Taidokkaat osuuskunta - Osallisuutta, työtä ja hyvinvointia. Arja Loukolan esitys Ratkaisu 100 -tilaisuudessa Oulun Lasaretissa 7.12.2016

1. Osallisuutta, työtä ja
hyvinvointia
Osuuskunta Taidokkaat
7.12.2016
Arja Loukola, pj. Taidokkaat

2. Esityksen sisältö
• Osallisuutta osuuskunnista –ESR hanke
• Mikä on osuuskunta
• Mikä on Taidokkaat
• Lähtötilanne
• Taidokkaiden ajatuksia haasteista
• Miten niistä on selvitty
• Taidokkaiden tavoitteet
• Taidokkaiden toimintatavat
• Yhteenveto: Nyt on äijällä taas virtaa!

3. Osallisuutta osuuskunnista –ESR-hanke
• Euroopan sosiaalirahaston ja
Sosiaali- ja terveysministeriön rahoittama hanke.
– Ylöjärvellä 8/2015 - 12/2017
• Hanketoimijat
– Kiipulasäätiö (hallinnointi), kuntakumppani Forssa
– VAMLAS, Vammaisten lasten ja nuorten tukisäätiö, Vantaa
– Aspa-säätiö, Kotka ja Ylöjärvi
– MTKL, Mielenterveyden keskusliitto, Oulu
• Kohderyhmä
– Työttömät, osatyökykyiset sekä pitkäaikaistyöttömät
– Vammaiset ja mielenterveyskuntoutujat
– Osatyökykyisten kanssa työskentelevät

4. Aspan osahankkeen tavoitteet Ylöjärvellä
• Synnyttää ja juurruttaa monialaosuuskunta, jonka
kautta
– osatyökykyiset ihmiset ja työttömät voivat työllistyä
– syntyy uudenlaisia, joustavia lähipalveluja
– yritykset voivat rekrytoida tilapäistä työvoimaa.
• Tuottaa esteetön osuuskuntatoiminnan malli, joka
huomioi osatyökykyisten ihmisten erityistarpeet.
• Tehdä osuuskuntatoimintaa tunnetuksi ja rakentaa
yhteyksiä alueen yrityksiin.

5. Osuuskuntavalmennus Ylöjärvellä
• Osallisuutta osuuskunnista – ESR hankkeen ja Aspa-säätiön toteuttama
valmennusjakso keräsi osuuskuntatoiminnasta kiinnostuneet ihmiset yhteen
loppuvuodesta 2015.
• Valmennusjakso osuuskuntayrittämiseen kesti 3 kk.
• 13 valmennukseen osallistunutta henkilöä perusti Osuuskunta Taidokkaat
maaliskuussa 2016.
• Syksyllä 2016 järjestettiin toinen valmennusryhmä noin 10 uudelle
kiinnostuneelle. Uusista osallistujista osa liittyi Taidokkaisiin
valmennusjakson päätyttyä.

6. Hei! Olemme keväällä 2016 perustettu monialainen
työosuuskunta.

7. Mikä on osuuskunta?
• Jäsentensä omistama, hallitsema ja heitä hyödyttävä yritys.
• Yritysmuotona joustava, siihen voi liittyä ja erota tai jäsen voidaan
erottaa.
• Keino työllistyä tai saada lisäansioita omaehtoisesti.
• Osuuskunnan jäsenet eivät ole henkilökohtaisessa vastuussa
osuuskunnan velvoitteista.
• Osuuskunnan nettovarallisuus ja ylijäämä kuuluvat osuuskunnalle.
• Osuustoiminnan periaatteiden mukaan osuuskunnalla on
pääsääntöisesti ”jäsen ja ääni” -periaatteella toimiva ylin
päätöksenteko.

8. Mikä on Taidokkaat?
• Olemme 100%:sti kotimainen ja paikallinen yritys, jossa palveluita
tuottavat luotettavat ammattilaiset. Taidokkaiden tavoitteena on
tuottaa asiakkailleen laadukkaita palveluita, työllistää paikallisia
osaajia ja tuottaa yhteisöllistä hyvinvointia.
• Taidokkaiden arvomaailmaan kuuluu myös aika ajoin toteutettava
vapaaehtoistyö. ”Tahdomme tehdä hyvää ja hynää.”
• Omalla porukalla sanomme ”Yhressä mennään ja porukalla tehrään.”
Se tarkoittaa meille, että autamme toisiamme, kannustamme
toisiamme ja meillä on hyvä yhteishenki.

9. Taidokkaiden palvelut yrityksille
• Henkilöstövuokraus: varastoala,
kiinteistöpalvelu, rakennus-,
tuotanto-, kaupanalan työt
• Kielenhuolto- ja käännöspalvelut
• Uniikit liikelahjat tekstiilistä
• Äänentoistopalvelut
• IT-tuki

10. Taidokkaiden palvelut kotitalouksille
• Rakennus- ja remonttipalvelua
• Koti- ja mökkitalkkaripalvelua
• Auton korjausta ja renkaiden
vaihtoa
• IT-tukea
• Hautakivien oikaisua ja huoltoa
• Ompelutöitä

11. Sosiaali- ja terveysalan palvelut
• Senioripysäkki® -ryhmä
• Työnohjaus
• Psykoterapia (tulossa)

12. Taidokkaat- Yhteiskunnallinen Yritys
Suomalaisen Työn Liitto:
Yhteiskunnallinen yritys –merkki
voidaan myöntää yritykselle, jonka
ensisijainen tavoite on ratkaista
yhteiskunnallisia haasteita.
Tärkeää on myös toiminnan
vastuullisuus ja avoimuus.
Näillä yrityksillä on arvot
kohdallaan ja ne pyrkivät
monipuolisesti edistämään
ihmisten hyvää elämää.

13. Hyvinvointinäkökulma:
Taidokkaat tuottavat hyvinvointia
•Asiakkaille
- Apuna kotitalouksille erilaisissa arjen töissä
- Hyvinvointia sote-palveluilla
- Henkilöstövuokrauksella esimerkiksi kiireapua yrittäjille
•Ympäröivälle yhteisölle
•Osuuskunnalle ja sen jäsenille

14. Hyvinvointia yhteisölle: vapaaehtoistyö

15. Hyvinvointia yhteisölle: tapahtumat ja tempaukset

16. Hyvinvointia osuuskunnalle ja sen jäsenille:
Osuuskunnan rakentaminen on vaatinut työtä ja yhteen hiileen
puhaltamista. Kehittämisessä ovat jäsenet saaneet käyttää omia
vahvuuksiaan ja osaamistaan. Jokaisen panosta on tarvittu.

17. Meillä on tavoitteena antaa kaikille mahdollisuus
tulla kuulluksi ja tyhmiä kysymyksiä ei ole.
Yksi meidän arvoista on tasavertaisuus.

18. Avoimuus, positiivinen kannustaminen, huumori ja toisten
kunnioittaminen on meillä kaiken tekemisen perusta.

19. Hyvinvointia on…
uudet ystävät, yhteinen unelma ja tavoite, yhdessä tekeminen.

20. Taidokkaiden henkilöiden lähtötilanne
• Pitkäaikaistyöttömyys tai osatyökykyisyys
• Jäsenellä on jokin sairaus tai vamma jonka seurauksena
joutunut syrjään työelämästä
• Työttömyysajat useimmiten pitkiä tai henkilö ei ole edes ollut
työelämässä sairautensa tai vaikean vammansa vuoksi

21. Miksi hakeuduit hankkeeseen?
• Toivoin mielekästä työtä ja elämäniloa
• Lisää sisältöä elämään ja uusi mahdollisuus päästä
pysähtyneestä tilanteesta eteenpäin
• Koen toiminnan merkittävänä yksilön ja yhteisön kannalta
• Yrittäminen yksin pelottavaa
• Vajaakuntoisuuden takia kokoaika työ mahdotonta

22. Mitä haasteita ja vaikeuksia on ilmennyt?
• Suurin haaste: uskonpuute ja negatiivinen asenne itseä ja
yhteiskuntaa kohtaan.
• Yhteiskunnan ja yhteisön negatiivisesta asenteesta johtuvat
rakenteelliset ongelmat ja tiedon puute. Onneksi hallituksen
kärkihanke on osatyökykyisten työllistymisen parantaminen.
• Kotoa työelämään on pitkä ja vaikeakulkuinen matka.
• Iso kynnys tulla mukaan.
• On opeteltava uusia taitoja, päivitettävä itsensä, kommunikointi
muuttunut. Tilalle uudet termit, ammattitaitovaatimukset
muuttuneet. Päivitys alkaa ensin sisäisesti ja lopulta muutos näkyy
myös ulkoisen olemuksen kohentumisena. jatkuu…

23. Mitä haasteita ja vaikeuksia on ilmennyt?
• Vaikea verkostoitua kun ei ole verkkoja (taidot, rohkeus yms) eikä
verkostoja.
• Sairaslomat
• On joutunut uusien tehtävien vuoksi mukavuusalueensa ulkopuolelle.
Se on välillä stressaavaa mutta samalla kasvattavaa.
• Todella paljon tehtäviä, jotka jaettu tasapuolisesti jäsenien kesken.
• Markkinointi ja hinnoittelu on vaikeaa.
• Toimintamallit on luotava alusta asti itse.

24. Mikä on auttanut eteenpäin?
Mikä on ollut parasta?
• Hanketyöntekijän meille järjestämä henkilökohtainen valmennus,
jatkuva kannustus ja tsemppaus on ollut erittäin merkittävää
• Aloitusvaiheessa käyty valmennusjakso
• Koulutus mm. taloushallinto-, markkinointi- ja some-koulutus
• Yrityskummin tuki
• Yhteisöllisyys: yhdessä oleminen, toisten kannustus, yhteinen
pohdinta, ideointi, töiden tekeminen ja niissä onnistuminen, muiden
tuki myös aroille ja ujoille henkilöille, yhteenkuuluvuuden tunne
voimakas, hyvä ryhmähenki
jatkuu…

25. Mikä on auttanut eteenpäin?
Mikä on ollut parasta?
• Osuuskunnan perustaminen on ollut mielenkiintoista.
• Saa mokata ilman, että toiset syyllistää tai vinoilee ilkeästi.
• Hyvät kokemukset ovat kasvattaneet rohkeutta tarttua töihin, kohdata
uusia ihmisiä ja luottaa itseensä, että selviää haasteista.
• Sosiaaliset taidot ovat kehittyneet.
• Sukulais- ja ystävyyssuhteet ovat parantuneet ja lisääntyneet.
• Jokaisen vahvuudet on ollut käytössä ja jokainen on ollut vuorollaan
oman asiansa asiantuntija.

26. Onko jäsenet saaneet sitä mitä ovat hakeneet?
• Odotukset ovat ylittyneet jokaisella
• Saa kuulua vastuuntuntoiseen, rehelliseen, ahkeraan ja luovaan porukkaan
jossa on valtavasti iloa ja hyvää huumoria
• Elämään toiveikkuutta, tavoitteellisuutta, yhdenvertaisuutta ja
elämänlaadun lisääntymistä
• Taloudellinen hyvinvointi lisääntynyt
• Rohkeus lisääntynyt
• Arvostus itseä kohtaan lisääntynyt
• Liikun helpommin ihmisten keskuudessa
• Käyn harvemmin terapiassa
• Lääkitystä vähennetty
• Paljon tietoa yrittäjyydestä
• Pääsee kotoa muiden ihmisten pariin

27. Taidokkaiden tavoitteet
Jäsenten työllistyminen
Yksilön ja yhteisön hyvinvoinnin
lisääntyminen
Toiminnan kehittäminen
Yrittäjähenkisyyden löytyminen ja
sen jatkuva kehittäminen

28. Taidokkaiden toimintatavat
• Yhteiset työskentelypäivät n.
1-3 päivänä viikossa
• Hallitus: taloudenhoito
• Markkinointitiimit perustettu
• Koulutus
• Vilkas sähköpostiviestintä
päivittäin
• Vierailut, retket, markkinat,
juhlat ja muut illanvietot

29. Yhteenveto siitä, miksi äijällä on taas virtaa!
• Taidokkailla on arvot
kohdallaan
1. Kunnioitus itseä ja toisia jäseniä
kuin myös asiakkaita kohtaan
2. Luotettavuus
3. Rehellisyys
• Taidokkailla on
ammattitaito kohdallaan
1. Valmennus
2. Koulutus
3. Sparraus: yrityskummi
4. Oma toimiva ryhmä: yhteisön
tuki - arvoina demokraattisuus,
tasaveroisuus, kannustus

30. Taidokas voi tämän
prosessin jälkeen sanoa
olevansa ihminen isolla
I:llä eli sitä virtaa
piisaa...

31. Dokumenttielokuva
• Tekeillä on dokumenttielokuva
Taidokkaiden tarinasta ja
osuuskuntatoiminnasta
• Dokumentin teemat ovat:
yhteiskunnallinen tilanne
osatyökykyisten ja
pitkäaikaistyöttömien
työllistymisessä
yritteliäisyys
yhteisöllisyys

32. Kiitos!