10 jaar otm

535 views

Published on

Presentatie Bert Goos 10-jarig jubileum Online Talent Manager.

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
535
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

10 jaar otm

  1. 1. 10 jaar Online Talent Manager Terugblik en vooruitblik Bert Goos
  2. 2. • Welkom• Onderwerpen• Waar staat OTM voor: ons brand• Terugblik: 2002-2006 en 2007-2012• Toekomst
  3. 3. Leren fietsen
  4. 4. Onderwerpen• Overwinnen angst• Beweging• Blijven leren• Nieuwe dingen ontdekken• Juiste keuzes maken• Banen vinden• Matching zachte criteria
  5. 5. Waar staat OTM voor: ons brand• Betrouwbaar• Professioneel, compleet, innovatief• Praktische HRM tool• Fijne samenwerking• Snel schakelen• Werken met passie
  6. 6. Ons basismodel Octogram
  7. 7. Wie ben ik, waarom ondernemer? Hoog: ondernemend, creatief, a vontuurlijk Hoog: Laag: belangstellend, inlevend, voorzichtig, behoudend, f behulpzaam eitelijk Laag: afstandelijk, zakelijk, nuch ter Hoog: Hoog: enthousiast, levendig, extsamenwerken, tactvol, c ravert onsensus Laag: Laag: gereserveerd, introvert, bzelfstandig, direct, onafh escheiden ankelijk Hoog: feitelijk, kritisch, Hoog: weloverwogen gedreven, ambitieus, taa Laag: fantasievol, kgericht optimistisch, intuïtief Laag: kalm, geduldig, persoonli jk Hoog: gestructureerd, Hoog: planmatig, detailgericht visionair, helikopterview, Laag: impulsief, flexibel, denker hoofdlijnen Laag: concreet, pragmatisch, d oener
  8. 8. 2002 - 2006• 2002 Start in Rosmalen: career coaching, assessment, ontwikkeling Octogram• Opbouw Consultancy praktijk: gunnen via relaties: Heusden, Tilburg, SKF, Oce• Octogram als lead generator• 2004 Doorstart in Breda met 2 oud collega’s• 2006 Talent8: expansie: snelle groei assessment praktijk en advies talentmanagement, minder focus eigen team
  9. 9. 2007 – 2012• Operationeel management, teamontwikkeling• Groei omzet en personeel• Structuur, focus op kwaliteit: handboek, COTAN• Financiële crisis 2009, heroriëntatie, internet marketing• Focus op OTM, verkoop Talent8 in 2011• Esther social media: samen Masterclass Personal Branding• Bouw API• Strategische partnerships• 2012: Your Power of8
  10. 10. Nu en Toekomst 1• Financiële- en gezagcrisis, zorg uiteenvallen euro• Snelle technologische en maatschappelijke veranderingen, toename complexiteit• Technologisering: verlies banen onderkant• War for talent: kenniswerkers, F, T, IT, Toptalent• Beschikbaarheid talent doorslaggevende factor• Vast en flexibel bestand: harde criteria ontoereikend• Skills gap: verbetering selectie op talent
  11. 11. Nu en Toekomst 2• Behoefte verbetering mobiliteit, duurzame ontwikkeling• Aandacht voor verschillen in generaties• Angst onzekerheid belangrijkste drijfveer: Your Power of 8• Veel werk ontwikkelaars van talent : individu zelf• verantwoordelijk, HR: systemen, management: facilitator• Generatie Y, babyboomers• Behoefte low en high end produkten• Co-makership: m. Arnold PB 50 +• Integratie met andere talentmanagement systemen• Capability Mgt: meer presteren met minder mensen• Focus op: innovatie, flexibiliteit, leiding aan verandering
  12. 12. Waarom Matchingtool?• Markt vraagt er om• Intelligentie goede voorspeller: voorselectie• Persoonlijkheid, waarden, cultuur (PWC)• Samenhang PWC goede indicatie ontwikkelbaarheid competenties• Kracht: eenvoud en samenhang binnen Octogram model• www.octogram.nl

×