1. Wie zijn wij?
APS Select is een deskundig en
gedreven team onderwijsprofes-
sionals dat zich richt op leiderschap,
veranderkunde en toezicht.
Sinds 2008 zijn we actief en we
hebben door het bieden van maat-
werkoplossingen in het werven en
selecteren van leidinggevenden
mooie resultaten gerealiseerd.
Ons werk kenmerkt zich door korte
lijnen en directe feedback. Een in-
tensief en persoonlijk contact met de
opdrachtgever staat bij ons voorop.
We kennen als geen ander de praktijk
van het onderwijs en hebben in de
afgelopen jaren veel trajecten uitge-
voerd in het po-, vo- en mbo-veld.
Daarnaast houden wij ons bezig
met de thema’s leiderschap, veran-
derkunde en duurzaamheid in het
onderwijs. Niet verwonderlijk, want
deze thema’s spelen een belangrijke
rol in ons werk.
Bestuurders merken dat het steeds
moeilijker wordt geschikte kandidaten
te vinden voor leidinggevende posi-
ties. Ook waardengedreven scholen
zien steeds vaker dat het lastig is een
directeur met een specifiek onder-
wijskundig profiel aan te trekken.
Werkwijze
APS Select heeft zeer ervaren
professionals ter beschikking: we
snappen waar het over gaat.
APS Select heeft een vernieuwende
en vooral eigenwijze werkwijze
ontwikkeld.
APS Select hanteert in de procedure
een aantal concrete fasen. Voor,
tijdens en na elke fase stellen we
samen met u vast wat er concreet
gaat gebeuren. Zo weten we van
elkaar waar we staan en wat we
afgesproken hebben.
Het zoeken naar de juiste kandidaat
kost tijd; onze ervaring is dat haast-
werk onherroepelijk tot problemen
leidt. Op tijd starten is dus van groot
belang voor rust in de procedure en
tijd voor reflectie.
Het proces in hoofdlijnen
APS Select legt in samenspraak met
u de basis voor een goede en succes-
volle procedure. Zorgvuldigheid en
het delen van gezamenlijke inzichten
zijn belangrijke ingrediënten om de
juiste persoon op de juiste plaats te
krijgen.
APS Select maakt een stevige
analyse van uw organisatie. We
zoeken daarbij ook naar de fase van
ontwikkeling van de organisatie. Op
basis van deze analyse maken we
een schets die de kern vormt van de
opdracht die de nieuwe leidingge-
vende meekrijgt.
APS Select hecht aan concreetheid
en duidelijkheid; vage bewoordingen
kunnen leiden tot wederzijds onbe-
grip en vraagstukken op termijn. We
willen ervoor zorgen dat de juiste
man of vrouw op de juiste plaats
terechtkomt. Een functieprofiel ma-
ken is voor ons niet genoeg. Daarom
willen we ook weten wat de nieuwe
leidinggevende de komende jaren
precies te doen heeft. Daar zoeken
we dan de juiste kandidaat bij.
APS Select stelt samen met u vast
hoe de BenoemingsAdviesCommissie
wordt ingericht. Deze BAC adviseert
– benoemt dus niet – en komt met
een voordracht.
APS Select stelt eisen aan de leden
van de BAC; afhankelijk van de te
vervullen vacature stellen wij de BAC
voor u samen.
De keuze is aan u, wilt u voluit adver-
teren of wilt u dat APS Select in zijn
APS Select
Een vacature voor een leidinggevende positie komt gelukkig
niet al te vaak voor in uw organisatie. Maar het is zeker een
uniek moment om eens scherp naar de organisatie te kijken,
de balans op te maken en vooruit te blikken met de vraag:
welk type leider hebben wij op dit moment nodig? APS Select
beschikt over de expertise om u daarbij te helpen.
• APS Select kent als geen ander de wereld van het onderwijs.
• APS Select levert maatwerk met een kwalitatieve analyse
op alle lagen van de organisatie.
• APS Select adviseert bij de procedure, u blijft eigenaar!
• APS Select ontzorgt u en uw team.
• APS Select beschikt over een behoorlijke database met
kandidaten voor verschillende functies.

2. uitgebreide eigen netwerk voor u op
zoek gaat? Kiest u voor een discrete
en stille zoektocht, dan is ons eigen
netwerk veelal voldoende om ge-
schikte kandidaten voor te dragen.
APS Select levert ook assessment-
mogelijkheden. Om onze onafhanke-
lijkheid te waarborgen worden deze
assessments door een extern bureau
uitgevoerd.
APS Select vindt dat een standaard-
selectiegesprek onvoldoende zicht
geeft op de verschillende kwaliteiten
en competenties van kandidaten.
Voor ons gaat een selectiegesprek
verder dan een ‘standaarduur’. Wij
doen het anders, innovatief en
uitdagend!
APS Select voelt zich niet alleen
verantwoordelijk voor de benoe-
mingsprocedure, minstens zo be-
langrijk is het ‘laten landen’ van de
kandidaat. Daarom biedt APS Select
desgewenst drie tot vijf jaar nazorg
en commitment aan de opdracht, ook
op een innovatieve en eigen wijze.
Kosten
Het hele traject bestaat uit concrete
af te spreken fasen.
APS Select maakt na een goed
gesprek voor u een maatwerkofferte,
uitgesplitst in de geraamde kosten
per fase.
• Elke fase wordt afgesloten met een
akkoord van de opdrachtgever.
• Facturering vindt plaats na
afronding van elke fase.
• De fasen kunnen afzonderlijk
worden ingekocht.
Meer weten over APS
Select?
Neem contact met ons op als u meer
wilt weten of als u met ons in gesprek
wilt gaan over een veranderings- of
interim-traject in uw organisatie. Wij
zijn u graag van dienst.
Hans Bouwmeester
Associate Partner APS
Interim B.V.
Consultant APS Select
06 5118 7859
h.bouwmeester@aps.nl
Frans Kwakernaat
Directeur APS Interim B.V.
06 2505 1947
f.kwakernaat@aps.nl
Monic van Dijk
Secretariaat APS
Interim B.V.
030 28 56 736
interim@aps.nl
www.aps.nl
Over APS
Stichting APS is een not-for-profit onderwijsinstituut op het gebied
van leren, onderwijsvormgeving, schoolontwikkeling en leiderschap.
Via advies, training, coaching, projectleiding, onderzoek en ontwik-
keling, werken wij met leraren, leidinggevenden en bestuurders aan
duurzame vernieuwing. Onze aanpak is geënt op wetenschappelijke
inzichten, deelname aan innovatieprojecten en ervaring in de praktijk
van alledag. Het resultaat? Kinderen en jongeren leren hun talenten
ten volle te ontwikkelen. Dat is leren inspireren volgens APS.
APS
Zwarte Woud 2
3524 SJ Utrecht
Postbus 85475
3508 AL Utrecht
030 28 56 500
www.aps.nl