Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Natalia Klyushina 25.08.11

469 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Natalia Klyushina 25.08.11

  1. 1. Рынок труда HR-специалистов: тенденциии прогнозыНаталья Клюшина,Старший консультант по подбору персонала,Административный и HR-менеджментСанкт-Петербург
  2. 2. О чем пойдет речьТенденции рынка трудаНаиболее востребованные специалистыСпрос и предложениеСтоимость сотрудниковМотивация на переходИнструменты удержания и формирования лояльностиСложность в подборе специалистов и менеджеровПрогнозы
  3. 3. Тенденции рынка• Компании предъявляют высокие требования к опытуи компетенциям кандидатов• Опытные кандидаты востребованы рынком => избирательныв выборе работодателя, выбирают из нескольких предложений• Многие специалисты и менеджеры в области HR не отвечаюттребованиям рынка в части профессиональных компетенцийи навыков => обоснованно долгие поиски работы• Повышенный спрос на кандидатов с опытом работы в иностранных,производственных компаниях, с высоким уровнем владенияанглийским языком• Экспертные кандидаты часто готовы к релокации• Неоправданно завышенные ожидания по заработной платеу начинающих специалистов и выпускников: 25 000-30 000 рублей
  4. 4. Наиболее востребованныеспециалистыСпециалист, эксперт, менеджер по C&BHR-директорСпециалист по кадровому администрированиюHR-generalistСпециалист по обучению персоналаСпециалист по внутренним коммуникациямРекрутер
  5. 5. Спрос и предложениеРаботодатель КандидатОжидает кандидата со 100% опытом Мотивирован на «профессиональный шаг вперед»Заинтересован в успешно трудоустроенном В открытых источниках кандидатыспециалисте в ведущих компаниях из российских «не ведущих» компаний, так как лучшие кандидаты обычно не размещают свое резюме в открытом доступеТребует хороший английский язык, Спрос превышает наличие открытыхпрезентационные навыки кандидатовХочет видеть кандидата с опытом работы Меняют работу каждые 2 года из-за спросана каждом месте более 3-лет и возможностей на рынке, у многих кандидатов в кризис переходы были частыми (неудачными)Хотел бы сохранить бюджет и купить Кандидаты мотивированы переходитькандидата подешевле с увеличением на 20-30%
  6. 6. Стоимость сотрудниковПозиция Текущий оклад, Gross Желаемый оклад, Бонусная схема GrossHR-директор 50 000 – 250 000 45 000 – 280 000 до 30 % от годового доходаHR-generalist 35 000 – 120 000 40 000-120 000 10%-20% от годового доходаРуководитель 70 000-190 000 80 000-200 000 10% - 20% от годовогонаправления (подбор, доходаT&D, C&B, Трудовыеотношения)Специалист по C&B 30 000 – 60 000 45 000- 80 000 Зависит от компанииСпециалист по 25 000 – 80 000 28 000 – 85 000 Зависит от компаниивнутреннимкоммуникациямСпециалист по T&D 35 000 – 90 000 50 000 - 100 000 Зависит от компанииСпециалист по КДП 15 000 – 40 000 30 000 - 50 000 Зависит от компании
  7. 7. Мотивация на переход• Профессиональное развитие - приобретение новых компетенций• Повышение статуса позиции и получение руководящего опыта, если речь идет о специалисте• Профессиональная стагнация на текущем месте• Смена руководства• Увеличение дохода
  8. 8. Удержание и формированиелояльностиНематериальные факторы:• Привлечение «узких» HR специалистов к непрофильным функциям(рекрутера – к организации обучения, инспектора по КДП – к расчетузаработных плат)• Наличие в компании четкой схемы развития сотрудников: грэйды,сроки по продвижению, система оценки и обучения• Организация обучающих программ• Получение обратной связи от руководителя и определение зон ростаМатериальные факторы:• Ежегодный пересмотр заработной платы• Бонусная схема• Оплата профессиональных тренингов
  9. 9. Сложности в подбореспециалистов и менеджеров• Недостаточная экспертность специалистов, активных на рынкетруда• Мало интересных возможностей для экспертных кандидатов• С приобретением экспертного опыта кандидаты хотят расширятьсвой функционал, руководить => мало «узких» экспертныхспециалистов• Контр-офферы или несколько вариантов работы на выбор• Многие кандидаты ищут работу долго (6-8 месяцев)• Пассивность экспертных кандидатов, требуется привлечениекандидатов прямым поиском или по рекомендации• Меняют работу каждые 1,5 - 2 года
  10. 10. Прогнозы• Повышенный спрос на экспертных HR-специалистов будетспособствовать росту зарплатных ожиданий кандидатов• Кадровый дефицит будет расти => повышение ценностичеловеческого капитала для успешности бизнеса, борьба за таланты• Усиление важности HR-бренда• При кадровом дефиците компании продолжат предъявлять высокиетребования к опыту соискателей и профессиональным навыкам• Компании будут стремиться удерживать ключевых сотрудникови разрабатывать для них индивидуальную систему мотивации• Повышение ценности человеческого капитала => рост значенияHR-функции в компаниях
  11. 11. Спасибо за внимание!Наталья Клюшинател.: (812) 448-88-35факс: (812) 448-88-36пер. Гривцова, 4, этаж 7Санкт-Петербург, Россия, 190000n.klyushina@spb.ancor.ruwww.ancor.ru

×