De modernisering van de arbeidsmarkt blijft de gemoederen van de sociale partners en politici beroeren. Veel vooruitgang wordt er echter niet geboekt. De roep om actie en daadkracht klinkt dan ook luid bij werknemers en werkgevers. Vergeleken met Duitsland, waar de arbeidsmarkt zeer diepgaand hervormd werd, heeft België een grote achterstand. Werkgevers en werknemers moeten echter ook de hand in eigen boezem durven steken als het over activering van ouderen gaat. De vooroordelen tegenover de kwaliteiten van oudere werknemers ontstellend hoog.

1. www.tempo-
team.xx
www.tempo-team.be
Arbeidsmarkt modernisering
Philippe Melis, Social & public affairs Manager Tempo-Team

2. www.tempo-
team.xx
www.tempo-team.be
Methodologie
• Representatieve steekproef
• België: 550 werknemers – 200 HR managers
• Duitsland: 529 werknemers – 200 HR managers
• Kwantitatieve peiling naar
• Modernisering / hervorming van de arbeidsmarkt in België en Duitsland
• Onderzoek uitgevoerd in opdracht van Tempo-Team door InSites Consulting -
Q1 2013

3. www.tempo-
team.xx
www.tempo-team.be
Modernisering arbeidsmarkt is meer dan ooit
prioritair
• De ministerraad bekrachtigde akkoord tussen sociale partners om de arbeid
te moderniseren (29/maart)
• Minister van Werk Monica De Coninck: “We werken aan een nieuwe
arbeidsmarkt, met antwoorden op de reële situatie vandaag”
• VDAB-topman Fons Leroy wil het arbeidsmarktbeleid opnieuw uitvinden
• Christine Lagarde vraagt hervorming Belgische arbeidsmarkt
• België heeft de scheefste arbeidsmarkt van Europa- studie Nationale Bank
over mismatch arbeidsmarkt
• Belgische arbeidsmarkt groter zorgenkind dan begroting - Planbureau

4. www.tempo-
team.xx
www.tempo-team.be
Pijnpunten hervorming arbeidsmarkt
• Hervorming arbeidsmarkt
• Activering langdurig werklozen, jongeren, 50plussers
• Ontslagregeling en hertewerkstelling
• Loon en anciënniteit
• Individuele loopbaanbegeleiding
• Aanpak vergrijzing
• Impulsen voor langer werken

5. www.tempo-
team.xx
www.tempo-team.be
Hervorming vooral prioritair voor werkgevers
• 1/3de Belgische
werknemers vindt dat
België achter loopt
• 1 op 2 Belgische
werkgevers is niet
tevreden
• Werkgevers heel wat
kritischer dan
werknemers

6. www.tempo-
team.xx
www.tempo-team.be
Werknemers voor verhoging druk op werklozen
• Grote meerderheid
Belgische WN wil
extra stimuli om
werklozen te
activeren
• Kloof met Duitsland
(waar modernisering
verder gevorderd is)
is opvallend
• Werknemers vragen
combinatie tussen
ondersteunende
(opleiding, stage) &
ontmoedigende
(minder
werkloosheidssteun)
maatregelen

7. www.tempo-
team.xx
www.tempo-team.be
Werkgevers zeer uitgesproken voor maatregelen
• Grote meerderheid Belgische
werkgevers wil extra stimuli
om werklozen te activeren
• Duitse werkgevers zijn
duidelijk meer tevreden met
hun dwingende
activeringsmaatregelen
• Werkgevers minder bereid
om zelf inspanningen te
leveren (meer begeleiding
van werklozen)

8. www.tempo-
team.xx
www.tempo-team.be
Ontslagregeling afstemmen op hertewerkstelling
• Belgische werkgevers
uitgesproken vragende partij
voor versoepeling
ontslagregeling
• Werknemers NIET
• Duitse WG en WN meer op 1
lijn in deze materie
Bij ontslag moet focus liggen op tewerkstelling en niet op
opzegvergoeding
Ontslagwetgeving moet versoepeld worden
• Focus op werk ipv
vergoeding is in beide landen
groot; maar het grootst in
België59%
40%
55%
49%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
België Duitsland
Werkgevers
Werknemer
46%
29%
23% 22%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
België Duitsland
Werkgevers
Werknemers

9. www.tempo-
team.xx
www.tempo-team.be
Individuele en actieve loopbaanbegeleiding staat
in België in kinderschoenen
• Loopbaanbegeleiding staat
het minst ver bij BE
werkgevers
• Duitse werkgevers zien er
meer het belang van in
• Grote vraag naar loopbaan
begeleiding
• Weinig bedrijven maken er
vandaag werk van
• Loopbaancheques zijn
welkom
Werkgevers
België

10. www.tempo-
team.xx
www.tempo-team.be
Kloof Vlaanderen/Wallonië mbt overdracht
arbeidsmarktbeleid naar gewesten blijft
• Ondanks ingrijpende
regionalisering arbeidsmarkt
beleid is nog steeds 1 op 4
werknemers voor splitsing
SZ
• Meer werkgevers voor
splitsing dan werknemers
• Vlaamse werkgevers
uitgesproken voorstander
van splitsing SZ
Splitsing van de sociale zekerheid is nodig om arbeidsmarkt-
beleid te optimaliseren
Perceptie impact overdracht bevoegdheid arbeidsmarktbeleid
(werkgevers)
• Overdracht bevoegdheden
arbeidsmarktbeleid wordt
alleen in Vlaanderen positief
onthaald bij werkgevers

11. www.tempo-
team.xx
www.tempo-team.be
Vraag werkgevers naar actie tegen vergrijzing groot
• Belgische WG uitgesproken
vragende partij
• Bijna 1 op 2 Belgische WG
wil pensioenleeftijd én
verplichte loopbaanduur nog
verhogen

12. www.tempo-
team.xx
www.tempo-team.be
Werknemers vragen actie op de werkvloer
• Belgische WN én Duitse
vragen maatregelen die
werkgevers aanzetten om
inzetbaarheid van ouderen te
vergroten
• Maar niemand wil (nog)
langer werken

13. www.tempo-
team.xx
www.tempo-team.be
Belg vraagt actievere aanpak vergrijzing
• Grote openheid/vraag naar
concrete maatregelen om
inzetbaarheid ouderen op de
werkvloer te vergroten
• Consensus over zachte
maatregelen
• Raken aan verworvenheden
ligt moeilijk
• Loon loskoppelen van
anciënniteit is brug te
ver voor WN
• WG open voor verder
optrekken
pensioenleeftijd …

14. www.tempo-
team.xx
www.tempo-team.be
Gevolgen van vergrijzing op de werkvloer in België
leven vooral bij werkgevers
• Werkgevers schatten
gevolgen van de
vergrijzing veel hoger
in dan werknemers
• Ruim 1 op 3 WG ziet
teveel aan ouderen
als een negatief feit
• Nog steeds minder
dan de helft van de
WG heeft geen plan
om vergrijzing op te
vangen
• cao 104 die WG
verplicht sinds dit jaar
verplicht om plan van
aanpak van vergrijzing
lijkt nog niet
ingeburgerd

15. www.tempo-
team.xx
www.tempo-team.be
Hardnekkige vooroordelen tov ouderen
• Ruim 1 op 2 WN & WG bevestigen klassieke vooroordelen: te weinig
flexibel, innovatief, aanpassingsvermogen; te veel afwezig
• Bijna 2/3de WG erkennen negatieve vooroordelen
• 40% werkgevers erkent ouderen te onderschatten

16. www.tempo-
team.xx
www.tempo-team.be
Grote perceptiekloof over kwaliteiten ouderen
• Kloof is groot
• Jonge werknemers en
werkgevers zien weinig
uitgesproken
kwaliteiten bij oudere
werknemers
• Maw het probleem van
inzetbaarheid &
activering oudere
werknemers ligt lang
niet alleen bij overheid!

17. www.tempo-
team.xx
www.tempo-team.be
Conclusies
 Er is een duidelijke kloof tussen België en Duitsland naar perceptie
en behoeften inzake hervorming van de arbeidsmarkt
 Actiegerichte maatregelen voor modernisering schieten tekort of worden
niet genomen
 Belgische WN én WG vragende partij voor
 Kloof België – Duitsland het grootst bij werkgevers
 Arbeidsmarkt Duitsland is niet enkel rozengeur en maneschijn !
 Vooral niet voor de werknemers
 Kritiek op overheid en werkgevers is er ook groot
 De bereidheid van werknemers en werkgevers om zelf actie te
ondernemen is niet altijd aanwezig; men staat vooral kritisch tov
de overheid en is dat minder voor zichzelf
 Perceptie oudere werknemers is verontrustend slecht
 Veel vooroordelen
 Weinig actiebereidheid (plan, rekrutering, integratie, faciliteren van langer
werken)

18. www.tempo-
team.xx
www.tempo-team.be
Meest opvallende vaststellingen in België
 Belgen streng voor werklozen: steun verlagen, meer plichten
 Meerderheid WG én WN voor wijziging ontslagregeling (nadruk op
hertewerkstelling ipv vergoeding)
 Meer loopbaanbegeleiding is uitgesproken wens van alle partijen
 Vooroordelen tegenover ouderen zijn groot bij WN én WG
 Concrete plannen voor aanpak vergrijzing ontbreken niet alleen bij
overheid maar ook bij werkgevers & werknemers; actiebereidheid is
laag

19. www.tempo-
team.xx
www.tempo-team.be
Tempo-Team zet in op activering
 Actie jongeren werkloosheid
 Begeleiding jonge werklozen
 Rekruteringscampagne jongeren
 Cheques loopbaanbegeleiding
 Tempo-Team wil pionieren, zoals bij dienstencheques
 Sterk parcours inzake begeleiding en omkadering
 Mobile app & web
 Drempel naar uitzendwerk verlagen: sterke opstap naar vast werk
 Vraag & aanbod snel op elkaar afstemmen
 Activeringstrajecten voor kansengroepen op arbeidsmarkt
 Diverse tewerkstellingsprojecten

20. www.tempo-
team.xx
www.tempo-team.be
Vragen?
20