オーマイグラス会社説明会資料(Oh My Glasses Inc. Company Information)

COPYRIGHT© Oh My Glasses, Inc. All Rights Reserved
オーマイグラス
会社説明会資料
2024/2更新

採用メッセージ
目次
1. 応募者様へのメッセージ
2. オーマイグラスの意義
3. オーマイグラスの事業
4. オーマイグラスの組織、目指す姿
5. 選考について

応募者様へのメッセージ
01

スローガン
僕らは、メガネで
世界をワクワクさせてみせる。

メッセージ
オーマイグラスでは、多彩な個性、経歴、年代のメンバーがお客様も、自分たちも、そして社会にとっても最
高のアイウェアカンパニーを作るべく、日々切磋琢磨しています。
伝統の職人技術をファッションの世界で輝かせ、眼鏡産業を盛り上げていく。これまでにない顧客体験を生
み出し、メガネのアタリマエを変えていく。
僕らは世界中を驚かせたい。メガネってこんなに面白いんだ！、と。
メガネで一緒に世界をワクワクさせる仲間を、お待ちしています。

オーマイグラスの意義
02

私たちの理念
世界中のあらゆる人々に、
質の高い日本製品を身に着ける喜びを提供します。
世界中のあらゆる人々に ―
質の高い日本製品を先進国の一部の人だけが楽しむのはもったいない。
先進国のみならず、アジアなど成長市場の人にも楽しんでもらえるように頑張ろう。
質の高い日本製品を身に着ける喜び ―
質の高い日本製品を身に着けると気分があがる。ワクワクする。
インターネットの力を活用し、
1人でも多くの人々に良質な日本製品が行き渡り、
1人でも多くのワクワクを世界中に創っていこう。

何のためにやってるのか？
日本製の眼鏡の95%以上が鯖江市という小さい町で
作られているのをご存知ですか？
眼鏡の世界三大産地はデザインのイタリア、価格の中
国、品質の日本と言われており、世界の名だたるラグ
ジュアリーブランドも鯖江の職人さんに仕事を依頼して
います。
しかしながら、安価な中国製が市場に溢れる中、
鯖江の工場は急激に縮小せざるを得なくなってきてい
ます。
2000年以降、中国製の台頭により、出荷額は激減して
います。出所：眼鏡産地の盛衰加藤明著
オーマイグラスは、福井県鯖江市の品質の高い眼鏡をインターネットの力で世界に拡販したいという想いで
2011年に創業しました。

日本の眼鏡業界のアドバンテージ
服、鞄、靴、など日本製品は無数にあり、一般的に品
質が高いと言われていますが、眼鏡は特別な存在と
思っています。
服、鞄、靴、などは例えばヨーロッパにも品質の高いも
のを作る職人がたくさんいます。例えば、ラグジュア
リーブランドのグッチ、など含めてヨーロッパ製のもの
が多いです。
眼鏡は他商材に比べて鯖江に品質の高い眼鏡をつく
る職人が圧倒的に多いです。技術が日本の鯖江に集
約されています。

鯖江V字回復の夢
縮小傾向の鯖江の産地ですが、オーマイグラ
スのみんなでV字回復させたい、という夢を
もって、仕事をしています。
世界で1,000億円規模の事業を作ればそれが
可能です。
スイスの時計産業の復活が有名ですが、そん
なことを鯖江の眼鏡で成し遂げたいと思ってい
ます。
出典：鯖江市工業統計調査
鯖江市のメガネ出荷額の推移（億円）
ビジョン
700-900億円
今手を打たなけれ
ば鯖江は縮小し
続け、日本から重
要産業の一つが
消えることになる
かもしれない。

オーマイグラスの事業
03

ヒストリー
2010年秋オーマイグラスの構想を西海岸シリコンバレーで開始
2011年創業
2012年メガネのオンラインストアをリリース
2014年直営店第一号を渋谷に出店
プライベートブランド「 Oh My Glasses TOKYO」「TYPE」をリリース
海外卸事業をスタート
2018年本田圭佑氏とのコラボレーションによるサングラスブランド「PAGE」リリース
2022年高価格帯の店舗業態及びプライベートブランド「麻布眼鏡堂」をリリース
2023年全国20店舗目となる京都三条店をオープン

13
事業内容
店舗事業
商品企画・開発
EC事業
海外事業

14
首都圏中心に現在全国 20店舗運営。2023年は日本橋、青山、福岡、銀座（2号店）、京都（2号店）出店。今後も年に
複数店舗の出店を継続。メイン業態の「 Oh My Glasses TOKYO」に加え、高価格業態 /ブランドの「麻布眼鏡堂」
を2022年にスタート、現在3店舗運営。
顔型診断によるメガネ選びなど、似合うメガネが見つかるための独自の取り組みを行っています。
店舗事業
麻布眼鏡堂京都三条展オーマイグラス東京青山店オーマイグラス東京東急プラザ銀座店

創業期にメガネECをスタート、国内最大手のメガネ・サングラスのオンラインストアに成長。
自宅で試着できるサービスのほか、実店舗との連動による優れた購買体験を実現。
EC事業（オンラインストア）

眼鏡の世界的生産地である福井県鯖江市のメーカー等と協力し、
「Oh My Glasses TOKYO」「麻布眼鏡堂」をはじめとする自社企画開発商品を製造・販売。
商品企画・開発（ブランドプロデュース）

MASTERY IN EYEWEAR
SABAE ARTISAN’S SPECTACLE

2015年秋より海外展開を開始。現在では世界 10ヶ国以上で販売中。
今後は海外の直営店出店も視野に。
アジアNo.1のアイウェアブランドを目指しています。
海外事業
東南アジア：
シンガポール
マレーシア
欧州：
オランダ
イタリア
フランス米国
カナダ
メキシコ
東アジア：
香港
中国本土
マカオ
台湾
韓国

市場でのポジション
20
2万円以下
5万円以上
2～5万円
(レンズ込単価 )
日本製
品質重視
中国製
カジュアル
ファッション、トレンド志向地域密着、アイケア志向
当社のポジション
スリープライス系
大手チェーン
セレクトショップ系チェーン従来型大手チェーン
ラグジュアリー
ブランド
高級日本製
ショップ
低単価路線のチェーン店とは一線を
画した高品質な商品（フレーム、レン
ズ）と、付加価値の高いサービスを展
開し、全国に直営店を広げています。
今後は国内のみならず、世界有数の
グローバルアイウェアカンパニーを目
指し、ブランドを成長させていきます。

オーマイグラスの組織、目指す姿
04

オーマイグラスで働くメリット
顔型診断・パーソナル診断を
使ったメガネ提案など、独自性
のあるサービスを展開し、全国
出店を加速。
SNSフォロワー1万超の店舗多
数、インフルエンサースタッフも
在籍するなど、集客でも優位性
を持ちます。
成果を出したスタッフに還元す
るインセンティブ制度や、インフ
ルエンサー・バイリンガル・技能
手当など、活躍を応援する制度
があります。
※詳しくは後述
髪型・服装・ネイル自由。個性
を活かした接客をしていただけ
ます。アパレル販売、美容室の
出身者も多数です。
※一部商業施設の店舗を除き
ます
販売業では少なめの残業時間
で、メリハリをもって働けます。
※詳しくは後述

年齢層：
まだまだ若い組織です。年功序列でもないですし、
上が詰まっていつまでも昇進できない、ということ
はありません。
データでみるオーマイグラス
男女比：
公平性を意識しており、女性幹部も多いです。

販売職の月間残業時間：
販売業では少なめの残業時間で、メリハリをもって
働けます。
販売員：平均 6～9時間 /月
店長：平均 11～12時間 /月
※2021年度実績
勤続年数：
古参スタッフも大切にしながら、拡大中につき新し
いスタッフを積極的に迎えています。

入社時の業界経験：
眼鏡業界経験なしの方が大半を占めており（販売
職未経験も多数）、未経験でも全く心配ありませ
ん。入社後、充実した教育・トレーニングを受けるこ
とができます。
新卒/中途の割合：
中途が多いですが、現在新卒の受け入れも積極
的に行っています。様々な業界から来た、多様な
バックグラウンドの方が働いています。

多様な価値観を認め、各社員が自主性をもって、働くことを実現するため、
全社で行動指針、および最低限のルール（働き方ルール）を設定しています。
働き方のルールと行動指針

働き方のルール
社内全ての人や社に関わる噂
話をしない、陰口を言わない
人や会社の噂話をしないこと、陰口を言わないこ
と。言っている人がいれば注意をすること。
その人に面と向かって言えないことは全て陰口で
す。意見があるなら建設的に当人、上席、管理部
長、もしくは、社長、に直接進言すること。
陰口、噂話は聞いた方も気分が悪くなります。職場
の雰囲気を悪くします。あなたに職場環境を害する
権限も、楽しく働いている人の気持ちを害する権限
もありません。
元気な挨拶をする
誰にでも目を見て伝わる声で行うこと。
店舗でもオフィスでも倉庫でもお客様がいらっしゃっ
たら、社員がきたら、そして自分が出社したら、目を
見て伝わる声で元気な挨拶を。
出社時は「おはようございます。」帰りは、「お疲れ
様でした。」一番奥のスタッフや同じフロアの人全員
に聞こえるように、聞こえないなら複数回挨拶を行
いましょう。
期限を曖昧にしない
なるべく早く、明日まで、来週まで、などと曖昧な期
限を設定しない。
明日というのは明日の朝なのか、昼なのか、夜な
のか、夜というのは19時なのか24時なのか、解釈が
分かれます。
人によって解釈が分かれない期限を設定すること。

行動指針
信頼と誠実
仕事には信頼が大切です。真の繁盛も一人
一人のお客様に信頼されることで繰り返し
買物してくれる積み重ねによってのみ実現
されます。
信頼は与えられるものではなく、自ら地道に
時間をかけて、育んでいくものです。信頼の
合言葉は誠実です。
誠実さと高い倫理観で人と向き合い、立場
や価値観の違いに敬意を払い、責任、約束
を果たし、自ら信頼を積み重ねていきましょ
う。
そして、お客様、取引先、同僚、部下、上
司、会社、自分が関わる全ての人と、信頼し
合える関係を目指すと共に、少しでも関わる
人に好影響を与える努力をしていきましょ
う。
全力を尽くそう
目指すべき目標・ゴール・あるべき姿を常に
頭に思い描き、一歩でも近づけるように
日々、全力を尽くしましょう。
時には、一見実現不可能と思える挑戦的な
目標もあるかもしれませんが、徹底的にやり
抜いた先に、実現することもあります。
調子がいい時も、うまくいかない時もあるか
もしれません。
お客様からすると、たまにしか買わない眼
鏡、サングラス、もしかしたら来てくださるの
は数年ぶりかもしれません。
全力を尽くして喜んでもらいましょう。
どんな仕事でも、後悔しないように全力を尽
くしましょう。
どうせなら楽しもう
私たちは、メガネで世界をワクワクさせた
い。
でもその道はとても険しいし、日々の仕事は
いつもいつもワクワクするものでもないかも
しれません。
ビジョン実現のためには、当然辛いことも悲
しいことも乗り越えていかなければなりませ
ん。人生自体、もしかしたらそんなものなの
かもしれません。
もしそんなものだとしたら、どうせやるなら、
せっかくなら少しでも楽しみながらやりませ
んか？
そして、一緒に働く仲間同士、仲良くやって
いきましょう。

どのような組織を目指しているか
皆様の自主性を重んじています。
技術を磨きたい人、店長としてステップアップしたいなど、
目標に応じてキャリアプランを一緒に考えていきたいと思っています。
皆様の自己実現、成長に会社としてもコミットします。
年功序列はありません。
事実、眼鏡未経験で半年で店長になった人もいます。
店長になるまで○年、この役職になるまで ○年と
古臭いことは言いません。
結果、評価、等、曖昧なこと、
恣意的なことを日々なるべく少なくしたいと思っています。
上司の好き、嫌いではなく、
皆さまのやる気・結果、が正当・公平に報われるような組織を
目指しています。

給料も競合他社と比べて良くて、
やっている仕事内容は
家族に誇れることで楽しくて、
目標も明確で成長実感も感じられて、
同僚も人柄良くて、
みんな仕事に一生懸命で前向きで、
家族も大事にできて。
こういう会社を地道に
創っていきたいと思っています。
どのような組織を目指しているか

成果を出したスタッフに還元する販売インセンティブ
制度や、各種手当など、活躍いただくための制度を構
築しています。
インセンティブ制度
※2023年度上期実績：販売職全体平均：月額 23,610円、
店長以上平均：月額 72,703円
インフルエンサー手当（基準を満たすと月 5万円支給）
バイリンガル手当（基準を満たすと月 1〜5万円支給）
技能手当（基準を満たすと月 2〜4万円支給）
※詳しくは募集要項をご覧ください。
給与・待遇
給与モデル一例

表彰制度（スキル賞、ハイパフォーマー賞、新人賞、加工賞、店舗賞、新人スキル達成会等）
社販制度（眼鏡の社員割引）
社員紹介制度（報奨金あり）
眼鏡学校学費スポンサー制度
リフレッシュ休暇制度
インフルエンザ予防接種制度
書籍購入補助制度
歓迎会補助制度
制服支給制度
管理職産休・育休特別措置
お客様レビュー獲得報奨金制度
スポーツ観戦手当
バズ手当（SNSバズに対する報奨金）
オンライン・ピル処方費用サポート
福利厚生制度のご紹介
今後も福利厚生の拡充を続けていく予定です

選考について
05

選考/入社後の流れ
選考の流れ
エントリーより最短 2週間で内定をお出しできるよう
面接スケジュールを設定します。
入社後の流れ
1/入社初日
入社研修、社内ルール及びシステムなど基礎的な説明を行ないます。
以降は、配属先の店舗にてスキルチェックに向け、 OJTを通じてメガネの基礎知識や接客
について学んでいきます。
2/入社1ヶ月
メガネの基礎知識・測定・調整などの基礎から応用編までの新人スキルチェックを実施し
ていきます。常にインプットを欠かさず、幅広く知識を身に着けていきましょう。
3/キャリアアップも可能です！
店長→SV→マーケティング →本社勤務と、徐々にステップアップできる環境です。月 1回の
役員面談を通じて、ご自身の進みたい方向性を明確にできます。

メガネ店での経験がないと応募できませんか？
店舗スタッフは、メガネ業界未経験でも大丈夫です。メガネの専門知識、店舗での接客対応など必要なスキル、仕事は各研修にて覚えて頂きます。
募集ポジションによって専門的なスキルを要する場合があります（募集要項をご確認ください）。
アルバイトから正社員になることはできますか？
アルバイトとして採用された場合も、仕事の成果やスキル習得を評価し、随時正社員への登用を行っております。
配属はどうやって決まりますか？
店舗スタッフは、直営店舗への配属になります。どの店舗に配属になるかは、ご入社後に相談のうえ決めさせていただきます。
特別な事情がある場合には、ご応募の際に採用担当までご連絡ください。
普段はメガネをかけていませんが、大丈夫でしょうか？
応募の際には必須ではありません。店舗スタッフとして採用された場合は、店頭で自社商品のモデルとなって頂くために自社プライベートブランドのメガネを貸与しております。
社員割引制度もありますので、これを機に、メガネに興味をもってもらえたらと思っています。
髪型や服装など規定はありますか？
制服の店舗と私服の店舗があります。制服の店舗では、店舗スタッフの服装は制服として上着を貸与しております。
パンツスタイルでパンツに関しては私服での対応とさせて頂いております。髪型は店舗イメージに沿う形であれば細かい規定はありません。詳細は研修の際にお伝えします。
よくあるご質問

勤務シフトの希望はどの程度きいてもらえますか？
各店舗の責任者がシフト作成をします。前月までに翌月の公休希望を全スタッフから提出後、調整をして決めていきますので特別な希望がある方は面接の際にお尋ねください。
販売の個人ノルマはありますか？
個人のノルマはありませんのでご安心ください。もちろんお店全体での目標はありますが店舗スタッフみんなで達成する目標です。
研修期間はありますか？
研修期間はありますが待遇面は変わりません。早く職場に慣れるようにしっかりサポートしていきます。
社内でのキャリアパスについて聞かせてください。
店舗スタッフとして入社される場合、年に 1～2回、店長候補資格試験があります。
資格試験は、入社時期に関わらず、受験することができます。
店長になるまでに、何年在籍しなければならない、というルールもなく、過去にはメガネ未経験でも半年で店長になったスタッフもいます。
店舗スタッフとして入社した場合、本社への異動は可能なのでしょうか？
店長へのキャリアパスだけでなく、過去に商品部などその他部署へ異動した実績があります。
本社でのポジションは公募されることがありますので、やりたい人が応募することができます。
よくあるご質問

ご覧いただき、ありがとうございました。
お会いできるのを楽しみにしています。
THANK YOU!

オーマイグラス会社説明会資料(Oh My Glasses Inc. Company Information)

Recommended

Recommended

More Related Content

Recently uploaded

Recently uploaded (16)

Featured

Featured (20)