Seminar
•Download as PPT, PDF•
0 likes•313 views
Arbeidsmarkt op korte en lange termijn
Report
Share
Report
Share
![Wat komt aan bod? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
Recommended
Cnv sociaal politiek program
‘Het CNV bepleit een breed gedragen aanpak van de structurele problemen in ons land,’ aldus voorzitter Jaap Smit, daarom lanceert de christelijke vakbeweging een Sociaal Politiek Program, met aanbevelingen voor de politiek om uit de recessie te komen en de overheidsfinanciën duurzaam op orde te krijgen. De voorzitter pleit er nadrukkelijk voor sociale partners te betrekken bij deze ingewikkelde (arbeidsmarkt)hervormingen.
Zo staan er in het Sociaal Politiek Program (onder het hoofdstuk Arbeidsmarkt) ideeën zoals die van de oprichting van nieuwe regionale transfercentra die het proces van-werk-naar-werk gaan regelen, waarin werkgevers en werknemers samen verantwoordelijk zijn. Een ander idee is dat de uitvoering van de WW in handen komt van werkgevers en werknemers. Onder het hoofdstuk Pensioenen staat bijvoorbeeld dat wat het CNV betreft het automatisch leeftijdsontslag bij het bereiken van de 65 jarige leeftijd moet worden afgeschaft, maar dat werknemers zelf moeten kunnen bepalen wanneer ze AOW opnemen. En werknemers met zware beroepen en een lange loopbaan moeten op hun 65ste kunnen stoppen met werken, zonder dat ze er meer dan 1,5 procent in inkomen op achteruit gaan.
Beleidsagenda 2020
Vanaf 1 januari 2013 is de AOW-leeftijd met één maand verhoogd. De komende jaren zal de AOW-leeftijd waarop je voor het eerst AOW ontvangt, verder stijgen. In de ogen van het CNV heeft deze verhoging alleen nut als het werknemers ook echt lukt om langer door te werken. Werknemers moeten niet al op 55-jarige leeftijd aan de kant komen te staan. Om te zorgen dat werknemers ook daadwerkelijk langer kunnen doorwerken hebben sociale partners in 2011 een aantal afspraken gemaakt. Dit pakket aan afspraken wordt ook wel de ‘Beleidsagenda 2020’ genoemd.
Inzet cnv sociale agenda
De vakbonden zijn ontevreden met de kabinetsplannen uit het regeerakkoord. Met name aan de plannen voor Flex, WW en ontslagrecht kan er veel verbeterd worden. Maar er zijn meer onderwerpen waar ruimte is voor verbetering.
Daarom wordt er sinds eind 2012 wordt door vakbonden, werkgevers en het kabinet gesproken over de zogenoemde sociale agenda.
Congresmagazine Vlaams ABVV
Magazine gemaakt op en over 'Vooruit voor een sociaal en duurzaam Vlaanderen', congres van het Vlaams ABVV op 25 en 26 april 2014.
Recommended
Cnv sociaal politiek program
‘Het CNV bepleit een breed gedragen aanpak van de structurele problemen in ons land,’ aldus voorzitter Jaap Smit, daarom lanceert de christelijke vakbeweging een Sociaal Politiek Program, met aanbevelingen voor de politiek om uit de recessie te komen en de overheidsfinanciën duurzaam op orde te krijgen. De voorzitter pleit er nadrukkelijk voor sociale partners te betrekken bij deze ingewikkelde (arbeidsmarkt)hervormingen.
Zo staan er in het Sociaal Politiek Program (onder het hoofdstuk Arbeidsmarkt) ideeën zoals die van de oprichting van nieuwe regionale transfercentra die het proces van-werk-naar-werk gaan regelen, waarin werkgevers en werknemers samen verantwoordelijk zijn. Een ander idee is dat de uitvoering van de WW in handen komt van werkgevers en werknemers. Onder het hoofdstuk Pensioenen staat bijvoorbeeld dat wat het CNV betreft het automatisch leeftijdsontslag bij het bereiken van de 65 jarige leeftijd moet worden afgeschaft, maar dat werknemers zelf moeten kunnen bepalen wanneer ze AOW opnemen. En werknemers met zware beroepen en een lange loopbaan moeten op hun 65ste kunnen stoppen met werken, zonder dat ze er meer dan 1,5 procent in inkomen op achteruit gaan.
Beleidsagenda 2020
Vanaf 1 januari 2013 is de AOW-leeftijd met één maand verhoogd. De komende jaren zal de AOW-leeftijd waarop je voor het eerst AOW ontvangt, verder stijgen. In de ogen van het CNV heeft deze verhoging alleen nut als het werknemers ook echt lukt om langer door te werken. Werknemers moeten niet al op 55-jarige leeftijd aan de kant komen te staan. Om te zorgen dat werknemers ook daadwerkelijk langer kunnen doorwerken hebben sociale partners in 2011 een aantal afspraken gemaakt. Dit pakket aan afspraken wordt ook wel de ‘Beleidsagenda 2020’ genoemd.
Inzet cnv sociale agenda
De vakbonden zijn ontevreden met de kabinetsplannen uit het regeerakkoord. Met name aan de plannen voor Flex, WW en ontslagrecht kan er veel verbeterd worden. Maar er zijn meer onderwerpen waar ruimte is voor verbetering.
Daarom wordt er sinds eind 2012 wordt door vakbonden, werkgevers en het kabinet gesproken over de zogenoemde sociale agenda.
Congresmagazine Vlaams ABVV
Magazine gemaakt op en over 'Vooruit voor een sociaal en duurzaam Vlaanderen', congres van het Vlaams ABVV op 25 en 26 april 2014.
Kemxtree Presentation
Kemxtree is a contract research organization that offers chemistry services to the pharmaceutical industry. It has state-of-the-art facilities and equipment in India and experienced staff. Kemxtree provides services such as custom synthesis, process development, and analytical development. It ensures client confidentiality and intellectual property protection. Kemxtree is looking to partner with companies to provide cost-effective chemistry solutions.
Ace Netc2009 Presentation Revised
Video/Webinar/Audio Conferencing Together in a Unified Communications Format World, Presentation by Jim Hamilton
LA CRISIS ECONOMICA EN ESPAÑA.
La crisis económica en España se debe a desequilibrios estructurales en sectores clave y a la crisis financiera mundial. España sufre altos niveles de desempleo, bajo crecimiento económico y déficit del sistema financiero. La crisis se originó por el alto riesgo asumido por las entidades financieras y por las políticas neoliberales que no regulaban las prácticas bancarias. Para resolverla, se necesitan políticas intervencionistas de los bancos centrales para estabilizar el sistema financiero y diversificar la economía española
what is art
The document introduces the concept of art and discusses elements to consider when examining whether something is a work of art. It provides objectives for an activity to determine definitions of art, discuss what is and isn't art, and define related terms. Participants will critically examine images in small groups and consider questions about art's definition, types, influence on society, importance, and messages. The document also defines elements of art like perspective, light, color, form, motion, proportion, symbols, and lines that can be present in images. Two example artworks are discussed in relation to these elements.
Four steps to business value
The document outlines four steps to achieving business value from a SharePoint implementation: 1) Align the project strategically by determining how it impacts business and IT strategies and defining measurable benefits. 2) Identify areas of greatest need or "pain points" such as inefficient processes. 3) Select opportunities that provide the highest return on investment and can be implemented quickly. 4) Ensure flawless execution through change management, phased implementation, user involvement, and governance to deliver sustainable results.
SharePoint for Project Management
This document discusses using SharePoint for project management. It begins by providing context on how the author got involved with SharePoint and project management. It then discusses some challenges to successful project completion, including poor communication, scheduling, and resource coordination. The document outlines how SharePoint can be used as a toolkit to manage project details like tasks, dependencies, issues, risks, and scope creep. It provides examples of how SharePoint lists, sites, and third-party applications can be leveraged at different stages of the project management continuum. Finally, it emphasizes that while SharePoint is a great toolkit, project success ultimately requires the right project management discipline.
Is the urban Indian consumer ready for clothing with eco-labels?
This document summarizes a research study that investigated whether urban Indian consumers would be interested in and willing to pay more for clothing with eco-labels. It provides background on eco-labels and the textile industry in India. The study surveyed consumers in major Indian cities to identify different segments based on their environmental consciousness, views on certification, and willingness to pay more for eco-labeled clothing. The results suggest there is a segment of Indian consumers who are positively motivated toward eco-labeled garments and willing to pay a premium.
Stress-free Website Redesign for Search and Social - Mozinar
Dana Lookadoo's Mozinar covers 5 Steps to Dot Calm that walk you through a process for little loss in rankings and traffic from a site redesign or migration. Highlights include:
* What to expect with a site redesign
* Goal setting & data collection
* Auditing the current site
* Personas & surveying your audience
* Keyword strategy, IA, content & design
* SEO-friendly CMS & WordPress plugins
* QA, testing & launch “gotchas”
* Looking good in social
* BONUS: Free Excel worksheets!
So get ready for 138 slides of redesign goodness!
Customer Satisfaction with Service Quality in the Life Insurance Industry in ...
This document discusses a study on customer satisfaction with service quality in the life insurance industry in India. It provides background on the opening of the Indian life insurance market to private players in 2000. The study used a SERVQUAL scale to measure customer perceptions of tangibility, reliability, responsiveness, assurance and empathy of life insurance providers. Through stepwise multiple regression analysis, the study found that the responsiveness dimension of service quality, which measures the willingness of employees to help customers and provide prompt service, has the strongest influence on customer satisfaction in the Indian life insurance industry. This suggests that insurance companies should focus on responsiveness to maximize customer satisfaction in this competitive market.
Guide de Trading Options Binaires
Bienvenue sur le Guide “Du débutant à l’expert” sur les options binaires d’anyoption. Ce guide est conçu pour les personnes ne connaissant pas les options binaires afin de leur apprendre, étape par étape, comment devenir des traders connaisseurs et experts. Dans ce manuel nous vous guiderons dans un voyage allant des bases du trading sur options binaires vers un niveau d’expertise plus avancé.
Lorsque vous aurez terminé le guide “Du débutant à l’expert”, vous serez équipés des connaissances et de la compréhension vous permettant de trader les options binaires comme un pro.
Vergrijzing Quo Vadis?
Status quo and future of the Aging (Dutch) society, focused on Social security and Health in the Netherlands.
More info and documentation at :
http://sites.google.com/site/vergrijs/Home/vergrijzing-quo-vadis
<a href=\"http://sites.google.com/site/vergrijs/Home/vergrijzing-quo-vadis\">Link</a>
More Related Content
Viewers also liked
Kemxtree Presentation
Kemxtree is a contract research organization that offers chemistry services to the pharmaceutical industry. It has state-of-the-art facilities and equipment in India and experienced staff. Kemxtree provides services such as custom synthesis, process development, and analytical development. It ensures client confidentiality and intellectual property protection. Kemxtree is looking to partner with companies to provide cost-effective chemistry solutions.
Ace Netc2009 Presentation Revised
Video/Webinar/Audio Conferencing Together in a Unified Communications Format World, Presentation by Jim Hamilton
LA CRISIS ECONOMICA EN ESPAÑA.
La crisis económica en España se debe a desequilibrios estructurales en sectores clave y a la crisis financiera mundial. España sufre altos niveles de desempleo, bajo crecimiento económico y déficit del sistema financiero. La crisis se originó por el alto riesgo asumido por las entidades financieras y por las políticas neoliberales que no regulaban las prácticas bancarias. Para resolverla, se necesitan políticas intervencionistas de los bancos centrales para estabilizar el sistema financiero y diversificar la economía española
what is art
The document introduces the concept of art and discusses elements to consider when examining whether something is a work of art. It provides objectives for an activity to determine definitions of art, discuss what is and isn't art, and define related terms. Participants will critically examine images in small groups and consider questions about art's definition, types, influence on society, importance, and messages. The document also defines elements of art like perspective, light, color, form, motion, proportion, symbols, and lines that can be present in images. Two example artworks are discussed in relation to these elements.
Four steps to business value
The document outlines four steps to achieving business value from a SharePoint implementation: 1) Align the project strategically by determining how it impacts business and IT strategies and defining measurable benefits. 2) Identify areas of greatest need or "pain points" such as inefficient processes. 3) Select opportunities that provide the highest return on investment and can be implemented quickly. 4) Ensure flawless execution through change management, phased implementation, user involvement, and governance to deliver sustainable results.
SharePoint for Project Management
This document discusses using SharePoint for project management. It begins by providing context on how the author got involved with SharePoint and project management. It then discusses some challenges to successful project completion, including poor communication, scheduling, and resource coordination. The document outlines how SharePoint can be used as a toolkit to manage project details like tasks, dependencies, issues, risks, and scope creep. It provides examples of how SharePoint lists, sites, and third-party applications can be leveraged at different stages of the project management continuum. Finally, it emphasizes that while SharePoint is a great toolkit, project success ultimately requires the right project management discipline.
Is the urban Indian consumer ready for clothing with eco-labels?
This document summarizes a research study that investigated whether urban Indian consumers would be interested in and willing to pay more for clothing with eco-labels. It provides background on eco-labels and the textile industry in India. The study surveyed consumers in major Indian cities to identify different segments based on their environmental consciousness, views on certification, and willingness to pay more for eco-labeled clothing. The results suggest there is a segment of Indian consumers who are positively motivated toward eco-labeled garments and willing to pay a premium.
Stress-free Website Redesign for Search and Social - Mozinar
Dana Lookadoo's Mozinar covers 5 Steps to Dot Calm that walk you through a process for little loss in rankings and traffic from a site redesign or migration. Highlights include:
* What to expect with a site redesign
* Goal setting & data collection
* Auditing the current site
* Personas & surveying your audience
* Keyword strategy, IA, content & design
* SEO-friendly CMS & WordPress plugins
* QA, testing & launch “gotchas”
* Looking good in social
* BONUS: Free Excel worksheets!
So get ready for 138 slides of redesign goodness!
Customer Satisfaction with Service Quality in the Life Insurance Industry in ...
This document discusses a study on customer satisfaction with service quality in the life insurance industry in India. It provides background on the opening of the Indian life insurance market to private players in 2000. The study used a SERVQUAL scale to measure customer perceptions of tangibility, reliability, responsiveness, assurance and empathy of life insurance providers. Through stepwise multiple regression analysis, the study found that the responsiveness dimension of service quality, which measures the willingness of employees to help customers and provide prompt service, has the strongest influence on customer satisfaction in the Indian life insurance industry. This suggests that insurance companies should focus on responsiveness to maximize customer satisfaction in this competitive market.
Guide de Trading Options Binaires
Bienvenue sur le Guide “Du débutant à l’expert” sur les options binaires d’anyoption. Ce guide est conçu pour les personnes ne connaissant pas les options binaires afin de leur apprendre, étape par étape, comment devenir des traders connaisseurs et experts. Dans ce manuel nous vous guiderons dans un voyage allant des bases du trading sur options binaires vers un niveau d’expertise plus avancé.
Lorsque vous aurez terminé le guide “Du débutant à l’expert”, vous serez équipés des connaissances et de la compréhension vous permettant de trader les options binaires comme un pro.
Viewers also liked (20)
Is the urban Indian consumer ready for clothing with eco-labels?
Is the urban Indian consumer ready for clothing with eco-labels?
Stress-free Website Redesign for Search and Social - Mozinar
Stress-free Website Redesign for Search and Social - Mozinar
Customer Satisfaction with Service Quality in the Life Insurance Industry in ...
Customer Satisfaction with Service Quality in the Life Insurance Industry in ...
Similar to Seminar
Vergrijzing Quo Vadis?
Status quo and future of the Aging (Dutch) society, focused on Social security and Health in the Netherlands.
More info and documentation at :
http://sites.google.com/site/vergrijs/Home/vergrijzing-quo-vadis
<a href=\"http://sites.google.com/site/vergrijs/Home/vergrijzing-quo-vadis\">Link</a>
Jouke van Dijk: Schieten op bewegende doelen
Jouke van Dijk (Rijksuniversiteit Groningen)
Hoogleraar Regionale Arbeidsmarktanalyse aan de Rijksuniversiteit Groningen. Deskundige op het gebied van scholing en arbeidsmarkt.
Presentatie Best Employer To Work For 2011 Def
Presentation gives rather broad overview of trends and developments that wil shape the way we work in the future
Flexlunch groene hart acf presentatie 20150421
Toekomst van uitzenden en mogelijkheden vooor de sector in verband met positionering
Pwc arbeidsmarkt-digitalisering-robotisering-employagility
Onderzoeksrapport Digitalisering en robotisering vragen om
employagility. In dit rapport staan de resultaten van het onderzoek van PWC naar de toekomst van werk en de
arbeidsmarkt in de Nederlandse zakelijke en financiële dienstverlening.
120109 Arbeidsmarkt Presentatie Roc Ecabo(1)
Presentation given to the leading professional educating schools (ROC's) on januari 12, 2009. In co-operation with the Ecabo.
120109 Arbeidsmarkt Presentatie Roc Ecabo(1)
011209 AV Presentation given in cooperation with Randstad HR Solutions and Ecabo. Audience, educators (teachers and coordinators) of several dutch ROC\'s
Concept Arbeidsvoorwaardennota 2015 CNV
'Alle werknemers moeten komend jaar kunnen merken dat het beter gaat met de Nederlandse economie. Ik wil in 2015 cao-afspraken met een fatsoenlijke loonontwikkeling, goede scholingsbudgetten en herstel van het derde WW-jaar. Het geld dat vrijkomt door lagere pensioenpremies moet bij werknemers terechtkomen’, zegt CNV voorzitter Maurice Limmen in een toelichting op de vandaag in het Algemeen Bestuur gepresenteerde conceptarbeidsvoorwaardennota 2015 ‘Werkenden op waarde geschat!’.
Presentatie netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012
Presentatie van de netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012 bij De Unie in Culemborg. Door Compagnon, De Unie, ABN AMRO Mobiliteitscentrum en IMK
Achtergrond techniekpact
Aandacht voor techniek op alle basisscholen in 2020. Een investeringsfonds om techniek in het onderwijs te stimuleren en duizend beurzen per jaar voor techniekstudenten. Honderd miljoen euro om de technische kennis van docenten te vergroten en drie honderd miljoen euro voor bij- en omscholing van mensen met interesse in techniek.
Dit zijn enkele van de 22 afspraken die werknemers, werkgevers en het onderwijsveld hebben gemaakt met het kabinet en regionale overheden. De afspraken zijn vastgelegd in het zogeheten nationaal Techniekpact 2020.
Den haag kneuterdijk
' Death by KPI'
When the financil part of the balanced scorecard takes over and profit maximization becomes the goal of a company, the end is near. The crisis will separated the mercenaries from the companies with Purpose and Ethos
Openbaar College ‘Transitie van de arbeidsmarkt’, perspectieven aan de onde...
Iedereen een baan, de parallelle arbeidsmarkt maakt er werk van!
Op donderdag 5 april 2018 hebben prof. dr.Ton Wilthagen (hoogleraar Institutioneel-juridische aspecten van de arbeidsmarkt aan de Tilburg University) en Jos Verhoeven (algemeen directeur Start Foundation) hun gedachten over de parallelle arbeidsmarkt uiteen gezet in de Verkadefabriek in ’s-Hertogenbosch. Het college was voor iedereen die de urgentie voelt dat radicale veranderingen van de arbeidsmarkt nodig zijn.
De reguliere arbeidsmarkt
Er dreigen weer tekorten op de arbeidsmarkt, terwijl we weten dat een deel van de Nederlandse bevolking niet aan het werk zal komen. De economische groei zal dit probleem niet gaan oplossen. We hebben een A-economie waar alleen de beste, slimste en meest productieve mensen aan mee kunnen doen. Het perspectief voor mensen die nauwelijks aan het werk komen, laagopgeleide ouderen, arbeidsgehandicapten, ex-gedetineerden enzovoorts, is heel mager. Het vizier van alle partijen blijft niettemin gericht op zo direct mogelijke deelname aan de A-economie. Tevergeefs, want de groep blijft onveranderd omvangrijk. De reguliere arbeidsmarkt blijft nu eenmaal spijkerhard discrimineren op productiviteit, verleden, competenties en leeftijd. Gevolg is dat we miljarden betalen aan uitkeringen en tegen beter weten in blijven hopen op het zelfoplossend vermogen van de markt.
Parallelle arbeidsmarkt
Wilthagen en Verhoeven pleiten daarom voor een radicale ommezwaai: een systeem waarin de uitkering plaatsmaakt voor werk en inkomen.
Zij zien kansen in het creëren van een ‘betekeniseconomie’ waarin plaats is voor een zogeheten parallelle arbeidsmarkt. Die staat naast, en is dus niet gescheiden van de reguliere economie en arbeidsmarkt. In de ‘betekeniseconomie’ gaat het om zaken die goed zijn voor mens en natuur. De bestrijding van eenzaamheid, armoede, milieuvervuiling enzovoorts. Volgens geldende economische principes is er onvoldoende geld beschikbaar om daar direct renderende businesscases van te maken. Maar het werk is er wel en er zijn om en nabij 1,5 miljoen mensen beschikbaar. Als we dat omzetten in, noem het basis- of maatschappelijke banen, dan creëren we een nieuwe arbeidsmarkt. Een parallel systeem waar mensen tijdelijk kunnen verblijven om voorbereid te worden op een (r)entree op de reguliere markt, dan wel permanent, omdat hun competentie- en productieniveau nimmer aan de eisen van de markt zal voldoen. Dit systeem is geen exclusieve overheidsaangelegenheid. Dit zal ook gedragen moeten worden door bedrijven en maatschappelijke organisaties. Samen moeten zij de verantwoordelijkheid nemen, zodat mensen niet meer voor een uitkering aan een loket komen, maar voor zinvol werk naar vermogen, gekoppeld aan een inkomen.
Similar to Seminar (20)
Pwc arbeidsmarkt-digitalisering-robotisering-employagility
Pwc arbeidsmarkt-digitalisering-robotisering-employagility
Presentatie netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012
Presentatie netwerkbijeenkomst voor grote(re) mobiliteitsbureaus 22 juni 2012
Openbaar College ‘Transitie van de arbeidsmarkt’, perspectieven aan de onde...
Openbaar College ‘Transitie van de arbeidsmarkt’, perspectieven aan de onde...
Seminar
- 1. Van werk naar werk