Job Master Day 2011-12 svoltosi in data Martedì 29 Novembre 2011: Un momento di incontro con lo staff IFOA dedicato al progetto per avere ogni maggiore informazione sulla didattica dei Master, gli esami, il corpo docente, gli stage, le opportunità di inserimento lavorativo.
BOLLETTINO DEL LAVORO DI SMART WORK (www.smart-work.it)
Validità delle proposte di ricerca e selezione fino al 15 Luglio 2015
Contatti: lavoro@smartworkgroup.com
Il mondo Synergie racchiuso in una presentazione!
Definizione delle principali tipologie di somministrazione da quella a tempo determinato all'apprenstato; descrizione del processo di ricerca e selezione dei candidati, delle Politiche Attive, e delle Divisioni Specializzate.
ntervento di Giacomo Barbieri - Partner di Barbieri & Associati Dottori Commercialisti, Presidente di I.D.S.C. Srl e consulente di direzione - Reggio Emilia, 28/10/2013
Job Master Day 2011-12 svoltosi in data Martedì 29 Novembre 2011: Un momento di incontro con lo staff IFOA dedicato al progetto per avere ogni maggiore informazione sulla didattica dei Master, gli esami, il corpo docente, gli stage, le opportunità di inserimento lavorativo.
BOLLETTINO DEL LAVORO DI SMART WORK (www.smart-work.it)
Validità delle proposte di ricerca e selezione fino al 15 Luglio 2015
Contatti: lavoro@smartworkgroup.com
Il mondo Synergie racchiuso in una presentazione!
Definizione delle principali tipologie di somministrazione da quella a tempo determinato all'apprenstato; descrizione del processo di ricerca e selezione dei candidati, delle Politiche Attive, e delle Divisioni Specializzate.
ntervento di Giacomo Barbieri - Partner di Barbieri & Associati Dottori Commercialisti, Presidente di I.D.S.C. Srl e consulente di direzione - Reggio Emilia, 28/10/2013
Garanzia Giovani: Investire sul capitale umano è decisivo per affrontare il mercato.
Il programma Garanzia Giovani sostiene i progetti di sviluppo delle imprese favorendo l'inserimento in azienda di ragazze e ragazzi tra i 15 e 29 anni con un adeguato supporto all'accrescimento delle loro competenze professionali.
Company profile IFOA.
E' una storia che inizia nel 1971 e che si è rinnovata anno dopo anno.
Lo abbiamo scritto a fianco del nostro logo: sapere utile.
La nostra formazione infatti è prioritariamente orientata al saper fare.
Un saper fare che nasce da una costante e intensa relazione con le aziende.
Lavoriamo tutti i giorni con le imprese e con le persone.
Alle aziende offriamo corsi a catalogo e soluzioni formative su misura.
Alle persone e i giovani, in particolare, offriamo master post laurea e decine di corsi per diplomati finalizzati ad una buona collocazione o ad una soddisfacente crescita professionale.
All'offerta formativa, IFOA affianca inoltre da molti anni rigorosi servizi a supporto dell'inserimento nel mondo del lavoro: ricerca e selezione del personale (con IFOA Management), tirocinio formativo e apprendistato.
Le aree formative in cui operiamo sono: Information e Communication Technology, Marketing Vendite e Internazionalizzazione, Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane, Amministrazione Controllo e Finanza, Operations e Organizzazione Processi Aziendali, Management Skills, Ambiente e Risparmio Energetico, Sicurezza sui luoghi di lavoro, Grande Distribuzione, Agro-Alimentare, Turismo.
IFOA è impegnato in progetti Europei, Nazionali e Regionali, insieme ad una pluralità di soggetti di altri paesi. Con loro realizziamo, in una molteplicità di contesti nazionali, azioni di qualificazione dei sistemi formativi, di istruzione e di sperimentazione nel mercato del lavoro. E' dal 1996 che IFOA è certificato secondo le norme ISO 9001 (e dal 2002 UNI EN ISO 9001:2000).
IFOA è anche socio ASFOR.
L’information technology è da sempre una nostra passione. E' sul campo quindi che abbiamo ottenuto le più importanti e qualificate certificazioni del settore: Microsoft, Cisco, Sun, ECDL, EUCIP, Autodesk, Pearson Vue e Prometric.
IFOA è anche socio e partner tecnologico e metodologico dell'Università telematica Universitas Mercatorum del sistema delle Camere di Commercio Italiane. IFOA è socio e partner tecnologico e metodologico dell'Università telematica Universitas Mercatorum.
Oltre alla sede centrale di Reggio Emilia IFOA è presente in 8 regioni. 2.000 aziende clienti, 800 docenti, 31.839 ore di docenza, 1.890 candidati selezionati per le imprese, 9.000 persone formate di cui 4.800 giovani e 4.200 occupate.
Questi sono solo alcuni dei numeri che ogni anno parlano per IFOA.
Dal 1 Agosto 2013, Fondazione Aldini Valeriani e Cofim si sono unite e l’intero staff di Cofimpcon tutte le attività e i servizi correlati si sono trasferiti presso la sede della Fondazione in via Bassanelli 9/11.L’unione di Fondazione Aldini Valeriani e Cofimpin un’unica organizzazione risponde alle esigenze di formazione tecnica e manageriale del territorio. Questa scelta è stata fortemente appoggiata dai soci della Fondazione e in particolare da Unindustria Bologna.Noi ci siamo“Facciamo tesoro della storia, cogliamo le opportunità del presente, ricerchiamo l’eccellenza per migliorare il futuro”.
Siamo una società italiana di Servizi HR, autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Il nostro nome e la nostra filosofia rimandano all’articolo 1 della Costituzione Italiana: L’Italia è una Repubblica democratica fondata sul lavoro. Un principio etico ancor prima che giuridico, valore individuale e obiettivo sociale. Non un principio qualunque ma il principio del lavoro.
strumento concreto ed operativo per programmare le attività di formazione in azienda, offre una guida ad orientarsi nella complessità del mondo della formazione e conoscere più da vicino il ventaglio di opportunità proposte diventando anche un punto di partenza per costruire percorsi personalizzati e specialistici in collaborazione con i migliori esperti.
studio Guido Silipo e associati catalogo formazione 2016Fertile s.r.l.
Catalogo generale delle proposte formative di Studio Guido Silipo & Associati per il 2016. Corsi in modalità Frontale, esperienziale e Inverse Training in ambito comunicazione,organizzazione e discipline manageriali in genere.
IL RUOLO DEL TALENT MANAGER: TRA CORAGGIO, RESPONSABILITÀ E TRASPARENZAMariangela Olivieri
Il ruolo del Talent Manager in Vodafone è stato il focus del nostro progetto, attraverso il quale abbiamo potuto interrogare e comprendere la funzione dell'HR Manager in una realtà come quella delle telecomunicazioni, multinazionale e multiculturale, in cui, "fare risorse umane", significa diventare "agente del cambiamento".
La missione di questo lavoro di gruppo svolto per il corso di Service Marketing all'Università Bocconi nel 2018 è stata di sviluppare un executive training per Dynamo Camp, utile a massimizzare i ricavi al fine di coprire i costi derivanti dalla Fondazione.
Il lavoro di gruppo prevede, in primis l’analisi dell'offerta di executive training di tipo master universitario in italia e all’estero. In seguito, si parlerà della nostra proposta strategica, motivata dallo studio dell’industry, del mercato di riferimento e da considerazioni cost/benefit. Proponiamo quattro programmi diversi per quattro target diversi, ampliando così la definizione di executive training al fine di aumentare quanto più possibile la platea di domanda potenziale. Infine si analizzeranno i migliori canali di comunicazione per promuovere i servizi proposti.
L'Azienda si avvale della collaborazione di professionisti di comprovata esperienza nel settore della ricerca,selezione e formazione del personale. Imprenditori in settori diversi hanno potuto esprimere, in varie occasioni e per periodi anche lunghi, le capacità professionali utili a ricercare e selezionare per proprio conto (e per le aziende da loro amministrate) il know-how necessario all' individuazione dei profili meglio rispondenti alla attività professionale oggetto della ricerca.
L'Azienda si avvarrà, altresì, di professionalità del mondo del lavoro e dell'università, che hanno potuto dispiegare esperienze manageriali necessarie alla gestione di una attività particolarmente delicata com'è quella della ricerca,selezione e formazione di personale.
Tutto nasce dalla esigenza di rispondere alle necessità di un mondo del lavoro che sempre più si muove velocemente, disorientando le aziende, i giovani, la scuola, la comunità intera.
Prioritariamente l'Azienda, attraverso l'adesione alle più importanti organizzazioni datoriali, interagisce con il mondo del lavoro, con il sistema imprenditoriale, privilegiando anzitutto il mondo delle PMI, particolarmente presenti nell'area in cui l'Azienda opera. Il raccordo avviene, principalmente, con la creazione di un database informatizzato che tiene conto delle professionalità presenti nell'area e delle necessità dalle aziende sentite e non sempre sapute manifestare.
Nel programma dell'Azienda ruolo importante riveste il raccordo con il mondo della Scuola, attraverso la stipula di un protocollo d'intesa, che consente momenti di interventi presso scuole medie superiori, soprattutto dell'area tecnico-professionale-commerciale, che adeguatamente informate, possano meglio rispondere, attraverso opportuni interventi formativi, alle esigenze del mondo del lavoro.
Particolare importanza viene data alla formazione professionale, con un necessario e opportuno raccordo con Accreditate Agenzie Formative, allo scopo di meglio e più prontamente rispondere alle esigenze manifestate dal mondo del lavoro.
Garanzia Giovani: Investire sul capitale umano è decisivo per affrontare il mercato.
Il programma Garanzia Giovani sostiene i progetti di sviluppo delle imprese favorendo l'inserimento in azienda di ragazze e ragazzi tra i 15 e 29 anni con un adeguato supporto all'accrescimento delle loro competenze professionali.
Company profile IFOA.
E' una storia che inizia nel 1971 e che si è rinnovata anno dopo anno.
Lo abbiamo scritto a fianco del nostro logo: sapere utile.
La nostra formazione infatti è prioritariamente orientata al saper fare.
Un saper fare che nasce da una costante e intensa relazione con le aziende.
Lavoriamo tutti i giorni con le imprese e con le persone.
Alle aziende offriamo corsi a catalogo e soluzioni formative su misura.
Alle persone e i giovani, in particolare, offriamo master post laurea e decine di corsi per diplomati finalizzati ad una buona collocazione o ad una soddisfacente crescita professionale.
All'offerta formativa, IFOA affianca inoltre da molti anni rigorosi servizi a supporto dell'inserimento nel mondo del lavoro: ricerca e selezione del personale (con IFOA Management), tirocinio formativo e apprendistato.
Le aree formative in cui operiamo sono: Information e Communication Technology, Marketing Vendite e Internazionalizzazione, Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane, Amministrazione Controllo e Finanza, Operations e Organizzazione Processi Aziendali, Management Skills, Ambiente e Risparmio Energetico, Sicurezza sui luoghi di lavoro, Grande Distribuzione, Agro-Alimentare, Turismo.
IFOA è impegnato in progetti Europei, Nazionali e Regionali, insieme ad una pluralità di soggetti di altri paesi. Con loro realizziamo, in una molteplicità di contesti nazionali, azioni di qualificazione dei sistemi formativi, di istruzione e di sperimentazione nel mercato del lavoro. E' dal 1996 che IFOA è certificato secondo le norme ISO 9001 (e dal 2002 UNI EN ISO 9001:2000).
IFOA è anche socio ASFOR.
L’information technology è da sempre una nostra passione. E' sul campo quindi che abbiamo ottenuto le più importanti e qualificate certificazioni del settore: Microsoft, Cisco, Sun, ECDL, EUCIP, Autodesk, Pearson Vue e Prometric.
IFOA è anche socio e partner tecnologico e metodologico dell'Università telematica Universitas Mercatorum del sistema delle Camere di Commercio Italiane. IFOA è socio e partner tecnologico e metodologico dell'Università telematica Universitas Mercatorum.
Oltre alla sede centrale di Reggio Emilia IFOA è presente in 8 regioni. 2.000 aziende clienti, 800 docenti, 31.839 ore di docenza, 1.890 candidati selezionati per le imprese, 9.000 persone formate di cui 4.800 giovani e 4.200 occupate.
Questi sono solo alcuni dei numeri che ogni anno parlano per IFOA.
Dal 1 Agosto 2013, Fondazione Aldini Valeriani e Cofim si sono unite e l’intero staff di Cofimpcon tutte le attività e i servizi correlati si sono trasferiti presso la sede della Fondazione in via Bassanelli 9/11.L’unione di Fondazione Aldini Valeriani e Cofimpin un’unica organizzazione risponde alle esigenze di formazione tecnica e manageriale del territorio. Questa scelta è stata fortemente appoggiata dai soci della Fondazione e in particolare da Unindustria Bologna.Noi ci siamo“Facciamo tesoro della storia, cogliamo le opportunità del presente, ricerchiamo l’eccellenza per migliorare il futuro”.
Siamo una società italiana di Servizi HR, autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Il nostro nome e la nostra filosofia rimandano all’articolo 1 della Costituzione Italiana: L’Italia è una Repubblica democratica fondata sul lavoro. Un principio etico ancor prima che giuridico, valore individuale e obiettivo sociale. Non un principio qualunque ma il principio del lavoro.
strumento concreto ed operativo per programmare le attività di formazione in azienda, offre una guida ad orientarsi nella complessità del mondo della formazione e conoscere più da vicino il ventaglio di opportunità proposte diventando anche un punto di partenza per costruire percorsi personalizzati e specialistici in collaborazione con i migliori esperti.
studio Guido Silipo e associati catalogo formazione 2016Fertile s.r.l.
Catalogo generale delle proposte formative di Studio Guido Silipo & Associati per il 2016. Corsi in modalità Frontale, esperienziale e Inverse Training in ambito comunicazione,organizzazione e discipline manageriali in genere.
IL RUOLO DEL TALENT MANAGER: TRA CORAGGIO, RESPONSABILITÀ E TRASPARENZAMariangela Olivieri
Il ruolo del Talent Manager in Vodafone è stato il focus del nostro progetto, attraverso il quale abbiamo potuto interrogare e comprendere la funzione dell'HR Manager in una realtà come quella delle telecomunicazioni, multinazionale e multiculturale, in cui, "fare risorse umane", significa diventare "agente del cambiamento".
La missione di questo lavoro di gruppo svolto per il corso di Service Marketing all'Università Bocconi nel 2018 è stata di sviluppare un executive training per Dynamo Camp, utile a massimizzare i ricavi al fine di coprire i costi derivanti dalla Fondazione.
Il lavoro di gruppo prevede, in primis l’analisi dell'offerta di executive training di tipo master universitario in italia e all’estero. In seguito, si parlerà della nostra proposta strategica, motivata dallo studio dell’industry, del mercato di riferimento e da considerazioni cost/benefit. Proponiamo quattro programmi diversi per quattro target diversi, ampliando così la definizione di executive training al fine di aumentare quanto più possibile la platea di domanda potenziale. Infine si analizzeranno i migliori canali di comunicazione per promuovere i servizi proposti.
L'Azienda si avvale della collaborazione di professionisti di comprovata esperienza nel settore della ricerca,selezione e formazione del personale. Imprenditori in settori diversi hanno potuto esprimere, in varie occasioni e per periodi anche lunghi, le capacità professionali utili a ricercare e selezionare per proprio conto (e per le aziende da loro amministrate) il know-how necessario all' individuazione dei profili meglio rispondenti alla attività professionale oggetto della ricerca.
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Prioritariamente l'Azienda, attraverso l'adesione alle più importanti organizzazioni datoriali, interagisce con il mondo del lavoro, con il sistema imprenditoriale, privilegiando anzitutto il mondo delle PMI, particolarmente presenti nell'area in cui l'Azienda opera. Il raccordo avviene, principalmente, con la creazione di un database informatizzato che tiene conto delle professionalità presenti nell'area e delle necessità dalle aziende sentite e non sempre sapute manifestare.
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SMART TRAINING è La Business Unit di Smart Work srl è dedicata alla formazione e all’approfondimento professionale di persone e personale aziendale che vogliono crescere e migliorare.
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SMART WORK SRL
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POSIZIONI RICERCATE
Ricerca
del
Responsabile
Business
Unit
Formazione
di
Smart
Work
srl
DOCENTI
per
Business
Unit
Formazione
di
Smart
Work
srl
Unità
commerciale
per
promozione
e
vendita
formazione
di
Smart
Training
2. Smart Work srl – v. S. Marta, 12 -20121 Mialno – contatto@smartworkgroup.com - www.smartraining.eu
Ricerca
del
Responsabile
Business
Unit
Formazione
di
Smart
Work
srl
Smart Work è una società di consulenza operante in ambito risorse umane dal 2004.
Recentemente ha ampliato la propria offerta creando una Business Unit destinata alla FORMAZIONE, la BU è
stata denominata “Smart Training” (www.smartraining.eu).
Oggi stiamo ricercando il consulente che determinerà lo sviluppo della nostra offerta formativa. Il profilo ideale
è definibile secondo i seguenti criteri:
Persona di esperienza in ambito formativo di qualche anno.
Capacità ed esperienza nella stesura di piani formativi, di proposte di corsi sia a catalogo sia specifici per le
aziende.
Gradita un background di docenza in aula e/o outdoor training.
Ottime capacità organizzative e di motivazione del personale sia docente sia commerciale.
Buone capacità negoziali, che saranno utili sia nella fase di vendita ai clienti chiave, sia nella definizione del
miglior compromesso sulle richieste dei clienti.
Motivazione ed entusiasmo.
Il professionista vive in Lombardia (meglio se in Milano o Provincia di) per l’incarico Nord Est; in Piemonte Per
l’incarico Nord Ovest, In Lazio per l’Incarico Centro e Sud Italia. In totale, quindi le figure ricercate sono tre (3).
Il responsabile di Smart Training, avrà a sua disposizione, per conseguire gli obiettivi aziendali:
a) un Team di telemarketer (da 4 a 8 unità)
b) Sito Web, Blog, Gruppi di discussione dell’azienda
c) Banche dati potenziali clienti
d) Affiancamento e formazione sui servizi non-formazione
e) Un accesso ad un network importante di società di consulenza e di professionisti che collaborano con
la Smart Work.
Compenso:
Su base percentuale: il 30% (trentapercento) del Margine Operativo Lordo delle BU affidata.
Contratto. Di collaborazione professionale (non assunzione)
Obiettivi primari del Responsabile BU
a) obiettivi di progettazione dei corsi ed identificazione del personale docente
b) produzione della documentazione necessaria alla proposta e vendita dei corsi
c) negoziazione con i docenti dei loro compensi e degli obiettivi (anche temporali)
d) creazione e sviluppo di una struttura commerciale proposta alla vendita dei corsi formativi
e) reporting e responsabilità di ricavi e costi verso Smart Work
La ricerca ha carattere di notevole urgenza, chi volesse partecipare alla selezione è pregato di inviare
dettagliato e coerente curriculum professionale a: contatto@smartworkgroup.com Inserendo nell’oggetto della
email il seguente riferimento: RIF. RESPONSABILE- SMARTRAINING.EU
Curriculum incoerenti rispetto alle richieste del presente annuncio non verranno presi in considerazione e non
saranno archiviati.
La ricerca è rivolta sia a uomini che a donne, tutti i curriculum dovranno contenere l’autorizzazione al
trattamento dei dati personali secondo l’attuale normativa della Privacy.
3. Smart Work srl – v. S. Marta, 12 -20121 Mialno – contatto@smartworkgroup.com - www.smartraining.eu
DOCENTI
per
Business
Unit
Formazione
di
Smart
Work
srl
Smart Work srl (www.smartworkgroup.com) è una società di consulenza operante in ambito risorse umane dal
2004. La società ha sede a Milano e ha il proprio core target nelle Aziende Italiane.
Recentemente ha ampliato la propria offerta creando una Business Unit destinata alla FORMAZIONE, la BU è
stata denominata “Smart Training” (www.smartraining.eu).
Oggi stiamo ricercando alcuni Docenti per le seguenti aree di business.
1. WEB Marketing & WEB Strategy
2. Relazioni con le Istituzioni Finanziarie
3. Risorse Umane e gestione dei processi interni
4. Patrimonio dell’imprenditore, sua difesa e pianificazione finanziaria
5. Anomalie Finanziarie, quando i partner “monetari” diventano avversari
6. Internazionalizzazione - corso generale: overlook ed opportunità per le imprese italiane
7. Internazionalizzazione 1: sistema organizzativo
8. Internazionalizzazione 2: dove e come
9. Focus sulla Risorsa Umana 1: Motivazione, coinvolgimento, crescita
10. Focus sulla Risorsa Umana 2: Leadership e Cambiamento
11. Salute e Sicurezza
12. Avviamento delle Start up
I docenti saranno coinvolti sia nel processo di realizzazione del corso che dovranno assicurare in tutte le sue
fasi, sia nelle fasi di follow up.
I docenti dovranno possedere i seguenti requisiti:
Esperienza di formazione in aula
Autorevolezza e capacità di gestione dell’uditorio
Creatività e “cattura” dell’attenzione
Elasticità e relazione a diversi livelli dell’uditorio
Discreta capacità commerciale per veicolare
I corsi saranno tenuti a Milano, immediatamente. Bologna, Venezia, Torino dal 01.10.2013
Quindi, la residenza dei docenti deve essere nella regione di riferimento.
Smart Work offre
Contratti di consulenza (non è necessaria la partita Iva all’inizio della collaborazione).
Ambiente innovativo
Network di Business Partner ampio con ottime possibilità di networking
Gamma di servizi ampia e proponibile alle imprese.
Coinvolgimento in fasi successive di eventi formativi
I professionisti interessati possono inviare un loro dettagliato curriculum con le esperienze di docenza
pregresse a: contatto@smartworkgroup.com Si prega di citare sempre il Riferimento della Ricerca:
“DOCENTI- SW”.
Sarà dato riscontro alle candidature in linea con il profilo.
La ricerca ha carattere di urgenza, ringraziamo per la sollecitudine.
Smart Work srl
Via Santa Marta, 12 20121 Milano
contatto@smartworkgroup.com
4. Smart Work srl – v. S. Marta, 12 -20121 Mialno – contatto@smartworkgroup.com - www.smartraining.eu
UNITA’
COMMERCIALE
PER
PROMOZIONE
E
VENDITA
FORMAZIONE
DI
SMART
TRAINING
Smart Work srl (www.smartworkgroup.com) è una società di consulenza operante in ambito risorse umane dal
2004. La società ha sede a Milano e ha il proprio core target nelle Aziende Italiane.
Recentemente ha ampliato la propria offerta creando una Business Unit destinata alla FORMAZIONE, la BU è
stata denominata “Smart Training” (www.smartraining.eu).
Oggi stiamo ricercando il Team Commerciale dedicato all’iniziativa. Il Team è composto da due professionalità
che lavoreranno in sinergia: Team Telemarketing (TLS) & Team Account Commerciali (TAC)
Compito del TLS è il contatto costante e continuativo di aziende posizionate in aree geografiche vicine al
luogo di formazione (corso/seminario/workshop). L’obiettivo finale è il contratto e quindi la partecipazione di
aziende nelle figure dei suoi addetti ai corsi, oppure stabilire degli incontri con il TAC per proporre e vendere
servizi di Formazione/Consulenza (es. formazione ad hoc per un’azienda; Alta formazione per un’associazione
di categoria oppure vendita dei servizi di Human Resource – Reclutamento del personale – al direttore del
personale dell’azienda cliente). Il tipo di campagna di telemarketing, i suoi obiettivi qualitativi e quantitativi
saranno decisi da Smart Work in accordo con il responsabile della Business Unit.
Il profilo del professionista di telemarketing è:
Requisiti Smart Work Offre
• Disponibilità Part Time
• Esperienza, almeno biennale, nella
comunicazione telefonica
• Ottima capacità dialettica
• Luogo tranquillo (casa) da cui lavorerà
• Linea telefonica Fissa e Internet
• Contratto di consulenza
• Compensi da 50€ a 500€ per contratto
• Contributo spese telefonia (20€)
• Formazione, documenti, email aziendale
Account Commerciali (TAC)
Il compito del TAC è finalizzare e chiudere le trattative, intervenendo solo in quelle con un elevato valore
unitario. Quindi, NON interverrà nella vendita di corsi a Catalogo da 290€, mentre sarà parte attiva e
determinante, nella vendita di corsi ad hoc da 2500-4000€ o nella promozione di corsi di Alta formazione a
1800€ cad. con target 12-20 partecipanti. Area di ricerca: Lombardia/Veneto/Piemonte/Emilia-Romagna
Requisiti Smart Work Offre
• Eccellente capacità commerciale
• Capacità di chiudere contratti in prima o
seconda visita.
• Capacità di cogliere i bisogni del cliente
proponendo soluzioni diverse.
• Disponibilità di almeno 25/ore settimana
• Proattività: non attenderà il TLS, ma sarà
attore principale nella vendita e nello
sviluppo del business
• Assunzione di responsabilità ed autonomia
• Contratto di Consulenza
• Provvigioni dal 10% al 20% del Fatturato
• Formazione & Documentazione di Marketing
• Supporto nello sviluppo (vd. TLS – Email
marketing, Website ecc)
• Accesso al network partner di Smart Work
(10 società)
5. Smart Work srl – v. S. Marta, 12 -20121 Mialno – contatto@smartworkgroup.com - www.smartraining.eu
Note:
in nessun caso è prevista: assunzione, fissi economici slegati dal fatturato, un incarico diverso da quello
proposto (stiamo cercando il Team Commerciale non altre figure e/o collaborazioni).
Entrambi i Team hanno una priorità di ricerca elevata, si prega di dare sollecito riscontro.
I professionisti interessati possono inviare un loro dettagliato curriculum con le esperienze di docenza
pregresse a: contatto@smartworkgroup.com Si prega di citare sempre il Riferimento della Ricerca: “TLS-
SW” oppure “TAC-SW”
Sarà dato riscontro solo alle candidature in linea con il profilo.