1. HR Analytics en Talent Analytics
Masterclass 2014
www.arbeidsmarktcommunicatie.eu

2. Wat zijn HR Analytics?
2
© Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie 2013
1. HR analytics is het systematisch en
informatiegedreven vertalen
2. van HR-ontwikkelingen (verleden) naar
gevolgen (toekomst)
3. met als primaire doel zowel de individuele
performance van medewerkers als de
performance van de organisatie als geheel te
verbeteren

3. © Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie 2013
3

4. Waarom nu?
Steeds meer data
Steeds meer toegang tot data
Meer analyse tools
Meer mogelijkheden, ook voorspellend
Meer focus op rendement human resources,
o.a. door de druk globalisering
© Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie 2013
1.
2.
3.
4.
5.
4

5. Typische HR Analytics vragen?
© Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie 2013
• Wat is de impact van opleidingen op de
productiviteit op lange termijn?
• Wie zijn de outperformers in onze organisatie
en hoe kunnen we er ‘meer’ krijgen?
• Wat zijn verklarende factoren voor verloop?
• In welke teams aarden mensen buiten NL het
beste
• ….
5

6. Talent Analytics
Geert-Jan Waasdorp

7. Wat zijn Talent Analytics?
Alle relevante (inter)nationale externe doelgroepen arbeidsmarktinformatie voor het organiseren
en werven van de instroom van een organisatie.
© Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie 2013
7

8. Personeelsbestand en arbeidsmarktwaarde
Grip op de interne arbeidsmarkt; Duurzaam SPP
© Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie 2013
8

9. Zoekduur x perspectief (12 maanden)
Grootte van de bollen reflecteert aantal medewerkers
0,20
0,10
ICT HBO
0,00
Management WO
Staf HBO
© Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie 2013
horizontale as: zoekduur
verticale as: perspectief
belgrootte: aantal personen in
combi functie/opleidingsniveau
ICT WO
-0,10
Financieel uitvoerend
WO
Staf WO
-0,20
Management HBO
-0,30
Administratief
uitvoerend MBO
-0,40
Administratief
uitvoerend VMBO
Primaire proces - HBO
-0,50
0
2
4
6
8
10
12
14
16
9

10. © Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie 2013
10

11. De wervingshaalbaarheid?
Grootte van de doelgroep
Actieve baanzoekers
Aantal baanwisselaars
Vast/flex verhouding
Vraag naar de doelgroep (aantal vacatures)
Vacature ontwikkeling
Concurrentie/vacaturedruk
© Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie 2013
•
•
•
•
•
•
•
11

12. Welke sourcingsstrategieën zijn er?
Vast
Flex
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
MSP
Extern/derden
Eigen marktplaats
Talentpools/communities
Employer branding
…
© Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie 2013
Arbeidsmarktcommunicatie
Employer branding
Seach/Sourcing
Talentpools/communities
Internal
Referral
Campus Recruitment
Extern/derden
Vindbaarheid
12

13. Nieuwsgierig? Volg de masterclass:
HR Analytics en Talent Analytics
www.arbeidsmarktcommunicatie.eu