Meruvian Psikonogram Slide

1. Personality System Profile
Presentation
Jakarta Marketing Team

2. Agenda
Meruvian Program Overview
Personality System Profile (PSP) Overview
Personality Test Benefits
Success Profile Elements
Beta III Overview
DISC Overview
CBI Overview
TQI Overview
General Result Test

3. Meruvian Program Overview
Meruvian adalah Lembaga pengembangan dan pelayanan berbasis
Java juga Enterprise OpenSource.
Bulan Februari 2009, Meruvian Research Center (BlueOxygen Solution)
saat ini berhasil menerapkan solusi marketplace terbaru dibidang
Personality System Profile (PSP), yang diberi nama JobMerv
Profilling.
Dengan menggabungkan teknologi IT, diharapkan sistem ini bisa
menjadi alternatif bagi Anda untuk melakukan filterisasi profil seseorang
(sangat cocok bagi perusahaan / company yang memiliki divisi HRD)

4. Personality System Profile (PSP) Overview
Membantu divisi HRD dalam melakukan tes profilling secara online
(web based) maupun offline
Mudah diimplementasikan
Solusi personal system profile terlengkap
Perhitungan hasil tes dilakukan secara otomatis, cepat dan akurat –
tidak manual
Keamanan sistem terjamin

5. Personality Test Benefits
Memahami diri sendiri dan style personal diri sendiri
(Understanding yourself and your personality style)
Memahami beragam style kepribadian
(Understanding another person in his or her style)
Mengadaptasikan style kita guna menjalin hubungan
yang lebih baik
(Adapted your style to have better relationship)
Membangun tim-tim yang hebat
(Building better teams)

6. Success Profile Elements
What did I know ?
Interview
(Knowledge)
What can I do?
Beta III, TQI, CBI
(Competency)
What have i done?
Skillset Matrix Test
(Experience)
Personal traits
DISC
(Personality)

7. Beta III Overview

8. What is Beta III ?
Didisain untuk menaksir tingkat intelektual seseorang dari beberapa
segi nonverbal intelligence dan perubahan-perubahan yang terjadi
didalamnya
Revisi dari Reviced Beta Examination- Second Edition
Nonverbal test
Digunakan secara individual (usia 16-89 tahun)
Tes intelektual standard dengan hasil yang valid

9. Beta III Strengths
Efficient – Cepat dan dipercaya untuk nonverbal test
Multiple tests :
Memiliki 5 tahap tes
Multiple fungsi intelektual
Akurat dan perkiraan IQ stabil
Nonverbal :
Penggunaan bahasa dan kultur test yang bebas
Easy to use : Proses dan penilaian mudah
Low floor – tes psikotes dengan penilaian mendasar

10. Beta III (Picture 1)

11. Beta III (Picture 2)

12. Beta III (Picture 3)

13. Beta III - Result
Result BETA diambil dari form

14. DISC Overview

15. DISC Overview
Telah dipergunakan lebih dari 30 tahun oleh 40 juta pengguna diseluruh
dunia
Model DISC mengacu pada tes perilaku seseorang dari 4 dimensi
utama :
Dominance – tipe langsung dan menentukan
Influence – tipe optimis dan sosialisasi
Steadiness – tipe bersimpati dan co-operative
Conscientiousness – tipe konsentrasi dan teliti

16. What is DISC ?
DISC adalah model perilaku yang dilihat dari 4 sisi (kuadran), diciptakan
oleh William Moulton Marston Ph.D (1893 – 1947) untuk mengukur pola
prilaku seseorang dilihat dari kesehariannya atau dari suatu situasi yang
spesifik
Dapat diaplikasikan diperusahaan, bisnis dan secara personal guna
mengukur tingkat kepemimpinan dan profesional secara pribadi.
Dengan DISC maka diharapkan dapat membantu pemahaman
interpersonal seseorang dan membantu meningkatkan kekuatan
personal tersebut.

17. DISC Functions
Perbedaan pendapat, pendekatan pola kerja, atau solusi produktivitas di
tempat kerja, dengan DISC, perilaku model ini dapat membantu sebagai
berikut :
Pemahaman terhadap diri sendiri atau sesama
Tingkat stress dan konflik
Pengembangan efektifitas kerja dan pengaturan tim
Memperbaiki customer relationship dan customer satisfaction
Meningkatkan pelatihan dan skill kepemimpinan seseorang

18. DISC (Picture 1) – Example Test

19. DISC (Picture 2) – result (1)

20. DISC (Picture 3) – result (2)

21. CBI Overview

22. What is CBI ?
Counterproductive Behaviour Index
Mengukur tingkat produktivitas seseorang dari berbagai segi :
Dependability
Aggression
Substance
Honesty
Computer abuse
Sexual harassment

23. CBI Functions
Mengukur rasa tanggung jawab seseorang
Mengukur sifat keaktifan seseorang
Mengukur tingkat kebaikkan/toleransi seseorang
Hal lain yang berhubungan dengan produktifitas seseorang

24. CBI (Picture 1) – Example Test

25. CBI (Picture 2) – Result (1)

26. CBI (Picture 3) – Result (2)

27. CBI (Picture 4) – Result (3)

28. TQI Overview

29. What is TQI ?
Test psikotes guna mengukur beberapa elemen sebagai berikut :
Feature detection
Reasoning
Number skill
Working memory
Orientation

30. TQI Features Test (1)
Pengukuran tingkat kecepatan dan ketelitian
Pengukuran daya ingat dan pemecahan masalah setelah instruksi

31. TQI Features Test (2)
Pengukuran kemampuan numerik
Pengukuran beban kerja dan konsentrasi seseorang dalam waktu panjang

32. TQI Features Test (3)
Pengukuran kemampuan teknikal dan logika teknik

33. TQI Result

34. Technical TQI Result (1)

35. Technical TQI Result (2)

36. Technical TQI Result (3)

37. General Result Test

38. General Result
Hasil dari keempat tes dirangkum dalam 2 kategori besar keputusan :
Theoretical Result
Psikogram Result
Semua hasil tes didapat dari kerangka acuan yang sudah tersimpan di
sistem ini, bahkan Anda bisa menetapkan sendiri, kerangka acuan
terdiri dari :
Job Profile F-1
Cognitive Model A-1
Typical Competency A-2
Competency Fit Analysis T-3 (khusus penilaian DISC)

39. Role Management System (1)
Job Profile F-1
Kerangka acuan untuk pengkategorian level pekerjaan
Model acuan yang saling berhubungan adalah :
Cognitive Model A-1
Typical Competency A-2
Cognitive Model A-1
Titik penilaian terpusat pada :
Pembelajaran lewat tulisan
Pengertian dan pemecahan masalah
Numerical
Retrevial dan aplikasi
Spartial orientation

40. Role Management System (2)
Typical Competency A-2
Kerangka acuan diri sendiri terhadap orang lain
Terdiri dari 3 pokok penilaian :
Competency fit deals with business
Competency fit deals with people
Competency fit deals with self management
Competency Fit Analysis T-3
Kerangka acuan untuk penilaian DISC

41. Theoretical Result

42. Psikogram Result
Psikogram ini dibuat agar proses penilaian lebih mudah dipahami

43. Psikogram Result (2)

44. Level Job Profile (1)
Kerangka acuan dari setiap level pekerjaan

45. Level Job Profile (2)
Pengaturan penilaian standart tiap level pekerjaan

46. Level Job Profile (3)

47. Level Job Profile (4)

48. Cognitive Model A-1

49. Typical Competency A-2

50. Competency Fit Analysis T-3

51. Edition

52. Contact Person
Meruvian
cs@meruvian.org
021-9856 44 17