PERAN HUBUNGAN INTERPERSONAL DALAM PRAKTIK KEBIDANAN

1. PERAN HUBUNGAN INTERPERSONAL
DALAM PRAKTIK KEBIDANAN

2. MAHASISWA MAMPU MENJELASKAN :
1. PENGERTIAN HUBUNGAN INTERPERSONAL
2. TUJUAN HUBUNGAN INTERPERSONAL
3. FAKTOR-FAKTOR DALAM HUBUNGAN INTERPERSONAL
4. TAHAP-TAHAP HUBUNGAN INTERPERSONAL
5. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI HUBUNGAN INTERPERSONAL
6. JENIS-JENIS HUBUNGAN INTERPERSONAL
7. FAKTOR-FAKTOR YANG MENUMBUHKAN HUBUNGAN INTERPERSONAL
8. PERAN KONSEP DIRI
9. HUBUNGAN KONFLIK DENGAN HUBUNGAN INTERPERSONAL
TUJUAN INSTRUKSIONAL KHUSUS

3. HUBUNGAN YANG ERAT YANG TERJADI ANTAR DUA
ORANG ATAU LEBIH.
MEMBUTUHKAN 4 AREA:
1. RASA PERCAYA DAN MAU MENGENAL SATU
SAMA LAIN
2. KOMUNIKASI YANG BAIK
3. KEMAMPUAN UNTUK MENERIMA DAN
MEMBERI DUKUNGAN
4. KEMAMPUAN UNTUK MENYELESAIKAN
MASALAH DENGAN BAIK (MENGENDALIKAN
EMOSI)
PENGERTIAN

4. TUJUAN HUBUNGAN INTERPERSONAL
• MEMANFAATKAN PENGETAHUAN TENTANG
FAKTOR SOSIAL DAN PSIKOLOGIS DALAM
PENYESUAIAN DIRI MANUSIA
(KESELARASAN DAN KESERASIAN)
• MEMENUHI KEBUTUHAN ANTARA
SESEORANG YANG SATU DENGAN YANG
LAIN
• MEMPEROLEH PENGETAHUAN DAN
INFORMASI YANG BARU
• MENUMBUHKAN SIKAP KERJASAMA
• MENGHILANGKAN SIKAP EGOIS
• MENGHINDARI DARI SIKAP STAGNAN
KARENA MANUSIA MAHLUK HOMO
SOCIOUS

5. FAKTOR-FAKTOR DALAM HUBUNGAN INTERPERSONAL
1. KOMUNIKASI EFEKTIF
2. EKSPRESI WAJAH
3. KEPRIBADIAN
4. STEREOTYPING
5. KESAMAAN KARAKTER
PERSONAL
6. DAYA TARIK
7. GANJARAN
8. KOMPETENSI

6. TAHAP-TAHAP HUBUNGAN INTERPERSONAL
• PEMBENTUKAN/PERKENALAN
• PENEGUHAN HUBUNGAN
- Keakraban
- Kesepakatan
- Ketepatan respon
- Keserasian emosional
• PEMUTUSAN HUBUNGAN
- Kompetisi
- Dominasi
- Kegagalan
- Provokasi
- Perbedaan nilai

7. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
HUBUNGAN INTERPERSONAL
SELF MONITORING
LATAR BELAKANG BUDAYA
TEMPAT TINGGAL

8. JENIS-JENIS HUBUNGAN INTERPERSONAL
• BERDASARKAN JUMLAH INDIVIDU YANG TERLIBAT
1. Hub. Interpersonal Diad
2. Hub. Interpersonal Triad
• BERDASARKAN TUJUAN YANG INGIN DICAPAI
1. Hubungan tugas
2. Hubungan sosial
• BERDASARKAN JANGKA WAKTU
1. Hub. Interpersonal Jangka Pendek
2. Hub. Interpersonal Jangka Panjang
• BERDASARKAN TINGKAT KEDALAMAN ATAU KEINTIMAN
1. Hub. Interpersonal Biasa
2. Hub. Interpersonal Yang Intim

9. FAKTOR-FAKTOR YANG MENUMBUHKAN
HUBUNGAN INTERPERSONAL
1. PERCAYA (TRUST)
- Menerima
- Empati
- Kejujuran
2. SIKAP SUPORTIF
3. SIKAP TERBUKA DAN SIKAP TERTUTUP

10. PERAN KONSEP DIRI DALAM
HUBUNGAN INTERPERSONAL
KONSEP DIRI BAIK AKAN SELALU OPTIMIS,
BERANI MENCOBA HAL-HAL YANG BARU,
BERANI SUKSES, BERANI GAGAL, PERCAYA DIRI,
ANTUSIAS,MERASA DIRI BERHARGA, BERANI
MENETAPKAN TUJUAN HIDUP, BERSIKAP DAN
BERPIKIR POSITIF, DAPAT MENJADI PEMIMPIN
YANG HANDAL.

11. HUBUNGAN KONFLIK DENGAN
HUBUNGAN INTERPERSONAL
KONFLIK
SUATU PROSES INTERAKSI YANG TERJADI AKIBAT ADANYA KETIDAKSESUAIAN ANTARA DUA PENDAPAT
(SUDUT PANDANG) YANG BERPENGARUH ATAS PIHAK-PIHAK YANG TERLIBAT BAIK PENGARUH POSITIF
ATAU PENGARUH NEGATIF.
ISTILAH LAIN
- PERBEDAAN PENDAPAT
- PERSAINGAN
- PERMUSUHAN
MANFAAT
• MEMBUAT ORANG SADAR BHW ADA MASALAH YANG PERLU DISELESAIKAN
• MEMUNCULKAN KESADARAN DAN MEMOTIVASI MELAKUKAN PERUBAHAN DIRI
• MEMOTIVASI KITA UTK SEGERA MEMECAHKAN MASALAH
• MEMBUAT KEHIDUPAN MENJADI LEBIH MENARIK
• MEMBANTU KITA KE ARAH PENCAPAIAN KEPUTUSAN BERSAMA
• MENGHILANGKAN KETEGANGAN-KETEGANGAN KECIL YANG SERING TERJADI
• MEMBUAT DIRI KITA SADAR TENTANG DAN BAGAIMANA KITA SEBENARNYA
• MENJADI SUMBER HIBURAN, MENGAKRABKAN DAN MEMPERLUAS HUBUNGAN

12. GAYA ORANG MENGATASI KONFLIK
TIPE A
CENDERUNG MENGHINDARI MASALAH
TIPE B
HARUS MENANG DAN LAWAN KALAH
TIPE C
MENGUTAMAKAN HUBUNGAN DAN
KEDAMAIAN
TIPE D
KOMPROMI UNTUK KEBAIKAN
BERSAMA
TIPE E
MENYELESAIKAN DAN MEMUASKAN
KEDUA BELAH PIHAK

13. STRATEGI MENGATASI KONFLIK
• PERLU KETERAMPILAN UNTUK
MEMBEDAKAN YANG WAJAR DAN SEHAT
SERTA TERAMPIL UNTUK
MENGELOLANYA
• MENETAPKAN BATAS SECARA
KONSTRUKTIF ANTARA YANG BOLEH
DIBAHAS DENGAN YANG TIDAK BOLEH
• MEMULAI PERCAKAPAN YANG YANG
BERMANFAAT DAN DAPAT DITERIMA
SETIAP PIHAK
• MENGARAHKAN PADA BATAS-
BATAS YANG DISEPAKATI
• TERAMPIL UN TUK MENYATAKAN
KETIDAKSETUJUAN TANPA ADA
KESAN MENOLAK GAGASAN
PIHAK LAIN

14. KEUNTUNGAN DAN KERUGIAN
HUBUNGAN INTERPERSONAL
KEUNTUNGAN
• MENGURANGI RASA KESEPIAN
• UNTUK MENDAPATKAN
PENGETAHUAN DIRI
• UNTUK MEMBANTU
MENINGKATKAN HARGA DIRI
DAN KESADARAN DIRI
• UNTUK MENINGKATKAN
KESEHATAN FISIK DAN
EMOSIONAL
• UNTUK MEMAKSIMALKAN
KESENANGAN DAN
MEMINIMALKAN RASA SAKIT
KERUGIAN
• TEKANAN UNTUK KETERBUKAAN
• MENINGKATKAN KEWAJIBAN
• MENINGKATKAN ISOLASI
• KESULITAN DALAMMELARUTKAN
SUASANA