Agenda pembelajaran ini membekali peserta dengan menginternalisasi nilai-nilai dasar ASN yang dibutuhkan dalam menjalankan tugas jabatan PNS secara profesional melalui serangkaian kegiatan pelatihan yang mencakup penyampaian materi, tugas individu, dan tugas kelompok guna mengaktualisasikan nilai berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif.

1. AGENDA 2 NILAI-NILAI DASAR PNS
CORE VALUE BerAKHLAK
PELATIHAN DASAR CPNS
TAHUN 2023

2. STRATEGI PEMBELAJARAN AGENDA 2 LATSAR CPNS
TAHUN 2022
1. Hari ke-4 ( Sync 2 JP, Async 6 JP )
Sync 2 JP
a. Video Pengantar ( LAN )
b. PPT ( termasuk penjelasan Tugas Individu dan Tugas Kelompok )
Async, 6 JP
Tugas individu tentang contoh penerapan nilai BerAKHLAK dalam pelaksanaan tugas jabatan PNS
2. Hari ke-5 ( Async 10 JP )
Tugas individu tentang matriks Rancangan Aktualisasi dan Habituasi Nilai Nilai Dasar PNS BerAKHLAK
3. Hari ke-6 ( Async 12 JP )
Tugas kelompok tentang Rencana Aktualisasi menindaklanjuti tugas kelompok Agenda I Analisis Isu Kontemporer
4. Hari ke-7 ( Sync 3 JP, Async 6 JP )
Sync 3 JP
Pendalaman Tugas Individu dan Tugas Kelompok
Async, 6 JP
Merevisi tugas individu dan tugas kelompok serta menguploadnya ke LMS Kolabjar maksimal hari ke-7 pukul 23.59
WIB.
5. Klasikal ( 9 JP )
a. Paparan Tugas Kelompok ( 3 JP )
b. Mereview implementasi BerAKHLAK ( 3 JP )
c. Role Play/Studi Kasus ( 3 JP )

3. POWER POINT
AGENDA 2 NILAI-NILAI DASAR PNS
CORE VALUE BerAKHLAK
PELATIHAN DASAR CPNS
TAHUN 2022

4. LATSAR
BLANDED
LEARNING
DISTANCE LEARNING

5. LATSAR BLANDED LEARNING
KLASIKAL

6. DESKRIPSI SINGKAT
Agenda pembelajaran ini membekali Peserta dengan
menginternalisasi nilai-nilai dasar ASN yang dibutuhkan dalam
menjalankan tugas jabatan PNS secara profesional sebagai
pelayan masyarakat
memberikan pelayanan
yang
prima
meliputi kemampuan untuk:
demi kepuasan masyarakat
(berorientasi pelayanan), bertanggungjawab atas kepercayaan
yang diberikan (akuntabel), terus belajar dan mengembangkan
kapabilitas
perbedaan
(kompeten), saling peduli dan menghargai
(harmonis), berdedikasi dan mengutamakan
kepentingan bangsa dan negara (loyal), terus berinovasi dan
antusias dalam menggerakkan serta menghadapi perubahan
(adaptif), dan membangun kerja sama yang sinergi (kolaboratif).

7. TahapanPencapaianTujuanHasil Belajar
Peserta diharapkan mampu memberikan
contohperilaku ASN yang
mengaktualisasikan nilai berorientasi
pelayanan, akuntabel, kompeten,harmonis,
loyal, adaptif, dan kolaboratif dalam
pelaksanaan tugas jabatannya.
5 JP
Peserta diharapkan mampu
mengaktualisasikan nilai berorientasi
pelayanan, akuntabel, kompeten,harmonis,
loyal, adaptif, dan kolaboratif dalam
pelaksanaan tugas jabatannya
9 JP
Setelah mengikuti
pembelajaran ini, Peserta
diharapkan mampu
mengaktualisasikan nilai
berorientasi pelayanan,
akuntabel, kompeten,
harmonis, loyal, adaptif,
dan kolaboratif dalam
pelaksanaan tugas
jabatannya

8. 26 Agustus 2021
2. CORE VALUE ASN

9. ASN Ber AKHLAK
Berorientasi Pelayanan
Akuntabel
Kompeten
Harmonis
Loyal
Adaptif
Kolaboratif
Employer Value Proposition (Employer Branding ASN) :
“Bangga Melayani Bangsa”
@ Core Value
1. Definisi;
2. Kata Kunci:
3. KalimatAfrimasi; dan
4. Panduan Perilaku (kode etik)
https://bit.ly/CoreValuesASNBerAKHLAK

10. Panduan Perilaku
https://bit.ly/BerorientasiPelayanan

11. Panduan Perilaku
https://bit.ly/Akuntabel

12. Panduan Perilaku
https://bit.ly/Kompeten

13. Panduan Perilaku
https://bit.ly/HarmonisASN

14. Panduan Perilaku
https://bit.ly/LoyalASN

15. Panduan Perilaku
https://bit.ly/AdaptifASN

16. Panduan Perilaku
https://bit.ly/KolaboratifASN

17. KATA KUNCI
BERORIENTASI
PELAYANAN AKUNTABEL KOMPETEN HARMONIS
• Renponsivitas
• Kualitas
• Kepuasan
• Integritas
• Konsisten
• Dapat dipercaya
• Transparan
• Kinerja terbaik
• Sukses
• Keberhasilan
• Learning Agility
• Ahlidi bidangnya
• Peduli (caring)
• Perbedaan
(diversity}
• Selaras
LOYAL ADAPTIF KOLABORATIF
• Komitmen
• Dedikasi
• Kontribusi
• Nasionalisme
• Pengabdian
• Inovasi
• Antusias terhadap
perubahan
• Proaktif
• Kesediaan
bekerjasama
• Sinergi untuk
hasil yang lebih
baik

18. PANDUANPERILAKU/KODE ETIK
BERORIENTASI
PELAYANAN
AKUNTABEL KOMPETEN HARMONIS
• Memahami dan
memenuhi
kebutuhan
masyarakat;
• Ramah, cekatan,
solutif, dan dapat
diandalkan;
• Melakukan
perbaikan tiada
henti
• Melaksanakan tugas
dengan jujur,
bertanggungjawab,
cermat, disiplin dan
berintegritas tinggi
• Menggunakan kekayaan
dan barang miliknegara
secara
bertanggungjawab,
efektif,dan efisien
• Tidakmenyalahgunakan
kewenangan jabatan
• Meningkatkan
kompetensi
diri untuk
menjawab
tantangan
yang selalu
berubah
• Membantu
orang lain
belajar
• Melaksanakan
tugas dengan
kualitas
terbaik
• Menghargai
setiap orang
apapun latar
belakangnya
• Sukamenolong
orang lain
• Membangun
lingkungan
kerja yang
kondusif

19. PANDUANPERILAKU/KODE ETI
K
LOYAL ADAPTIF KOLABORATIF
• Memegang teguh ideologi
Pancasila, Undang-Undang
Dasar Negara Republik
Indonesia Tahun 1945,setia
pada NKRIserta
pemerintahan yang sah
• Menjaga nama baik
sesama ASN,Pimpinan,
Instansi, dan Negara
• Menjaga rahasia jabatan
dan negara
• Cepat
menyesuaikan diri
menghadapi
perubahan
• Terusberinovasi
dan
mengembangkan
kreativitas
• Bertindak proaktif
• Memberi kesempatan
kepada berbagai pihak
untuk berkontribusi
• Terbuka dalam bekerja
sama untuk
menghasilkan nilai
tambah
• Menggerakkan
pemanfaatan berbagai
sumberdaya untuk
tujuan bersama

20. TUGAS INDIVIDU & KELOMPOK
AGENDA 2 NILAI-NILAI DASAR PNS
CORE VALUE BerAKHLAK
PELATIHAN DASAR CPNS
TAHUN 2022

21. Hari ke-4 ( Async 6 JP )
Tugas Individu 1
Berilah contoh penerapan nilai BerAKHLAK dalam pelaksanaan tugas jabatan PNS
NO NILAI BerAKHLAK CONTOH PENERAPAN NILAI BERAKHLAK DALAM
PELAKSANAAN TUGAS JABATAN PNS/TUPOKSI ( setiap
nilai BerAKHLAK contohnya minimal 3 )
KATA KUNCI & PANDUAN
PERILAKU YANG
TERKANDUNG DIDALAMNYA
(dari masing masing contoh)
1. Berorientasi
Pelayanan
2. Akuntabel
3.. Kompeten
4. Harmonis
5. Loyal
6. Adaptif
7. Kolaboratif

22. Hari ke-5 ( Async 10 JP )
Tugas Individu 2
Matriks Rancangan Aktualisasi dan Habituasi Nilai Nilai Dasar PNS ( Core Values ) BerAKHLAK
Nama :
Jabatan :
Unit Kerja :
Tupoksi yang sesuai dengan RA :
Identifikasi Isu ( diambil dari USG ) :
Isu yang diangkat ( core issue ) :
Penyebab Isu ( diambil dari Fishbond ) :
Gagasan pemecahan isu ( konsep judul ) :
NO KEGIATAN TAHAPAN KEGIATAN OUTPUT/HASIL KETERKAITAN SUBSTANSI MATA
PELATIHAN
KONTRIBUSI TERHADAP VISI
DAN MISI ORGANISASI
PENGUATAN NILAI
ORGANISASI
1 2 3 4 5 6 7
1. Nama Kegiatan ( 5 Kegiatan ) Output/Hasil Kegiatan a. Nilai BerAKHLAK
( Berorientasi Pelayanan,
Akuntabel. Kompeten,
Harmonis, Loyal, Adaptif,
Kolaboratif)
b.Setiap kegiatan minimalmemuat
4 nilai BerAKHLAK dan dalam 5
kegiatan harus memuat 7 nilai
BerAKHLAK
d. Pencatuman Nilai BerAKHLAK
tidak harus urut
e. Nilai BerAKHLAK yang
dipergunakan boleh
gabungan Kata Kunci + Panduan
Perilaku( Kode Etik ) atau salah
satu saja.
a.Bagi OPD, yang dipakai visi
misi Kepala Daerah
b.Bagi RSU, Puskesmas dan
Sekolah yang dipakai visi
misi organisasi
c. Merupakan kontribusi dari
hasil/output kegiatan
(kolom 4) terhadap visi dan
misi yang sesuai
Merupakan kontribusi dari
hasil/output kegiatan
(kolom 4) terhadap
penguatan nilai
organisasi/nilai budaya
kerja yang ada di
organisasi
Sumber Kegiatan ( SKP,
Penugasan Pimpinan,Inovasi)
Tahapan Kegiatan minimal 3
a. Nama Tahapan Kegiatan 1 Output/Hasil Tahapan Kegiatan
dst b. Nama Tahapan Kegiatan 2 Output/Hasil Tahapan Kegiatan
c. Nama Tahapan Kegiatan 3 Output/Hasil Tahapan Kegiatan
dst.....
5.

23. Hari ke-6 ( Async 12 JP )
Tugas Kelompok
Tindaklanjuti penyebab isu pada tugas kelompok agenda I ( Analisis Isu Kontemporer )
dengan membuat rencana aktualisasi menggunakan format tabel dibawah ini !!!
NO KEGIATAN TAHAPAN KEGIATAN OUTPUT/HASIL KETERKAIATAN SUBSTANSI MATA
PELATIHAN
KONTRIBUSI TERHADAP VISI
DAN MISI KEPALA DAERAH
PENGUATAN NILAI
NILAI DAERAH
1 2 3 4 5 6 7
1. Nama Kegiatan ( 5
Kegiatan )
Output/Hasil Kegiatan a. Nilai BerAKHLAK
( Berorientasi Pelayanan,
Akuntabel. Kompeten,
Harmonis, Loyal, Adaptif,
Kolaboratif)
b.Setiap kegiatan minimal 4
nilai BerAKHLAK dan dalam 5
kegiatan harus memuat 7 nilai
BerAKHLAK
c. Pencatuman Nilai BerAKHLAK
tidak harus urut
d.NilaiBerAKHLAK yang
dipergunakan boleh
gabungan Kata Kunci + Panduan
Perilaku( Kode Etik ) atau salah
satu saja.
NT, CANVA DLL !
a.Yang dipakai visi
misi Kepala Daerah
b. Merupakan kontribusi dari
hasil/output kegiatan
(kolom 4) terhadap visi dan
misi yang sesuai
Merupakan
kontribusi dari
hasil/output
kegiatan (kolom 4)
terhadap penguatan
nilai organisasi/nilai
budaya kerja yang
ada di
daerah/organisasi
Tahapan Kegiatan minimal 3
a. Nama Tahapan Kegiatan 1 Output/Hasil Tahapan
Kegiatan
dst b. Nama Tahapan Kegiatan 2 Output/Hasil Tahapan
Kegiatan
c. Nama Tahapan Kegiatan 3 Output/Hasil Tahapan
Kegiatan
dst.....
5.
TU GAS DIBUAT DALAM BENTUK POWER POI

24. Hari ke-7 ( Async 6 JP )
Peserta merevisi tugas individu dan tugas kelompok serta menguploadnya ke LMS Kolabjar
maksimal hari ke-7 pukul 23.59 WIB.

25. Matriks Rancangan Aktualisasi dan Habituasi Nilai Nilai Dasar PNS ( Core Values ) BerAKHLAK
Contoh bagi Guru
NO KEGIATAN TAHAPAN KEGIATAN OUTPUT/HASIL KETERKAIATAN SUBSTANSI
MATA PELATIHAN
KONTRIBUSI TERHADAP VISI
DAN MISI ORGANISASI
PENGUATAN NILAI
ORGANISASI
1 2 3 4 5 6 7
1 Membuat RPP Tersusunnya RPP Dengan tersusunnya RPP maka
memberikan kontribusi
terhadap Visi : Menuju SDM
yang Cerdas, Trampil dan
Taqwa dan Misi : Membentuk
karakter siswa yang Unggul
Dengan
tersusunnya RPP
maka akan
menguatkan nilai
organisasi
akuntabel dan
amanah.
Sumber Kegiatan : SKP a. Membuat draft RPP Draf RPP a. Saya dalam membuat draf RPP
dilakukandengan cara inovatif (
Adaptif ) dan bekerjasama
dengan rekan sejawat (
Kolaboratif ). Dalam membuat
draf RPP juga memperhatikan
keselarasan antara metode yang
akan dipergunakan dengan
kondisi siswa ( Harmonis )
b. Melakukan konsultasi
dengan mentor
Persetujuan Mentor b. Saya berkonsultasi dengan
mentor dilakukan dengan ramah
dan perbaikan yang tiada henti
hasil arahan dari mentor (
Berorientasi Pelayanan ) dan
menyampaikannya secara
transparan ( Akuntabel )
c. Membuat RPP RPP c. Dalam membuat RPP saya
memperhatikan kualitas terbaik (
Kompeten ), disertai dengan
pengabdiandan dedikasi yang
tinggi ( Loyal )
MERAH KATA KUNCI
BIRU PENDUAN PERILAKU

26. Matriks Rancangan Aktualisasi dan Habituasi Nilai Nilai Dasar PNS ( Core Values ) BerAKHLAK
Contoh bagi Tenaga Kesehatan
NO KEGIATAN TAHAPAN KEGIATAN OUTPUT/HASIL KETERKAIATAN SUBSTANSI
MATA PELATIHAN
KONTRIBUSI TERHADAP VISI
DAN MISI ORGANISASI
PENGUATAN NILAI
ORGANISASI
1 2 3 4 5 6 7
1 Membuat Poster Covid-
19
Tersedianya Poster Covid-19 Dengan tersedianya Poster
Covid-19 maka memberikan
kontribusi terhadap Visi :
Menuju SDM yang Sehat dan
Berkualitas dan Misi :
Memberikan pelayanan terbaik
bagi pasien
Dengan tersedianya
Poster Covid-19
maka akan
menguatkan nilai
organisasi
akuntabel dan
transparan.
Sumber Kegiatan : SKP a. Membuat design Poster
Covid-19
Design Poster Covid-19 a. Saya dalam membuat Design
Poster Covid-19 dilakukan dengan
cara inovatif ( Adaptif ) dan
bekerjasamadengan rekan
sejawat ( Kolaboratif ). Dalam
membuat Design Poster Covid-19
juga memperhatikan keselarasan
antara conten dengan warna (
Harmonis)
b. Melakukan konsultasi
dengan mentor
Persetujuan Mentor b. Saya berkonsultasi dengan
mentor dilakukan dengan ramah
dan perbaikanyang tiada henti
hasil arahan dari mentor (
Berorientasi Pelayanan ) dan
menyampaikannya secara
transparan ( Akuntabel )
c. Membuat Poster Covid-19 Poster Covid-19 c. Dalam membuat Poster Covid-
19 saya memperhatikan kualitas
terbaik ( Kompeten ), disertai
dengan pengabdiandan dedikasi
yang tinggi ( Loyal )
MERAH KATA KUNCI
BIRU PENDUAN PERILAKU