1. Профориентация
PROFILES INTERNATIONAL

2. Миссия
человека
Выбор и опыт Знания и навыки
Реализовать
заложенный
потенциал
Самореализация и
Таланты и способности
наставничество
2

3. Исследование
и Факты
l
- Статистика:
• Только 7% выпускников ВУЗ
(первое образование) работают
по специальности.
• более 50% из них работники трех
профессий:
– Военные;
– Педагоги;
– Медицинские работники.

4. Вывод
• Если вы не планируете обучаться
(обучаетесь) медицине, педагогике или
военному делу в 96% случаев, Вы
планируете (обучаетесь) получить знания и
навыки, которые не будете использовать в
профессиональной деятельности
• Вы потратите время, деньги и свою энергию в
пустую

5. Цена ошибки
• Сколько стоит год обучения студента на
«бюджете»?
• Сколько стоит год обучения студента
на платном факультете?
• Сколько стоят нервы и здоровье?
• Сколько стоит год жизни?

6. Что делает
человек обычно
• КРУ – Куда Родители Устроят
• За компанию – Куда идут друзья или
подруги
• Мода – Престижно работать…
• Подражание – Кто мой кумир
• Деньги – Где больше платят
www.businessystem.com.ua 6

7. Каков результат
‘Низко- ‘Средне- ‘Сверх-
производительные’ производительные’ производительные’
16% 16%
68%
Неквалифицированные: Неквалифицированные:
производят на 19% меньше, чем производят на 19%
средне-производительные больше, чем средне-
производительные
Квалифицированые:
Квалифицированые:
производят на 32% меньше
чем, средне-производительные производят на 32% больше
чем, средне-производительные
Профессионалы и Руководство:
Профессионалы и Руководство:
производят на 48% меньше, чем
средне-производительные производят на 48% .
больше, чем средне-
производительные
Hunter & Schmidt 7

8. Основы
правильного
выбора
• СОЗНАНИЕ
• ДЕЙСТВИЯ
• СОЗНАНИЕ
• ДЕЙСТВИЯ
БОГ
ТАЛАНТЫ
ИНТУИЦИЯ
СОЗНАНИЕ
ДЕЙСТВИЯ
РЕЗУЛЬТАТЫ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ
8

9. Критерий
правильного
выбора
• Деятельность человека
должна совпадать с его
природными талантами и
способностями
9

10. Что предлагаем
МЫ?
• Инновационный подход
1. Замерить природные таланты и способности человека
2. Сравнить их с профилями успешных людей в различных областях
человеческой деятельности
3. Определить специальности и направления деятельности максимально
совпадающие с природными талантами и способностями человека
4. Помочь человеку в выборе направления деятельности
5. Построить программу личного развития для достижения успеха в
выбранной области
10

11. Три ключевых
вопроса
Может ли человек справиться с
психологическими требованиями
должности?
Комфортно ли он будет
чувствовать в рабочей среде?
Насколько ему будет интересна
сама деятельность?
11

12. Образец
соответствия
должности™
Затенѐнные области
указывают на Oбразец
cоответствия должности
Образец соответствия
должности показывает
требования к талантам и
способностям человека
для успеха в ней
12

13. Соответствие
профилю
Хорошее
соответствие
13

14. Соответствие
профилю
Недостаточное
соответствие
14

15. Рекомендации
по развитию
Фрагмент отчѐта по
развитию
15

16. Рейтинг
соответствия
• ДИРЕКТОР ПРЕДСТ. 88% На какие сферы
• ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВЛ.
БАНКА 86% деятельности стоит
• ГЕН. ДИРЕКТОР 85% обратить внимание
• HR-МЕНЕДЖЕР 84%
• КРЕДИТНЫЙ МЕН. 81%
• АРХИТЕКТОР 79%
• ПСИХОЛОГ 77%
• ПРЕПОДАВАТЕЛЬ 77%
• ПСИХИАТР 75%
• ПЕДИАТР 74%
16

17. Кто мы?
17

18. Миссия
компании
Представьте Лучших Людей
18

19. Миссия
выполнима
Правильный выбор Знания и навыки
сделан получены
Потенциал
Реализован
Таланты и
способности Самореализация
определены достигнута
19

20. Наша команда
20

21. Наша миссия
+38 (097) 245 32 18
Кокоулин Сергей.
+38 (067) 263 91 69
Павенская Оксана
Потенциал
реализован
Спасибо за внимание!
21