"Kennisdag: Het nieuwe {samen}werken" op 14 juni 2012 in Living Tomorrow
Minimalistische presentatie voor een groepsgesprek over de rol van nieuwe media bij het delen van kennis.
De gemeente Zwijndrecht heeft bij de communicatiedienst een pilootproject voor Het Nieuwe Werken. Bij de boeklancering van SSSST Hier Werkt Men, leg ik uit hoe we regels en belemmeringen vervangen door verantwoordelijkheid, vrijheid en goesting.
Gastcollege UA "Overheidscommunicatie in de praktijk" - TeamD5
Presentatie bij gastcollege over overheidscommunicatie voor de studenten Communicatiewetenschappen van de Universiteit Antwerpen, op uitnodiging van prof. Karolien Poels.
De gemeente Zwijndrecht heeft bij de communicatiedienst een pilootproject voor Het Nieuwe Werken. Bij de boeklancering van SSSST Hier Werkt Men, leg ik uit hoe we regels en belemmeringen vervangen door verantwoordelijkheid, vrijheid en goesting.
Gastcollege UA "Overheidscommunicatie in de praktijk" - TeamD5
Presentatie bij gastcollege over overheidscommunicatie voor de studenten Communicatiewetenschappen van de Universiteit Antwerpen, op uitnodiging van prof. Karolien Poels.
Nieuwe kanalen, nieuwe formats, nieuwe verwachtingen van gebruikers, allemaal redenen om op een meer strategische manier met content om te springen. In deze lezing voor Kortom vzw leg ik uit hoe je zelf voor jouw organisatie een haalbare contentstrategie kunt uitwerken.
Presentatie voor studiedag #IMGent over de converserende overheid met elementen uit het boek De Converserende Overheid van Kortom en Lannoo Campus door Marc van Daele en conversatievoorbeelden uit de praktijk van de gemeente Houthalen-Helchteren door Lie Lauwers
De Converserende Overheid, Het begin van een nieuwe overheidscommunicatieTeamD5
De Converserende Overheid is een leidraad voor iedere organisatie die wil transformeren naar een converserende overheid. Dit boek leert je hoe je met het 5C-model intern en extern vertrouwen creëert en hoe je het onbenut conversatiepotentieel in je organisatie aanboort, met handige tools, tips en praktijkvoorbeelden als gids.
Deze presentatie hoort bij mijn lezing over het conversatiemodel tijdens het ISB-congres.
Presentatie bij mijn lezing over het boek De Converserende Overheid voor de communicatiecollega's uit de social profit sector tijdens Publiek15, het jaarlijkse congres van Publiek Centraal
What is your ROI on investments in interactive media ?
A look at Persuavive Technology from a Business-IT Alignment perspective. How to maximize the ROI? Introduces \'Persuasion Path\' to deal with the challenges.
Diner college Talent Performance met Piet VoogdPRiMAN
Op 11 december 2012 gaf Piet Voogd, commandant Operations bij IVENT (Ministerie van Defensie) het Diner College Talent Performance. Een culinair letterlijk en figuurlijk hoogstaande belevenis op de 40ste (!) verdieping van de Haagse Toren.
Het diner college is een à la carte 3 gangen diner op een unieke locatie in combinatie met een diner college van een inspirerende talent performer. PRiMAN organiseert dit enkele malen per jaar.
Piet ging met zijn disgenoten in gesprek over gedeeld leiderschap. Piet: “Het is mijn overtuiging dat het echt anders moet met leiderschap in organisaties. De tijd dat leiderschap een afgebakende taak is, gekoppeld aan een vaste groep functies met bijbehorende status is voorbij. We moeten toe naar co-creatie. Ik zie leiderschap als een sociaal proces dat door meerdere personen gezamenlijk wordt ingevuld.”
In de visie van Piet vormen persoonlijke talentportfolio’s de basis voor het verdelen van leiderschapsrollen en moeten personen zelf de verantwoordelijkheid nemen voor de ontwikkeling van hun talent-portfolio.
TeamPark is een visie en methode om te komen tot de Intelligente Organisatie. Een organisatie waarin een social platform de functionele kant van de organisatie aanvult en versterkt.
Een slagvaardigere en efficiëntere organisatie door grotere flexibiliteit, effectievere communicatie en samenwerking.
Betere ontsluiting en benutting van mensen, middelen, kennis en expertise door zelforganiserende processen.
Tevreden werknemers die kunnen werken op hun manier, op hun tijden en hun locatie.
Een collectief bewustzijn met een scherpere perceptie van maatschappij, trends, klanten en medewerkers.
Nieuwe kanalen, nieuwe formats, nieuwe verwachtingen van gebruikers, allemaal redenen om op een meer strategische manier met content om te springen. In deze lezing voor Kortom vzw leg ik uit hoe je zelf voor jouw organisatie een haalbare contentstrategie kunt uitwerken.
Presentatie voor studiedag #IMGent over de converserende overheid met elementen uit het boek De Converserende Overheid van Kortom en Lannoo Campus door Marc van Daele en conversatievoorbeelden uit de praktijk van de gemeente Houthalen-Helchteren door Lie Lauwers
De Converserende Overheid, Het begin van een nieuwe overheidscommunicatieTeamD5
De Converserende Overheid is een leidraad voor iedere organisatie die wil transformeren naar een converserende overheid. Dit boek leert je hoe je met het 5C-model intern en extern vertrouwen creëert en hoe je het onbenut conversatiepotentieel in je organisatie aanboort, met handige tools, tips en praktijkvoorbeelden als gids.
Deze presentatie hoort bij mijn lezing over het conversatiemodel tijdens het ISB-congres.
Presentatie bij mijn lezing over het boek De Converserende Overheid voor de communicatiecollega's uit de social profit sector tijdens Publiek15, het jaarlijkse congres van Publiek Centraal
What is your ROI on investments in interactive media ?
A look at Persuavive Technology from a Business-IT Alignment perspective. How to maximize the ROI? Introduces \'Persuasion Path\' to deal with the challenges.
Diner college Talent Performance met Piet VoogdPRiMAN
Op 11 december 2012 gaf Piet Voogd, commandant Operations bij IVENT (Ministerie van Defensie) het Diner College Talent Performance. Een culinair letterlijk en figuurlijk hoogstaande belevenis op de 40ste (!) verdieping van de Haagse Toren.
Het diner college is een à la carte 3 gangen diner op een unieke locatie in combinatie met een diner college van een inspirerende talent performer. PRiMAN organiseert dit enkele malen per jaar.
Piet ging met zijn disgenoten in gesprek over gedeeld leiderschap. Piet: “Het is mijn overtuiging dat het echt anders moet met leiderschap in organisaties. De tijd dat leiderschap een afgebakende taak is, gekoppeld aan een vaste groep functies met bijbehorende status is voorbij. We moeten toe naar co-creatie. Ik zie leiderschap als een sociaal proces dat door meerdere personen gezamenlijk wordt ingevuld.”
In de visie van Piet vormen persoonlijke talentportfolio’s de basis voor het verdelen van leiderschapsrollen en moeten personen zelf de verantwoordelijkheid nemen voor de ontwikkeling van hun talent-portfolio.
TeamPark is een visie en methode om te komen tot de Intelligente Organisatie. Een organisatie waarin een social platform de functionele kant van de organisatie aanvult en versterkt.
Een slagvaardigere en efficiëntere organisatie door grotere flexibiliteit, effectievere communicatie en samenwerking.
Betere ontsluiting en benutting van mensen, middelen, kennis en expertise door zelforganiserende processen.
Tevreden werknemers die kunnen werken op hun manier, op hun tijden en hun locatie.
Een collectief bewustzijn met een scherpere perceptie van maatschappij, trends, klanten en medewerkers.
Presentatie Leonie Houtman "Transactive Memory Systems and Knowledge Sharing ...Leonie Houtman
Presentation about the infuence of knowledge sharing boundaries on the organizational transactive memory system (TMS), conducted by means of a Social Network Analysis in organizations. Implications for organizations are also discussed.
Contact via: lhoutman@feweb.vu.nl
Bedrijven en organisaties geven aan dat kennis bepalend is voor het toekomstige succes en de continuïteit van de organisatie. Dit blijkt nog niet uit het gedrag van diezelfde organisaties. Uit het onderzoek blijkt dat men zich nog niet volledig bewust is van de structurele wijzigingen op de (arbeids)markt en de gevolgen die dit heeft voor de continuïteit.
Masteropleiding Communicatiewetenschappen UA - Opening academiejaar 2013 14TeamD5
Korte presentatie over overheidscommunicatie bij de opening van het academiejaar voor de masterstudenten communicatiewetenschappen aan de Universiteit Antwerpen
Communicatie in de praktijk, de rol van de schepen TeamD5
Over de taakverdeling en samenwerking door communicatieambtenaren en politieke verantwoordelijken voor communicatie bij lokale besturen.
Deel van de opleiding voor burgemeesters en schepenen voor communicatie
Opleiding discipline 5 voor burgemeesters 2013TeamD5
Presentatie bij het luik discipline 5 (informatie voor de bevolking) bij de tweedaagse opleiding rampenmanagement voor de burgemeesters van de provincie Antwerpen.
Presentatie bij de studiedag "Sociale media voor beginners" voor Kortom, vereniging voor overheidscommunicatie | bijgewerkt voor 12 maart 2012 (namiddagsessie)
1. De toekomst van een organisatie
wordt gemaakt door de community
van haar medewerkers.
Hoeveel procent van de
communicatielijnen verlopen top-
down?
2. Er is nood aan meer vertrouwen
in de overheid.
Ambtenaren moeten op zoek naar
een nieuw vertrouwen in de burger.
3. Moedigen we onze medewerkers
aan om kennis te verwerven?
Wat bieden we hen aan om die
kennis met collega’s te delen?
4. Kennis is een grondstof
Er is nood aan experiment, falen,
evaluatie, aanpassing …
… in groepen
5. De overheid bezit massaal veel
kennis
Wat doet de overheid om die kennis
te delen?
6. Organisaties groeien door kennis
Mits een collectief perspectief
Geen experts met oogkleppen maar
werkgroepen met brede competenties
7. Nieuwe media zijn een labo voor
kennis
Communicatiekanaal, Werkplaats voor
Contextuele omgeving
altijd en overal opinies
Collectief geheugen,
Delen en analyzeren
gedeeld, dynamisch
Toetsing en consensus van data en
en aanpasbaar aan
interpretaties
alternatief perspectief