4. 4
• Przedstawiciele Pokolenia Y mają znacząco inne postawy wobec pracy niż
przedstawiciele starszych pokoleń.
• Zachęcanie pracowników do współuczestnictwa w podejmowaniu decyzji jest
zwykle skuteczniejsze w zwiększaniu efektywności organizacji niż ustanawianie
celów efektywnościowych.
• Kandydaci odpowiadający na ogłoszenie o pracę odchodzą z pracy szybciej i
częściej niż ci, którzy zatrudniani są z polecenia innych pracowników.
• Wysoki poziom inteligencji jest utrudnieniem w pracy na stanowiskach
niewymagających wysokich kwalifikacji.
• Najlepsze wywiady selekcyjne projektowane są z uwzględnieniem unikalnego
doświadczenia kandydata.
PRAWDA CZY NIEPRAWDA?*
Co tak naprawdę wiemy w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
* Rynes et al., 2002
5.
6. • “Gdybyś miał supermoc, co by nią
było?”
— HootSuite
• “Co jest w Twoim przekonaniu
prawdziwe, a co do czego nikt inny się
z Tobą nie zgadza?”
— PayPal
• ”Kto wygrałby w walce między
Spidermanem a Batmanem?”
— Stanford University
• ”Co zrobiłbyś, gdybyś był jedyną
osobą, która przeżyła katastrofę
samolotu?"
— Airbnb
TYPOWE ŁAMIGŁÓWKI
8. „Jeśli chodzi o rekrutację,
odkryliśmy, że łamigłówki to
całkowita strata czasu. Ile piłek
golfowych zmieści się w
samolocie? Ile jest stacji
benzynowych na Manhattanie?
Strata czasu. Te pytania nie
przewidują niczego. Służą głównie
temu, żeby rekruter poczuł się
mądrzej.”
PRAWDA*:
* Laszlo Bock, 2015
9. 9
JAK ZWIĘKSZYĆ TRAFNOŚĆ DECYZJI MENEDŻERSKICH?
* Catano, V.M., Cronshaw, S.F., Wiesner, W.H., Hackett, R.D., Methot, L.L. (2005)
11. 11
• Przedstawiciele Pokolenia Y mają znacząco inne postawy wobec pracy niż
przedstawiciele starszych pokoleń.
• Zachęcanie pracowników do współuczestnictwa w podejmowaniu decyzji jest
zwykle skuteczniejsze w zwiększaniu efektywności organizacji niż ustanawianie
celów efektywnościowych.
• Kandydaci odpowiadający na ogłoszenie o pracę odchodzą z pracy szybciej i
częściej niż ci, którzy zatrudniani są z polecenia innych pracowników.
• Wysoki poziom inteligencji jest utrudnieniem w pracy na stanowiskach
niewymagających wysokich kwalifikacji.
• Najlepsze wywiady selekcyjne projektowane są z uwzględnieniem unikalnego
doświadczenia kandydata.
PRAWDA CZY NIEPRAWDA?*
Co tak naprawdę wiemy w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
* Rynes et al., 2002
12. 12
• Przedstawiciele Pokolenia Y mają znacząco inne postawy wobec pracy niż
przedstawiciele starszych pokoleń.
• Zachęcanie pracowników do współuczestnictwa w podejmowaniu decyzji jest
zwykle skuteczniejsze w zwiększaniu efektywności organizacji niż ustanawianie
celów efektywnościowych.
• Kandydaci odpowiadający na ogłoszenie o pracę odchodzą z pracy szybciej i
częściej niż ci, którzy zatrudniani są z polecenia innych pracowników.
• Wysoki poziom inteligencji jest utrudnieniem w pracy na stanowiskach
niewymagających wysokich kwalifikacji.
• Najlepsze wywiady selekcyjne projektowane są z uwzględnieniem unikalnego
doświadczenia kandydata.
PRAWDA CZY NIEPRAWDA?*
Co tak naprawdę wiemy w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi
* Rynes et al., 2002
16. • Znaczący (zakorzeniony w analizie
stanowiska pracy)
• Ustrukturyzowany i wystandaryzowany
(wszyscy dostają te same pytania, w tej
samej kolejności, oceniane według tego
samego klucza);
• Epizodyczny / sytuacyjny (zawiera pytania
o poprzednie doświadczenia i hipotetyczne
sytuacje stworzone w oparciu o metodę
incydentów krytycznych)
• Niezakłócony (kandydat może zadać
pytania dopiero po wywiadzie)
• Obiektywny (rekruter ma ograniczony
dostęp do danych na temat osoby)
DOBRY WYWIAD JEST...
17. CO ZROBIĆ, ABY UNIKNĄĆ
BŁĘDÓW W ZARZĄDZANIU
ZASOBAMI LUDZKIMI?
20. 20DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ I ZAPRASZAM DO KONTAKTU!
DR PIOTR PROKOPOWICZ
SMARTER ORGANIZATIONS : BETTER WORK
facebook.com/piotrptrokopowicz
piotrprokopowicz.com
contact@piotrprokopowicz.com
linkedin.com/piotrprokopowicz
