Etika dan budaya perusahaan adalah dua konsep yang saling terkait dan penting dalam operasional dan kinerja perusahaan. Etika bisnis, yang berasal dari bahasa Yunani kuno dengan arti "ethos" atau "ta etha" (adat kebiasaan), adalah cabang dari ilmu filsafat yang menyelidiki penilaian normatif tentang apakah perilaku tersebut benar atau apa yang seharusnya dilakukan. Etika bisnis adalah penerapan prinsip-prinsip moral umum pada tindak manusia di bidang ekonomi, khususnya bisnis, dengan tujuan utama adalah untuk memastikan perilaku moral pembisnis 4. Indikator etika bisnis mencakup pengelolaan sumber daya bisnis dan alam secara efisien tanpa merugikan masyarakat, mematuhi peraturan-peraturan khusus, mematuhi norma hukum, merujuk kepada nilai-nilai agama, menyelenggarakan bisnis dengan mengakomodasi nilai-nilai budaya dan adat istiadat, serta bertindak jujur dan tidak mengorbankan integritas pribadi 4. Budaya perusahaan, di sisi lain, adalah sebuah kebiasaan yang telah berlangsung lama dan diterapkan dalam kehidupan aktivitas kerja. Budaya ini berfungsi sebagai pendorong untuk meningkatkan kualitas kerja karyawan dan manajer perusahaan, memberikan nuansa identitas bagi karyawan, membantu menimbulkan komitmen karyawan terhadap sesuatu yang lebih besar dari diri mereka sendiri, menambah stabilitas perusahaan sebagai suatu sistem sosial, dan menjadi kerangka referensi bagi karyawan agar digunakan untuk menerima berbagai kegiatan organisasional serta sebagai pedoman bagi prilaku yang tepatEtika dan budaya perusahaan adalah dua konsep yang saling terkait dan penting dalam operasional dan kinerja perusahaan. Etika bisnis, yang berasal dari bahasa Yunani kuno dengan arti "ethos" atau "ta etha" (adat kebiasaan), adalah cabang dari ilmu filsafat yang menyelidiki penilaian normatif tentang apakah perilaku tersebut benar atau apa yang seharusnya dilakukan. Etika bisnis adalah penerapan prinsip-prinsip moral umum pada tindak manusia di bidang ekonomi, khususnya bisnis, dengan tujuan utama adalah untuk memastikan perilaku moral pembisnis 4. Indikator etika bisnis mencakup pengelolaan sumber daya bisnis dan alam secara efisien tanpa merugikan masyarakat, mematuhi peraturan-peraturan khusus, mematuhi norma hukum, merujuk kepada nilai-nilai agama, menyelenggarakan bisnis dengan mengakomodasi nilai-nilai budaya dan adat istiadat, serta bertindak jujur dan tidak mengorbankan integritas pribadi 4. Budaya perusahaan, di sisi lain, adalah sebuah kebiasaan yang telah berlangsung lama dan diterapkan dalam kehidupan aktivitas kerja. Budaya ini berfungsi sebagai pendorong untuk meningkatkan kualitas kerja karyawan dan manajer perusahaan, memberikan nuansa identitas bagi karyawan, membantu menimbulkan komitmen karyawan terhadap sesuatu yang lebih besar dari diri mereka sendiri, menambah stabilitas perusahaan sebagai suatu sistem sosial, dan menjadi kerangka referensi bagi karyawan agar digunakan untuk menerima berbagai kegiatan organisasional serta sebagai pedoman bagi

1. ETOS KERJA
Fauziah Nur Hutauruk, SE, ME

2. Definisi Etos Kerja
Etos kerja adalah keyakinan dan semangat kerja yang mendorong seseorang
untuk bekerja keras dan memberikan yang terbaik. Ini mencakup semangat, nilai, dan
prinsip yang menggerakkan individu melakukan tugas positif dan berkontribusi
terhadap perusahaan atau organisasi dengan cara yang efektif dan efisien. Orang
yang memiliki etos kerja yang tinggi biasanya dihargai lebih dalam lingkungan kerja
mereka karena dedikasi, bertanggung jawab, dan tekad yang kuat untuk mencapai
tujuan.
Untuk meningkatkan etos kerja, beberapa langkah yang dapat diambil antara
lain adalah memahami dan menerapkan nilai-nilai kerja yang baik, mengembangkan
keterampilan dan pengetahuan yang relevan dengan pekerjaan, serta menciptakan
lingkungan kerja yang mendukung dan mendorong kinerja terbaik. Selain itu,
menumbuhkan kebiasaan yang positif dan berorientasi pada hasil juga penting
dalam membangun dan mempertahankan etos kerja yang tinggi

3. Faktor Yang Mempengaruhi Etos Kerja
1. Motivasi
Intenal (Kepuasan dan Prestasi)
Eksternal (Gaji dan Promosi)
2.Lingkungan
kerja (notoxic)
3.Kepemimpinan
Imbalan dan
Kompensasi
6. Budaya
Organisasi
4. Pendidikan dan
Pelatihan
Jenjang Karier

4. Ciri atau karakteristik Memilki Etos Kerja
Disiplin
Jujur dan
Bertanggung
Jawab
Terbuka terhadap
saran dan masukan
Memperhatikan
keamanan dan
keselamatan kerja
Memiliki
Dedikasi Yang
Tinggi
Menghargai waktu Inisiatif
Memilki Jiwa
Kepemimpinan
Attention to
detail
Memilki Sikap
Ulet dan Tekun
Memilki Motivasi
Kerja Yang Tinggi

5. Manfaat Memilki Etos Kerja
1. Membangun
citra diri yang
baik
2.
Meningkatkan
produktivitas
3. Kepuasan
kerja
4. Kenaikan
Status Sosial
5. Membangun
Citra Diri

6. Cara Menumbuhkan Etos Kerja
1. Awali diri
sendiri
2. Tanamkan
Sikap Disiplin
3. Gunakan
Waktu dengan
Bijak
4. Hindari
Gangguan
5. Jangan
Biarkan ada
Kesalahan
6. Seimbangkan
Waktu

7. TERIMA KASIH
Fauziah Nur Hutauruk, SE, ME