SlideShare a Scribd company logo
ERTO sopii sinun palkkasi 
ay-tulevaisuus, eläkeuudistus, arvot 
M/S SOSTE 
9.10.2014 
Puheenjohtaja Juri Aaltonen, ERTO
Anna 
Walentynowicz 
(1929-2010)
Alueellinen kattavuus 
• 2014 kevät paikkakunnat 
1. Helsinki 
2. Oulu 
3. Kuopio 
4. Jyväskylä 
5. Tampere 
6. Lahti 
7. Hämeenlinna 
8. Turku 
• 2014 syksy uudet 
paikkakunnat 
9. Rovaniemi 
10. Kemi 
11. Pori 
12. Vaasa 
13. Mikkeli 
14. Joensuu 
15. Lakikiertue (10 kpl) uudet: 
mm. Savonlinna
Eläkeuudistus
Suomen väestö 1960-2075 
7 
6 
5 
4 
3 
2 
1 
0 
13.10.2014 
65+ 
1960 1970 1980 1990 2000 2010 2020 2030 2040 2050 2060 2070 
MILJOONAA HENKILÖÄ 
15-64 -vuotiaat 
0-14 -vuotiaat 
Lähde: Eläketurvakeskus
79 % vs. 83 %
Poika/tyttö tyytyy vähempään 
Sukupolvien eläketuotto vertailussa1 
411 000 
339 000 Eläke kk, euroa 
19462 
1Oletuksina mm. yhtä pitkä työura, vakituisen työsuhteen aloituspalkka 2 500 eur/kk. 
Vertailukelpoisuuden vuoksi summat inflaatiokorjattu v. 2004 rahaksi. 
2vuonna 2008 3vuonna 2038 
Lähde: Talouselämän laskelma 5/2005, ETK 
Juri Aaltonen/sp/oaj/3.3.05 
Eläkemaksut 
yht. euroa 
1945 syntyneet 
1975 syntyneet 
0 0 
16893 
+21 % -13 % 
13.10 
.201 
4
Tilastoja 2013
Eläkekarttumat 
1,5 % 1,9 % 
18 53 63 
4,5 % 
68 
Nykyinen 
Uusi 1.1.2017 lähtien 
Palkansaajan työeläkemaksun vähentäminen poistuu = karttuma paranee koko ajalta 
peruskarttuma 1,5 % 
17 
Vanhuus-eläkkeen 
yläikäraja 
68/70 
Vanhuus-eläkkeen 
alaikäraja 
63/65 
Lähde STTK 
Lykkäyskorotus 
0,4 %/kk 
kertyneelle 
eläkkeelle
38 vuoden työuraeläke 
raskaasta työstä
2025 jälkeen 
1. Työssäoloajan ja eläkeajan suhde säilyy ennallaan 
1. 1/3 eläkkeellä ja 2/3 työssä 
2. Jos suhde säilyy ilman eläkeiän nostoa – ei nosteta
Nykylaki Uusi laki 
Syntynyt Palkka 
(2014) 
Eläke 
euroa/k 
k 
Korvaus 
aste 
Eläkeikä Eläke 
Työkyvyttömyyseläke 
euroa/kk 
Korvaus 
aste 
1960 3200 2000 56 64 v. 6 kk 2198 60 
1973 tk 2800 1670 52 1767 55 
1987 2600 1962 48 67 v 6 kk 2306 53 
1991 
(äitiys) 
2400 1876 47 67 v 10 kk 2193 52 
Lähde: ETK
Lähde STTK 
Vanhuuseläkkeen alaikäraja 
Syntymävuosi Vanhuuseläkeiän 
alaraja 
1954 63 v. 
1955 63 v. 3 kk 
1956 63 v. 6 kk 
1957 63 v. 9 kk 
1958 64 v. 
1959 64 v. 3 kk 
1960 64 v. 6 kk 
1961 64 v. 9 kk 
1962 65 v. 
1963 65 v.
Vanhuuseläkeikä vuoden 2025 jälkeen 
Nykyisten väestöennusteiden pohjalta vanhuuseläkkeen alaikäraja 
on: 
Syntymävuosi Vanhuuseläkkeen alaraja (arvio, 
enintään +2kk/vuosi) 
Lähde STTK 
1964 65 v. 
1965 65 v. 2 kk 
1966 65 v. 4 kk 
1967 65 v. 6 kk 
1968 65 v. 8 kk 
1969 65 v. 9 kk 
1970 65 v. 11 kk 
1971 66 v. 1 kk 
1972 66 v. 2 kk 
1973 66 v. 3 kk 
2014 68 v. 8 kk
Arvot 
Yhdenvertaisuus 
Sosiaalinen oikeudenmukaisuus 
Sukupuolten välinen tasa-arvo, toteutuuko? 
Sukupolvien välinen tasa-arvo

More Related Content

Viewers also liked

Elinvoimainen järjestö, Kiril Häyrinen, SOSTE
Elinvoimainen järjestö, Kiril Häyrinen, SOSTEElinvoimainen järjestö, Kiril Häyrinen, SOSTE
Elinvoimainen järjestö, Kiril Häyrinen, SOSTE
MS SOSTE
 
Järjestöosaaminen esiin virtuaalisin osaamismerkein (id 14948)
Järjestöosaaminen esiin virtuaalisin osaamismerkein (id 14948)Järjestöosaaminen esiin virtuaalisin osaamismerkein (id 14948)
Järjestöosaaminen esiin virtuaalisin osaamismerkein (id 14948)
MS SOSTE
 
Velipekka Nummikoski: Rahapelaamisen näkymät
Velipekka Nummikoski: Rahapelaamisen näkymätVelipekka Nummikoski: Rahapelaamisen näkymät
Velipekka Nummikoski: Rahapelaamisen näkymät
MS SOSTE
 
Green Care - toiminnan lisäarvo ja mahdollisuudet järjestötyössä
Green Care - toiminnan lisäarvo ja mahdollisuudet järjestötyössäGreen Care - toiminnan lisäarvo ja mahdollisuudet järjestötyössä
Green Care - toiminnan lisäarvo ja mahdollisuudet järjestötyössä
MS SOSTE
 
Green Caren mahdollisuudet työttömien kuntoutuksessa
Green Caren mahdollisuudet työttömien kuntoutuksessaGreen Caren mahdollisuudet työttömien kuntoutuksessa
Green Caren mahdollisuudet työttömien kuntoutuksessa
MS SOSTE
 
M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020
M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020
M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020
MS SOSTE
 
Älä usko tutkittua tietoa ilman phdintaa ja epäilyä
Älä usko tutkittua tietoa ilman phdintaa ja epäilyäÄlä usko tutkittua tietoa ilman phdintaa ja epäilyä
Älä usko tutkittua tietoa ilman phdintaa ja epäilyä
MS SOSTE
 
MS Soste risteily, ay-kryptologiaa, työehdoista sopiminen
MS Soste risteily, ay-kryptologiaa, työehdoista sopiminenMS Soste risteily, ay-kryptologiaa, työehdoista sopiminen
MS Soste risteily, ay-kryptologiaa, työehdoista sopiminen
MS SOSTE
 
M/S SOSTE, Tasa-arvoa kulttuurilla ja liikunnalla, EVIVA-toimintaohjelma
M/S SOSTE, Tasa-arvoa kulttuurilla ja liikunnalla, EVIVA-toimintaohjelmaM/S SOSTE, Tasa-arvoa kulttuurilla ja liikunnalla, EVIVA-toimintaohjelma
M/S SOSTE, Tasa-arvoa kulttuurilla ja liikunnalla, EVIVA-toimintaohjelma
MS SOSTE
 
Joka kuudes meistä on omaishoitaja / Merja Kaivolainen ja Juha Viitanen Omais...
Joka kuudes meistä on omaishoitaja / Merja Kaivolainen ja Juha Viitanen Omais...Joka kuudes meistä on omaishoitaja / Merja Kaivolainen ja Juha Viitanen Omais...
Joka kuudes meistä on omaishoitaja / Merja Kaivolainen ja Juha Viitanen Omais...MS SOSTE
 
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...
MS SOSTE
 
Yksi elämä verkkopalvelu m/ssoste_20141009
Yksi elämä verkkopalvelu m/ssoste_20141009Yksi elämä verkkopalvelu m/ssoste_20141009
Yksi elämä verkkopalvelu m/ssoste_20141009
MS SOSTE
 
Yrittäjyysajattelu ja hyvinvointipalvelun suunnittelu slideshare
Yrittäjyysajattelu ja hyvinvointipalvelun suunnittelu slideshareYrittäjyysajattelu ja hyvinvointipalvelun suunnittelu slideshare
Yrittäjyysajattelu ja hyvinvointipalvelun suunnittelu slideshare
MS SOSTE
 
Skärgårdslinjen 2020 2.0 3.11 2014 tom grahn
Skärgårdslinjen 2020 2.0 3.11 2014 tom grahnSkärgårdslinjen 2020 2.0 3.11 2014 tom grahn
Skärgårdslinjen 2020 2.0 3.11 2014 tom grahn
EritoCap Ltd
 
Kunnan ja kolmannen sektorin yhteistyön kehittäminen
Kunnan ja kolmannen sektorin yhteistyön kehittäminenKunnan ja kolmannen sektorin yhteistyön kehittäminen
Kunnan ja kolmannen sektorin yhteistyön kehittäminen
Sitra / Hyvinvointi
 

Viewers also liked (15)

Elinvoimainen järjestö, Kiril Häyrinen, SOSTE
Elinvoimainen järjestö, Kiril Häyrinen, SOSTEElinvoimainen järjestö, Kiril Häyrinen, SOSTE
Elinvoimainen järjestö, Kiril Häyrinen, SOSTE
 
Järjestöosaaminen esiin virtuaalisin osaamismerkein (id 14948)
Järjestöosaaminen esiin virtuaalisin osaamismerkein (id 14948)Järjestöosaaminen esiin virtuaalisin osaamismerkein (id 14948)
Järjestöosaaminen esiin virtuaalisin osaamismerkein (id 14948)
 
Velipekka Nummikoski: Rahapelaamisen näkymät
Velipekka Nummikoski: Rahapelaamisen näkymätVelipekka Nummikoski: Rahapelaamisen näkymät
Velipekka Nummikoski: Rahapelaamisen näkymät
 
Green Care - toiminnan lisäarvo ja mahdollisuudet järjestötyössä
Green Care - toiminnan lisäarvo ja mahdollisuudet järjestötyössäGreen Care - toiminnan lisäarvo ja mahdollisuudet järjestötyössä
Green Care - toiminnan lisäarvo ja mahdollisuudet järjestötyössä
 
Green Caren mahdollisuudet työttömien kuntoutuksessa
Green Caren mahdollisuudet työttömien kuntoutuksessaGreen Caren mahdollisuudet työttömien kuntoutuksessa
Green Caren mahdollisuudet työttömien kuntoutuksessa
 
M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020
M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020
M/S SOSTE 2014: Euroopan paras työelämä 2020
 
Älä usko tutkittua tietoa ilman phdintaa ja epäilyä
Älä usko tutkittua tietoa ilman phdintaa ja epäilyäÄlä usko tutkittua tietoa ilman phdintaa ja epäilyä
Älä usko tutkittua tietoa ilman phdintaa ja epäilyä
 
MS Soste risteily, ay-kryptologiaa, työehdoista sopiminen
MS Soste risteily, ay-kryptologiaa, työehdoista sopiminenMS Soste risteily, ay-kryptologiaa, työehdoista sopiminen
MS Soste risteily, ay-kryptologiaa, työehdoista sopiminen
 
M/S SOSTE, Tasa-arvoa kulttuurilla ja liikunnalla, EVIVA-toimintaohjelma
M/S SOSTE, Tasa-arvoa kulttuurilla ja liikunnalla, EVIVA-toimintaohjelmaM/S SOSTE, Tasa-arvoa kulttuurilla ja liikunnalla, EVIVA-toimintaohjelma
M/S SOSTE, Tasa-arvoa kulttuurilla ja liikunnalla, EVIVA-toimintaohjelma
 
Joka kuudes meistä on omaishoitaja / Merja Kaivolainen ja Juha Viitanen Omais...
Joka kuudes meistä on omaishoitaja / Merja Kaivolainen ja Juha Viitanen Omais...Joka kuudes meistä on omaishoitaja / Merja Kaivolainen ja Juha Viitanen Omais...
Joka kuudes meistä on omaishoitaja / Merja Kaivolainen ja Juha Viitanen Omais...
 
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Leena Rasanen: Arvioinnista voimavaroj...
 
Yksi elämä verkkopalvelu m/ssoste_20141009
Yksi elämä verkkopalvelu m/ssoste_20141009Yksi elämä verkkopalvelu m/ssoste_20141009
Yksi elämä verkkopalvelu m/ssoste_20141009
 
Yrittäjyysajattelu ja hyvinvointipalvelun suunnittelu slideshare
Yrittäjyysajattelu ja hyvinvointipalvelun suunnittelu slideshareYrittäjyysajattelu ja hyvinvointipalvelun suunnittelu slideshare
Yrittäjyysajattelu ja hyvinvointipalvelun suunnittelu slideshare
 
Skärgårdslinjen 2020 2.0 3.11 2014 tom grahn
Skärgårdslinjen 2020 2.0 3.11 2014 tom grahnSkärgårdslinjen 2020 2.0 3.11 2014 tom grahn
Skärgårdslinjen 2020 2.0 3.11 2014 tom grahn
 
Kunnan ja kolmannen sektorin yhteistyön kehittäminen
Kunnan ja kolmannen sektorin yhteistyön kehittäminenKunnan ja kolmannen sektorin yhteistyön kehittäminen
Kunnan ja kolmannen sektorin yhteistyön kehittäminen
 

Similar to MS Soste ERTO sopii palkkasi, eläkeuudistus, Juri Aaltonen

Työurat pidemmiksi - työeläkejärjestelmän tarkastelua
Työurat pidemmiksi - työeläkejärjestelmän tarkasteluaTyöurat pidemmiksi - työeläkejärjestelmän tarkastelua
Työurat pidemmiksi - työeläkejärjestelmän tarkastelua
Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
 
Oven ensimmäinen vuosi - Katsaus osittaisen varhennetun vanhuuseläkkeen valin...
Oven ensimmäinen vuosi - Katsaus osittaisen varhennetun vanhuuseläkkeen valin...Oven ensimmäinen vuosi - Katsaus osittaisen varhennetun vanhuuseläkkeen valin...
Oven ensimmäinen vuosi - Katsaus osittaisen varhennetun vanhuuseläkkeen valin...
Eläketurvakeskus
 
Foresight Thursday 24.9.2020 Anna Rotkirch
Foresight Thursday 24.9.2020 Anna RotkirchForesight Thursday 24.9.2020 Anna Rotkirch
Foresight Thursday 24.9.2020 Anna Rotkirch
Kansallinen ennakointiverkosto (KEV)
 
Karoliina Koskenvuo. Omaishoidon vaikutus eläkkeeseen.
Karoliina Koskenvuo. Omaishoidon vaikutus eläkkeeseen.Karoliina Koskenvuo. Omaishoidon vaikutus eläkkeeseen.
Karoliina Koskenvuo. Omaishoidon vaikutus eläkkeeseen.
Kelan tutkimus / Research at Kela
 
Eläkkeellesiirtymisikä vuonna 2015
Eläkkeellesiirtymisikä  vuonna 2015Eläkkeellesiirtymisikä  vuonna 2015
Eläkkeellesiirtymisikä vuonna 2015
Eläketurvakeskus
 
Mikkola et al. Omaishoitajien tulorakenne ja tulokehitys
Mikkola et al. Omaishoitajien tulorakenne ja tulokehitysMikkola et al. Omaishoitajien tulorakenne ja tulokehitys
Mikkola et al. Omaishoitajien tulorakenne ja tulokehitys
Kelan tutkimus / Research at Kela
 

Similar to MS Soste ERTO sopii palkkasi, eläkeuudistus, Juri Aaltonen (6)

Työurat pidemmiksi - työeläkejärjestelmän tarkastelua
Työurat pidemmiksi - työeläkejärjestelmän tarkasteluaTyöurat pidemmiksi - työeläkejärjestelmän tarkastelua
Työurat pidemmiksi - työeläkejärjestelmän tarkastelua
 
Oven ensimmäinen vuosi - Katsaus osittaisen varhennetun vanhuuseläkkeen valin...
Oven ensimmäinen vuosi - Katsaus osittaisen varhennetun vanhuuseläkkeen valin...Oven ensimmäinen vuosi - Katsaus osittaisen varhennetun vanhuuseläkkeen valin...
Oven ensimmäinen vuosi - Katsaus osittaisen varhennetun vanhuuseläkkeen valin...
 
Foresight Thursday 24.9.2020 Anna Rotkirch
Foresight Thursday 24.9.2020 Anna RotkirchForesight Thursday 24.9.2020 Anna Rotkirch
Foresight Thursday 24.9.2020 Anna Rotkirch
 
Karoliina Koskenvuo. Omaishoidon vaikutus eläkkeeseen.
Karoliina Koskenvuo. Omaishoidon vaikutus eläkkeeseen.Karoliina Koskenvuo. Omaishoidon vaikutus eläkkeeseen.
Karoliina Koskenvuo. Omaishoidon vaikutus eläkkeeseen.
 
Eläkkeellesiirtymisikä vuonna 2015
Eläkkeellesiirtymisikä  vuonna 2015Eläkkeellesiirtymisikä  vuonna 2015
Eläkkeellesiirtymisikä vuonna 2015
 
Mikkola et al. Omaishoitajien tulorakenne ja tulokehitys
Mikkola et al. Omaishoitajien tulorakenne ja tulokehitysMikkola et al. Omaishoitajien tulorakenne ja tulokehitys
Mikkola et al. Omaishoitajien tulorakenne ja tulokehitys
 

More from MS SOSTE

Nuorten aikuisten osallisuus palvelujen kehittämisessä
Nuorten aikuisten osallisuus palvelujen kehittämisessä Nuorten aikuisten osallisuus palvelujen kehittämisessä
Nuorten aikuisten osallisuus palvelujen kehittämisessä
MS SOSTE
 
Matti orkovaara järjestöjen työaikakysymyksiä ms soste
Matti orkovaara järjestöjen työaikakysymyksiä ms sosteMatti orkovaara järjestöjen työaikakysymyksiä ms soste
Matti orkovaara järjestöjen työaikakysymyksiä ms soste
MS SOSTE
 
Jaakko Blomberg: Uusi kansalaistoiminta
Jaakko Blomberg: Uusi kansalaistoimintaJaakko Blomberg: Uusi kansalaistoiminta
Jaakko Blomberg: Uusi kansalaistoiminta
MS SOSTE
 
Sisko Seppä: RAY:n avustustoiminnan linjaukset v. 2016-2019
Sisko Seppä: RAY:n avustustoiminnan linjaukset v. 2016-2019Sisko Seppä: RAY:n avustustoiminnan linjaukset v. 2016-2019
Sisko Seppä: RAY:n avustustoiminnan linjaukset v. 2016-2019
MS SOSTE
 
140929 sosiaalisen markkinoinnin sessio laivalla
140929 sosiaalisen markkinoinnin sessio laivalla140929 sosiaalisen markkinoinnin sessio laivalla
140929 sosiaalisen markkinoinnin sessio laivalla
MS SOSTE
 
Työhyvinvointia arjen käytäntöjä kehittämällä /Rajalin, Humak
Työhyvinvointia arjen käytäntöjä kehittämällä /Rajalin, HumakTyöhyvinvointia arjen käytäntöjä kehittämällä /Rajalin, Humak
Työhyvinvointia arjen käytäntöjä kehittämällä /Rajalin, HumakMS SOSTE
 
Järjestöosaamisen vahvistaminen ja kehittäminen oppilaitosyhteistyöllä/Humak
Järjestöosaamisen vahvistaminen ja kehittäminen oppilaitosyhteistyöllä/HumakJärjestöosaamisen vahvistaminen ja kehittäminen oppilaitosyhteistyöllä/Humak
Järjestöosaamisen vahvistaminen ja kehittäminen oppilaitosyhteistyöllä/HumakMS SOSTE
 
Järjestöt mukana kuntien hyvinvointityössä/sähköinen hyvinvointikertomus
Järjestöt mukana kuntien hyvinvointityössä/sähköinen hyvinvointikertomusJärjestöt mukana kuntien hyvinvointityössä/sähköinen hyvinvointikertomus
Järjestöt mukana kuntien hyvinvointityössä/sähköinen hyvinvointikertomus
MS SOSTE
 
Järjestöt mukana kuntien hyvinvointityössä/OULU
Järjestöt mukana kuntien hyvinvointityössä/OULUJärjestöt mukana kuntien hyvinvointityössä/OULU
Järjestöt mukana kuntien hyvinvointityössä/OULU
MS SOSTE
 
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Tarja Jalli: Etsivää ja osallistavaa v...
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Tarja Jalli: Etsivää ja osallistavaa v...M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Tarja Jalli: Etsivää ja osallistavaa v...
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Tarja Jalli: Etsivää ja osallistavaa v...
MS SOSTE
 
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.20.2014 - Janne Marniemi: Skenaariotyöskentelyä ...
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.20.2014 - Janne Marniemi: Skenaariotyöskentelyä ...M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.20.2014 - Janne Marniemi: Skenaariotyöskentelyä ...
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.20.2014 - Janne Marniemi: Skenaariotyöskentelyä ...
MS SOSTE
 
Toiminnalliset menetelmät koulutuksessa
Toiminnalliset menetelmät koulutuksessaToiminnalliset menetelmät koulutuksessa
Toiminnalliset menetelmät koulutuksessa
MS SOSTE
 
Toiminnalliset menetelmät koulutuksessa
Toiminnalliset menetelmät koulutuksessaToiminnalliset menetelmät koulutuksessa
Toiminnalliset menetelmät koulutuksessaMS SOSTE
 
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Liisa Horelli: Hyödynnetäänkö arvioint...
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Liisa Horelli: Hyödynnetäänkö arvioint...M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Liisa Horelli: Hyödynnetäänkö arvioint...
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Liisa Horelli: Hyödynnetäänkö arvioint...
MS SOSTE
 
Aikaparantaa sosteristeily 091014_hk
Aikaparantaa sosteristeily 091014_hkAikaparantaa sosteristeily 091014_hk
Aikaparantaa sosteristeily 091014_hkMS SOSTE
 
Yritysyhteistyö varoja, valtaa, vaikuttavuutta. kuvaja sost eristeily2014
Yritysyhteistyö varoja, valtaa, vaikuttavuutta. kuvaja sost eristeily2014Yritysyhteistyö varoja, valtaa, vaikuttavuutta. kuvaja sost eristeily2014
Yritysyhteistyö varoja, valtaa, vaikuttavuutta. kuvaja sost eristeily2014
MS SOSTE
 
Terveyserojen kaventaminen 8_10_2014 Rotko
Terveyserojen kaventaminen 8_10_2014 RotkoTerveyserojen kaventaminen 8_10_2014 Rotko
Terveyserojen kaventaminen 8_10_2014 Rotko
MS SOSTE
 

More from MS SOSTE (17)

Nuorten aikuisten osallisuus palvelujen kehittämisessä
Nuorten aikuisten osallisuus palvelujen kehittämisessä Nuorten aikuisten osallisuus palvelujen kehittämisessä
Nuorten aikuisten osallisuus palvelujen kehittämisessä
 
Matti orkovaara järjestöjen työaikakysymyksiä ms soste
Matti orkovaara järjestöjen työaikakysymyksiä ms sosteMatti orkovaara järjestöjen työaikakysymyksiä ms soste
Matti orkovaara järjestöjen työaikakysymyksiä ms soste
 
Jaakko Blomberg: Uusi kansalaistoiminta
Jaakko Blomberg: Uusi kansalaistoimintaJaakko Blomberg: Uusi kansalaistoiminta
Jaakko Blomberg: Uusi kansalaistoiminta
 
Sisko Seppä: RAY:n avustustoiminnan linjaukset v. 2016-2019
Sisko Seppä: RAY:n avustustoiminnan linjaukset v. 2016-2019Sisko Seppä: RAY:n avustustoiminnan linjaukset v. 2016-2019
Sisko Seppä: RAY:n avustustoiminnan linjaukset v. 2016-2019
 
140929 sosiaalisen markkinoinnin sessio laivalla
140929 sosiaalisen markkinoinnin sessio laivalla140929 sosiaalisen markkinoinnin sessio laivalla
140929 sosiaalisen markkinoinnin sessio laivalla
 
Työhyvinvointia arjen käytäntöjä kehittämällä /Rajalin, Humak
Työhyvinvointia arjen käytäntöjä kehittämällä /Rajalin, HumakTyöhyvinvointia arjen käytäntöjä kehittämällä /Rajalin, Humak
Työhyvinvointia arjen käytäntöjä kehittämällä /Rajalin, Humak
 
Järjestöosaamisen vahvistaminen ja kehittäminen oppilaitosyhteistyöllä/Humak
Järjestöosaamisen vahvistaminen ja kehittäminen oppilaitosyhteistyöllä/HumakJärjestöosaamisen vahvistaminen ja kehittäminen oppilaitosyhteistyöllä/Humak
Järjestöosaamisen vahvistaminen ja kehittäminen oppilaitosyhteistyöllä/Humak
 
Järjestöt mukana kuntien hyvinvointityössä/sähköinen hyvinvointikertomus
Järjestöt mukana kuntien hyvinvointityössä/sähköinen hyvinvointikertomusJärjestöt mukana kuntien hyvinvointityössä/sähköinen hyvinvointikertomus
Järjestöt mukana kuntien hyvinvointityössä/sähköinen hyvinvointikertomus
 
Järjestöt mukana kuntien hyvinvointityössä/OULU
Järjestöt mukana kuntien hyvinvointityössä/OULUJärjestöt mukana kuntien hyvinvointityössä/OULU
Järjestöt mukana kuntien hyvinvointityössä/OULU
 
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Tarja Jalli: Etsivää ja osallistavaa v...
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Tarja Jalli: Etsivää ja osallistavaa v...M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Tarja Jalli: Etsivää ja osallistavaa v...
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Tarja Jalli: Etsivää ja osallistavaa v...
 
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.20.2014 - Janne Marniemi: Skenaariotyöskentelyä ...
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.20.2014 - Janne Marniemi: Skenaariotyöskentelyä ...M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.20.2014 - Janne Marniemi: Skenaariotyöskentelyä ...
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.20.2014 - Janne Marniemi: Skenaariotyöskentelyä ...
 
Toiminnalliset menetelmät koulutuksessa
Toiminnalliset menetelmät koulutuksessaToiminnalliset menetelmät koulutuksessa
Toiminnalliset menetelmät koulutuksessa
 
Toiminnalliset menetelmät koulutuksessa
Toiminnalliset menetelmät koulutuksessaToiminnalliset menetelmät koulutuksessa
Toiminnalliset menetelmät koulutuksessa
 
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Liisa Horelli: Hyödynnetäänkö arvioint...
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Liisa Horelli: Hyödynnetäänkö arvioint...M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Liisa Horelli: Hyödynnetäänkö arvioint...
M/S SOSTE Arviointifoorumi 9.10.2014 - Liisa Horelli: Hyödynnetäänkö arvioint...
 
Aikaparantaa sosteristeily 091014_hk
Aikaparantaa sosteristeily 091014_hkAikaparantaa sosteristeily 091014_hk
Aikaparantaa sosteristeily 091014_hk
 
Yritysyhteistyö varoja, valtaa, vaikuttavuutta. kuvaja sost eristeily2014
Yritysyhteistyö varoja, valtaa, vaikuttavuutta. kuvaja sost eristeily2014Yritysyhteistyö varoja, valtaa, vaikuttavuutta. kuvaja sost eristeily2014
Yritysyhteistyö varoja, valtaa, vaikuttavuutta. kuvaja sost eristeily2014
 
Terveyserojen kaventaminen 8_10_2014 Rotko
Terveyserojen kaventaminen 8_10_2014 RotkoTerveyserojen kaventaminen 8_10_2014 Rotko
Terveyserojen kaventaminen 8_10_2014 Rotko
 

MS Soste ERTO sopii palkkasi, eläkeuudistus, Juri Aaltonen

  • 1. ERTO sopii sinun palkkasi ay-tulevaisuus, eläkeuudistus, arvot M/S SOSTE 9.10.2014 Puheenjohtaja Juri Aaltonen, ERTO
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8. Alueellinen kattavuus • 2014 kevät paikkakunnat 1. Helsinki 2. Oulu 3. Kuopio 4. Jyväskylä 5. Tampere 6. Lahti 7. Hämeenlinna 8. Turku • 2014 syksy uudet paikkakunnat 9. Rovaniemi 10. Kemi 11. Pori 12. Vaasa 13. Mikkeli 14. Joensuu 15. Lakikiertue (10 kpl) uudet: mm. Savonlinna
  • 10. Suomen väestö 1960-2075 7 6 5 4 3 2 1 0 13.10.2014 65+ 1960 1970 1980 1990 2000 2010 2020 2030 2040 2050 2060 2070 MILJOONAA HENKILÖÄ 15-64 -vuotiaat 0-14 -vuotiaat Lähde: Eläketurvakeskus
  • 11. 79 % vs. 83 %
  • 12. Poika/tyttö tyytyy vähempään Sukupolvien eläketuotto vertailussa1 411 000 339 000 Eläke kk, euroa 19462 1Oletuksina mm. yhtä pitkä työura, vakituisen työsuhteen aloituspalkka 2 500 eur/kk. Vertailukelpoisuuden vuoksi summat inflaatiokorjattu v. 2004 rahaksi. 2vuonna 2008 3vuonna 2038 Lähde: Talouselämän laskelma 5/2005, ETK Juri Aaltonen/sp/oaj/3.3.05 Eläkemaksut yht. euroa 1945 syntyneet 1975 syntyneet 0 0 16893 +21 % -13 % 13.10 .201 4
  • 14. Eläkekarttumat 1,5 % 1,9 % 18 53 63 4,5 % 68 Nykyinen Uusi 1.1.2017 lähtien Palkansaajan työeläkemaksun vähentäminen poistuu = karttuma paranee koko ajalta peruskarttuma 1,5 % 17 Vanhuus-eläkkeen yläikäraja 68/70 Vanhuus-eläkkeen alaikäraja 63/65 Lähde STTK Lykkäyskorotus 0,4 %/kk kertyneelle eläkkeelle
  • 15. 38 vuoden työuraeläke raskaasta työstä
  • 16. 2025 jälkeen 1. Työssäoloajan ja eläkeajan suhde säilyy ennallaan 1. 1/3 eläkkeellä ja 2/3 työssä 2. Jos suhde säilyy ilman eläkeiän nostoa – ei nosteta
  • 17. Nykylaki Uusi laki Syntynyt Palkka (2014) Eläke euroa/k k Korvaus aste Eläkeikä Eläke Työkyvyttömyyseläke euroa/kk Korvaus aste 1960 3200 2000 56 64 v. 6 kk 2198 60 1973 tk 2800 1670 52 1767 55 1987 2600 1962 48 67 v 6 kk 2306 53 1991 (äitiys) 2400 1876 47 67 v 10 kk 2193 52 Lähde: ETK
  • 18. Lähde STTK Vanhuuseläkkeen alaikäraja Syntymävuosi Vanhuuseläkeiän alaraja 1954 63 v. 1955 63 v. 3 kk 1956 63 v. 6 kk 1957 63 v. 9 kk 1958 64 v. 1959 64 v. 3 kk 1960 64 v. 6 kk 1961 64 v. 9 kk 1962 65 v. 1963 65 v.
  • 19. Vanhuuseläkeikä vuoden 2025 jälkeen Nykyisten väestöennusteiden pohjalta vanhuuseläkkeen alaikäraja on: Syntymävuosi Vanhuuseläkkeen alaraja (arvio, enintään +2kk/vuosi) Lähde STTK 1964 65 v. 1965 65 v. 2 kk 1966 65 v. 4 kk 1967 65 v. 6 kk 1968 65 v. 8 kk 1969 65 v. 9 kk 1970 65 v. 11 kk 1971 66 v. 1 kk 1972 66 v. 2 kk 1973 66 v. 3 kk 2014 68 v. 8 kk
  • 20. Arvot Yhdenvertaisuus Sosiaalinen oikeudenmukaisuus Sukupuolten välinen tasa-arvo, toteutuuko? Sukupolvien välinen tasa-arvo