1. L I Q U E V A N H A R N
F A M V A N H A R N @ Z I G G O . N L 0 6 - 1 3 8 3 4 3 4 1 P R O F I E L
Recruit Talent Zeewolde
W E R K E R V A R I N G
Projectexterne HR & Facility | Volkswagen Pon
Financial Services | Dec. 2015 – Juli 2017
o Opzetten centrale werving & selectie /
recruitmentonderdeel binnen HR
o Volledige werving & selectie, vast en tijdelijk
personeel
o Verkorten en personaliseren reactietermijn /
afhandeling sollicitaties van 3 weken naar 1 week
o Ontwikkelen en implementeren selectieproces,
sollicitatiecarrousel, afname en bespreken DISC-
profielen
o Opzetten en implementeren DBA-Proof proces +
contractuele afspraken
o Reduceren hoeveelheid externe
partijen/leveranciers, zoals W&S- bureaus /
detacheringsbureaus en uitzendbureaus
o Raamovereenkomsten afstemmen met
geselecteerde preferred supplier
HR Adviseur | Bas Group | Juli 2015 – Dec. 2015
HR Adviseur | Bouwmaat Nederland B.V.|
Juni 2008 – Juni 2015
Headhunter /SR. (sales) consultant | USG PEOPLE /
Unique B.V. Pon Financial Services | 2006 - 2008
O P L E I D I N G E N / C U R S U S S E N
HBO PERSONEELS-
MANAGEMENT
MTRO
MAVO
HAVO
Diverse AFAS trainingen
Diverse workshops arbeidsrecht
(jaarlijks),
Verzuimmanagement,
Vakkkennis HR
Netwerkseminars m.b.t. HR
gerelateerde onderwerpen
DISC-Persoonlijkheidsanalyse
Boolean search
Timemanagement (CIEP)
Projectmanagement
Hulpvaardigheid, integriteit en
accuratesse zijn de meest
kenmerkende eigenschappen van
mijn persoonlijkheid. Perfectie is een
sterke drijfveer. Daarnaast ben ik
resultaatgericht, stressbestendig en
heb ik een uitstekende mondelinge
uitdrukkingsvaardigheid. Graag ga
ik met een diversiteit aan mensen
om. Mijn brede interesse, gezond
verstand, denken in kansen en
leergierigheid zijn de basis van mijn
vermogen om snel nieuwe
vaardigheden te ontwikkelen, daar
heb ik ook plezier in.
T A L E N
V A A R D I G H E D E N
HR
RECRUITMENT
BOOLEAN SEARCH
PROJECTEN
VERZUIMMANAGEMENT
DISC-PERSOONLIJKHEIDSANALYSE
FRANS
DUITS
ENGELS
NEDERLANDS
