1 op 3 schoolverlaters zoekt stage, maar vindt die moeilijk of niet! StepStone lanceert www.stages.be om drempel te verlagen en jongeren sneller te activeren In tijden van hoge jeugdwerkloosheid kan een stage de weg effenen naar een eerste job. Dat blijkt ook uit een onderzoek van StepStone. Zowel de werkgevers als de jongeren zijn ervan overtuigd dat stages een belangrijke rol spelen bij de start van je carrière.

1. www.stepstone.com
Perspresentatie 27 augustus 2013
Bedrijfsstages en de activering
van schoolverlaters

2. www.stepstone.com2
Agenda
 Sprekers & opzet
 Over StepStone
 Onderzoeksresultaten
 Juridische pijnpunten
 Q&A

3. www.stepstone.com3
Sprekers
 Michel Tubbax
 Managing Director StepStone
 Kris De Schutter
 Advocaat en Senior associate Loyens & Loeff
 Specialist arbeids- en sociaal recht

4. www.stepstone.com4
Over StepStone
StepStone
 StepStone startte in 1996 – deel van Axel Springer Digital
Classifieds GmbH.
 Marktleidende online jobsite met in de EU maandelijks meer 25
miljoen bezoeken en 260 000 vacatures
 In België: 130 werknemers – 10 mio € omzet – 270.000
kandidaten

5. www.stepstone.com5
Resultaten studie
Michel Tubbax

6. www.stepstone.com6
Kader
 1 op 5 jongeren onder 25 jaar is werkloos
 Jeugdwerkloosheid piekt: nood aan maatregelen en initiatieven is groot
 Stages maken deel uit van het antwoord op verlaging drempel tot
arbeidsmarkt
 Hoe staan werkgevers en schoolverlaters tegenover bedrijfsstages?
 Onderzoek uitgevoerd door studiedienst StepStone in juni/juli 2013
bij:
 200 recent afgestudeerde werkzoekenden
 100 bedrijven (HR managers of verantwoordelijken voor rekrutering)
 Naar aanleiding van de lancering van nieuw webplatform
www.stages.be

7. www.stepstone.com7
Algemene perceptie stages

8. www.stepstone.com8
Deed al een stage als student
Grote meerderheid jonge werkzoekenden liep stage als student
 Stages zijn steeds meer vast onderdeel van studies
74%
26%
Wel stage Geen stage

9. www.stepstone.com9
Vraag en aanbod stages
1 op 3 jonge werkzoekenden
staat open voor een stage als
eerste werkervaring en zoekt er
zelfs actief naar
Schoolverlaters actief op zoek naar
een stage
Bedrijven die werken met
stagiairs
Quasi alle bedrijven
hebben ervaring met
stages en bieden
stageplaatsen aan
94%
6%
Wel stages Geen stages
29%
71%
Op zoek niet op zoek

10. www.stepstone.com10
Belang van stage als opstap naar vast werk
Meerwaarde stage voor loopbaan is
onbetwist
Stage is ideaal om snel werk te
vinden
Kandidaten met stage ervaring
hebben voetje voor bij sollicitatie
Stage is pluspunt op CV
75%
25%
Akkoord Niet akkoord
88%
92%
12%
8%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Werkzoekenden Werkgevers
Akkoord Niet akkoord

11. www.stepstone.com11
Belang van een stage tijdens studies
 Meer kansen op arbeidsmarkt
 Expliciete vraag naar meer verplichte stages tijdens studies
68%
89%
92%
82%
89%
95%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Er wordt te weinig aandacht besteed
aan stages tijdens de studies
Een stage tijdens de studies is
broodnodig om nadien meer kansen te
hebben op de arbeidsmarkt
Studenten zouden verplicht moeten
worden om tijdens hun studies ook een
stage te lopen
Werkgevers Werkzoekenden
Belang en impact stages voor positie op arbeidsmarkt wordt door alle
partijen ten volle onderschreven

12. www.stepstone.com12
Belang van een stage voor schoolverlaters
63%
65%
88%
39%
69%
92%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Bedrijven zouden verplicht moeten worden
om stages aan te bieden voor
schoolverlaters
Wie na het verlopen van de wachttijd om
recht te hebben op een
werkloosheidsuitkering nog werkloos is zou
verplicht moeten worden om een stage te
lopen die vergoed wordt via de…
Voor pas afgestudeerden is een
bedrijfsstage ideaal om sneller werk te
vinden
Werkgevers Werkzoekenden
Duidelijke vraag om krachtdadig in te zetten op activering
schoolverlaters via stages
 Sneller werk
 Stages aanmoedigen

13. www.stepstone.com13
Pijnpunten

14. www.stepstone.com14
Toegankelijkheid stages voor werkzoekenden & werkgevers
 Stage aanbod is moeilijk toegankelijk voor schoolverlaters; ondanks feit
dat 9 op 10 bedrijven ervaring hebben met stagiairs
 Nood aan informatie bij zowel werkzoekenden als werkgevers (eq
instapstages)
Mismatch tussen vraag en aanbod
21%
51%
49%
74%
79%
16%
21%
57%
82%
83%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Ik ben op de hoogte van het nieuwe systeem
van instapstages voor schoolverlaters
Via de VDAB (Actiris, Forem) worden
voldoende stages aangeboden voor
schoolverlaters
Het is moeilijk om als student een
stageplaats te vinden
Er zijn veel te weinig vacatures voor stages
te vinden via internet of kranten
Voor schoolverlaters is het moeilijk om
bedrijven te vinden die stages aanbieden
Werkzoekenden Werkgevers

15. www.stepstone.com

16. www.stepstone.com16
Vergoeding van stages werkgevers/werkzoekenden
Water tussen werkgevers en schoolverlaters is diep als het
over geld gaat
11%
5%
30%
30%
19%
5%
2%
10%
10%
17%
21%
40%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
€1500/maand
€250/maand
€1000/maand
€750/maand
€500/maand
Geen vergoeding
Werkgevers Werkzoekenden

17. www.stepstone.com17
Pijnpunten voor werkzoekenden
 Uitgesproken vraag om controle om misbruik tegen te gaan
 Onduidelijkheid over impact op inschakelingsuitkering en
beroepsinschakelingstijd
Nood aan goede afspraken
60%
71%
74%
91%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Het nadeel van een stage als schoolverlater is dat ik
nadien langer moet wachten op het recht op
werkloosheidsuitkering omdat mijn wachttijd
onderbroken wordt
Het nadeel van stages is dat er nog teveel misbruik
gemaakt wordt van studenten als goedkope
werkkrachten
Stages tijdens de studies moeten verplicht minimaal
vergoed worden
Er moet meer controle komen over de invulling van een
stage

18. www.stepstone.com18
Pijnpunten voor werkgevers
Meer duidelijkheid en transparantie zijn aangewezen
 Stage-landschap is te complex
 Vraag naar harmonisering, promotie en steun door overheid
41%
43%
64%
69%
71%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
Nog te veel bedrijven maken misbruik van stagiairs en
dit geeft stages een slechte reputatie
Het stagelandschap is veel te complex, ik zie door het
bos de bomen niet meer
Door de overheid gesubsidieerde stages zijn voor
bedrijven een steun in tijden van economische crisis
Wie na het verlopen van de wachttijd om recht te
hebben op een werkloosheidsuitkering nog werkloos
is, zou verplicht moeten worden om een stage te lopen
die vergoed wordt via de werkloosheidsuitkering
De overheid moet stages subsidiëren om de
jeugdwerkloosheid aan te pakken

19. www.stepstone.com19
Conclusies

20. www.stepstone.com20
Conclusies
 Belang en meerwaarde van stages als opstap naar vast werk
staan buiten kijf
 Mismatch tussen vraag en aanbod is belangrijke paradox:
 Meerderheid bedrijven staat open voor stage en biedt stageplaatsen
aan
 Schoolverlaters vinden moeilijk weg naar stage
 Schoolverlaters activeren via stages vereist:
 Meer informatie en transparantie
 Voldoende en laagdrempelige toegang tot stage aanbod
 Goede afspraken tussen bedrijf en schoolverlater
 Eenvoudig kader

21. www.stepstone.com21

22. www.stepstone.com22
www.stages.be
 StepStone lanceert professioneel laagdrempelig platform als
antwoord op mismatch en tekort aan informatie

23. www.stepstone.com23
Dank u – vragen?

24. www.stepstone.com24
Juridische uitdagingen en pijnpunten
Kris De Schutter

25. www.stepstone.com25
Kenmerken van de stage
 Doel:
 opleiding
 aanleren van vaardigheden
 on-the-job learning
 ≠arbeidsovereenkomst
 Voordeel?
 mogelijk toekomstige werknemers
 beperktere kost voor werkgever
 Verplichting aantal % stage/opleiding voor werkgevers

26. www.stepstone.com26
Soorten stages
 Studentenarbeid
 Stage tijdens de studie
 Startbaanovereenkomst
 Beroepsinlevingsovereenkomst
 Individuele beroepsopleiding in een onderneming (IBO) +
instapstage
 Stage in het kader van beroeps- en loopbaanoriëntering

27. www.stepstone.com27
Studentenarbeid
Wie Kost Bijzonderheden Contract
Leerlingen en
studenten
• Minimum
maandinkomen van de
sector, in functie van de
leeftijd van student
• 5, 42 % RSZ
• Beperkt in de tijd:
max. 50
werkdagen/jaar
• Geschreven + van bepaalde
tijd
• Uiterlijk bij indiensttreding

28. www.stepstone.com28
Stage tijdens de studie
Wie Kost Bijzonderheden Contract
Leerlingen en
studenten
• Onbezoldigd
• Indien toch
vergoeding: niet
onderworpen aan RSZ
• Correct onthaal • Stageovereenkomst
tussen
leerling/student,
onderwijsinstelling en
werkgever

29. www.stepstone.com29
Startbaanovereenkomst
Wie Kost Bijzonderheden Contract
Jongeren <26 jaar,
ongeacht scholing
• Loon van werknemer met zelfde functie in
de onderneming
• RSZ-vermindering indien jongere zonder
diploma afhankelijk van situatie:
8-16 kwartalen: - €1000
daarna: - €400
• Alleen RSZ-vermindering als werkgever
met > 50 werknemers voldoet aan
aanwervingsverplichting: 3% jongeren
• 10 % van loon voor
opleiding in 12
maanden na
aanvang
• Diverse
overeenkomsten

30. www.stepstone.com30
Beroepsinlevingsovereenkomst
Wie Kost Bijzonderheden Contract
Leerlingen en
studenten
• Tussen €480 en €751 in
functie van leeftijd
• Jaarlijkse vakantie
• Vrijblijvend karakter
• Uitzondering: alternerende
opleiding in deeltijds
beroepsonderwijs
• Stageovereenkomst
tussen
leerling/student,
(onderwijsinstelling
) en werkgever

31. www.stepstone.com31
Individuele beroepsopleiding in een onderneming (IBO):
Wie Kost Bijzonderheden Contract
Werkzoekende,
ongeacht
scholing
• Vergoeding = normale loon
voor die functie –
gemiddelde
werkloosheidsuitkering
IBO’ers (= +- €500-€600
/maand)
• Verzekering
• VDAB betaalt cursist
productiviteitspremie per
uur
• werkgever betaalt
vergoeding (ander bedrag)
aan VDAB
• Geen RSZ
• VDAB/FOREM/Actiris/
ADG bevoegd voor
betaling, controle en
einde
• Verplichting tot
aanwerven na stage
• Overeenkomst tussen
VDAB/FOREM/Actiris/AD
G, cursist en
onderneming
• Min. 4 weken
• max. 26 weken
• laaggeschoolde
langdurig
werkzoekende: max. 52
weken

32. www.stepstone.com32
Instapstage
Wie Kost Bijzonderheden Contract
Werkzoekenden
<25 jaar zonder
diploma
secundair
onderwijs
• Vergoeding:
€200/maand
• Verzekering
• uitkering €26,82/dag :
RVA
• Werkgever keert
vergoeding rechtstreeks
uit aan stagiair, zonder
tussenkomst VDAB
• Geen RSZ
• Indien werkgever extra
vergoeding geeft: geen
RSZ
Verschillen tov IBO:
• geen
tewerkstellingsverplichting
• tijdens beroepsinschakelingstijd
•
start: > 156e dag
< 310e dag
• duur: 3 maanden
max. 2 stages = 6 maanden
max. 1 bij zelfde werkgever
• VDAB/FOREM/Actiris/ADG
controleert enkel of alles goed
verloopt
• Overeenkomst
tussen
VDAB/FOREM/
Actiris/ADG,
cursist en
onderneming

33. www.stepstone.com33
Stage in het kader van beroeps- en loopbaanoriëntering
Wie Kost Bijzonderheden Contract
Werkzoekenden • Leermateriaal,
verplaatsingskosten
en
maaltijdvergoeding
ten laste van VDAB
• Oriënterende stage in
onderneming/vzw/admini-
stratieve overheid bij
begeleiding naar werk
• Tijdens trajectbegeleiding/
activering
• Duur: max. 30 dagen
• Overeenkomst
tussen VDAB,
cursist en
onderneming

34. www.stepstone.com34
Conclusie
 Mozaiek van mogelijkheden
• Te complex
 Streven naar eenheid is onontbeerlijk voor succes
• Uniformiteit van voordelen / procedure
• Beslissingsrecht voor bedrijven
• Geënt op kansengroepen : ok, maar met uitdieping bestaande systeem
• Link stage – startbaan met voordelen
• Bevestiging van stage buiten wettelijk kader
• Geen verplichting

35. www.stepstone.com35
Dank u – vragen?