Florence zorg congresintranet_rapid_circle_office365

1,300 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,300
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
5
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Florence zorg congresintranet_rapid_circle_office365

  1. 1. 13 maart 2012 – Miranda de GouwHoe Florencezorgmedewerkersverbindt en bindt
  2. 2. Thuiszorg, verpleging en verzorging Regio Den Haag4500 medewerkers 800 medewerkers in 25 teams zorgen voor 2500 cliënten thuis 16 huizen met 2200 bedden 2200 medewerkers in de zorg 800 vrijwilligers
  3. 3. Florence als kennisintensieve organisatie
  4. 4. Waaromeen nieuwintranet?
  5. 5. Alleen nieuwe technologie nodig? Interne motivatie: • Diversiteit personeel • Efficiënter werken Nieuwe visie ‘menskracht’ • Zelfredzaamheid en professionaliteit • Eigen verantwoordelijkheid • Centraal versus decentraal Externe motivatie: • Minder personeel • Grotere concurrentie
  6. 6. Visiecommuniceren pull i.p.v. push samenwerking presenteren ontmoeting verbinding voor iedereen kennisdeling tijd en plaats onafhankelijk
  7. 7. Van Floris 1.0 naar Floris 2.0 Huidige Intranet Huidige Intranet Intranet 2.0 Intranet 2.0
  8. 8. Van visie naar technologie
  9. 9. Denk groot – doe klein! KlantportaalIntegratie Extranet OrganisatieSamenwerken Team PersoonlijkVervangen en Bedrijfstoepassingengewenning
  10. 10. Van visie via technologie naar uitvoering3 maanden Voorbereiding•Strategie 5 maanden•Draagvlak Betrekken •Uitwerken onderwerpen•Presentatie SharePoint •Bepalen scope•Profiel organisatie 2 maanden •Platform keuze•Project scope Workshops met •Leverancier selectie vertegenwoordigers •Projectplan Uitvoering Visie •Doel: informeren en verzamelen input 5 maanden •Inrichten Klankbord •Ontwerp groep •Ontwikkeling •Testen
  11. 11. Floris 2.0 helpt mensen te verbinden Communities Netwerken Samenhangende informatie Samen (slimmer) werkenCo-creatie Faciliteren niet dwingen Gepersonaliseerd platform
  12. 12. Grootste uitdagingen
  13. 13. Demo Floris 2.0
  14. 14. Discussie Discussie
  15. 15. Verandert gedrag door technologie?
  16. 16. Kritische succesfactoren voor een succesvolle implementatie en landing Projectmanagement Heldere doelen Partner die bij je pastVisie Gemeenschappelijke taal Denk groot, doe klein Wees flexibelBegin simpel Let op de scope! Keuze technologie Business gedreven Vertrouwen Rol van het management
  17. 17. Vragen en discussie

×