présentation الترقية والتنقيط والتقييم

1. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 1
‫محاور‬ ‫حول‬ ‫التواصلي‬ ‫اليوم‬ ‫برنامج‬
:
‫والترقي‬ ‫والتقييم‬ ‫التنقيط‬
‫الطوعية‬ ‫والمغادرة‬
‫السبت‬
29
01
2005
‫المشاركين‬ ‫واالخوات‬ ‫باالخوة‬ ‫ترحب‬ ‫التكوين‬ ‫دائرة‬
‫النقابي‬ ‫للتكوين‬ ‫الكونفدرالي‬ ‫البرنامج‬
‫مع‬ ‫بالتعاون‬
iscoD

2. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 2
‫محاور‬ ‫حول‬ ‫التواصلي‬ ‫اليوم‬ ‫برنامج‬
:
‫والتقييم‬ ‫التنقيط‬
‫الطوعية‬ ‫والمغادرة‬ ‫والترقي‬
•
‫س‬
9
/
9
‫و‬
30
‫د‬
:
‫المشاركين‬ ‫استقبال‬
•
‫االفتتاح‬ ‫كلمة‬
•
‫البرنامج‬ ‫تقديم‬
•
‫الجلسة‬ ‫مقرر‬ ‫تعيين‬
•
‫س‬
9
‫و‬
30
/
10
‫و‬
30
:
‫والتقييم‬ ‫التنقيط‬
•
‫الحكومي‬ ‫المشروع‬ ‫تقديم‬
•
‫النقابية‬ ‫المقاربة‬
•
‫س‬
10
‫و‬
30/10
‫و‬
45
:
‫شاي‬ ‫استراحة‬

3. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 3
‫للشغل‬ ‫الديمقراطية‬ ‫الكونفدرالية‬
/
‫والتنمي‬ ‫للتعاون‬ ‫النقابية‬ ‫المؤسسة‬
‫ة‬
• ‫السبت‬
29
‫يناير‬
2005
‫بالرباط‬ ،
• CDT/ ISCOD
‫التالية‬ ‫المحاور‬ ‫حول‬ ‫تواصلي‬ ‫يوم‬ ‫ينظمان‬
:
• *
‫والتقييم‬ ‫التنقيط‬
• *
‫والرتبة‬ ‫الدرجة‬ ‫في‬ ‫الترقي‬
• *
‫الطوعية‬ ‫المغادرة‬

4. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 4
‫محاور‬ ‫حول‬ ‫التواصلي‬ ‫اليوم‬ ‫برنامج‬
:
‫والتقييم‬ ‫التنقيط‬
‫الطوعية‬ ‫والمغادرة‬ ‫والترقي‬
•
‫س‬
10
‫و‬
45/11
‫و‬
45
:
‫الترقية‬
•
‫األول‬ ‫الحكومي‬ ‫المشروع‬ ‫تقديم‬
•
‫النقابية‬ ‫المقاربة‬
•
‫مناقشة‬
•
‫س‬
11
‫و‬
45
/
13
:
‫الطوعية‬ ‫المغادرة‬
•
‫األول‬ ‫الحكومي‬ ‫المشروع‬
•
‫النقابية‬ ‫المقاربة‬
•
‫مناقشة‬
•
‫س‬
13/13
‫و‬
30
:
‫واالختتام‬ ‫البرنامج‬ ‫تقييم‬
•
‫س‬
13
‫و‬
30
:
‫الغذاء‬ ‫وجبة‬ ‫تناول‬

5. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 5
‫الحكومي‬ ‫المرسوم‬ ‫مشروع‬
‫والتقييم‬ ‫التنقيط‬ ‫مسطرة‬
1
-
‫التنقيط‬
*
‫السنوي‬ ‫التنقيط‬ ‫عناصر‬
:
1
-
‫طرف‬ ‫من‬ ‫بالموظف‬ ‫المنوطة‬ ‫للوظيفة‬ ‫المطابقة‬ ‫المهنية‬ ‫والمستلزمات‬ ‫بالواجبات‬ ‫القيام‬
‫اإلدارة؛‬
2
-
‫اإلدارة؛‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫المحددة‬ ‫األهداف‬ ‫مع‬ ‫بالمقارنة‬ ‫حققها‬ ‫التي‬ ‫المهنية‬ ‫والنتائج‬ ‫المردودية‬
3
-
‫العمل؛‬ ‫بوسائل‬ ‫واالعتناء‬ ‫التنظيم‬ ‫على‬ ‫والقدرة‬ ‫المهام‬
4
-
‫والموظفي‬ ‫الرؤساء‬ ‫مع‬ ‫العالقة‬ ‫وحسن‬ ‫المهني‬ ‫والسلوك‬ ‫العمل‬ ‫أوقات‬ ‫واحترام‬ ‫االنضباط‬
‫ن‬
‫والمرفقين؛‬
5
-
‫المهن‬ ‫المعرف‬ ‫تطوير‬ ‫إلى‬ ‫والسعي‬ ‫العمل‬ ‫في‬ ‫واالبتكار‬ ‫البحث‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫المبدولة‬ ‫الجهود‬
‫ية‬
.
*
‫التنقيط‬ ‫مقايين‬
:
1
-
‫من‬
0
‫إلى‬
25
2
-
‫من‬
0
‫إلى‬
25
3
-
‫من‬
0
‫إلى‬
20
4
-
‫من‬
0
‫إلى‬
15
5
-
‫من‬
0
‫إلى‬
15

6. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 6
-
2
-
‫التقييم‬
•
‫مر‬ ‫تقييمه‬ ‫يتم‬ ،‫الدرجة‬ ‫في‬ ‫والترقي‬ ‫للترسيم‬ ‫المرشح‬ ‫الموظف‬
‫واحدة‬ ‫ة‬
‫المباشر‬ ‫رئيسه‬ ‫مع‬ ‫مقابلة‬ ‫إطار‬ ‫في‬ ،‫سنتين‬ ‫كل‬ ‫األقل‬ ‫على‬
.
•
‫بالتنقي‬ ‫الخاصة‬ ‫الخمسة‬ ‫العناصر‬ ‫على‬ ‫أساسا‬ ‫المقابلة‬ ‫تنصب‬
‫والنقط‬ ‫ط‬
،‫إليه‬ ‫الموكولة‬ ‫للمهام‬ ‫بالنظر‬ ‫المهنية‬ ‫ومؤهالته‬ ،‫للموظف‬ ‫الممنوحة‬
‫والحركية‬ ‫الترقي‬ ‫حيث‬ ‫من‬ ‫المهني‬ ‫مساره‬ ‫وتطور‬
.
•
‫حاجة‬ ‫مدى‬ ‫يبرز‬ ‫تقريرا‬ ‫المقابلة‬ ‫إثر‬ ‫على‬ ‫المباشر‬ ‫الرئيس‬ ‫يعد‬
‫والتر‬ ‫للترسيم‬ ‫استحقاقه‬ ‫ومدى‬ ‫والحركية‬ ‫التأهيل‬ ‫إلعادة‬ ‫الموظف‬
‫قي‬
‫الدرجة‬ ‫في‬
.
•
‫برس‬ ‫عليها‬ ‫المحصل‬ ‫النقط‬ ‫معدل‬ ‫الدرجة‬ ‫في‬ ‫الترقي‬ ‫في‬ ‫يعتبر‬
‫م‬
‫العامة‬ ‫والنظرة‬ ‫التقييم‬ ‫ونتائج‬ ‫الترقية‬ ‫لهذه‬ ‫المطلوبة‬ ‫السنوات‬
‫المباشرين‬ ‫الرؤساء‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫المقدمة‬ ‫المدعمة‬ ‫واالقتراحات‬
.

7. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 7
‫والتقييم‬ ‫التنقيط‬
‫الميزات‬ ‫سلم‬
:
•
‫ممتاز‬
:
‫بين‬ ‫ح‬ ‫تتراوح‬ ‫نقطة‬
90
‫و‬
100
‫؛‬
•
‫جدا‬ ‫جيدا‬
:
‫تتجاوز‬ ‫أو‬ ‫تساوي‬ ‫نقطة‬
80
‫عن‬ ‫وتقل‬
90
‫؛‬
•
‫جيدا‬
:
‫تتجاوز‬ ‫أو‬ ‫تساوي‬ ‫نقطة‬
70
‫عن‬ ‫وتقل‬
80
‫؛‬
•
‫متوسط‬
:
‫تفوق‬ ‫أو‬ ‫تساوي‬ ‫نقطة‬
50
‫عن‬ ‫وتقل‬
70
‫؛‬
•
‫ضعيف‬
:
‫عن‬ ‫تقل‬ ‫نقطة‬
50
.
*
‫الرتبة‬ ‫في‬ ‫الترقي‬ ‫نسق‬
:
‫للترقية‬ ‫المطلوبة‬ ‫السنوات‬ ‫برسم‬ ‫عليها‬ ‫المحصل‬ ‫النقط‬ ‫معدل‬
•
‫يفوق‬ ‫أو‬ ‫يساوي‬ ‫الذي‬ ‫النقط‬ ‫معدل‬ ‫يطابق‬
70
‫األكثر‬ ‫الرتبة‬ ‫في‬ ‫الترقي‬ ‫نسق‬
‫يفوق‬ ‫أو‬ ‫يساوي‬ ‫الذي‬ ‫النقط‬ ‫معدل‬ ‫يطابق‬ ‫بينما‬ ،‫سرعة‬
50
‫عن‬ ‫ويقل‬
70
‫نسق‬
‫المتوسط‬ ‫الترقي‬
.
•
‫الحاص‬ ‫للموظفين‬ ‫بالنسبة‬ ‫األقدمية‬ ‫على‬ ‫بناءا‬ ‫الرتبة‬ ‫في‬ ‫الترقية‬ ‫تتم‬
‫على‬ ‫لين‬
‫عن‬ ‫يقل‬ ‫معدل‬
50
.

8. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 8
‫والتقييم‬ ‫التنقيط‬
/
‫نقابية‬ ‫مقاربة‬
•
1
-
‫التنقيط‬
:
•
-
‫في‬ ‫تتمثل‬ ،‫المقترحة‬ ‫النقطة‬
20/20
‫على‬ ‫وتتوزع‬ ،
4
‫للتقييم‬ ‫عناصر‬
.
•
2
-
‫المقترحة‬ ‫التقييم‬ ‫عناصر‬
:
•
‫أ‬
-
‫اإلدارة‬ ‫في‬ ‫األقدمية‬
:
4
‫نقط‬
•
‫ب‬
-
‫اإلطار‬ ‫في‬ ‫األقدمية‬
:
6
‫نقط‬
•
‫ج‬
-
‫المهني‬ ‫السلوك‬
:
4
‫نقط‬
•
‫د‬
-
‫المردودية‬
:
6
‫نقط‬

9. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 9
‫الحكومي‬ ‫المرسوم‬ ‫مشروع‬
‫اإلطار‬ ‫أو‬ ‫الدرجة‬ ‫في‬ ‫الترقي‬ ‫شروط‬
‫االختيار‬
‫حدود‬ ‫في‬
11
‫عدد‬ ‫من‬ ‫سنويا‬ ‫المئة‬ ‫في‬
‫أقدمية‬ ‫على‬ ‫المتوفرين‬ ‫الموظفين‬
:
-
10
‫تفوق‬ ‫أو‬ ‫تساوي‬ ‫نقطة‬ ‫مع‬ ‫سنوات‬
80
‫نقطة‬
.
-
11
‫تفوق‬ ‫أو‬ ‫تساوي‬ ‫نقطة‬ ‫مع‬ ‫سنوات‬
50
‫عن‬ ‫وتقل‬ ‫نقطة‬
80
‫نقطة‬
-
8
‫عن‬ ‫تقل‬ ‫نقطة‬ ‫مع‬ ‫سنوات‬
50
‫نقطة‬
-
12
‫عن‬ ‫نقل‬ ‫نقطة‬ ‫مع‬ ، ‫سنة‬
50
‫نقطة‬
.
‫المهني‬ ‫االمتحان‬
‫حدود‬ ‫في‬
11
‫عدد‬ ‫من‬ ‫سنويا‬ ‫المئة‬ ‫في‬
‫أقدمية‬ ‫على‬ ‫المتوفرين‬ ‫الموظفين‬
:
-
6
‫تفوق‬ ‫أو‬ ‫تساوي‬ ‫نقطة‬ ‫مع‬ ‫سنوات‬
80
‫نقطة‬
.
-
7
‫تفوق‬ ‫أو‬ ‫تساوي‬ ‫نقطة‬ ‫مع‬ ‫سنوات‬
50
‫وتقل‬ ‫نقطة‬
‫عن‬
80
‫نقطة‬
-
8
‫عن‬ ‫تقل‬ ‫نقطة‬ ‫مع‬ ‫سنوات‬
50
‫نقطة‬
‫سنة‬ ‫برسم‬ ‫انتقالية‬ ‫بصفة‬ ‫الترقي‬
2003
‫و‬
2004

10. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 10
‫الترقية‬
/
‫نقابية‬ ‫مقاربة‬
•
1
/
‫الترقي‬ ‫مجال‬ ‫في‬ ‫المكتسبات‬ ‫تحصين‬
•
‫أ‬
-
‫باالختيار‬ ‫الترقي‬
(
‫األقدمية‬
)
‫اإلطار‬ ‫في‬
:
•
-
‫أقدمية‬
10
‫حدود‬ ‫في‬ ‫اإلطار‬ ‫في‬ ‫سنوات‬
33
%
‫المناصب‬ ‫عدد‬ ‫من‬
،‫المقصودة‬ ‫السنة‬ ‫برسم‬ ‫المالية‬
•
-
‫الرتبة‬
7
‫أقدمية‬ ‫مع‬
5
‫حدود‬ ‫في‬ ‫اإلطار‬ ‫في‬ ‫سنوات‬
33
%
‫عدد‬ ‫من‬
‫المقصودة‬ ‫السنة‬ ‫برسم‬ ‫المالية‬ ‫المناصب‬
.
•
‫ب‬
-
‫المهني‬ ‫االمتحان‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫الترقي‬
:
•
-
،‫المهنية‬ ‫االمتحانات‬ ‫بواسطة‬ ‫الترقي‬ ‫تعميم‬
•
-
‫أقدمية‬
4
‫للمشاركة‬ ‫كشرط‬ ‫اإلطار‬ ‫في‬ ‫الفعلية‬ ‫الخدمة‬ ‫من‬ ‫سنوات‬
‫في‬
‫نسبة‬ ‫حدود‬ ‫وفي‬ ،‫االمتحان‬
33
%
.

11. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 11
‫الترقي‬
/
‫نقابية‬ ‫مقاربة‬
•
‫الحكومي‬ ‫المشروع‬ ‫لتعديل‬ ‫مقترحات‬
:
•
‫طريق‬ ‫عن‬ ‫سواء‬ ‫بالترقي‬ ‫معني‬ ‫إطار‬ ‫أي‬ ‫على‬ ‫تطبق‬ ‫نسبة‬ ‫أي‬ ‫إن‬
‫االختيار‬
(
‫األقدمية‬
)
‫إمكاني‬ ‫توفر‬ ‫ال‬ ‫المهني‬ ‫االمتحان‬ ‫بواسطة‬ ‫أو‬
‫ة‬
‫على‬ ‫واحدة‬ ‫إمكانية‬ ‫إلى‬ ‫القانوني‬ ‫النص‬ ‫بحكم‬ ‫تتحول‬ ،‫للترقي‬
‫األقل‬
‫للترقي‬
.
•
‫مثال‬
:
22
%
x
2
=
44
%
=
0،44
‫أي‬
0
‫بإمكانية‬ ‫تسمح‬ ،‫إمكانية‬
‫واحدة‬
.
•
‫االستثنائية‬ ‫الترقية‬ ‫بمواصلة‬ ‫المطالبة‬
(
‫فوجي‬
:
2003
‫و‬
2004
)
‫و‬ ،
‫بشأنه‬ ‫متوافق‬ ‫للترقي‬ ‫جديد‬ ‫نظام‬ ‫اعتماد‬ ‫حين‬ ‫إلى‬
.

12. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 12
‫الترقي‬
/
‫نقابية‬ ‫مقاربة‬
• ‫النسبة‬ ‫تطبيق‬ ‫عن‬ ‫ناتج‬ ‫خارج‬ ‫أي‬ ‫إن‬
‫عن‬ ‫أو‬ ‫باالختيار‬ ‫للترقي‬ ‫المعتمدة‬ ‫المئوية‬
‫يتم‬ ،‫الفاصلة‬ ‫بعد‬ ‫المهني‬ ‫االمتحان‬ ‫طريق‬
‫الموالية‬ ‫الدرجة‬ ‫إلى‬ ‫تحويله‬
.

13. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 13
‫الترقي‬
/
‫نقابية‬ ‫مقاربة‬
•
‫الرتبة‬ ‫في‬ ‫الترقي‬
:
•
-
‫حاليا‬ ‫به‬ ‫المعمول‬ ‫بالنظام‬ ‫التشبث‬
:
•
، ‫التنقيط‬
•
،‫التقييم‬ ‫عناصر‬
•
،‫الترقي‬ ‫نمط‬
•
‫تعل‬ ‫رتبة‬ ‫إلى‬ ‫رتبة‬ ‫من‬ ‫لالنتقال‬ ‫المعتمدة‬ ‫السنوات‬ ‫عدد‬
‫وها‬
.

14. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 14
‫المبدئية‬ ‫االتفاقات‬
(
‫الوزارة‬
/
‫الك‬
.
‫د‬
.
‫ش‬
)
•
‫ب‬ ‫المكلفة‬ ‫الوزارة‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫قبولها‬ ‫تم‬ ‫التي‬ ‫المقترحات‬
‫تحديث‬
‫العامة‬ ‫القطاعات‬
:
•
‫أ‬
-
:
‫في‬ ‫للترقي‬ ‫المعتمدة‬ ‫المئوية‬ ‫النسبة‬ ‫تطبيق‬ ‫عن‬ ‫الناتج‬
‫إذا‬ ‫اإلطار‬
‫صفر‬ ‫أعطى‬
(
0
)
،‫واحدة‬ ‫إمكانية‬ ‫إلى‬ ‫النص‬ ‫بحكم‬ ‫يتحول‬ ،‫إمكانية‬
•
‫ب‬
-
:
‫في‬ ‫للترقي‬ ‫المعتمدة‬ ‫المئوية‬ ‫النسبة‬ ‫تطبيق‬ ‫عن‬ ‫الناتج‬
‫إذا‬ ‫اإلطار‬
‫ال‬ ‫العدد‬ ‫إلى‬ ‫يتحول‬ ،‫الفاصلة‬ ‫بعد‬ ‫آخر‬ ‫بعدد‬ ‫متبوعا‬ ‫عددا‬ ‫أعطى‬
‫ذي‬
،‫مباشرة‬ ‫يعلوه‬
•
‫ج‬
-
:
‫أو‬ ‫إلطار‬ ‫مهني‬ ‫امتحان‬ ‫ما‬ ‫سنة‬ ‫خالل‬ ‫معين‬ ‫قطاع‬ ‫ينظم‬ ‫لم‬ ‫إذا‬
‫االمتحان‬ ‫في‬ ‫المعتمدة‬ ‫النسبة‬ ‫فإن‬ ،‫الموظفين‬ ‫من‬ ‫معين‬ ‫صنف‬
‫تنضاف‬
‫بالعكس‬ ‫والعكس‬ ‫باالختيار؛‬ ‫الترقي‬ ‫نسبة‬ ‫إلى‬
.

15. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 15
‫المبدئية‬ ‫االتفاقات‬
(
‫الوزارة‬
/
‫الك‬
.
‫د‬
.
‫ش‬
)
•
‫المخص‬ ‫النسبة‬ ‫مع‬ ‫باالختيار‬ ‫للترقي‬ ‫المخصصة‬ ‫النسبة‬ ‫جمع‬
‫صة‬
‫لفوجي‬ ‫بالنسبة‬ ،‫المهني‬ ‫لالمتحان‬
:
2003
‫و‬
2004
.
•
‫كا‬ ‫كما‬ ‫الممنوحة‬ ‫بالنقطة‬ ‫الترقي‬ ‫بجدول‬ ‫التسجيل‬ ‫تقييد‬ ‫عدم‬
‫مقترحا‬ ‫ن‬
‫التالي‬ ‫الشكل‬ ‫على‬ ‫وذلك‬ ،‫الحكومي‬ ‫المرسوم‬ ‫في‬
:
•
-
10
‫مهنية‬ ‫نقطة‬ ‫على‬ ‫الحاصلين‬ ‫للموظفين‬ ‫الدرجة‬ ‫في‬ ‫سنوات‬
‫تفوق‬ ‫أو‬ ‫تساوي‬
80/100
،
•
-
11
‫ت‬ ‫مهنية‬ ‫نقطة‬ ‫على‬ ‫الحاصلين‬ ‫للموظفين‬ ‫الدرجة‬ ‫في‬ ‫سنة‬
‫فوق‬
50
‫عن‬ ‫وتقل‬ ‫نقطة‬
80
،‫نقطة‬
•
-
12
‫ت‬ ‫مهنية‬ ‫نقطة‬ ‫على‬ ‫الحاصلين‬ ‫للموظفين‬ ‫الدرجة‬ ‫في‬ ‫سنة‬
‫عن‬ ‫قل‬
50/100
.

16. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 16
‫المبدئية‬ ‫االتفاقات‬
(
‫الوزارة‬
/
‫الك‬
.
‫د‬
.
‫ش‬
)
•
‫المهني‬ ‫االمتحان‬
:
•
‫مقتر‬ ‫كان‬ ‫كما‬ ،‫العددية‬ ‫بالنقطة‬ ‫المهنية‬ ‫لالمتحانات‬ ‫الترشيح‬ ‫تقييد‬ ‫عدم‬
‫في‬ ‫حا‬
‫التالي‬ ‫الشكل‬ ‫على‬ ‫وذلك‬ ،‫الحكومي‬ ‫المرسوم‬
:
•
‫أ‬
-
6
‫ت‬ ‫مهنية‬ ‫نقطة‬ ‫على‬ ‫الحاصلين‬ ‫للموظفين‬ ‫بالنسبة‬ ‫الدرجة‬ ‫في‬ ‫سنوات‬
‫ساوي‬
‫تفوق‬ ‫أو‬
80/100
،
•
‫ب‬
-
7
‫مهنية‬ ‫نقطة‬ ‫على‬ ‫الحاصلين‬ ‫للموظفين‬ ‫بالنسبة‬ ‫الدرجة‬ ‫في‬ ‫سنوات‬
‫تساوي‬
‫تفوق‬ ‫أو‬
50
‫عن‬ ‫وتقل‬
80
/
100
،
•
‫ج‬
-
8
‫مهنية‬ ‫نقطة‬ ‫على‬ ‫الحاصلين‬ ‫للموظفين‬ ‫بالنسبة‬ ‫الدرجة‬ ‫في‬ ‫سنوات‬
‫عن‬ ‫تقل‬
50
.
•
‫على‬ ‫يتوفر‬ ‫موظف‬ ‫كل‬ ،‫إذن‬
6
‫في‬ ‫الحق‬ ‫له‬ ‫الدرجة‬ ‫في‬ ‫األقدمية‬ ‫من‬ ‫سنوات‬
‫المهني‬ ‫لالمتحان‬ ‫الترشح‬
‫السنوي‬
.

17. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 17
‫المبكر‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫المدنيين‬ ‫الدولة‬ ‫موظفي‬ ‫تشجيع‬
/
‫س‬ ‫عملية‬
‫نة‬
2004
•
‫رقم‬ ‫مرسوم‬
705
-
030
-
2
‫في‬ ‫مؤرخ‬
31
‫دجنبر‬
2003
‫تشجي‬ ‫كيفيات‬ ‫استثنائية‬ ‫بصفة‬ ‫يحدد‬
‫موظفي‬ ‫ع‬
‫من‬ ‫األجور‬ ‫ساللم‬ ‫في‬ ‫المرتبين‬ ‫المدنيين‬ ‫الدولة‬
1
‫إلى‬
9
‫المبكر‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬
.
•
‫التصريح‬ ‫حسب‬ ،‫اإلجراء‬ ‫هذا‬ ‫من‬ ‫الرئيسي‬ ‫الهدف‬
‫الرسمي‬
:
•
-
‫الشه‬ ‫حاملي‬ ‫الشباب‬ ‫لتوظيف‬ ‫جديدة‬ ‫آفاق‬ ‫فتح‬
‫ادات‬

18. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 18
‫المبكر‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫المدنيين‬ ‫الدولة‬ ‫موظفي‬ ‫تشجيع‬
/
‫ب‬ ‫عملية‬
‫رسم‬
‫سنة‬
2004
•
‫الطوعية‬ ‫للمغادرة‬ ‫األساسية‬ ‫الخصائص‬
:
•
-
‫استثنائي‬ ‫طابع‬
:
‫إلى‬ ‫يناير‬ ‫من‬
31
‫ماي‬
2004
•
-
‫إرادي‬ ‫طابع‬
:
‫اإلجراء‬ ‫هذا‬ ‫من‬ ‫لالستفادة‬ ‫االختيار‬ ‫حق‬
•
-
‫تحفيزي‬ ‫طابع‬
:
‫معاش‬ ‫من‬ ‫باألمر‬ ‫المعنيون‬ ‫يستفيد‬
‫التقاعد‬
‫المغادرة‬ ‫عن‬ ‫تعويض‬ ‫زمن‬ ‫النسبي‬
•
-
‫انتقائي‬ ‫طابع‬
:
‫ق‬ ‫في‬ ‫التقرير‬ ‫بحق‬ ‫اإلدارة‬ ‫تحتفظ‬
‫طلبات‬ ‫بول‬
‫المبكر‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫اإلحالة‬
.

19. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 19
‫موظفي‬ ‫تشجيع‬
‫المبكر‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫المدنيين‬ ‫الدولة‬
•
‫المستهدفة‬ ‫الفئة‬
:
•
‫م‬ ‫األجور‬ ‫ساللم‬ ‫في‬ ‫المرتبون‬ ‫المدنيون‬ ‫الموظفون‬
‫ن‬
1
‫إلى‬
9
‫تاريخ‬ ‫في‬ ‫المتوفرون‬ ،
30
‫شتنبر‬
2004
‫الفصلين‬ ‫في‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫الشروط‬ ‫على‬
4
‫و‬
5
‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫من‬
011.71
:
•
-
21
،‫للرجال‬ ‫بالنسبة‬ ‫سنة‬
•
-
15
‫للنساء‬ ‫بالنسبة‬ ‫سنة‬
.

20. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 20
‫المبكر‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫المدنيين‬ ‫الدولة‬ ‫موظفي‬ ‫تشجيع‬
/
‫ع‬
‫ملية‬
2004
•
‫الطوعية‬ ‫المغادرة‬ ‫تطبيق‬ ‫مجال‬
:
•
-
‫اإلدارات‬ ‫موظفي‬ ‫على‬ ‫المرسوم‬ ‫هذا‬ ‫مقتضيات‬ ‫تطبق‬
‫المدن‬ ‫المعاشات‬ ‫نظام‬ ‫في‬ ‫المنخرطين‬ ‫المدنيين‬ ‫العمومية‬
‫ية‬
‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫بمقتضى‬ ‫المحدث‬
011.71
‫في‬ ‫المؤرخ‬
30
‫دجنبر‬
19710
.
•
-
‫إد‬ ‫لدى‬ ‫إلحاق‬ ‫وضعية‬ ‫في‬ ‫الموجودين‬ ‫الموظفين‬ ‫تشمل‬
‫ارة‬
‫منظمة‬ ‫أو‬ ‫عامة‬ ‫مؤسسة‬ ‫أو‬ ‫محلية‬ ‫جماعة‬ ‫أو‬ ‫عمومية‬
‫األصلي‬ ‫إطارهم‬ ‫في‬ ‫إدماجهم‬ ‫إعادة‬ ‫شريطة‬ ‫دولية‬ ‫أو‬ ‫جهوية‬
‫العمل‬ ‫بها‬ ‫الجاري‬ ‫للمسطرة‬ ‫طبقا‬
.

21. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 21
‫المبكر‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫المدنيين‬ ‫الدولة‬ ‫موظفي‬ ‫تشجيع‬
/
‫عملية‬
2004
•
‫النسبي‬ ‫التقاعد‬ ‫احتساب‬ ‫كيفية‬
:
•
-
‫للتقاعد‬ ‫المغربي‬ ‫الصندوق‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫التقاعد‬ ‫معاش‬ ‫صرف‬ ‫يتم‬
‫أس‬ ‫على‬
‫اس‬
2
%
‫القارة‬ ‫والتعويضات‬ ‫األساسية‬ ‫األجرة‬ ‫عناصر‬ ‫من‬
.
•
‫الطوعية‬ ‫المغادرة‬ ‫عن‬ ‫التعويض‬ ‫احتساب‬ ‫كيفية‬
:
•
-
‫م‬ ‫لالقتطاع‬ ‫الخاضعة‬ ‫األجرة‬ ‫عناصر‬ ‫نفس‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫يحتسب‬
‫ن‬
‫كل‬ ‫عن‬ ‫واحد‬ ‫شهر‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫التعويض‬ ‫مبلغ‬ ‫ويحدد‬ ،‫المعاش‬ ‫أجل‬
‫من‬ ‫فترة‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫الزمنية‬ ‫النسبة‬ ‫وحسب‬ ‫الفعلية‬ ‫الخدمة‬ ‫من‬ ‫سنة‬
‫التالية‬ ‫الضوابط‬ ‫مراعاة‬ ‫مع‬ ، ‫سنة‬ ‫عن‬ ‫تقل‬ ‫الخدمة‬
:

22. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 22
‫المبكر‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫المدنيين‬ ‫الدولة‬ ‫موظفي‬ ‫تشجيع‬
/
‫عملية‬
2004
•
-
‫يمثل‬ ‫إجمالي‬ ‫مبلغ‬ ‫في‬ ‫أقصى‬ ‫سقف‬ ‫تحديد‬
30
‫بالنسبة‬ ‫شهرا‬
‫من‬ ‫األجور‬ ‫ساللم‬ ‫في‬ ‫المرتبين‬ ‫المدنيين‬ ‫للموظفين‬
6
‫إلى‬
9
،
•
-
‫ف‬ ‫المرتبين‬ ‫للموظفين‬ ‫بالنسبة‬ ‫سقف‬ ‫أي‬ ‫تحديد‬ ‫عدم‬
‫ساللم‬ ‫ي‬
‫من‬ ‫األجور‬
1
‫إلى‬
5
،
•
-
‫ل‬ ‫القانوني‬ ‫السن‬ ‫حد‬ ‫لبلوغ‬ ‫المتبقية‬ ‫الفترة‬ ‫اعتبار‬
‫على‬ ‫إلحالة‬
‫التعويض‬ ‫مبلغ‬ ‫يتعدى‬ ‫لن‬ ‫بحيث‬ ،‫التقاعد‬
50
%
‫أقصى‬ ‫كحد‬
‫القارة‬ ‫والتعويضات‬ ‫األجرة‬ ‫مبالغ‬ ‫مجموع‬ ‫من‬
.

23. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 23
‫المبكر‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫المدنيين‬ ‫الموظفي‬ ‫تشجيع‬
/
‫عملية‬
2004
•
‫المقتضيات‬ ‫هذه‬ ‫من‬ ‫يستثنى‬
:
•
-
‫ومستخدمو‬ ‫المحلية‬ ‫الجماعات‬ ‫وأعوان‬ ‫موظفو‬
‫العامة‬ ‫والمنشآت‬ ‫المؤسسات‬
.
•
-
‫ال‬ ‫إلى‬ ‫الترقي‬ ‫شروط‬ ‫على‬ ‫المتوفرون‬ ‫الموظفون‬
‫سلم‬
10
‫تاريخ‬ ‫قبل‬ ‫المطابقة‬ ‫الدرجات‬ ‫إحدى‬ ‫أو‬
30
‫أبريل‬
2004
‫ح‬ ‫لبلوغهم‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫سيحالون‬ ‫الذين‬ ‫أو‬
‫د‬
‫سنة‬ ‫خالل‬ ‫السن‬
2004
.

24. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 24
‫المبكر‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫المدنيين‬ ‫الدولة‬ ‫موظفي‬ ‫تشجيع‬
/
‫عملية‬
2004
•
‫ملحوظة‬
:
•
-
‫ا‬ ‫في‬ ‫الزيادات‬ ‫مجمل‬ ‫التحفيزي‬ ‫التعويض‬ ‫احتساب‬ ‫في‬ ‫تندرج‬
‫لراتب‬
‫نص‬ ‫بمقتضى‬ ‫المقررة‬ ‫القارة‬ ‫النظامية‬ ‫التعويضات‬ ‫أو‬ ‫األساسي‬
‫وص‬
‫يناير‬ ‫فاتح‬ ‫قبل‬ ‫مفعولها‬ ‫يسري‬ ‫قانونية‬
2004
‫ذلك‬ ‫في‬ ‫بما‬ ،
‫قبل‬ ‫باألمر‬ ‫للمعنيين‬ ‫صرفها‬ ‫المقرر‬ ‫الزيادات‬
30
‫شتنبر‬
2004
.
•
-
‫تمنع‬
”
‫كانت‬ ‫صفة‬ ‫بأي‬
”
‫هذه‬ ‫من‬ ‫المستفيدين‬ ‫توظيف‬ ‫إعادة‬
‫والمؤسسات‬ ‫المحلية‬ ‫والجماعات‬ ‫العمومية‬ ‫باإلدارات‬ ‫المقتضيات‬
‫الدولة‬ ‫تملك‬ ‫التي‬ ‫الهيئات‬ ‫العمومية‬
50
%
،‫أكثر‬ ‫أو‬ ‫رأسمالها‬ ‫من‬
‫الطوع‬ ‫المغادرة‬ ‫عن‬ ‫التعويض‬ ‫لمبلغ‬ ‫الدولة‬ ‫استرجاع‬ ‫طائلة‬ ‫تحت‬
‫ية‬
‫للعمل‬
.

25. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 25
‫الطوعية‬ ‫للمغادرة‬ ‫الخمس‬ ‫األساسية‬ ‫الخصائص‬
•
1
–
‫إرادي‬ ‫طابع‬
:
‫بتعبير‬ ‫الطوعية‬ ‫المغادرة‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫تتم‬
‫الغاية‬ ‫لهذه‬ ‫به‬ ‫يتقدم‬ ‫طلب‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫ذلك‬ ‫في‬ ‫رغبته‬ ‫عن‬ ‫الموظف‬
.
•
2
-
‫تحفيزي‬ ‫طابع‬
:
‫م‬ ‫العملية‬ ‫هذه‬ ‫في‬ ‫المنخرط‬ ‫الموظف‬ ‫يستفيد‬
‫ن‬
‫مالية‬ ‫امتيازات‬
.
•
3
-
‫انتقائي‬ ‫طابع‬
:
‫طل‬ ‫في‬ ‫البت‬ ‫صالحية‬ ‫اإلدارة‬ ‫لرئيس‬ ‫تبقى‬
‫بات‬
‫المصلحة‬ ‫لحاجيات‬ ‫مراعاة‬ ،‫الطوعية‬ ‫المغادرة‬
.
•
4
-
‫شمولي‬ ‫طابع‬
:
‫أسالكهم‬ ‫بمختلف‬ ‫الموظفين‬ ‫العملية‬ ‫هذه‬ ‫تهم‬
‫تحديد‬ ‫دون‬ ‫ودرجاتهم‬
.
•
5
-
‫استثنائي‬ ‫طابع‬
:
‫سنة‬ ‫برسم‬ ‫تطبيقها‬ ‫ينحصر‬
2005
.

26. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 26
‫المبكر‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬ ‫المدنيين‬ ‫الدولة‬ ‫موظفي‬ ‫تشجيع‬
‫عملية‬
2005
-
‫رقم‬ ‫مرسوم‬
2.04.811
‫في‬ ‫المؤرخ‬
23
‫دجنبر‬
2004
‫بصفة‬ ،‫يحدث‬
‫المد‬ ‫الدولة‬ ‫لموظفي‬ ‫الطوعية‬ ‫المغادرة‬ ‫عن‬ ‫تعويضا‬ ،‫استثنائية‬
‫نيين‬
.
*
‫المستهدفة‬ ‫الفئات‬
:
•
‫المنصو‬ ‫الخدمة‬ ‫مدة‬ ‫شروط‬ ‫يستوفون‬ ‫الذين‬ ‫المدنيون‬ ‫الموظفون‬
‫ص‬
‫الفصل‬ ‫في‬ ‫عليها‬
4
‫القانون‬ ‫من‬
011.71
‫المغادرة‬ ‫يختارون‬ ‫والذين‬
‫مراعاة‬ ‫مع‬ ،‫القانوني‬ ‫السن‬ ‫حد‬ ‫قبل‬ ‫التقاعد‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫الطوعية‬
‫است‬ ‫بصفة‬ ،‫االستفادة‬ ،‫لها‬ ‫التابعين‬ ‫اإلدارة‬ ‫إذن‬ ‫على‬ ‫الحصول‬
،‫ثنائية‬
‫وفقا‬ ‫لهم‬ ‫يمنح‬ ‫التقاعد‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫الطوعية‬ ‫المغادرة‬ ‫عن‬ ‫تعويض‬ ‫من‬
‫طبقا‬ ‫المصفى‬ ‫التقاعد‬ ‫معاش‬ ‫على‬ ‫عالوة‬ ‫المرسوم‬ ‫هذا‬ ‫ألحكام‬
‫العمل‬ ‫بها‬ ‫الجاري‬ ‫التشريعية‬ ‫للنصوص‬
.
•
‫ال‬ ‫تخول‬ ‫التي‬ ‫الشروط‬ ‫يستوفون‬ ‫ال‬ ‫الذين‬ ‫المدنيون‬ ‫الموظفون‬
‫في‬ ‫حق‬
‫وبدون‬ ‫المباشر‬ ‫اإلرجاع‬ ‫على‬ ‫عالوة‬ ،‫التقاعد‬ ‫معاش‬ ‫على‬ ‫الحصول‬
‫مرتباتهم‬ ‫من‬ ‫عمليا‬ ‫لهم‬ ‫المقتطع‬ ‫للقدر‬ ‫تأخير‬
.

27. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 27
‫وآجالها‬ ‫الطوعية‬ ‫المغادرة‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫كيفية‬
:
‫طلب‬ ‫تقديم‬ ‫الموظف‬ ‫على‬ ‫يتعين‬ ،‫المرسوم‬ ‫هذا‬ ‫أحكام‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬ ‫أجل‬ ‫من‬
‫أجل‬ ‫داخل‬ ‫االلحاق‬ ‫إدارة‬ ‫أو‬ ‫لها‬ ‫يتبع‬ ‫التي‬ ‫لإلدارة‬
6
‫فاتح‬ ‫من‬ ‫ابتداء‬ ‫أشهر‬
‫غاية‬ ‫إلى‬ ‫يناير‬
30
‫يونيو‬
2005
.
‫تتجاوز‬ ‫ال‬ ‫لمدة‬ ‫األول‬ ‫للوزير‬ ‫بقرار‬ ‫األجل‬ ‫هذا‬ ‫تمديد‬ ‫ويمكن‬
6
‫أشهر‬
.
‫حد‬ ‫سيبلغون‬ ‫الذين‬ ‫الموظفين‬ ‫لدن‬ ‫من‬ ‫المقدمة‬ ‫الطلبات‬ ‫تقبل‬ ‫ال‬ ‫أنه‬ ‫غير‬
‫السن‬
‫الطلب‬ ‫فيها‬ ‫قدم‬ ‫التي‬ ‫السنة‬ ‫داخل‬ ‫القانوني‬
.
‫وض‬ ‫في‬ ‫هم‬ ‫الذين‬ ‫المدنيين‬ ‫الدولة‬ ‫موظفي‬ ‫على‬ ‫المرسوم‬ ‫هذا‬ ‫أحكام‬ ‫وتسري‬
‫عية‬
‫اإلشارة‬ ‫رهن‬ ‫أو‬ ‫االستيداع‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫أو‬ ‫إلحاق‬
.
‫المستف‬ ‫توظيف‬ ،‫الدولة‬ ‫إلى‬ ‫المغادرة‬ ‫تعويض‬ ‫إرجاع‬ ‫طائلة‬ ‫تحت‬ ،‫يمكن‬ ‫ال‬
‫يدين‬
‫والجماعات‬ ‫العمومية‬ ‫اإلدارات‬ ‫في‬ ،‫كانت‬ ‫صفة‬ ‫بأي‬ ،‫المرسوم‬ ‫هذا‬ ‫أحكام‬ ‫من‬
‫الدولة‬ ‫تملك‬ ‫التي‬ ‫العمومية‬ ‫والمؤسسات‬ ‫المحلية‬
50
%
‫من‬ ‫األقل‬ ‫على‬
‫رأسمالها‬
.

28. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 28
‫الطوعية‬ ‫المغادرة‬ ‫عن‬ ‫التعويض‬ ‫احتساب‬ ‫كيفية‬
:
•
‫التعويض‬ ‫يحتسب‬
‫نفس‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫للعمل‬ ‫الطوعية‬ ‫المغادرة‬ ‫عن‬
‫المعاش‬ ‫أجل‬ ‫من‬ ‫لالقتطاع‬ ‫الخاضعة‬ ‫األجرة‬ ‫عناصر‬
(
‫الفصل‬
11
‫من‬
‫القانون‬
011.71
)
•
‫كل‬ ‫عن‬ ‫األجرة‬ ‫من‬ ‫ونصف‬ ‫شهر‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫التعويض‬ ‫مبلغ‬ ‫يحدد‬
‫س‬ ‫عن‬ ‫تقل‬ ‫فترة‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫النسبة‬ ‫وحسب‬ ،‫الفعلية‬ ‫الخدمة‬ ‫من‬ ‫سنة‬
‫نة‬
‫التالية‬ ‫الضوابط‬ ‫مراعاة‬ ‫مع‬ ،‫الخدمة‬ ‫من‬
:
•
-
‫أجرة‬ ‫يمثل‬ ‫إجمالي‬ ‫مبلغ‬ ‫في‬ ‫أقصى‬ ‫سقف‬ ‫تحديد‬
36
‫بالنسبة‬ ‫شهرا‬
‫من‬ ‫األجور‬ ‫ساللم‬ ‫في‬ ‫المرتبين‬ ‫الموظفين‬ ‫إلى‬
6
‫في‬ ‫أو‬ ‫فوق‬ ‫فما‬
‫تعادلها‬ ‫درجات‬
.
-
•
‫س‬ ‫في‬ ‫المرتبين‬ ‫للموظفين‬ ‫بالنسبة‬ ‫سقف‬ ‫بأي‬ ‫التقييد‬ ‫عدم‬
‫األجور‬ ‫اللم‬
‫من‬
1
‫إلى‬
5
‫تعادلها‬ ‫درجات‬ ‫في‬ ‫أو‬
.

29. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 29
‫الطوعية‬ ‫المغادرة‬ ‫عن‬ ‫التعويض‬ ‫احتساب‬ ‫كيفية‬
:
-
‫لإل‬ ‫القانوني‬ ‫السن‬ ‫حد‬ ‫لبلوغ‬ ‫المتبقية‬ ‫الفترة‬ ‫اعتبار‬
‫على‬ ‫حالة‬
‫التعويض‬ ‫مبلغ‬ ‫يتعدى‬ ‫لن‬ ‫بحيث‬ ،‫التقاعد‬
50
%
‫كحد‬ ،
‫ت‬ ‫كما‬ ‫القارة‬ ‫والتعويضات‬ ‫األجرة‬ ‫مبالغ‬ ‫مجموع‬ ‫من‬ ،‫أقصى‬
‫م‬
‫المادة‬ ‫في‬ ‫عليها‬ ‫التنصيص‬
11
‫القانون‬ ‫من‬
011.71
‫صرفها‬ ‫والممكن‬ ‫األسالك‬ ‫من‬ ‫الحذف‬ ‫تاريخ‬ ‫في‬ ‫المخولة‬
‫الفترة‬ ‫هذه‬ ‫عن‬ ‫باألمر‬ ‫للمعني‬
.
-
‫الطوعية‬ ‫المغادرة‬ ‫عن‬ ‫التعويض‬ ‫ويعفى‬
‫الدخل‬ ‫عن‬ ‫العامة‬ ‫الضريبة‬ ‫من‬ ‫للعمل‬
.

30. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 30
‫التقاعد‬ ‫معاش‬ ‫احتساب‬ ‫كيفية‬
•
‫ا‬ ‫المرسوم‬ ‫مقتضيات‬ ‫من‬ ‫استفادوا‬ ‫الذين‬ ‫الموظفين‬ ‫تقاعد‬ ‫معاش‬ ‫يحتسب‬
‫لمحدث‬
‫ش‬ ‫على‬ ‫والمتوفرين‬ ،‫الطوعية‬ ‫المغادرة‬ ‫عن‬ ‫لتعويض‬ ‫استثنائية‬ ‫بصفة‬
‫رط‬
‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫في‬ ‫عليه‬ ‫المنصوص‬ ‫األقدمية‬
:
011.71
‫في‬ ‫المؤرخ‬
30
‫دجنبر‬
1971
‫التالي‬ ‫النحو‬ ‫على‬ ،‫المدنية‬ ‫المعاشات‬ ‫نظام‬ ‫بموجبه‬ ‫المحدث‬
:
•
-
‫لإلح‬ ‫القانوني‬ ‫السن‬ ‫حد‬ ‫بلوغ‬ ‫غاية‬ ‫إلى‬ ‫للعمل‬ ‫الطوعية‬ ‫المغادرة‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬
‫الة‬
‫األس‬ ‫من‬ ‫حذفهم‬ ‫عند‬ ‫إليها‬ ‫ينتمون‬ ‫كانوا‬ ‫التي‬ ‫للدرجة‬ ‫المطابق‬ ‫التقاعد‬ ‫على‬
،‫الك‬
‫أساس‬ ‫على‬
2
%
، ّّّ‫ة‬‫القار‬ ‫والتعويضات‬ ‫األساسية‬ ‫األجرة‬ ‫عناصر‬ ‫من‬
•
-
‫على‬ ‫لإلحالة‬ ‫القانوني‬ ‫السن‬ ‫حد‬ ‫باألمر‬ ‫المعنيين‬ ‫بلوغ‬ ‫تاريخ‬ ‫من‬ ‫ابتداء‬
‫التقاعد‬
‫تص‬ ‫تعاد‬ ،‫األسالك‬ ‫من‬ ‫حذفهم‬ ‫عند‬ ‫إليها‬ ‫ينتمون‬ ‫كانوا‬ ‫التي‬ ‫للدرجة‬ ‫المطابق‬
‫فية‬
‫أساس‬ ‫على‬ ‫معاشهم‬
2،5
%
‫القارة‬ ‫والتعويضات‬ ‫األساسية‬ ‫األجرة‬ ‫عناصر‬ ‫من‬
‫األسالك‬ ‫من‬ ‫حذفهم‬ ‫عند‬ ‫يتقاضونها‬ ‫كانوا‬ ‫التي‬
.

31. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 31
‫التقاعد‬ ‫برسم‬ ‫المقتطعة‬ ‫المبالغ‬ ‫وإرجاع‬ ‫والمعاش‬ ‫التعويض‬ ‫صرف‬
•
-
‫اإل‬ ‫هذا‬ ‫من‬ ‫للمستفيدين‬ ‫للعمل‬ ‫الطوعية‬ ‫المغادرة‬ ‫عن‬ ‫التعويض‬ ‫صرف‬ ‫يتم‬
‫جراء‬
‫الش‬ ‫نهاية‬ ‫في‬ ‫للملكة‬ ‫العامة‬ ‫بالخزينة‬ ‫الرئيسي‬ ‫األجور‬ ‫أداء‬ ‫مكتب‬ ‫طرف‬ ‫من‬
‫هر‬
‫الموظف‬ ‫فيه‬ ‫يحذف‬ ‫الذي‬ ‫للشهر‬ ‫الموالي‬
.
•
-
‫المادة‬ ‫لمقتضيات‬ ‫طبقا‬ ،‫المعاش‬ ‫يصرف‬
44
‫رقم‬ ‫القانون‬ ‫من‬
:
011.71
‫ال‬ ‫من‬ ‫ابتداء‬ ‫للتقاعد‬ ‫المغربي‬ ‫الصندوق‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ،‫للمستحقين‬ ‫بالنسبة‬
‫شهر‬
‫المغادر‬ ‫عن‬ ‫التعويض‬ ‫من‬ ‫باألمر‬ ‫المعني‬ ‫خالله‬ ‫استفاد‬ ‫الذي‬ ‫للشهر‬ ‫الموالي‬
‫ة‬
‫للعمل‬ ‫الطوعية‬
.
•
*
‫الرئيس‬ ‫األجور‬ ‫أداء‬ ‫مكتب‬ ‫على‬ ‫ترد‬ ‫التي‬ ‫الملفات‬ ‫فإن‬ ،‫األحوال‬ ‫جميع‬ ‫وفي‬
‫ي‬
‫قبل‬
10
‫الجاري‬ ‫الشهر‬ ‫خالل‬ ‫األخير‬ ‫هذا‬ ‫طرف‬ ‫من‬ ‫تسويتها‬ ‫يتعين‬ ،‫الشهر‬ ‫من‬
.

32. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 32
‫برسم‬ ‫المقتطعة‬ ‫المبالغ‬ ‫وإرجاع‬ ‫والمعاش‬ ‫التعويض‬ ‫صرف‬
‫التقاعد‬
•
-
‫ال‬ ‫من‬ ‫الدنيا‬ ‫المدة‬ ‫على‬ ‫المتوفرين‬ ‫غير‬ ‫للموظفين‬ ‫بالنسبة‬
‫فإن‬ ،‫خدمات‬
‫تأ‬ ‫وبدون‬ ،‫مباشرة‬ ‫يتم‬ ‫التقاعد‬ ‫برسم‬ ‫المقتطعة‬ ‫المبالغ‬ ‫إرجاع‬
،‫خير‬
‫الم‬ ‫الصندوق‬ ‫فيه‬ ‫توصل‬ ‫الذي‬ ‫للشهر‬ ‫الموالي‬ ‫الشهر‬ ‫من‬ ‫ابتداء‬
‫غربي‬
‫الموضوع‬ ‫بهذا‬ ‫المتعلق‬ ‫بالملف‬ ‫للتقاعد‬
.
•
-
‫الحذ‬ ‫تاريخ‬ ‫في‬ ‫ديون‬ ‫ذمتهم‬ ‫في‬ ‫زالت‬ ‫ما‬ ‫الذين‬ ‫الموظفين‬ ‫حالة‬
‫من‬ ‫ف‬
‫األسالك‬
:
•
‫ديو‬ ‫بذمتهم‬ ‫زالت‬ ‫ما‬ ‫والذين‬ ‫معاش‬ ‫من‬ ‫المستفيدين‬ ‫الموظفين‬ ‫إن‬
‫في‬ ‫ن‬
‫لل‬ ‫المغربي‬ ‫الصندوق‬ ‫مطالبة‬ ‫يمكنهم‬ ،‫األسالك‬ ‫من‬ ‫حذفهم‬ ‫تاريخ‬
‫تقاعد‬
‫على‬ ‫بناء‬ ‫وذلك‬ ،‫الديون‬ ‫هذه‬ ‫برسم‬ ‫معاشهم‬ ‫من‬ ‫االقتطاع‬ ‫بمتابعة‬
‫طلب‬
‫إشارتهم‬ ‫رهن‬ ‫الصندوق‬ ‫يضعه‬ ‫نموذج‬ ‫وفق‬ ، ‫صريح‬
.

33. ‫الكونفدرالية‬
‫الديمقراطية‬
‫للشغل‬ ‫دائرة‬
‫التكوين‬ 33
• ‫واالخوات‬ ‫لالخوة‬ ‫شكرا‬
‫التكويني‬ ‫اللقاء‬ ‫في‬ ‫المشاركون‬
ISCOD