Dokumen tersebut merangkum perubahan pada Program BKD 2021 dan kewajiban khusus dosen, termasuk penyesuaian pada PO BKD dan SISTER BKD serta penekanan pada pemenuhan kewajiban khusus dosen hingga 2023.
Dokumen tersebut merangkum materi pelatihan evaluasi jabatan PNS yang mencakup penjelasan tentang pengertian evaluasi jabatan, mekanisme pelaksanaannya, contoh penyusunan informasi faktor jabatan struktural dan penjelasan masing-masing faktor yang dinilai. Pelatihan ini diikuti oleh peserta dari berbagai unit kerja dan bertujuan agar peserta mampu menyusun informasi faktor jabatan."
Daftar KPI yang lengkap untuk beragam bidang : KPI marketing, KPI SDM/HR, KPI finance, KPI IT dan KPI produksi. Contoh Key performance indicators yang bagus.
Manajemen talenta ASN arah model birokrasi 2020 2024Dr. Zar Rdj
Dokumen tersebut membahas tentang manajemen sumber daya manusia aparatur negara di Indonesia, khususnya manajemen talenta. Terdapat penjelasan mengenai penyelenggaraan manajemen talenta mulai dari identifikasi jabatan kritikal, analisis kebutuhan talenta, strategi akuisisi, hingga penetapan kelompok rencana suksesi baik di tingkat nasional maupun instansi. Dokumen ini memberikan panduan mengenai pelaksanaan manajemen talenta aparatur neg
Dokumen tersebut merangkum materi pelatihan evaluasi jabatan PNS yang mencakup penjelasan tentang pengertian evaluasi jabatan, mekanisme pelaksanaannya, contoh penyusunan informasi faktor jabatan struktural dan penjelasan masing-masing faktor yang dinilai. Pelatihan ini diikuti oleh peserta dari berbagai unit kerja dan bertujuan agar peserta mampu menyusun informasi faktor jabatan."
Daftar KPI yang lengkap untuk beragam bidang : KPI marketing, KPI SDM/HR, KPI finance, KPI IT dan KPI produksi. Contoh Key performance indicators yang bagus.
Manajemen talenta ASN arah model birokrasi 2020 2024Dr. Zar Rdj
Dokumen tersebut membahas tentang manajemen sumber daya manusia aparatur negara di Indonesia, khususnya manajemen talenta. Terdapat penjelasan mengenai penyelenggaraan manajemen talenta mulai dari identifikasi jabatan kritikal, analisis kebutuhan talenta, strategi akuisisi, hingga penetapan kelompok rencana suksesi baik di tingkat nasional maupun instansi. Dokumen ini memberikan panduan mengenai pelaksanaan manajemen talenta aparatur neg
Dokumen tersebut membahas tentang kode etik profesi di bidang IT, termasuk definisi, fungsi, prinsip dasar, pelanggaran, dan dampaknya terhadap aspek teknologi, hukum, pendidikan, ekonomi, dan sosial budaya."
Membangun manajemen talenta dalam penerapan sistem meritDr. Zar Rdj
SISTEM MERIT SEBAGAI PRINSIP DASAR PENGELOLAAN KINERJA NYATA SDM SEORANG ASN
“kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan’’
(Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017)
Materi pengendalian kegiatan pelatihan kepemimpinan pengawasFatihElluqmani
Dokumen tersebut membahas pelatihan kepemimpinan pengawas yang mencakup agenda pengendalian pelaksanaan kegiatan. Agenda tersebut bertujuan untuk melatih peserta mengendalikan kegiatan pelayanan publik dengan memanfaatkan perencanaan, anggaran, pengawasan, pengendalian, dan teknologi informasi secara optimal. Dokumen tersebut juga menjelaskan teknik dan hasil yang diharapkan dari pelatihan pengendalian pelaksanaan ke
Program Kerja Praktik Kerja Lapangan (PKL) SMK 3 Pasundan Perkasa tahun pelajaran 2021/2022 membahas tentang perencanaan, pelaksanaan, dan penilaian PKL. Dokumen ini juga menjelaskan struktur organisasi dan uraian tugas panitia PKL serta tujuan dan manfaat PKL bagi peserta didik, sekolah, dan dunia usaha.
Dokumen tersebut membahas upaya pencegahan korupsi di pemerintahan daerah, meliputi indeks persepsi korupsi Indonesia, tugas KPK dalam pencegahan korupsi, pelaksanaan program Korsupgah di 34 provinsi dan 548 kabupaten/kota, serta fokus kegiatan KPK di Sulawesi Barat pada tahun 2019 seperti optimalisasi pendapatan daerah dan penertiban aset daerah.
Dokumen tersebut merupakan ringkasan dari rencana program pengawasan/supervisi pembelajaran di SMPN 42 Bulukumba untuk tahun pelajaran 2019-2020. Rencana ini mencakup latar belakang, tujuan, ruang lingkup, prinsip dan prosedur supervisi, pendekatan dan metode yang akan digunakan, perencanaan pelaksanaan supervisi akademik dan manajerial, serta lampiran berupa instrumen penilaian.
Dokumen tersebut membahas tentang sosialisasi penggunaan dana Bantuan Operasional Satuan Pendidikan (BOSP) tahun 2023 oleh Dinas Pendidikan Kabupaten Gunungkidul. Dokumen tersebut menjelaskan dasar hukum, tujuan, prinsip pengelolaan, tugas penanggung jawab dan bendahara BOSP, serta perubahan kebijakan penyaluran dan pelaporan BOSP tahun 2023."
Buku ini membahas sistem manajemen kinerja aparatur sipil negara secara menyeluruh, mulai dari urgensi, perencanaan, pelaksanaan, pemantauan, pengukuran, pembinaan, penilaian hingga sistem informasi kinerja. Buku ini juga menyajikan model manajemen kinerja berbasis flexible work arrangement sebagai opsi baru yang sesuai dengan tuntutan zaman.
Bahan paparan sosialisasi p3 k 190122 new (1)KutsiyatinMSi
1. Dokumen ini membahas kebijakan orientasi untuk pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK) dan pelaksanaan workshop manajemen pelatihan.
2. Orientasi PPPK bertujuan untuk memberikan pengenalan tugas dan fungsi ASN serta nilai dan etika pada instansi pemerintah, dilaksanakan secara mandiri melalui online course selama 45 jam pelatihan.
3. Workshop manajemen pelatihan ditujukan untuk meningkatkan kompetensi pengelola pelati
"[Ringkuman]
Modul ini membahas tentang manajemen pengawasan sebagai bagian dari pelatihan kepemimpinan pengawas untuk memberikan pengetahuan tentang konsep manajemen pengawasan, sistem pengendalian intern pemerintah, peran aparat pengawasan intern pemerintah, dan pemantauan hasil pengawasan guna mencegah terjadinya kesalahan administrasi dan penyalahgunaan wewenang dalam penyelenggaraan pemerintahan."
Tugas pokok pengawas satuan pendidikan meliputi pembinaan, pemantauan, penilaian, dan pembimbingan guru serta penyusunan program dan laporan pengawasan. Dokumen ini membahas kerangka penyusunan program dan laporan pengawasan sekolah tahunan berdasarkan peraturan terkait.
Dokumen tersebut memberikan contoh kriteria untuk menentukan faktor jabatan fungsional berdasarkan empat faktor utama: pengetahuan yang dibutuhkan jabatan, pengawasan penyelia, pedoman, dan kompleksitas tugas. Kriteria ini digunakan untuk menilai jabatan dan menetapkan golongan serta kelasnya.
Dokumen tersebut merangkum materi presentasi tentang pedoman pelaksanaan supervisi pembelajaran di madrasah. Supervisi pembelajaran bertujuan untuk menjamin dan meningkatkan mutu pembelajaran dengan mengawasi perencanaan, pelaksanaan, dan penilaian pembelajaran. Pedoman ini diharapkan dapat dijadikan acuan oleh pengawas madrasah dan kepala madrasah dalam melaksanakan supervisi pembelajaran yang berkelanjutan.
Paparan Perubahan PO BKD 2021_20.11.2022.pdf.pdfssuser9e3b3b
Dokumen tersebut membahas perubahan PO BKD 2021 dan pemenuhan kewajiban khusus dosen, mencakup penyesuaian pada PO BKD dan SISTER BKD, serta pengingat tentang status dosen yang belum memenuhi kewajiban khusus.
Dokumen tersebut membahas tentang kode etik profesi di bidang IT, termasuk definisi, fungsi, prinsip dasar, pelanggaran, dan dampaknya terhadap aspek teknologi, hukum, pendidikan, ekonomi, dan sosial budaya."
Membangun manajemen talenta dalam penerapan sistem meritDr. Zar Rdj
SISTEM MERIT SEBAGAI PRINSIP DASAR PENGELOLAAN KINERJA NYATA SDM SEORANG ASN
“kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan’’
(Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017)
Materi pengendalian kegiatan pelatihan kepemimpinan pengawasFatihElluqmani
Dokumen tersebut membahas pelatihan kepemimpinan pengawas yang mencakup agenda pengendalian pelaksanaan kegiatan. Agenda tersebut bertujuan untuk melatih peserta mengendalikan kegiatan pelayanan publik dengan memanfaatkan perencanaan, anggaran, pengawasan, pengendalian, dan teknologi informasi secara optimal. Dokumen tersebut juga menjelaskan teknik dan hasil yang diharapkan dari pelatihan pengendalian pelaksanaan ke
Program Kerja Praktik Kerja Lapangan (PKL) SMK 3 Pasundan Perkasa tahun pelajaran 2021/2022 membahas tentang perencanaan, pelaksanaan, dan penilaian PKL. Dokumen ini juga menjelaskan struktur organisasi dan uraian tugas panitia PKL serta tujuan dan manfaat PKL bagi peserta didik, sekolah, dan dunia usaha.
Dokumen tersebut membahas upaya pencegahan korupsi di pemerintahan daerah, meliputi indeks persepsi korupsi Indonesia, tugas KPK dalam pencegahan korupsi, pelaksanaan program Korsupgah di 34 provinsi dan 548 kabupaten/kota, serta fokus kegiatan KPK di Sulawesi Barat pada tahun 2019 seperti optimalisasi pendapatan daerah dan penertiban aset daerah.
Dokumen tersebut merupakan ringkasan dari rencana program pengawasan/supervisi pembelajaran di SMPN 42 Bulukumba untuk tahun pelajaran 2019-2020. Rencana ini mencakup latar belakang, tujuan, ruang lingkup, prinsip dan prosedur supervisi, pendekatan dan metode yang akan digunakan, perencanaan pelaksanaan supervisi akademik dan manajerial, serta lampiran berupa instrumen penilaian.
Dokumen tersebut membahas tentang sosialisasi penggunaan dana Bantuan Operasional Satuan Pendidikan (BOSP) tahun 2023 oleh Dinas Pendidikan Kabupaten Gunungkidul. Dokumen tersebut menjelaskan dasar hukum, tujuan, prinsip pengelolaan, tugas penanggung jawab dan bendahara BOSP, serta perubahan kebijakan penyaluran dan pelaporan BOSP tahun 2023."
Buku ini membahas sistem manajemen kinerja aparatur sipil negara secara menyeluruh, mulai dari urgensi, perencanaan, pelaksanaan, pemantauan, pengukuran, pembinaan, penilaian hingga sistem informasi kinerja. Buku ini juga menyajikan model manajemen kinerja berbasis flexible work arrangement sebagai opsi baru yang sesuai dengan tuntutan zaman.
Bahan paparan sosialisasi p3 k 190122 new (1)KutsiyatinMSi
1. Dokumen ini membahas kebijakan orientasi untuk pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK) dan pelaksanaan workshop manajemen pelatihan.
2. Orientasi PPPK bertujuan untuk memberikan pengenalan tugas dan fungsi ASN serta nilai dan etika pada instansi pemerintah, dilaksanakan secara mandiri melalui online course selama 45 jam pelatihan.
3. Workshop manajemen pelatihan ditujukan untuk meningkatkan kompetensi pengelola pelati
"[Ringkuman]
Modul ini membahas tentang manajemen pengawasan sebagai bagian dari pelatihan kepemimpinan pengawas untuk memberikan pengetahuan tentang konsep manajemen pengawasan, sistem pengendalian intern pemerintah, peran aparat pengawasan intern pemerintah, dan pemantauan hasil pengawasan guna mencegah terjadinya kesalahan administrasi dan penyalahgunaan wewenang dalam penyelenggaraan pemerintahan."
Tugas pokok pengawas satuan pendidikan meliputi pembinaan, pemantauan, penilaian, dan pembimbingan guru serta penyusunan program dan laporan pengawasan. Dokumen ini membahas kerangka penyusunan program dan laporan pengawasan sekolah tahunan berdasarkan peraturan terkait.
Dokumen tersebut memberikan contoh kriteria untuk menentukan faktor jabatan fungsional berdasarkan empat faktor utama: pengetahuan yang dibutuhkan jabatan, pengawasan penyelia, pedoman, dan kompleksitas tugas. Kriteria ini digunakan untuk menilai jabatan dan menetapkan golongan serta kelasnya.
Dokumen tersebut merangkum materi presentasi tentang pedoman pelaksanaan supervisi pembelajaran di madrasah. Supervisi pembelajaran bertujuan untuk menjamin dan meningkatkan mutu pembelajaran dengan mengawasi perencanaan, pelaksanaan, dan penilaian pembelajaran. Pedoman ini diharapkan dapat dijadikan acuan oleh pengawas madrasah dan kepala madrasah dalam melaksanakan supervisi pembelajaran yang berkelanjutan.
Paparan Perubahan PO BKD 2021_20.11.2022.pdf.pdfssuser9e3b3b
Dokumen tersebut membahas perubahan PO BKD 2021 dan pemenuhan kewajiban khusus dosen, mencakup penyesuaian pada PO BKD dan SISTER BKD, serta pengingat tentang status dosen yang belum memenuhi kewajiban khusus.
Dokumen tersebut merupakan panduan program penelitian dan pengabdian kepada masyarakat tahun 2023 yang mencakup 8 tahapan pengelolaan penelitian, skema-skema pendanaan seperti kompetitif nasional, desentralisasi, dan penugasan, serta ketentuan dan kriteria untuk berbagai jenis penelitian seperti fundamental, kerja sama, pascasarjana, dan dosen pemula.
Program Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat 2023 menjelaskan 8 tahapan pengelolaan penelitian, skema-skema pendanaan (kompetitif nasional, desentralisasi, penugasan), luaran wajib berbagai skema penelitian, dan ketentuan-ketentuan umum program penelitian seperti persyaratan ketua dan anggota peneliti serta jangka waktu dan dana masing-masing skema penelitian.
01. PROFIL DAN MODEL KOMP GURU DAN KEPALA SEKOLAH.pptx RAUH.pptxKomangRauh
Dokumen tersebut membahas model kompetensi guru dan kepala sekolah berdasarkan dua peraturan direktorat jenderal, yaitu Perdirjen Nomor 2626/2023 tentang model kompetensi guru dan Perdirjen Nomor 6565/2020 tentang model kompetensi kepemimpinan sekolah. Model kompetensi tersebut digunakan sebagai acuan untuk pengembangan instrumen penilaian kinerja guru dan kepala sekolah.
Dokumen tersebut membahas kebijakan Beban Kerja Dosen (BKD) tahun 2021 yang diatur oleh Direktorat Sumber Daya Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi. Kebijakan ini mengatur pelaksanaan BKD secara terintegrasi melalui Sistem Informasi Sumber Daya Terintegrasi (SISTER), evaluasi mutu asesor BKD, serta upaya meningkatkan kinerja dan penghargaan bagi do
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
Dokumen tersebut membahas kebijakan beban kerja dosen (BKD) tahun 2021, meliputi penggunaan sistem informasi BKD terintegrasi, evaluasi mutu asesor BKD, dan inovasi kebijakan BKD seperti pengukuran kinerja berbasis outcome dan peningkatan layanan teknologi.
1. Dokumen tersebut membahas tentang peraturan dan pedoman operasional penilaian angka kredit jabatan akademik dosen, mencakup topik seperti persyaratan pengangkatan dan kenaikan jabatan serta kualifikasi akademik dosen.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1. Dokumen tersebut membahas perubahan kebijakan dan strategi pelaksanaan pelatihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS)
2. Perubahan kebijakan tersebut mencakup penyesuaian kurikulum dan metode pelaksanaan pelatihan menjadi blended learning
3. Tujuan perubahan ini adalah membentuk karakter PNS yang sesuai dengan tuntutan zaman dan mendukung terwujudnya
Banyak orang menganggap mempelajari kitab Wahyu adalah sulit. Selain karena membicarakan simbol-simbol yang tidak biasa, kitab Wahyu juga memiliki tema-tema yang kompleks. Nah, bagaimana cara terbaik membedah kitab Wahyu?
Mari kita pelajari bersama lebih dahulu 3 pasal pertama dari kitab ini dalam kelas diskusi "Bedah Kitab Wahyu" (BKW) pada 19—26 Juni 2024 melalui grup WA.
Sebelum kelas dimulai, ikuti lebih dahulu pemaparan materinya via Zoom pada:
Rabu, 19 Juni 2024.
- Pagi: pkl. 10.30—12.00 WIB
- Malam: pkl. 19.00—20.30 WIB
Daftarkan diri Anda segera di https://bit.ly/form-mlc.
Kontak:
WA: 0821-3313-3315 (MLC)
E-Mail: kusuma@in-christ.net
Kurangi Plastik Hidup Jadi Asyik_SD_SDN Klangrong I_PC. Kejayan.pdf
Paparan Kewajiban khusus PO BKD 2021_06.12.2022.pdf
1. Direktorat Sumber Daya
Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi,
Riset dan Teknologi
Kementerian Pendidikan, Kebudayaan,
Riset dan Teknologi
Perubahan
PO BKD 2021 dan
Pemenuhan
Kewajiban Khusus
2. DOSEN
PENGGERAK
DIREKTORAT SUMBERDAYA
Program Prioritas
(Pengembangan Mutu Dosen)
TRANSFOMASI SDM
KARIR
KUALIFIKASI
KOMPETENSI
PERAN STRATEGIS PROGRAM BKD
Menegaskan:
Laporan BKD digunakan untuk Evaluasi Kinerja Dosen dan Evaluasi
Diferensiasi Visi, Misi Perguruan Tinggi;
Hasil penarikan kinerja Dosen Perguruan Tinggi dan LL Dikti per Tanggal 10
Oktober 2022, ditindaklanjuti dengan Monitoring dan Evaluasi;
SATU DIKTI: Satu data untuk semua layanan
Sumberdaya
5. DOSEN
PENGGERAK
DIREKTORAT SUMBERDAYA
Program Prioritas
(Pengembangan Mutu Dosen)
TRANSFOMASI SDM
KARIR
KUALIFIKASI
KOMPETENSI
PERAN STRATEGIS PROGRAM BKD
Ditambahkan:
Kegiatan Pendampingan Praktisi Mengajar Reguler;
Kegiatan Pendampingan Praktisi Mengajar insidental;
Perubahan PO BKD 2021
Kegiatan Pembimbingan Dosen MBKM
6. KEWAJIBAN DOSEN SELAIN
MELAPORKAN:
1. Dosen/Profesor biasa: 12-16 sks
2. Dosen atau Profesor Tugas Tambahan: 3 -16 sks
LKD SETIAP SEMESTER:
Harus dipenuhi setiap Semester, dengan bukti kinerja yang terbit masa 3 tahun:
1. AA dan L: 1 buku/ 1 artikel publikasi ilmiah nasional;
2. LK: 3 artikel jurnal terakreditasi peringkat 1 atau 2/ 1 artikel jurnal intr / 1paten/ 1karya seni
desain/ 1 karya monumental lainnya;
3. Prof: 1 buku + 3 artikel jurnal intr/ 1 buku+1 artikel jurnal intr bereputasi/ 1 buku + 1paten/
1 buku+ 1 karya seni desain (peer review internasional) / 1 buku+
karya monumental lainnya: industri, teknologi, kontribusi pada kesejahteraan masyarakat
disesuaikan dengan persyaratan khusus PAK untuk Profesor.
JUGA MELAPORKAN KEWAJIBAN KHUSUS
7. DOSEN
PENGGERAK
DIREKTORAT SUMBERDAYA
Program Prioritas
(Pengembangan Mutu Dosen)
TRANSFOMASI SDM
KARIR
KUALIFIKASI
KOMPETENSI
PERAN STRATEGIS PROGRAM BKD
Kewajiban Khusus Asisten Ahli dan Lektor
Dipertegas menjadi:
(a) Paling sedikit 1 (satu) buku ajar/buku teks atau publikasi ilmiah
(a) Paling sedikit 1 (satu) buku ajar/buku teks atau karya ilmiah yang
diterbitkan di jurnal nasional/ prosiding nasional
8. DOSEN
PENGGERAK
DIREKTORAT SUMBERDAYA
Program Prioritas
(Pengembangan Mutu Dosen)
TRANSFOMASI SDM
KARIR
KUALIFIKASI
KOMPETENSI
PERAN STRATEGIS PROGRAM BKD
• Dinilai sama dengan jurnal internasional terindeks basis data internasional
(PermenristekDikti 20/2017)
• Dapat digunakan untuk memenuhi kewajiban khusus
Lektor Kepala paling sedikit 1 (satu) artikel;
Profesor paling sedikit 3 (tiga) artikel dan 1 (satu) buku ajar atau
buku referensi.
Penegasan PO BKD 2021 tentang Karya Ilmiah
Prosiding Internasional Bereputasi
(Terindeks pada Scimago dan Scopus)
9. DOSEN
PENGGERAK
DIREKTORAT SUMBERDAYA
Program Prioritas
(Pengembangan Mutu Dosen)
TRANSFOMASI SDM
KARIR
KUALIFIKASI
KOMPETENSI
PERAN STRATEGIS PROGRAM BKD
Kewajiban Khusus Lektor Kepala
Diubah menjadi:
(a) Paling sedikit 3 (tiga) karya ilmiah yang diterbitkan di jurnal nasional
terakreditasi
(a) Paling sedikit 3 (tiga) karya ilmiah yang diterbitkan di jurnal nasional
terakreditasi Peringkat 1 atau Peringkat 2
(b) Sedangkan karya ilmiah yang diterbitkan di jurnal nasional terakreditasi Peringkat 3
sampai dengan Peringkat 6 dapat digunakan kewajiban khusus bagi Jabatan Fungsional
Asisten Ahli dan Lektor, selain kewajiban khusus yang tercantum pada Tabel 2. PO BKD
2021.
10. DOSEN
PENGGERAK
DIREKTORAT SUMBERDAYA
Program Prioritas
(Pengembangan Mutu Dosen)
TRANSFOMASI SDM
KARIR
KUALIFIKASI
KOMPETENSI
PERAN STRATEGIS PROGRAM BKD
Kewajiban Khusus Profesor
Paling sedikit 1 (satu) buku ajar atau buku
Referensi dan 3 (tiga) karya ilmiah yang
diterbitkan di jurnal internasional terindeks
basis data internasional;
atau
Paling sedikit 1 (satu) buku ajar atau buku
Referensi dan 3 (tiga) karya ilmiah yang
diterbitkan di Prosiding internasional
terindeks pada Scimago dan Scopus.
11. DOSEN
PENGGERAK
DIREKTORAT SUMBERDAYA
Program Prioritas
(Pengembangan Mutu Dosen)
TRANSFOMASI SDM
KARIR
KUALIFIKASI
KOMPETENSI
PERAN STRATEGIS PROGRAM BKD
• Dosen yang belum memenuhi kewajiban khusus
sampai dengan 2023 statusnya ‘BM” (Belum
Memenuhi).
• Sesudah 18 Februari 2023, Dosen yang belum
memenuhi kewajiban khusus statusnya ‘TM” (Tidak
Memenuhi).
Kewajiban Khusus Dosen (Reminder)