perka lan 31 tahun 2014 tentang standar kompetensi jabatan fungsional analis kebijakan
•
0 likes•885 views
regulasi analis kebijakan
Report
Share
Report
Share
Download to read offline
Recommended
KEBIJAKAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA APARATUR
Dr. Tri Widodo W. Utomo, SH, MA
Deputi Bidang Kajian Kebijakan dan Inovasi Administrasi Negara LAN-RI
Disampaikan pada Ceramah Pelatihan Dasar CPNS
Sorong Selatan, 28 Juli 2021
Laporan pelaksanaan program kerja dharma wanita persatuan
Laporan pelaksanaan program kerja Dharma Wanita Persatuan Kecamatan Karangjaya tahun 2018 meliputi organisasi, pendidikan, ekonomi, dan sosial budaya.
Sosialisasi Penilaian Angka Kredit PAK Integrasi 2023.ppt
1. Dokumen tersebut membahas tentang konversi penghitungan nilai angka kredit paket kepegawaian konvensional menjadi sistem terintegrasi sesuai dengan peraturan terbaru.
2. Terdapat beberapa tahapan konversi mulai dari penghitungan nilai angka kredit konvensional final, pengkonversian ke sistem terintegrasi, hingga penerbitan paket kepegawaian terintegrasi.
3. Diberikan contoh penghitungan konversi den
Penyusunan Grand Design P2TKI 2014 - 2025
Diskusi Penyusunan Grand Design P2TKI 2014 - 2025 di Hotel Pangrango 2-Bogor, 16 November 2013
Laporan pkb
Program pengembangan keprofesian berkelanjutan kepala sekolah moda tatap muka bertujuan untuk meningkatkan kompetensi kepala sekolah dalam manajerial, supervisi, dan kewirausahaan melalui serangkaian pelatihan selama 2 bulan yang mencakup perencanaan dan pengembangan sekolah, supervisi akademik, serta penerapan langsung di sekolah.
Pengembangan dan Pembinaan JFAK
Dokumen tersebut membahas agenda FGD mengenai pengembangan dan pembinaan Jabatan Fungsional Analis Kebijakan di Badan Staf Kepala Asisten Presiden, mencakup skema perpindahan ke dalam jabatan tersebut, kebijakan penilaian, serta tahapan uji kompetensi."
Recommended
KEBIJAKAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI SUMBER DAYA APARATUR
Dr. Tri Widodo W. Utomo, SH, MA
Deputi Bidang Kajian Kebijakan dan Inovasi Administrasi Negara LAN-RI
Disampaikan pada Ceramah Pelatihan Dasar CPNS
Sorong Selatan, 28 Juli 2021
Laporan pelaksanaan program kerja dharma wanita persatuan
Laporan pelaksanaan program kerja Dharma Wanita Persatuan Kecamatan Karangjaya tahun 2018 meliputi organisasi, pendidikan, ekonomi, dan sosial budaya.
Sosialisasi Penilaian Angka Kredit PAK Integrasi 2023.ppt
1. Dokumen tersebut membahas tentang konversi penghitungan nilai angka kredit paket kepegawaian konvensional menjadi sistem terintegrasi sesuai dengan peraturan terbaru.
2. Terdapat beberapa tahapan konversi mulai dari penghitungan nilai angka kredit konvensional final, pengkonversian ke sistem terintegrasi, hingga penerbitan paket kepegawaian terintegrasi.
3. Diberikan contoh penghitungan konversi den
Penyusunan Grand Design P2TKI 2014 - 2025
Diskusi Penyusunan Grand Design P2TKI 2014 - 2025 di Hotel Pangrango 2-Bogor, 16 November 2013
Laporan pkb
Program pengembangan keprofesian berkelanjutan kepala sekolah moda tatap muka bertujuan untuk meningkatkan kompetensi kepala sekolah dalam manajerial, supervisi, dan kewirausahaan melalui serangkaian pelatihan selama 2 bulan yang mencakup perencanaan dan pengembangan sekolah, supervisi akademik, serta penerapan langsung di sekolah.
Pengembangan dan Pembinaan JFAK
Dokumen tersebut membahas agenda FGD mengenai pengembangan dan pembinaan Jabatan Fungsional Analis Kebijakan di Badan Staf Kepala Asisten Presiden, mencakup skema perpindahan ke dalam jabatan tersebut, kebijakan penilaian, serta tahapan uji kompetensi."
Cara Mutasi PNS ke Pemerintah Provinsi DKI Jakarta
diambil dari: https://lapor.ukp.go.id/id/797502/bagaimana-cara-mutasi-pns-ke-pemerintah-provinsi-dki-jakarta?.html
Perpindahan Pegawai Negeri Sipil dari, dalam dan ke Instansi di Luar Pemerintah Provinsi DKI Jakarta
Sosialisasi per lan tentang pelatihan bidang teknis dan sosial kultural
Dokumen tersebut membahas tentang pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui berbagai pelatihan seperti Management of Training (MOT), Training Officers Course (TOC), dan Revolusi Mental (REVMEN). Pelatihan-pelatihan tersebut bertujuan untuk meningkatkan kualitas dan kompetensi SDM ASN agar mampu memberikan pelayanan publik yang berkualitas.
Penillaian Kualitas Hasil Kerja Analis Kebijakan
Pusat Pembinaan Analis Kebijakan
Lembaga Administrasi Negara RI
Materi Pramuka Penegak (Slide Presentasi)
Dokumen tersebut membahas tentang struktur organisasi dan tingkatan kepramukaan di Indonesia. Dokumen tersebut juga membahas tentang janji dan moral kepramukaan seperti Tri Satya dan Dasa Dharma.
Management Talenta ASN Nasional
Dokumen tersebut membahas tentang manajemen talenta aparatur sipil negara nasional untuk mencapai birokrasi berkelas dunia. Dokumen tersebut menjelaskan kondisi umum ASN saat ini, isu-isu strategis terkait manajemen talenta, dan rencana strategi serta tindak lanjut untuk mengembangkan manajemen talenta nasional, termasuk kerangka kelembagaan, regulasi, dan pendanaan yang dibutuhkan.
Perencanaan dan pengadaan aparatur sipil negara (ASN)
KEBIJAKAN MANAJEMEN APARATUR SIPIL NEGARA
1. PERENCANAAN
2. PEREKRUTAN DAN SELEKSI
3. PENGEMBANGAN KAPASITAS
4. PENILAIAN KINERJA & PENGHARGAAN
5. PROMOSI, ROTASI, DAN KARIR
6. PENINGKATAN KESEJAHTERAAN
Dinamika kelompok pelatihan dasar bencana rinra 1492020 png
Pemerintah mengumumkan paket stimulus ekonomi baru untuk menyelamatkan bisnis dan pekerjaan yang terkena dampak virus corona. Paket ini mencakup insentif pajak, keringanan pinjaman, dan bantuan tunai langsung untuk warga yang terdampak. Langkah ini diharapkan dapat mempercepat pemulihan ekonomi dan mencegah resesi akibat wabah Covid-19.
Format kenaikan Gaji berkala
Surat ini memberitahukan kenaikan gaji berkala kepada seorang pegawai berdasarkan masa kerja dan syarat yang telah dipenuhi. Surat ini menyertakan informasi identitas pegawai seperti NIP, tempat dan tanggal lahir, pangkat/jabatan, dan tempat kerja. Surat ini juga menyertakan rincian gaji pokok lama dan baru pegawai berdasarkan SK terakhir, serta permintaan agar gaji baru dibayarkan sesuai peratur
Uu nomor 5 tahun 2014 tentang asn
Dokumen tersebut merupakan peraturan pemerintah tentang Aparatur Sipil Negara yang mengatur tentang definisi, jenis, status, fungsi, hak dan kewajiban, serta lembaga-lembaga terkait dengan pengelolaan Aparatur Sipil Negara seperti Komisi Aparatur Sipil Negara.
Lembar Evaluasi
Dokumen tersebut merupakan lembar evaluasi pelatihan yang berisi pertanyaan tertutup dan terbuka untuk menilai manfaat pelatihan, pembelajaran, serta peran fasilitator. Lembar evaluasi ini digunakan untuk meningkatkan kualitas pelatihan di masa depan.
Sumber daya manusia unggul
Dokumen tersebut membahas tentang sumber daya manusia unggul dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Kinerja organisasi ditentukan oleh kinerja sumber daya manusia, dan sumber daya manusia unggul dicirikan oleh kemampuan berkomunikasi dan beradaptasi, serta produktivitas dan fleksibilitas. Komponen penting sumber daya manusia unggul adalah mind, body, heart, dan spirit.
Pengangkatan dalam jabatan struktural
Dokumen ini membahas tentang pengangkatan pegawai negeri sipil dalam jabatan struktural. Jabatan struktural adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seorang pegawai negeri sipil dalam memimpin suatu organisasi negara. Untuk diangkat dalam jabatan struktural, pegawai harus memenuhi syarat seperti status pegawai negeri sipil, pangkat, kualifikasi, prestasi kerja, kese
Analisis Isu Kontemporer Latsar CPNS
Mata Pelatihan ini membekali peserta dengan kemampuan memahami konsepsi perubahan dan perubahan lingkungan strategis melalui isu-isu strategis kontemporer sebagai wawasan strategis PNS dengan menyadari pentingnya modal insani, dengan menunjukan kemampuan berpikir kritis dalam menghadapi perubahan lingkungan strategis.
Juknis penilaian prestasi kerja pns(SKP)
Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS berdasarkan sistem prestasi kerja dan karier dengan fokus pada sistem prestasi kerja. Penilaian dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif dan transparan, dan meliputi sasaran kerja dan perilaku kerja pegawai.
Pengembangan sdm aparatur hrd
Dokumen tersebut membahas pentingnya pengembangan sumber daya manusia aparatur negara untuk mendukung reformasi birokrasi. Pengembangan dilakukan melalui pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi aparatur sesuai dengan standar jabatan. Outcome yang diharapkan adalah terwujudnya birokrat yang profesional, bersih, dan mampu memberikan pelayanan prima kepada masyarakat.
Membangun manajemen talenta dalam penerapan sistem merit
SISTEM MERIT SEBAGAI PRINSIP DASAR PENGELOLAAN KINERJA NYATA SDM SEORANG ASN
“kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan’’
(Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017)
The Civil Service System of The Republic of Korea
The document provides information about the Civil Service System of South Korea. It discusses the following key points in 3 sentences:
The Ministry of Personnel Management oversees South Korea's civil service system and aims to create a more transparent, fair and competent civil service. The system classifies civil servants into grades and uses open competitions, career competitions, and a senior civil service system to recruit and promote civil servants. The performance management system evaluates civil servants to determine their salaries, promotions, and professional development opportunities.
Pemilu dan Turbulensi Politik 2019
Dokumen ini membahas tentang jadwal pemilu 2019 dan kontestasi politik yang akan terjadi. Elektabilitas Jokowi saat ini masih tinggi, namun pilihan calon wakil presidennya akan sangat penting untuk mempertahankan dukungan dan memastikan kontinuitas kekuasaan pasca pemilu 2019. Syarat calon wakil presiden antara lain mampu meningkatkan elektabilitas pasangan, memiliki dukungan politik, serta kemampuan menjaga stab
More Related Content
What's hot
Cara Mutasi PNS ke Pemerintah Provinsi DKI Jakarta
diambil dari: https://lapor.ukp.go.id/id/797502/bagaimana-cara-mutasi-pns-ke-pemerintah-provinsi-dki-jakarta?.html
Perpindahan Pegawai Negeri Sipil dari, dalam dan ke Instansi di Luar Pemerintah Provinsi DKI Jakarta
Sosialisasi per lan tentang pelatihan bidang teknis dan sosial kultural
Dokumen tersebut membahas tentang pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui berbagai pelatihan seperti Management of Training (MOT), Training Officers Course (TOC), dan Revolusi Mental (REVMEN). Pelatihan-pelatihan tersebut bertujuan untuk meningkatkan kualitas dan kompetensi SDM ASN agar mampu memberikan pelayanan publik yang berkualitas.
Penillaian Kualitas Hasil Kerja Analis Kebijakan
Pusat Pembinaan Analis Kebijakan
Lembaga Administrasi Negara RI
Materi Pramuka Penegak (Slide Presentasi)
Dokumen tersebut membahas tentang struktur organisasi dan tingkatan kepramukaan di Indonesia. Dokumen tersebut juga membahas tentang janji dan moral kepramukaan seperti Tri Satya dan Dasa Dharma.
Management Talenta ASN Nasional
Dokumen tersebut membahas tentang manajemen talenta aparatur sipil negara nasional untuk mencapai birokrasi berkelas dunia. Dokumen tersebut menjelaskan kondisi umum ASN saat ini, isu-isu strategis terkait manajemen talenta, dan rencana strategi serta tindak lanjut untuk mengembangkan manajemen talenta nasional, termasuk kerangka kelembagaan, regulasi, dan pendanaan yang dibutuhkan.
Perencanaan dan pengadaan aparatur sipil negara (ASN)
KEBIJAKAN MANAJEMEN APARATUR SIPIL NEGARA
1. PERENCANAAN
2. PEREKRUTAN DAN SELEKSI
3. PENGEMBANGAN KAPASITAS
4. PENILAIAN KINERJA & PENGHARGAAN
5. PROMOSI, ROTASI, DAN KARIR
6. PENINGKATAN KESEJAHTERAAN
Dinamika kelompok pelatihan dasar bencana rinra 1492020 png
Pemerintah mengumumkan paket stimulus ekonomi baru untuk menyelamatkan bisnis dan pekerjaan yang terkena dampak virus corona. Paket ini mencakup insentif pajak, keringanan pinjaman, dan bantuan tunai langsung untuk warga yang terdampak. Langkah ini diharapkan dapat mempercepat pemulihan ekonomi dan mencegah resesi akibat wabah Covid-19.
Format kenaikan Gaji berkala
Surat ini memberitahukan kenaikan gaji berkala kepada seorang pegawai berdasarkan masa kerja dan syarat yang telah dipenuhi. Surat ini menyertakan informasi identitas pegawai seperti NIP, tempat dan tanggal lahir, pangkat/jabatan, dan tempat kerja. Surat ini juga menyertakan rincian gaji pokok lama dan baru pegawai berdasarkan SK terakhir, serta permintaan agar gaji baru dibayarkan sesuai peratur
Uu nomor 5 tahun 2014 tentang asn
Dokumen tersebut merupakan peraturan pemerintah tentang Aparatur Sipil Negara yang mengatur tentang definisi, jenis, status, fungsi, hak dan kewajiban, serta lembaga-lembaga terkait dengan pengelolaan Aparatur Sipil Negara seperti Komisi Aparatur Sipil Negara.
Lembar Evaluasi
Dokumen tersebut merupakan lembar evaluasi pelatihan yang berisi pertanyaan tertutup dan terbuka untuk menilai manfaat pelatihan, pembelajaran, serta peran fasilitator. Lembar evaluasi ini digunakan untuk meningkatkan kualitas pelatihan di masa depan.
Sumber daya manusia unggul
Dokumen tersebut membahas tentang sumber daya manusia unggul dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Kinerja organisasi ditentukan oleh kinerja sumber daya manusia, dan sumber daya manusia unggul dicirikan oleh kemampuan berkomunikasi dan beradaptasi, serta produktivitas dan fleksibilitas. Komponen penting sumber daya manusia unggul adalah mind, body, heart, dan spirit.
Pengangkatan dalam jabatan struktural
Dokumen ini membahas tentang pengangkatan pegawai negeri sipil dalam jabatan struktural. Jabatan struktural adalah kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seorang pegawai negeri sipil dalam memimpin suatu organisasi negara. Untuk diangkat dalam jabatan struktural, pegawai harus memenuhi syarat seperti status pegawai negeri sipil, pangkat, kualifikasi, prestasi kerja, kese
Analisis Isu Kontemporer Latsar CPNS
Mata Pelatihan ini membekali peserta dengan kemampuan memahami konsepsi perubahan dan perubahan lingkungan strategis melalui isu-isu strategis kontemporer sebagai wawasan strategis PNS dengan menyadari pentingnya modal insani, dengan menunjukan kemampuan berpikir kritis dalam menghadapi perubahan lingkungan strategis.
Juknis penilaian prestasi kerja pns(SKP)
Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektifitas pembinaan PNS berdasarkan sistem prestasi kerja dan karier dengan fokus pada sistem prestasi kerja. Penilaian dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif dan transparan, dan meliputi sasaran kerja dan perilaku kerja pegawai.
Pengembangan sdm aparatur hrd
Dokumen tersebut membahas pentingnya pengembangan sumber daya manusia aparatur negara untuk mendukung reformasi birokrasi. Pengembangan dilakukan melalui pendidikan dan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi aparatur sesuai dengan standar jabatan. Outcome yang diharapkan adalah terwujudnya birokrat yang profesional, bersih, dan mampu memberikan pelayanan prima kepada masyarakat.
Membangun manajemen talenta dalam penerapan sistem merit
SISTEM MERIT SEBAGAI PRINSIP DASAR PENGELOLAAN KINERJA NYATA SDM SEORANG ASN
“kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan’’
(Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017)
What's hot (20)
Cara Mutasi PNS ke Pemerintah Provinsi DKI Jakarta
Cara Mutasi PNS ke Pemerintah Provinsi DKI Jakarta
Sosialisasi per lan tentang pelatihan bidang teknis dan sosial kultural
Sosialisasi per lan tentang pelatihan bidang teknis dan sosial kultural
Perencanaan dan pengadaan aparatur sipil negara (ASN)
Perencanaan dan pengadaan aparatur sipil negara (ASN)
Dinamika kelompok pelatihan dasar bencana rinra 1492020 png
Dinamika kelompok pelatihan dasar bencana rinra 1492020 png
Membangun manajemen talenta dalam penerapan sistem merit
Membangun manajemen talenta dalam penerapan sistem merit
More from Ridho Fitrah Hyzkia
The Civil Service System of The Republic of Korea
The document provides information about the Civil Service System of South Korea. It discusses the following key points in 3 sentences:
The Ministry of Personnel Management oversees South Korea's civil service system and aims to create a more transparent, fair and competent civil service. The system classifies civil servants into grades and uses open competitions, career competitions, and a senior civil service system to recruit and promote civil servants. The performance management system evaluates civil servants to determine their salaries, promotions, and professional development opportunities.
Pemilu dan Turbulensi Politik 2019
Dokumen ini membahas tentang jadwal pemilu 2019 dan kontestasi politik yang akan terjadi. Elektabilitas Jokowi saat ini masih tinggi, namun pilihan calon wakil presidennya akan sangat penting untuk mempertahankan dukungan dan memastikan kontinuitas kekuasaan pasca pemilu 2019. Syarat calon wakil presiden antara lain mampu meningkatkan elektabilitas pasangan, memiliki dukungan politik, serta kemampuan menjaga stab
Manajemen Media Sosial Instansi Pemerintah
Kominfo, Kemenpan rb, tenaga humas profesinal, orientasi humas pemerintah
Media sosial dan hoax
Most students cannot distinguish between real and fake news according to a Stanford University study. Over 80% of students could not differentiate between sponsored content and real news articles. They also had difficulty determining the credibility of news stories shared on social media and based their judgments on irrelevant factors. To address this issue of people not being able to identify false information, one key is to improve information, media, and social media literacy.
Hoax dan tanggungjawab sosial media pers
Ketua Komisi Pengaduan Masyarakat dan Penegakan Etika Pers, Dewan Pers 2016 - 2019
Indonesia Digital Landscape 2018
The document provides an overview of key digital statistics and indicators for Indonesia as of January 2018, including population figures, internet and social media penetration rates, mobile usage, and time spent with digital media. It also includes rankings of top websites by traffic and engagement. Some highlights are that Indonesia has 265 million total population with 132 million internet users, 130 million active social media users, and 120 million active mobile social users.
Indeks Persepsi Korupsi Indonesia 2017
Dokumen tersebut merupakan ringkasan hasil survei indeks persepsi korupsi tahun 2017 yang dilakukan di 12 kota besar di Indonesia oleh Transparency International. Survei ini mengukur tingkat korupsi berdasarkan persepsi pelaku usaha di sektor publik dan swasta. Hasilnya menunjukkan bahwa kota dengan skor IPK tertinggi adalah Jakarta Utara sedangkan yang terendah adalah Medan. Secara umum, tingkat korupsi di semua k
Perjalanan Ekonomi Indonesia 1945 - 2017
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut merangkum perjalanan ekonomi Indonesia dari tahun 1945 hingga 2017 melalui infografik panjang 17,25 meter.
2. Periode 1945-1966 dimana Indonesia dipimpin oleh Soekarno mengalami tiga fase ekonomi yaitu penataan ekonomi, nasionalisasi ekonomi, dan krisis akibat ekonomi terpusat dan biaya politik yang besar.
3. Krisis ekonomi pada masa Orde Lama
Why indonesia & Why Now
The Indonesian government has made significant reforms to improve the business environment and investment climate in recent years. This document outlines several reasons why now is a good time to invest in Indonesia:
1) Indonesia has maintained steady economic growth over the past decade and achieved investment grade ratings. It is positioned to become the 5th largest economy by 2030.
2) Indonesia has a large and growing productive population and consuming class, which will reach 180 million and 135 million respectively by 2030.
3) The government has implemented economic reforms, infrastructure development projects, and incentive programs to attract more equitable and diversified growth. Confidence in Indonesia is high among citizens and investors.
Ada Apa dengan Milenial? Orientasi Sosial, Ekonomi dan Politik
Centre For Strategic and International Studies
Informasi APBN 2018
Direktorat Penyusunan APBN, Direktorat Jenderal Anggaran, Kementerian Keuangan RI
KH. Hasyim Asyari - Pengabdian Seorang Kyai Untuk Negeri
Museum Kebangkitan Nasional, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan
Hasil Penilaian dan Kompetensi Kepatuhan terhadap Standar Pelayanan dan Kompe...
Dokumen tersebut merupakan laporan hasil penilaian kepatuhan terhadap standar pelayanan publik yang dilakukan Ombudsman Republik Indonesia pada 22 Kementerian, 6 Lembaga, 22 Provinsi, 45 Kota, dan 107 Kabupaten/Kota. Hasilnya menunjukkan bahwa kepatuhan Kementerian berada pada zona hijau sebesar 35,71%, kuning 57,14%, dan merah 7,14%. Sedangkan Lembaga berada pada zona hijau 66,67%, kuning 20%, dan
Hasil Survey Keanekaragaman
Dokumen tersebut membahas temuan survei mengenai intoleransi dan radikalisme siswa di Indonesia. Survei menemukan dukungan tinggi terhadap penerapan syariat Islam dan khilafah, serta peran penting guru agama Islam dan akses internet untuk pengetahuan keagamaan. Dokumen ini merekomendasikan reformasi kurikulum pendidikan agama Islam, rekrutmen guru agama, serta pendidikan keagamaan yang lebih terbuka dan inklusif.
The Global Competitiveness Report 2016-2017
The document presents rankings of 140 economies based on their scores on the Global Competitiveness Index 2016–2017. Switzerland, Singapore, and the United States received the top three rankings. The rankings are accompanied by each economy's score, previous ranking, and trend over time. Factors measured include infrastructure, education, goods market efficiency and labor market efficiency which determine the long-term growth of economies. Recent economic developments are only reflected to the extent they impact these determinants.
Rancangan Teknokratik Pembangunan ASN 2020 - 2024
Deputi Bidang Politik, Hukum, Pertahanan dan Keamanan
More from Ridho Fitrah Hyzkia (20)
Ada Apa dengan Milenial? Orientasi Sosial, Ekonomi dan Politik
Ada Apa dengan Milenial? Orientasi Sosial, Ekonomi dan Politik
KH. Hasyim Asyari - Pengabdian Seorang Kyai Untuk Negeri
KH. Hasyim Asyari - Pengabdian Seorang Kyai Untuk Negeri
Hasil Penilaian dan Kompetensi Kepatuhan terhadap Standar Pelayanan dan Kompe...
Hasil Penilaian dan Kompetensi Kepatuhan terhadap Standar Pelayanan dan Kompe...
Recently uploaded
CERITA REMEH TEMEH DESA ANKOR JAWA TENGAH.pdf
Sekelumit cerita tentang ekspresi kegelisahan kaum muda desa atas kondisi negara, yang memilih menyalakan lilin-lilin kecil sebisanya daripada mengutuk kegelapan yang memiskinkannya selama beberapa generasi
MATERI FASILITASI PEMBINAAN DAN PENGUATAN KELEMBAGAAN PADA PEMILIHAN UMUM.pptx
Pentingnya Pembinaan di setiap jajaran secara berjenjang sebagai bentuk penguatan pemahaman penyelenggara Pemilu pada penyelenggaraan Pemilu
Mitigasi Penyelamatan Mata Air Nganjuk.pdf
Keberadaan Nganjuk sebagai kabupaten yang memiliki resiko bencana berskala sedang menjadi fokus pembahasan dalam FGD Lingkungan yang di gelar di Dinas Lingkungan Hidup Kab. Nganjuk.
Dalam kegiatan FGD yang di hadiri seluruh Komunitas, Pemangku Kebijakan (Dinas Kehutanan Jawa Timur, FPRB Nganjuk, BPBD Nganjuk) tersebut menyoroti pentingnya kolaborasi antar pihak untuk melakukan aksi mitigasi pengurangan resiko bencana.
Dalam Paparan ini, Pelestari Kawasan Wilis memaparkan konsep mitigasi yang bertumpu pada perlindungan sumber mata Air. Hal ini selaras dengan aksi & kegiatan yang telah dilakukan sejak 2020, dimana Perkawis mengambil peran konservasi di sekitar lereng Wilis
Regulasi Wakaf di Indonesia Tahun 021.pdf
Dinamika Regulasi wakaf di Indonesia dan rencana-rencana tindaklanjut
Materi Edukasi Penyelamatan Mata Air.pdf
Edukasi Penyelamatan Mata Air di Gunung Wilis untuk Sekolah Dasar
Pembangunan IKN sbg Strategi Penggerak Pemerataan
Disampaikan pada PKN Tingkat II Angkatan XVI, LAN RI
Jakarta, 6 Juni 2024
Dr. Tri Widodo W. Utomo, SH. MA.
Deputi Bidang Kajian Kebijakan dan Inovasi Administrasi Negara LAN RI
Recently uploaded (9)
MATERI FASILITASI PEMBINAAN DAN PENGUATAN KELEMBAGAAN PADA PEMILIHAN UMUM.pptx
MATERI FASILITASI PEMBINAAN DAN PENGUATAN KELEMBAGAAN PADA PEMILIHAN UMUM.pptx
Rapat koordinasi penguatan kolaborasi_7 Juni 2024sent.pptx
Rapat koordinasi penguatan kolaborasi_7 Juni 2024sent.pptx
Pendanaan Kegiatan Pemilihan dari Dana Hibah (1).pptx
Pendanaan Kegiatan Pemilihan dari Dana Hibah (1).pptx