De presentatie van AGO op conferentie levensloopbaan.

1. KEUZEWORKSHOP 4

2. 16.25 uur
Case 1:
Caroline Francois, Aligno Management
Managing Partner
PROGRAMMA
16.40 uur
Case 2:
Gerda Serbruyns, AGO
P&O Adviseur
16.55 uur
Interactie & Discussie
17.20 uur
Terugkeer naar zaal Houyoux; kick-off
leertraject aan 15 staantafels.

3. AGO
Gerda
Serbruyns

4. DUURZAAM PERSONEELSBELEID
meer dan generatiemanagement,
leeftijdsbewust personeelsbeleid
en langer werken.
Workshop
VOV, 30 januari 2014
gerda.serbruyns@bz.vlaanderen.be
P&O-adviseur AgO: Agentschap voor Overheidspersoneel
http://www.bestuurszaken.be/retentie

5. Generaties: wat bindt ons ?
Vlaamse overheid:
bevraging werknemer in de toekomst:
geen specifieke generatiekenmerken.
Kwaliteit van arbeid:
Arbeidsinhoud
Arbeidsrelaties
Arbeidsvoorwaarden
Arbeidsomstandigheden
Vlaamse overheid:
bevraging ervaren werknemer:
http://www.bestuurszaken.be/bevraging-retentiemaatregelen-bij-45werknemers

6. Leeftijd / bewust personeelsbeleid
Vlaamse overheidsambtenaar:
45% is ouder dan 45 jaar
Gemiddelde pensioenleeftijd : 61,7 jaar

7. Langer werken
willen – kunnen - mogen – moeten

8. Duurzaam personeelsbeleid
Personeelsleden blijven gemotiveerd en
inzetbaar gedurende alle fasen van de loopbaan.
Accenten leggen mag !
(onthaalbeleid, eindeloopbaan …)

9. Hoe aanpakken ?
Opgenomen binnen project Retentiebeleid van het
modern hr-beleid:
3 deelprojecten:
1. Bevraging ervaren werknemer
olv. Projectgroep Retentiebeleid
2. Werkzinbox
olv. P&O-werkgroep loopbaandenken
3. Zin?Ja!-netwerk
• olv. Kernteam Zin?Ja!-netwerk
•
begeleid door sessiebegeleiders Vlaamse overheid.
TOTAAL: 40-tal personeelsleden betrokken.

10. 1. Bevraging ervaren werknemer (1)
http://www.bestuurszaken.be/bevraging-retentiemaatregelen-bij-45-werknemers
2013: Onderzoek bevraging 45+ werknemers door
4 studenten KU Leuven:
• Kennis en gebruik van 10 maatregelen sectoraal akkoord
2005-2007
+ effect op motivatie en verhoging van de pensioenleeftijd
• Werkkenmerken
•
•
•
•
•
Autonomie
Inspraak
Werkdruk
Job crafting
Steun van de leidinggevende

11. 1. Bevraging ervaren werknemer (2)
Gemeenschappelijke resultaten van de bevraging
leidinggevenden en werknemers:
Maatregelen die het sterkst bijdragen tot de motivatie en de bereidheid om
langer te werken =
• Telewerken (*)
• Eindeloopbaanverlof (*)
•
•
•
•
Perspectiefgesprekken
Ontwikkeling stimuleren
Andere rol opnemen
Interne mobiliteit stimuleren

12. 1. Bevraging ervaren werknemer (3)
Werknemers:
• Voelen zich in staat en bereid om tot de minimumpensioenleeftijd te
werken
• Maar zijn beduidend minder in staat en vertonen een veel lagere
bereidheid om tot de maximumpensioenleeftijd te blijven werken.
Werkgever:
• Slechts 50 % bereid om bepaalde werknemers op bepaalde
voorwaarden langer dan de minimum pensioenleeftijd aan het werk
te houden.

13. 1. Bevraging ervaren werknemer (4)
Conclusie College Ambtenaren-generaal (CAG):
- Akkoord om over de resultaten van de bevraging
45+ verder te communiceren.
- Engagement en oproep aan leidinggevenden om alle
medewerkers gemotiveerd en inzetbaar te houden in
alle fasen van hun loopbaan.

14. 1. Bevraging ervaren werknemer (5)
- Engagement om retentiebeleid voor 45+
werknemers te ondersteunen, te promoten en
te integreren in het personeels- en
loopbaanbeleid van de eigen entiteit,
wakend over een evenwicht tussen de belangen
van de organisatie enerzijds
en die van de werknemer anderzijds.

15. 2. Instrumentendoos: Werkzinbox
Ter ondersteuning:
- Toolbox / instrumentendoos:
http://www.bestuurszaken.be/retentiebeleid?search_api_views_fulltext=&fie
ld_gebruiker=All&tid-hs-onderwerp=1664&page=1

16. 2. Instrumentendoos: Werkzinbox
2013:
• Voorbereiding inhoud, op basis van De Juiste Stoel:
P&O-werkgroep loopbaandenken
• Voorbereiding werkzinbox:
studente/stagiaire Ugent.
• Aanpassing inhoud + box:
+ communicatieteam BZ.
2014:
-lancering op v.o. hr-netwerk retentiebeleid:
26 februari 2014.
- update inhoud, ondersteuning …

17. 3. Zin?Ja!-netwerk
• Zin?Ja!-Netwerk:
inspirerend lerend netwerk van, voor en door
ervaren werknemers.
http://www.bestuurszaken.be/zinja-netwerk
2013:
2 Zin?Ja!-netwerken.
April: Brussel
Oktober: VAC Brugge.
2014:
2 Zin?Ja!-netwerken in VAC’s:
Voorjaar: VAC Leuven
Najaar: VAC Gent.