1. Presentazione
Job Centre srl
www.jobcentre.it

2. Chi siamo

3. Storia e identità
Siamo una piccola ed agile recruiting boutique istituita nel
2002 che crede nella centralità della persona e si impegna
affinché aziende ed individui ricordino ogni interazione con
noi come significativa e di valore.
2002
Fondazione come ente di
formazione e società software
2014
Cambio assetto societario: nasce Job Centre
2016
Rebranding e
riposizionamento
strategico

4. Accreditamenti
Regione del Veneto
● Ente accreditato per la Formazione Superiore e Continua
● Ente accreditato per i Servizi al Lavoro
Ministero del Lavoro
● Ricerca e Selezione del Personale
● Supporto alla Ricollocazione Professionale
Fondi interprofessionali

5. Negli ultimi due anni:
I nostri numeri
65
10.000
4.500
400
progetti finanziati
ore di formazione
ore di consulenza
percorsi di reinserimento

6. 97%Il tasso di successo degli oltre 60 progetti regionali
presentati da Job Centre negli anni 2017 e 2018.

7. Attivi in tutto il
Veneto
Interventi su scala regionale, con
prevalenza nelle province di Padova,
Verona, Vicenza e Rovigo
30 Comuni interessati

8. Clienti e Partner

9. Servizi

10. Aree di specializzazione
Ricerca e Selezione
Selezioniamo i migliori candidati
per le tue vacancy, ricorrendo a
recruiting esperienziale e
campagne digitali.
Formazione
Organizziamo corsi e laboratori in
ambito linguistico, digitale e
professionale, integrando format
innovativi e nuove tecnologie.
Collocamento mirato
Radicati nel territorio e nelle
istituzioni, siamo collegati ad un
vasto network di iscritti alle
categorie protette.
Politiche Attive del Lavoro
Assegno per il Lavoro, Garanzia
Giovani, Work Experience e percorsi
di consulenza individuale sono i
principali strumenti che gestiamo.

11. Ricerca e Selezione
Che si tratti di profili operativi, junior talents o senior executives, Job Centre ti
assiste nella definizione del fabbisogno ed implementa una campagna di
recruiting multicanale ed integrata.
La nostra principale area di specializzazione sono le ricerche per impiegati e
quadri di ogni settore merceologico con un’esperienza consolidata nella
selezione di ruoli amministrativi, tecnici e commerciali.
14 gg 3.000
Per invio
primo
profilo
Colloqui
realizzati
nel 2018
Recruiting
esperienziale
Profilo
psicologico

12. Categorie protette
Siamo specializzati nella selezione di personale iscritto al collocamento
mirato: circa il 40% delle selezioni da noi realizzate rientra in questo ambito.
Negli ultimi 2 anni, abbiamo organizzato corsi di formazione che hanno
coinvolto oltre 350 persone iscritte al collocamento mirato, grazie alle
importanti sinergie sviluppate con i Centri per l’Impiego di Padova e Rovigo.
Offriamo alle aziende un servizio di “check-up” specialistico per la verifica
dell’adempimento di quanto previsto dalla Legge 68/99 e co-progettiamo le
azioni necessarie per ottemperare agli obblighi, anche attraverso tirocini
gratuiti ed altri interventi in collaborazione con il Centro per l’Impiego
(compensazione, convenzioni, esoneri, etc.).
Al momento, ricerchiamo aziende interessate ad attivare tirocini L.68/99.

13. Formazione
Nel biennio 2017-2018 abbiamo erogato oltre 10.000 ore di formazione in
ogni ambito: lean organization, design thinking, neuroleadership, CAD, BIM,
fatturazione elettronica, internazionalizzazione d’impresa e lingue straniere,
formazione esperienziale su soft skills etc.
Progettiamo attività formative destinate a lavoratori dipendenti, partite IVA,
titolari di impresa, professionisti e persone alla ricerca di un impiego.
I nostri corsi si distinguono per il ricorso alle nuove tecnologie (visori realtà
aumentata, tute sensoriali, video-mapping etc.) e format innovativi ed
esperienziali.
Affianchiamo le aziende anche nell’accesso a finanziamenti FSE e fondi
interprofessionali, per i quali abbiamo ampia esperienza e qualifiche.

14. Politiche Attive del Lavoro
Negli ultimi due anni abbiamo gestito oltre 400 percorsi di inserimento
lavorativo.
I principali dispositivi attraverso i quali operiamo sono: Assegno per il Lavoro,
Garanzia Giovani, Work Experience.
I vantaggi per le aziende si traducono in:
● Partecipazione alla co-progettazione dell’intervento formativo;
● Inserimento di profili selezionati già opportunamente formati rispetto
ai fabbisogni aziendali;
● Attivazione a costo zero di tirocini in azienda, con affiancamento
operatore esperto;
● Incentivi all’assunzione, ove previsti.

15. In evidenza

16. Corso “E-Commerce Specialist”
● Corso di 120 h per nr. 6 donne disoccupate
● In partenza il 25 marzo 2019 a Padova
● Con docenti dell’Università di Padova
● Quattro moduli formativi: gestire soluzioni di commercio
elettronico; gestire la compravendita on-line; definire strategie
per la progettazione di soluzioni di e-commerce; lingua inglese
per l’e-commerce
● Possibilità di valutare i profili in uscita (dal 19/4) per
opportunità di lavoro e stage
Maggiori informazioni: www.jobcentre.it/annunci/corsi/e-commerce-donne
Progetto: L4 – W@MEN ACT – DONNE CHE AGISCONO IL CAMBIAMENTO Cod. 3708-0003-1311-2018- DGR 1311/2018 –
Protagonisti del cambiamento – FSE POR 2014 – 2020

17. JC Talent Hack
● Evento di recruiting esperienziale di 1 o 2 giorni
● Valutare sul campo 20-25 candidati preselezionati
● Verificare soft skills, capacità interpersonali e problem
solving
● Evento mediatico di visibilità per il tuo brand
Al momento, JC dispone di un intervento già finanziato dalla Regione per la
realizzazione di un “hackathon in rosa” per giovani donne nel settore STEM.
Maggiori informazioni: www.jobcentre.it/jc-talent-hack
Progetto: L4 – W@MEN ACT – DONNE CHE AGISCONO IL CAMBIAMENTO Cod. 3708-0003-1311-2018- DGR 1311/2018 –
Protagonisti del cambiamento – FSE POR 2014 – 2020

18. JC Job Experience
● Team multidisciplinare di 4-5 studenti e neolaureati che
lavorano ad una sfida aziendale
● Supervisione di un coach di Job Centre e di un referente
dell’impresa
● Smart working, da remoto e con gestione autonoma tempo e
scadenze
2-3 mesi
FORMAZIONE
INIZIALE
32 h
MENTORING
4 h/sett RESTITUZIONE
FINALE
8 hLAV. AUTONOMO
4 h/sett

19. Corsi Assegno per il Lavoro
● Riservati a disoccupati con almeno 30 anni di età
● In media avviamo 4 corsi da 6 persone ciascuno ogni
mese
● Ambiti principali:
○ Magazzino e Logistica, con patente muletto
○ Montaggio Meccanico
○ Project Management e Controllo di Gestione
○ Tecniche di vendita e marketing
○ Amministrazione, fatturazione, contabilità, paghe, contributi
○ Inglese, tedesco e informatica - base/avanzato
Maggiori informazioni: www.jobcentre.it/assegno-per-il-lavoro

20. Grazie!
Contatti:
Elena Della Bella
Direttore
Job Centre srl
393 82 52 782
dellabella@jobcentre.it
www.jobcentre.it