Esitemä THL:ssa 11.12.2015 mielentervys- ja päihdehuollon arviointiseminaarissa.

1. Mielenterveys epävarmuuden aikana
Yhteiskunnan muutokset haastavat
mielenterveys- ja päihdetyön
MIELENTERVEYS- JA PÄIHDESUUNNITELMA 2009–2015 – MITEN TÄSTÄ ETEENPÄIN?
Seminaari 11.12.2015 THL
Professori emeritus Antti Hautamäki

2. Mikä aiheuttaa tai pitkittää
mielenterveys- ja päihdeongelmia?
• Perinnölliset tekijät altistavat ongelmiin mutta eivät selitä
niitä
• Olemmeko medikalisoineen mielenterveys- ja
päihdeongelmat?
• Olemmeko professionalisoinneet ihmiset ongelmiksi?
• Onko ihmisyys hukassa?
• Etualalle nousevat kulttuuriset ja yhteiskunnalliset tekijät,
jotka vaikuttavat ihmisen osaan
• Yhteiskunnan monimutkaisuus ja ennakoimattomuus
• Arvojen muutokset ja monikulttuurisuus
• Työn ja työelämän muutokset
• Yksilöllistyminen ja individualismi
• Uudenlaisen yhteisöllisyyden rakentuminen

3. Työn ja työelämän muutokset
• Perinteinen työelämä perustui pitkäaikaisiin ja vakaisiin
työsuhteisiin. Työ tehtiin työnantajan ohjauksessa ja
suojassa
• Työelämään on tullut paljon epävarmuuksia sekä työpaikan
säilyttämisen että tehtävien suhteen
• On syntynyt lyhytaikaisissa työsuhteissa, pätkätöissä olevien
ihmisten kasvava ryhmä (prekariaatti)
• Siihen kuuluvat työllistettävät ja sijaisuuksia jatkuvasti
hoitavat, mutta myös luovan työn tekijät (tutkijat, taiteilijat)
• Työn saamisen sijaan ihmisten odotetaan luovan työtä
itselleen; työnteosta työn tekemiseen; kyky luoda työtä

4. Uudenlaisen työmentaliteetin
muodostuminen (R. Sennett)
• Nykyisen työelämän ihannetyypin mahdottomat
haasteet
• Kuinka hallita ihmissuhteiden lyhytkestoisuus ja oma itsensä,
kun kaiken aikaa siirtyy työstä, tehtävästä ja paikasta toiseen
• Kuinka oppia uusia taitoja, kuinka hyödyntää potentiaalisia
kykyjään maailmassa, joka vaatii jatkuvaa muuttumista
• Kuinka päästä irti menneisyydestä, jotta saisi tilaa uudelle
kuluttamiselle; jatkuva uuden hakeminen
• Useimmat eivät pysty vastaamaan näihin haasteisiin

5. Suurkaupunkilaisen mentaliteetit
(G.Simmel)
Normaalit piirteet
• Älyperäisyys
• Välinpitämättömyys
• Varauksellisuus ja
distanssi
• Yksilöllinen
erottautuminen
Patologoset piirteet
• Tunteettomuus
• Omanarvon menetys
• Yksinäisyys
• Liioittelu

6. Yksilön tila työyhteiskunnassa
Aktiivinen
toiminta
työelämän
ulkopuolella
Elämän ja
työn
onnistunut
yhteen-
sovittaminen
Ulkopuolisuus
ja syrjäytynei-
syys
Työkeskeinen
elämäntapa
Elämänhallinta
Sidos työelämään ja tuotantoon
Vahvaa
Heikkoa
Heikko Vahva

7. Arvokas elämä
• Meillä on perustava tarve saada tunnustusta
ihmisyydellemme omassa yhteisössämme
• Haluamme arvostusta, mutta emme armosta
• Haluamme tehdä merkityksellisiä asioita
• On erotettava
• Merkityksiä luova tekeminen (praksis) ja
• Työ/valmistaminen (poiesis, labour)
• Arvokkaan elämän rakentaminen perustuu mielekkään
tekemisen mahdollisuuteen

8. Yksin vai yhdessä?
• Perityt yhteisöt heikkenevät
• Sijalle tulee useita valittuja yhteisöjä
• Ne rakentuvat työn, harrastusten ja asuinpaikan kautta
• Sidokset valittuihin yhteisöihin ovat usein löysiä ja niitä
vaihdetaan usein
• Yksinäisyys lisääntyy
• Työelämän muuttuessa ja turvaverkkojen heiketessä
yhteisöjen merkitys kasvaa
• Yhdessä tekeminen ja vertaistuki ovat entistä tärkeämpiä
• Uusia työllistymisen malleja; joukkoistaminen, osuuskunnat
• Syrjäytyminen on yhteisöjen ulkopuolelle jäämistä

9. Mielenterveys- ja päihdetyö
muutoksessa –Ihminen keskiössä
”Asiakas”
Ihminen
Yksilön
motivaatio
Tekeminen
Mielekäs
toiminta
Yksilön
kyvyt ja
osaaminen
Osallisuus
yhteisöissä
Arvostus

10. Taustamateriaalia
• Hautamäki A. (toim.)2008. Muutoksen Suomi, Ihmiset
muutoksen tekijöinä, instituutiot ihmisten tukijoina. Sitra:
Helsinki.
• Hautamäki A. ja Oksanen K. Tulevaisuuden kulttuuriosaajat –
Näkökulmia moderniin elämään ja työhön. Eduskunnan
tulevaisuusvaliokunnan julkaisu 5/2011.
• Sennett, R. 2007. Uuden kapitalismin kulttuuri. Tampere:
Vastapaino.
• Simmel, G. 2005. Suurkaupunki ja moderni elämä. Helsinki:
Gaudeamus.