2. Realiseren strategische, operationele doelstellingen
Training leiderschap en management
Opleiding communicatieve vaardigheden
persoonlijke effectiviteit
Inspelen op de uitdagingen van vandaag en morgen
3. Ascento, uw partner in het realiseren van uw
doelstellingen via training en opleiding.
– Ervaren consultants, continue bijscholing, expertise in
de breedte (multidisciplinaire aanpak).
– Expertise in alle functieniveaus: management,
bedienden, arbeiders
– Klantgericht, vertrekkend van uw noden, de verwachte
doelstellingen en uw specifieke context.
– Inhoud, leermethode en leermiddelen op maat
(doelgroep, beoogde resultaat,…)
4. Ascento, uw partner in het realiseren van uw
doelstellingen via training en opleiding.
– Mogelijkheid tot formulering persoonlijke leervraag en
cases door deelnemers.
– Evaluatie proces, product en effect.
– Opvolging en nazorg (vb. persoonlijk actieplan).
– Nauwe communicatie met verantwoordelijke bij W & Z
doorheen het volledige traject.
5. Visie op training en opleiding:
• Resultaatgericht, toegevoegde waarde
• Pragmatisch
• Actief “learning by doing”
• Interactief
• Open aanbod of klantgericht maatwerk
6. Open aanbod najaar 2012:
Survival syndroom Interviewtechnieken
Starten met leidinggeven Timemanagement
MBTI om uw effectiviteit te verhogen
Presenteren met plezier
en beter te communiceren
Funtionerings- en evaluatiegesprekken Verzuimgesprekken voeren
De kunst van feedback geven Being visible: persoonlijke uitstraling
War for talent:
Medewerkers leiden op afstand Bent u als werkgever voldoende
aantrekkelijk voor generation Y?
Meer info: www.ascento.be
8. Structuur t-groep Bene
www.luba.nl
www.t-interim.be www.ascento.be
Uitzendarbeid
Uitzendarbeid HR-dienstverlening
50 vestigingen in
63 vestigingen in 8 vestigingen in
Nederland
België België
4 vestigingen in Polen
10. Missie en visie van t-groep NV
Om onze visie te realiseren, hanteren we een gedragslijn die door
de hele organisatie gedragen wordt. Vijf belangrijke waarden
vormen de basis van onze manier van werken.
1. Toegevoegde waarde
2. Respect
3. Open en communicatief
4. enThousiast
5. Sociaal ethisch
Een onderneming met een missie
t-groep koppelt zijn sociaal-ethische kijk op arbeid aan een
marktconforme dienstverlening.
Gerealiseerde winst stroomt terug naar de arbeidsmarkt.
12. Waarom kiezen voor Ascento? (1/2)
• Brede HR-dienstverlener met specialisten in elk domein
• 80 HR consultants verspreid over 8 multidisciplinaire teams
• Kantoren te Gent, Mechelen, Antwerpen, Brussel, Hasselt,
Leuven, Namen en Roeselare
• Gedifferentieerde klantenportefeuille: overheid, social profit,
privé
• Flexibel, vertrekkend vanuit de specifieke cultuur en context van
uw organisatie
• Betrokkenheid van de opdrachtgever
• Totaalproject of modulair
• Win-win situatie voor medewerker en organisatie
• Continuïteit gewaarborgd door inzet projectmanager, SPOC
13. Waarom kiezen voor Ascento? (2/2)
• Uw vraag wordt steeds behandeld door experten en niet door
een sales team
• Niet beursgenoteerd wat maakt dat wij ondanks de crisis onze
expertise aan boord gehouden hebben
• Stabiele en inhoudelijk sterke medewerkers (ruime expertise)
• Meer dan 35 jaar ervaring en know-how
• Ambitie in evenwicht met deontologie
• Sinds 2005 Qfor kwaliteitslabel klantentevredenheid en na audit
hernieuwd in 2008 en 2011
Resultaatgericht = realiseren bedrijfsdoelen Pragmatisch = no non-sense, oplossingen voor dagdagelijkse problemen Partnership en maatwerk = samen op zoek gaan naar de vraag en naar het ‘beste’ antwoord.
