Kauppakamarin ja Seedi Oy:n kehittämä HTK -Hyväksytty Toiminnankehittäjä -ohjelma valmentaa hyvistä huippuja. HTK-ohjelman suorittaneet ovat yrityksen takuuhenkilöitä menestykselle.
Lue lisää ohjelmasta ja ilmoittaudu mukaan tulokselliseen kehittäjäryhmään! http://bit.ly/1SJko4s
Kasvun Osaajat -ohjelman palkinto parhaille oppijajoukkueilleSitraTalousTeema
Kasvun Osaajat on Sitran ja Kasvu Openinen yhteinen kokeilu, jossa kasvuyritykset ja kokemusosaajat kohtaavat. Tavoitteena on ratkaista työn markkinoiden kohtaanto-ongelmaa. Sitra palkitsee parhaat Kasvun Osaajat huippumentoreiden sparrauksella.
Hyvin toteutettu henkilöstötutkimus ja
sen pohjalta laaditut toimenpiteet ovat
kustannustehokas tapa muutoksen toteutuksessa
ja seurannassa. Johto osoittaa
halunsa kuulla henkilöstön mielipiteitä
fokusoidakseen toimenpiteitä. Etenkin
muutostilanteissa tarvitaan tietoa; onhan
toisaalta korkeasuhdanteessa paljon helpompi
johtaa.
Kauppakamarin ja Seedi Oy:n kehittämä HTK -Hyväksytty Toiminnankehittäjä -ohjelma valmentaa hyvistä huippuja. HTK-ohjelman suorittaneet ovat yrityksen takuuhenkilöitä menestykselle.
Lue lisää ohjelmasta ja ilmoittaudu mukaan tulokselliseen kehittäjäryhmään! http://bit.ly/1SJko4s
Kasvun Osaajat -ohjelman palkinto parhaille oppijajoukkueilleSitraTalousTeema
Kasvun Osaajat on Sitran ja Kasvu Openinen yhteinen kokeilu, jossa kasvuyritykset ja kokemusosaajat kohtaavat. Tavoitteena on ratkaista työn markkinoiden kohtaanto-ongelmaa. Sitra palkitsee parhaat Kasvun Osaajat huippumentoreiden sparrauksella.
Hyvin toteutettu henkilöstötutkimus ja
sen pohjalta laaditut toimenpiteet ovat
kustannustehokas tapa muutoksen toteutuksessa
ja seurannassa. Johto osoittaa
halunsa kuulla henkilöstön mielipiteitä
fokusoidakseen toimenpiteitä. Etenkin
muutostilanteissa tarvitaan tietoa; onhan
toisaalta korkeasuhdanteessa paljon helpompi
johtaa.
Koordinaatit nuorten tieto- ja neuvontatyöhön julkaisu, julkaisija Julkaisun tiedot:
Koordinaatit nuorten tieto- ja neuvontatyöhön – Suuntaviivoja ammatilliseen osaamiseen
ISBN 978-952-5465-99-0 (nid.)
ISBN 978-952-7094-00-6 (pdf)
Julkaisija: Koordinaatti – Nuorten tieto- ja neuvontatyön kehittämiskeskus, Oulun kaupunki
Julkaisuvuosi: 2016
Toimitus: Jaana Fedotoff, Heidi Leppäkari & Päivi Timonen
Kustantaja ja kustannuspaikka: Koordinaatti – Nuorten tieto- ja neuvontatyön kehittämiskeskus, Oulu
Käsittelemme lehdessä organisaatioiden toiminnan tuloksellisuuteen liittyviä asioita kertomalla mm. henkilöstö- ja johtamistutkimusten ja niihin liittyvän konsultoinnin uusista tuulista. Kerromme myös yrityksemme ja yhteistyökumppaneidemme kehittymisestä ja yhteistyömme mukanaan tuomasta lisäarvosta.
Otavamedia: Menestys tehdään yhdessä
Näkökulma: Yhteistyössä on voimaa!
Yksiköiden välistä yhteistyötä tehostamalla parannetaan kilpailukykyä!
Tekoäly tukee kehittämistä teknologian huipulla
Hyväksytty Toiminnankehittäjä 2015 referenssitK2HEL
Kauppakamari & Seedi Oy ovat kehittäneet Hyväksytty toiminnankehittäjä -ohjelman, jonka tavoitteena on valmentaa Suomen kehityskelpoisimmista toiminnankehittäjistä mustan vyön kehittäjiä. HTK –ohjelma sisältää opit niiltä osa-alueilta, joilla tutkimusten mukaan on merkitystä yrityksen menestykselle.
Mitä mieltä ohjelman suorittaneet ovat, katso esittely.
www.kehittaja.fi www.kauppakamarikauppa.fi
Tulevaisuuden työpaikka -projekti kokosi yli 50 erilaista työpaikkaa yhteen kehittämään työkaluja työpaikkojen uudistumiseksi ja työntekijöiden osaamisen ajan tasalla pitämiseksi. Erilaisten työpaikkojen itse kehittämät työkalut tarjoavat ratkaisuja muuttuvan työelämän tarpeisiin, kuten luottamuksen rakentamiseen, läpinäkyvyyden lisäämiseen, sparraamiseen ja paremman yhteistyön tekemiseen.
Neste Oil Globaali henkilöstötutkimus on merkittävä organisaation kehittämisen väline
Henkilöstötutkimukset Aloita henkilöstötutkimus lopusta
HENRY ry:n NHRG New Human Resources Generation tapaaminen
Johtoryhmä Cooper tulee
Katse eteen…päin! Henry ry:n Uudista ja Uudistu messujen jälkimainingit
Onnistunut nuorisotakuu -hankkeen tuloksia Suvi Ervamaa Allianssi 16.4.2014Allianssi-risteily 2014
Onnistunut nuorisotakuu -hankkeen tavoitteena on tuottaa tietoa, jonka avulla nuorisotakuun toteuttamiseen osallistuvat toimijat voivat kehittää keskinäisiä yhteistyömuotojaan ja nuorille suunnattuja erilaisia toimenpiteitä paremmin nuorisotakuun tavoitteita palveleviksi.
Lisätietoja: projektipäällikkö, VTL Suvi Ervamaa
suvi.ervamaa@alli.fi
p. 044 7229 351
Viestintätoimisto Avaran palvelut: sisäinen viestintä ja sujuva tietotyö sekä ulkoinen viestintä. Mukana ideoita ja havaintoja parammesta työelämästä ja viestinnästä. Kaikkiaan palveluiden tavoite on: parempaa ja näkyvämpää työtä.
Koordinaatit nuorten tieto- ja neuvontatyöhön julkaisu, julkaisija Julkaisun tiedot:
Koordinaatit nuorten tieto- ja neuvontatyöhön – Suuntaviivoja ammatilliseen osaamiseen
ISBN 978-952-5465-99-0 (nid.)
ISBN 978-952-7094-00-6 (pdf)
Julkaisija: Koordinaatti – Nuorten tieto- ja neuvontatyön kehittämiskeskus, Oulun kaupunki
Julkaisuvuosi: 2016
Toimitus: Jaana Fedotoff, Heidi Leppäkari & Päivi Timonen
Kustantaja ja kustannuspaikka: Koordinaatti – Nuorten tieto- ja neuvontatyön kehittämiskeskus, Oulu
Käsittelemme lehdessä organisaatioiden toiminnan tuloksellisuuteen liittyviä asioita kertomalla mm. henkilöstö- ja johtamistutkimusten ja niihin liittyvän konsultoinnin uusista tuulista. Kerromme myös yrityksemme ja yhteistyökumppaneidemme kehittymisestä ja yhteistyömme mukanaan tuomasta lisäarvosta.
Otavamedia: Menestys tehdään yhdessä
Näkökulma: Yhteistyössä on voimaa!
Yksiköiden välistä yhteistyötä tehostamalla parannetaan kilpailukykyä!
Tekoäly tukee kehittämistä teknologian huipulla
Hyväksytty Toiminnankehittäjä 2015 referenssitK2HEL
Kauppakamari & Seedi Oy ovat kehittäneet Hyväksytty toiminnankehittäjä -ohjelman, jonka tavoitteena on valmentaa Suomen kehityskelpoisimmista toiminnankehittäjistä mustan vyön kehittäjiä. HTK –ohjelma sisältää opit niiltä osa-alueilta, joilla tutkimusten mukaan on merkitystä yrityksen menestykselle.
Mitä mieltä ohjelman suorittaneet ovat, katso esittely.
www.kehittaja.fi www.kauppakamarikauppa.fi
Tulevaisuuden työpaikka -projekti kokosi yli 50 erilaista työpaikkaa yhteen kehittämään työkaluja työpaikkojen uudistumiseksi ja työntekijöiden osaamisen ajan tasalla pitämiseksi. Erilaisten työpaikkojen itse kehittämät työkalut tarjoavat ratkaisuja muuttuvan työelämän tarpeisiin, kuten luottamuksen rakentamiseen, läpinäkyvyyden lisäämiseen, sparraamiseen ja paremman yhteistyön tekemiseen.
Neste Oil Globaali henkilöstötutkimus on merkittävä organisaation kehittämisen väline
Henkilöstötutkimukset Aloita henkilöstötutkimus lopusta
HENRY ry:n NHRG New Human Resources Generation tapaaminen
Johtoryhmä Cooper tulee
Katse eteen…päin! Henry ry:n Uudista ja Uudistu messujen jälkimainingit
Onnistunut nuorisotakuu -hankkeen tuloksia Suvi Ervamaa Allianssi 16.4.2014Allianssi-risteily 2014
Onnistunut nuorisotakuu -hankkeen tavoitteena on tuottaa tietoa, jonka avulla nuorisotakuun toteuttamiseen osallistuvat toimijat voivat kehittää keskinäisiä yhteistyömuotojaan ja nuorille suunnattuja erilaisia toimenpiteitä paremmin nuorisotakuun tavoitteita palveleviksi.
Lisätietoja: projektipäällikkö, VTL Suvi Ervamaa
suvi.ervamaa@alli.fi
p. 044 7229 351
Viestintätoimisto Avaran palvelut: sisäinen viestintä ja sujuva tietotyö sekä ulkoinen viestintä. Mukana ideoita ja havaintoja parammesta työelämästä ja viestinnästä. Kaikkiaan palveluiden tavoite on: parempaa ja näkyvämpää työtä.
Similar to Minna Kallio: Yhteistutkiminen syrjäytymisen ehkäisykeinona (20)
Lastensuojelun Keskusliitossa pohditaan, millaisin eri tavoin lapsivaikutusten arviointia voidaan edistää, kehittää ja valtavirtaistaa. Yhteisen keskustelun pohjaksi kävimme läpi aiheeseen liittyviä näkökulmia.
Varhaiskasvatuksen professori, psykoterapeutti Mirjam Kalland kertoi Lasten suojelun kesäpäivillä 6.6. 2018 reflektiivisyydestä lasten ja vanhempien kohtaamisessa.
2. Osallisuuden aika ry
Perustettu vuonna 2014 helsinkiläisen Nuoret kehittäjät-lastensuojelun
kokemusasiantuntijaryhmän pohjalta.
Yhdistyksen ovat perustaneet asiakasnuoret ja ammattilaiset yhdessä.
Tarkoituksena on edistää lastensuojelun asiakasnuorten äänen ja kokemusten esille
nostamista sosiaalityössä yhteistutkijuuden avulla.
Osallisuuden ajassa tämä tarkoittaa palvelujen kehittämistä ja tiedon tuottamista
nuorten ja ammattilaisten yhteistyönä.
STEA:n (ent RAY) projektirahoitus vuosille 2016-2018
3. Mitä yhteistutkijuus on?
Yhteistä ilmiöiden ja asioiden pohdintaa
Yhteistoiminnallisessa tutkimisessa on aina jokin yhdessä jaettu kehittämisen
kohde
Asiakkaat asiantuntijoita ammattilaisten rinnalla
Ei vain kuulla osapuolten mielipidettä asioista, vaan sitoudutaan yhdessä
edistämään kehitettävää kohdetta
Myös mukana olleet työntekijät kokeneet voimautumista ja hyvinvoinnin
lisääntymistä
5. Miten ehkäisee syrjäytymistä?
Sosiaalipalveluiden alaisena lapsi ja nuori helposti laitostuu
Ennakkoluulot asiakkaita kohtaan muovaavat myös omaa identiteettia
Aito osallisuuden kokemus kantaa pitkälle
Tukee kasvua ja oppia