Recommended
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (19)
Similar to Permen apk 10072021 kapus
Similar to Permen apk 10072021 kapus (20)
More from KutsiyatinMSi
More from KutsiyatinMSi (20)
Permen apk 10072021 kapus
- 1. Sosialisasi Peraturan Menteri PANRB No. 39 Tahun 2021 tentang JF Analis Pengembangan Kompetensi Kepala Pusat Pembinaan Jabatan Fungsional Bidang Pengembangan Kompetensi Pegawai ASN Lembaga Administrasi Negara Dr. Muhammad Aswad, M.Si 11 November 2021
- 2. JF Analis Pengembangan Kompetensi mempunyai ruang lingkup tugas, tanggung jawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan analisis di bidang pengembangan kompetensi ASN. berkedudukan sebagai pelaksana teknis fungsional di bidang Pengembangan Kompetensi pada unit kerja yang menyelenggarakan urusan di bidang Pengembangan Kompetensi pada Instansi Pemerintah JF Analis Pengmbangan Kompetensi termasuk dalam klasifikasi/rumpun jabatan fungsional manajemen ANALIS PENGEMBANGAN KOMPETENSI (APK)
- 3. Arah kebijakan Presiden (Visi Indonesia- Pidato Presiden Terpilih Joko Widodo dan Wakil Presiden Terpilih Ma’ruf Amin) Fokus pada pengembangan SDM. Mengembangkan ASN yang Profesional (Misi ke-8: Pengelolaan Pemerintahan yang Bersih, Efektif, dan Terpercaya) (Pidato 14 Juli 2019) Penyederhanaan level Birokrasi dan peralihan Jabatan Struktural menjadi Jabatan Fungsional (Pidato 20 Oktober 2019) Setiap instansi wajib menyusun rencana pengembangan kompetensi pegawai (pasal 70 ayat (4) UU 5/2014). Pemenuhan 20 JP/tahun/pegawai (pasal 203 ayat (4) PP 11/2017). Pengembangan kompetensi dilaksanakan secara klasikal dan non-klasikal (pasal 212 ayat (1) PP 11/2017). Mandat Undang-Undang
- 4. PETA JABATAN FUNGSIONAL PENGEMBANGAN KOMPETENSI ASN Sistem Merit ASN Widyaiswara Analis SDM Aparatur ????? Assesor SDMA Pendidikan & Pelatihan Administrasi Kepegawaian Assesment Pegawai Pengembangan Kompetensi
- 5. Gap Kinerja JPT Pratama • Penilaian Kinerja Bulanan • Gap Kinerja Organisasi • Gap Kinerja Individu Jenis-Jenis Kompetensi • Manajerial • Teknis • Sosio Kultural Kurasi Bangkom Pelatihan Klasikal Pelatihan Non Klasikal Kompetensi Ybs dengan jabatan Penyelesaian Output Kegiatan Penyerapan Anggaran SKP, Pendidikan, Bangkom Sebelumnya, Hasil Coaching & Mentoring, Laporan Bangkom • SKJ JF • Instrumen kompetensi teknis • Penilaian kompetensi teknis • Konseling hasil penilaian kompetensi teknis Manajemen Talenta Analis Pengembangan Kompetensi
- 6. Tugas Fungsi & Kegiatan Analis Pengembangan Kompetensi Tugas Pokok Jabatan Unsur Pemetaan Kompetensi Pelaksanaan Pengembangan Kompetensi Pemantauan dan Evaluasi Pengembangan Kompetensi 1. Analisis Profil ASN 2. Kajian Pemetaan Kompetensi 3. Inventarisasi jenis & jalur Pengembangan Kompetensi 1. pemantauan program Pengembangan Kompetensi; dan 2. evaluasi dan analisis tingkat pencapaian program Pengembangan Kompetensi. 1. penyusunan desain Pengembangan Kompetensi; 2. verifikasi rencana Pengembangan Kompetensi; 3. pengembangan program Pengembangan Kompetensi; dan 4. asistensi, konsultasi dan advokasi 5. Pengembangan Kompetensi. melaksanakan analisis di bidang Pengembangan Kompetensi. Sub Unsur
- 7. Analis Pengembangan Kompetensi Analis Pengembangan Kompetensi Ahli Pertama Jenjang Jabatan Fungsional Analis Pengembangan Kompetensi Analis Pengembangan Kompetensi Ahli Muda Analis Pengembangan Kompetensi Ahli Madya Analis Pengembangan Kompetensi Ahli Utama
- 8. Jumlah Butir Kegiatan Analis Pengembangan Kompetensi Analis Pengembangan Kompetensi Ahli Pertama 14 Analis Pengembangan Kompetensi Ahli Muda 18 Analis Pengembangan Kompetensi Ahli Madya 20 Analis Pengembangan Kompetensi Ahli Utama 7 butir kegiatan Semua jenjang PP 11/2017 Pasal 70 huruf c Kegiatan JF dapat disusun dalam jenjang jabatan berdasarkan tingkat kesulitan & kompetensi
- 9. TUGAS LIMPAH JF APK Dalam hal unit kerja tidak terdapat APK yang sesuai dengan jenjang jabatannya untuk melaksanakan kegiatan sesuai jenjang, APK yang berada 1 (satu) tingkat di atas atau 1 (satu) tingkat di bawah jenjang jabatannya dapat melakukan kegiatan tersebut berdasarkan penugasan secara tertulis dari pimpinan unit kerja yang bersangkutan. JENJANG AHLI UTAMA AHLI MADYA AHLI MUDA AHLI PERTAMA 1 tingkat di atas 80% 100% 1 tingkat di bawah Kategori Keahlian
- 10. Mekanisme Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Analis Pengembangan Kompetensi Pengangkatan Pertama : • Pada saat SK PNS 100% keluar, wajib diangkat je dalam APK Ahli Pertama • Paling lama 3 thn wajinb mengikuti dan lulus pelatihan Fungsional APK • Yang belum mengikuti dan/atau tidak lulus pelatihan tidak diberikan kenaikan jenjang 1 tingkat diatasnya Promosi : • Masuk dalam kelompok rencana suksesi • Menghasilkan inovasi yang bermanfaat & diakui oleh lembag • a pemerintah terkait inovasinya • Memenuhi Standar Kompetensi Jabatan yang akan diduduki Usia Pengangkatan Perpindahan dari Jabatan lain dan Penyesuaian 53 Tahun (Pertama/Muda) 55 Tahun (Madya) 60 Tahun (Utama) 63 Tahun (APK Utama dari JFT Utama lain)
- 11. PELANTIKAN DAN PENGAMBILAN SUMPAH/JANJI Setiap PNS yang diangkat menjadi Analis Pengembangan Kompetensi wajib dilantik dan diambil sumpah/janji menurut agama atau kepercayaannya kepada Tuhan Yang Maha Esa
- 12. PENILAIAN KINERJA SKP PERILAKU KERJA Ditetapkan berdasarkan standar perilaku kerja dalam Jabatan Fungsional APK dan dinilai sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan • SKP disusun setiap awal tahun • SKP merupakan target kinerja APK berdasarkan penetapan kinerja unit kerja ybs • SKP untuk masing-masing- maasing jenjang jabatan diambil dari uraian kegiatan tugas jabatan • Sebagai turunan dari penetapan kinerja unit kerja
- 13. MIN: 25 MIN : 12.5 MIN: 37.5 MIN: 50 Analis Pengembangan Kompetensi Ahli Muda Analis Pengembangan Kompetensi Ahli Pertama Analis Pengembangan Kompetensi Ahli Madya Analis Pengembangan Kompetensi Ahli Utama Target Angka Kredit JF Analis Pengembangan Kompetensi Bila mengerjakan butir kegiatan satu tingkat diatas maka mendapat AK 80%, dan bila mengerjakan satu tingkat dibawah mendapat AK 100% MAKSIMAL 150% DARI TARGET AK MINIMAL
- 14. SYARAT KENAIKAN PANGKAT DAN JENJANG Kumulatif untuk Kenaikan Pangkat • PENATA MUDA, Golongan Ruang III/A 50 • PENATA MUDA TK. I, Golongan Ruang III/B 50 Pertama • PEMBINA, Golongan Ruang IV/A 150 • PEMBINA TK. I, Golongan Ruang IV/B 150 • PEMBINA UTAMA MUDA, Golongan Ruang IV/C 150 Madya * AK Pangkat Puncak Utama • PEMBINA UTAMA MADYA, Golongan Ruang IV/D 200 • PEMBINA UTAMA, Golongan Ruang IV/E 200 Muda • PENATA, Golongan Ruang III/C 100 • PENATA TK. I, Golongan Ruang III/D 100 JENJANG PANGKAT, GOLONGAN RUANG ANGKA KREDIT
- 15. APK yang telah memenuhi syarat untuk kenaikan jenjang jabatan setingkat lebih tinggi tetapi belum tersedia lowongan pada jenjang jabatan yang akan diduduki, setiap tahun wajib memenuhi target Angka Kredit, paling sedikit : Untuk Analis Pengembangan Kompetensi Ahli Pertama Angka Kredit Pemeliharaan Untuk Analis Pengembangan Kompetensi Ahli Muda Untuk Analis Pengembangan Kompetensi Ahli Madya
- 16. Target Angka Kredit JF APK Ahli Utama Target Angka Kredit APK Ahli Utama yang menduduki pangkat tertinggi yaitu golongan IV/e Paling sedikit 25 (DUA PULUH LIMA) ANGKA KREDIT setiap tahun (dari Unsur Kegiatan Pokok APK)
- 17. Pengusulan Angka Kredit Ahli Utama di Instansi Pusat & Instansi Pembina pejabat pimpinan tinggi madya yang membidangi kesekretariatan Ahli Pertama, Muda & Madya di Instansi Pembina pejabat pimpinan tinggi pratama yang membidangi Penyelenggaaraan Bangkom Ahli Pertama, Muda & Madya di Instansi Daerah Provinsi pejabat pimpinan tinggi pratama yang membidangi kepegawaian Ahli Pertama, Muda & Madya di Instansi Pusat pejabat pimpinan tinggi pratama yang membidangi kepegawaian Ahli Pertama, Muda & Madya di Instansi Daerah Kab/Kota pejabat pimpinan tinggi pratama yang membidangi kepegawaian pejabat pimpinan tinggi utama pada Instansi Pembina pejabat pimpinan tinggi madya yang membidangi kesekretariatan pejabat pimpinan tinggi madya yang membidangi kesekretariatan pada Instansi Pusat pejabat pimpinan tinggi madya yang membidangi kesekretariatan Instansi Daerah provinsi pejabat pimpinan tinggi pratama yang membidangi kesekretariatan Instansi Daerah Kab/Kota
- 18. melakukan penilaian Angka Kredit bagi APK Ahli Pertama, APK Ahli Muda dan APK Ahli Madya di lingkungan Instansi Daerah provinsi melakukan penilaian Angka Kredit bagi APK Ahli Pertama, APK Ahli Muda dan APK Ahli Madya di lingkungan Instansi Daerah Kab/Kota Melakukan penilaian bagi APK AhliUtama di Llingkungan Instansi Pembina & Instansi Pusat PENILAIAN ANGKA KREDIT Tim Penilai Pusat (TPP) Tim Penilai Instansi (TPI) Melakukan Angka Kredit bagi APK Ahli Pertama, APK Ahli Muda dan APK Ahli Madya di lingkungan Instansi Pembina atau Instansi Pusat Tim Penilai Daerah (TPD)
- 19. Unsur kegiatan dan Angka Kreditnya Target Angka Kredit MINIMAL 100% DARI UNSUR KEGIATAN JABATAN Target Angka Kredit MAKSIMAL 150% DARI UNSUR KEGIATAN JABATAN, PENGEMBANGAN PROFESI, DAN PENUNJANG 1. Unsur Kegiatan APK Minimal 100%, maksimal 150% 2. Unsur Penunjang: Minimal 0%, Maksimal 20% dari AK yang dipersyaratkan untuk kenaikan pangkat Pengembangan Profesi: 3. 12 a) 6 AK wajib bagi APK ahli muda yang akan naik jabatan menjadi APK ahli madya b) 12 AK wajib, bagi APK ahlimadya yang akan naik jabatan menjadi APK ahli utama
- 20. KENAIKAN PANGKAT dapat dipertimbangkan apabila capaian Angka Kredit telah memenuhi Angka Kredit Kumulatif yang dipersyaratkan. KENAIKAN JENJANG JABATAN • Kenaikan jenjang Jabatan i 1 (satu) tingkat lebih tinggi wajib memenuhi Angka Kredit yang ditetapkan. • Angka Kredit dihitung dari akumulasi Angka Kredit kenaikan pangkat dalam1 (satu) jenjang yang sedang diduduki (3) Jabatan Fungsional Analis Pengembangan Kompetensi • Ahli Madya yang akan naik jenjang Jabatan harus memenuhi kualifikasi pendidikan paling rendah magister di bidang yang sesuai dengan tugas jabatan yang ditentukan oleh Instansi Pembina. Kenaikan Pangkat & Kenaikan Jenjang Jabatan
- 21. 2 Orang Penulis 60% penulis utama 40% penulis pembantu. 3 Orang Penulis 50% penulis utama Masing-masing 25% untuk penulis pembantu 4 Orang Penulis 40% penulis utama Masing-masing 20% untuk penulis pembantu. Tidak ada penentuan penulis utama dan penulis pembantu Angka kredit dibagi sebesar proporsi yang sama untuk setiap penulis. Proporsi Angka Kredit Penulisan KTI
- 22. Kebutuhan Formasi JF APK Jumlah Pegawai ASN dalam Unit Organisasi 01 Jumlah Program Pengembangan Kompetensi 02 Tingkat Kompleksitas Kebutuhan Pengembangan Kompetensi pada Level Instansi, level tugas, dan level Individu Pegawai 03 Penetapan kebutuhan PNS dalam JF APKdihitung berdasarkan beban kerja yang ditentukan dari indikator:
- 23. Pemberhentian & Pengangkatan Kembali ! Dapat diangkat kembali sesuai dengan jenjang jabatan terakhir apabila tersedia kebutuhan/ formasi JF APK Dapat dipertimbangkan dalam hal: • tidak memenuhi kualifikasi pendidikan yang dipersyaratkan • tidak memenuhi standar kompetensi Pemberhentian a. Mengundurkan diri dari jabatan b. Diberhentikan sementara sebagai PNS c. Menjalani cuti di luar tanggungan negara d. Menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan e. Ditugaskan secara penuh di luar JF APK(Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Administrator, Jabatan Pengawas, Jabatan Pelaksana) f. Tidak memenuhi persyaratan jabatan •Pengangkatan Kembali menggunakan Angka Kredit terakhir dan dapat ditambah dengan AK dari penilaian pelaksanaan tugas APKselama diberhentikan. •Penyesuaian pada jenjang sesuai dengan pangkat terakhir pada jabatannya (e) paling singkat 1 tahun setelah diangkat kembali pada jenjang terakhir yang didudukinya setelah mengikuti dan lulus uji kompetensi apabila tersedia kebutuhan.
- 24. Setiap APK WAJIB menjadi anggota Organisasi Profesi Organisasi Profesi menyusun kode etik dan kode perilaku profesi memberikan advokasi memeriksa dan memberikan rekomendasi atas pelanggaran kode etik dan kode perilaku profesi. Tugas Organisasi Profesi
- 25. TERIMA KASIH