, что бывает, если выбранная профессия не пользуется спросом?! Спрос на профессии меняется, но есть - Требуются мастера дела, профессионалы!!! Нужды Эстонии: Врачи, учителя, (в особенности, иностранных языков), инфотехнологи (в Эстонии не хватает 500, а через 2 года 1000), инженеры (в особенности те, что связаны с программированием, проектировщики, горные инженеры, проектировщики дорог). Вырастет число рабочих мест в перерабатывающей промышленности , в производстве электрооборудования и оптики, изделий из металла, резины и пластмассы. Специалисты по международным и внутренним продажам, менеджеры проектов.

9. Ближайшие перемены на рынке труда Европы Потребность в новых работниках в Европе до 2015 года: • Специалисты среднего звена и техники — 11,6 млн • Обслуживающий персонал и работники торговли — 10,6 млн • Простые рабочие — 9,7 млн • Специалисты высшей квалификации — 9,5 млн • Чиновники высшего звена и руководители — 7 млн • Работники прикладных специальностей и ручного труда — 6,1 млн • Операторы машин и приборов — 4,6 млн • Чиновники — 4,5 млн • Работники сельского хозяйства и рыбной промышленности с профессиональным образованием — 0,5 млн Специалисты по продажам, менеджеры проектов, брокеры – в переизбытке Источники: Европейское исследование потребностей рынка труда, CEDEFOP, Министерство экономики и коммуникаций .

12. Что нужно детям? Поддержка Опыт