1. Help,
mijn bedrijf vergrijst!
hoe geef ik vorm aan langer doorwerken in mijn organisatie
flexibele oplossing voor langer doorwerken na (vroeg) pensioen
2. Wie zijn wij?
Flexibele oplossing voor werken na (vroeg)pensioen
De eerste en enige uitvoeringsorganisatie van de doorwerkCAO
Detacheren doorwerknemers onder de arbeidsvoorwaarden van de doorwerkCAO terug naar de werkgever
Adviseren in het opzetten van Doorwerkbeleid
Expert en kennispartner op het gebied van langer doorwerken
Wil de Bar HR-adviseur KWS Infra: “Voorziet structureel in het behoud van kennis en ervaring”
Gert Diender HR-manager Connexxion Taxi Services: “Een oplossing voor de gewenste continuiteit voor het doelgroepenvervoer”
Volgens AKD advocaten en notarissen: “Juridisch de beste oplossing”
Boekel de Nerée: “adviseert Doorwerkgever BV als oplossing”
Uitspraak Commissie Gelijke Behandeling: “Het voeren van de doorwerkCAO via Doorwerkgever BV levert geen
leeftijdsdiscriminatie op”
wat doen wij als uitvoeringsorganisatie
3. Wat doen wij als uitvoeringsorganisatie
De doorwerkCAO lost knelpunten op.
Onder de doorwerkCAO is arbeidsongeschiktheid verzekerd. De werkgever loopt geen
risico op twee jaar loondoorbetaling.
De doorwerkCAO is een vangnet voor wettelijke aansprakelijkheid.
In de doorwerkCAO is de Ragetlie-regel niet van toepassing.
De doorwerkCAO begint waar uw cao eindigt; er is dus geen sprake van overlap.
De doorwerkCAO voorziet in contracten van drie maanden die onbeperkt kunnen worden
verlengd.
De werkgever kan nieuwe afspraken maken over salaris- of functiegebouw en secundaire
loonkosten.
De werkgever beslist met wie zij verder wilt werken en hoelang.
Is een win-win situatie voor zowel werkgever als werknemer
90% van de CAO’s is niets geregeld
4. 90% CAO's niets geregeld voor doorwerken
Doorwerken eigen CAO-domein
pensioen uitstellen is niet motiverend
wachttijd van 3 maanden en 1 dag
risico’s nemen toe
Doorwerken in uitzend/payroll CAO
weinig maatwerk
Doorwerken via ZZP
zorgdragen dat er geen “gezagsverhouding” is
minimaal 3 verschillende opdrachtgevers
administratie
sector werken na pensioen
5. Sector werken na pensioen
CAO domein
Flexibele schil
Sector Werken na pensioen
wat doen we nog meer
6. Wat doen wij nog meer
advies Doorwerkbeleid
HR-toolbox
Diagnosemodel voor ouderen in organisaties (DOiO)
Workshop Doorwerkbeleid
Jobcoach
Fiscaal handboek langer doorwerken
Bundel arbeidsmarktexpert werken na pensioen
Waarom
8. Perspectief op langer doorwerken in CAO’s
2006 2008 2009
Begrip leeftijdsbewust personeelsbeleid 24% 37% 36%
Onderzoek naar “leeftijdsbewust personeelsbeleid” 8% 10% 17%
Bepalingen over werving en selectie 5% 5% 5%
Arbeidstijdenregelingen 70% 70% 71%
Arbeidsduuraanpassing 48% 46% 46%
Extra vakantieverlof oudere werknemers 78% 70% 69%
Loopbaanombuigingen oudere werknemers 10% 13% 16%
Demotie 21% 25% 23%
Pensioengerechtigde leeftijd lager dan 65 jaar 2% 2% 2%
Pensioengerechtigde leeftijd 65 jaar - 17% 29%
Mogelijkheid tot doorwerken - 5% 16%
Ontslagbepaling bij 65 jaar - 95% 97%
Mogelijkheid tot doorwerken - 33% 35%
Pensioengerechtigde leeftijd of ontslagbepaling bij 65 jaar 92% 97% 98%
Mogelijkheid tot doorwerken 23% 33% 38%
Onderzoek: perspectief op langer doorwerken SZW 2009
wat biedt Doorwerkgever BV
9. Wat biedt Doorwerkgever BV
Behoud van kennis en ervaring
Flexibele oplossing voor werken na (vroeg)pensioen
Kennis en expertise op het gebied van langer doorwerken
Doorwerkbeleid
HR-toolbox
Goed doorwerkgeverschap
Online hrm-systeem
Voordelen outsourcen:
meer aandacht voor strategie
besparing afdracht pensioenpremie
geen eigen risicodragerschap
voorkomen van juridische sancties
schaalvoordeel
voorkomen van leegloop
partners
10. Samen met
AKD advocaten en notarissen
Seminar Doorwerkbeleid
Boekel de Nerée
Doorwerktool
Centraal Beheer Achmea
Aansprakelijkheid verzekeren binnen doorwerkCAO
Deloitte
Fiscaal handboek langer doorwerken na pensioen
Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling
Workshop Doorwerkbeleid
Stichting Senior Werkt
Ontwikkelen van instrumenten die langer doorwerken bevorderen
en minister donner
