Dokumen tersebut membahas tentang sumber daya manusia unggul dan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Kinerja organisasi ditentukan oleh kinerja sumber daya manusia, dan sumber daya manusia unggul dicirikan oleh kemampuan berkomunikasi dan beradaptasi, serta produktivitas dan fleksibilitas. Komponen penting sumber daya manusia unggul adalah mind, body, heart, dan spirit.

1. Sumber Daya Manusia Unggul
Sadikun Citra Rusmana
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Pasundan

2. SDM Unggulan
Sumber
Daya
Manusia
Organisasi Kinerja
Kinerja Organisasi ditentukan oleh kinerja sumberdaya manusia (SDM)
Key Factor

3. Kinerja Unggul
• Strategi MSDM dalam organisasi diarahkan
untuk mengawasi keselarasan perilaku
individu dengan tuntutan situasi (lingkungan)
agar dapat menampilkan kinerja unggul untuk
tercapainya visi kelembagaan,
• Kinerja unggul adalah ketercapaian target
kinerja individu organisasi secara optimal

4. Indikator Kinerja Unggul
• Kooparatif/kerjasama
• Kemampuan berkomunikasi dan
beradaptasi
• Kualitas kerja, pemngetahuan
tentang pekerjaan
• Tanggung jawab
• Produktivitas dan fleksibilitas
• Inisiatif dan pemecahan masalah

5. Faktor Kinerja Unggul
• Disiplin
• Kepuasan kerja
• Motivasi
• Komitmen
• Engagement
(keterlibatan/keterikatan)
dengan organisasi

6. SDM Unggul (Steven Covey)
• To learn, kebutuhan untuk
selalu belajar,
• To love, kebutuhan dicintai dan
mencintai,
• To live, kebutuhan untuk
bertahan hidup,
• To leave a legacy, kebutuhan
untuk mewariskan sesuatu yang
berharga

7. Komponen SDM Unggul
• Mind, pikiran yang kuat untuk penggerak
proses belajar,
• Body, kesehatan organ dan syaraf sebagai inti
kekuatan untuk bertahan hidup,
• Heart, kekuatan hati dan ketabahan untuk
menghadapi permasalahan rumit dalam
berhubungan dengan manusia lain,
• Spirit, semangat untuk memberikan sesuatu
yang terbaik dan berguna bagi generasi baru

8. Teori Motivasi David Mc Clelland

9. Teori Motivasi Abraham Maslow

10. Keterkaitan Komponen SDM Unggul
Heart
Mind
Body
Spirit
To learn
To love
To Live
To leave legacy