Download to read offline
Uploaded byPsyholog Kiev
Prezentacia
В документе рассказывается о трудовой жизни муравья, который сначала был продуктивным и веселым, но с внедрением новых управленческих должностей и увеличением бюрократии стал несчастным и раздражительным. Генеральный директор шмель в итоге узнал, что департамент стал убыточным, и после диагностики совы было принято решение о сокращении, в результате которого муравей оказался уволен. Мораль истории предупреждает о последствиях излишней продуктивности и счастья на работе в условиях чрезмерной организации и контроля.
Prezentacia
- 1. Каждый день, с утрапо раньше приходил на работу продуктивный и веселый МУРАВЕЙ
- 2. Была у него хорошая производительнос тьи веселым он был.
- 3.
- 4. ШМЕЛЬ, генеральный директор фирмыгде работал МУРАВЕЙ, решил, что МУРАВЕЙ не может работать сам по себе, так что была создана должность надсмотрщика и нанял он НАВОЗНОГО ЖУКА.
- 5. Самой главной заботой ЖУКА -НАВОЗНОГОбыла организовать работу МУРАВЬЯ. И заставил он МУРАВЬЯ делать отчеты о ежедневной проделанной работе.
- 6. Вскоре понадобилась должность секретаря, которыйбы помог жуку в чтении и регистрации отчетов МУРАВЬЯ.
- 7. Поэтому наняли ПАУЧИХУ, которая классифицировала документыи отвечала на телефонные звонки.
- 8.
- 9. ШМЕЛЬ, был очень доволенотчетами НАВОЗНОГО ЖУКА,так что запросил дополнительные отчеты, прогнозы и расчет различных показателей.
- 10. В таком случае, необходимобыло нанять ТАРАКАНА в качестве ассистента НАВОЗНОГО ЖУКА.
- 11.
- 12. Вскоре, производительный и счастливый МУРАВЕЙ, начал жаловатьсяна все разборки и отчеты который должен был предоставлять, и все менее веселей ему становилось
- 13.
- 14. Так что, наместе где работал продуктивный и еще веселый МУРАВЕЙ был создан департамент
- 15. На должность начальника был назначен КУЗНЕЧИК.Он соорудил себе современный кабинет и оборудовал соответственно.
- 16. Новому начальнику департамента понадобился ассистент,который помог бы ему в подготовке стратегических планов и бюджета департамента в котором работал продуктивный и веселый МУРАВЕЙ.
- 17. Но МУРАВЕЙ ужене пел как раньше и становился все более раздражительным...
- 18. Однажды, генеральный директор, посмотрев нацифры, понял, что департамент где работает МУРАВЕЙ, не является уже таким же рентабельным как раньше.
- 19. Подумав, ШМЕЛЬ решил нанять в качестве консультанта СОВУ,для проведения диагностики.
- 20. СОВА просидела 3 месяцана фирме, и, после изучения дела, сделала заключение: “В департаменте слишком много персонала..”
- 21. …следуя совету специалиста, провели сокращение численности.МУРАВЕЙ оказался первым в списке, т.к. все время был недоволен...
- 22. Мораль: Даже ине думай быть счастливым и продуктивным муравьем. Лучше быть некомпетентным и бесполезным. Некомпетентным не нужны надсмотрщики,… все и так понимают почему. И, если, несмотря на твои «усилия», ты все же продолжаешь оставаться продуктивным, не показывай ни за что на свете что ты счастлив и весел. Тебе этого никогда не простят. Но если вопреки сказанному выше, ты упрямо продолжаешь оставаться СЧАСТЛИВЫМ И ПРОДУКТИВНЫМ МУРАВЬЕМ, работай на себя, так чтобы не нести на своей спине шмелей, навозных жуков, тараканов, пауков, кузнечиков и сов.