SlideShare a Scribd company logo
MAP Flow on Trust
There are 3 factors U must understand about trust,
competency, character & connection.
www.billasbi.com
Menurut John Maxwell
Character
Competence
Connection
www.billasbi.com
Competence Character
Kompetensi relatip bertahan lama utk
jangka waktu tertentu, merawatnya lebih
mudah dibandingkan karakter
Seringkali kompetensi anda itu sangat dalam dan
spesifik, namun kepercayaan seseorang atas
kompetensi tersebut tidak mudah ditularkan
kepada orang lainnya lagi maupun orang‐orang
disekitarnya, dalam kenyataannya diperlukan
sertifikasi, ijazah, sertifikat, lisensi, dll.
Connection
Trust
Competence Character
Karakter selalu berfluktuasi hampir setiap
saat, sulit membinanya namun sangat
rapuh untuk segera runtuh.
Nilai dari suatu karakter bisa sangat tinggi dan kadang tak
ternilai dengan ukuran materi dan kurs mata uang. Namun
uniknya bahwa orang yang percaya pada seseorang karena
karakternya seringkali dengan mudahnya menularkan
kepercayaan itu kepada orang‐orang disekitarnya, dengan
demikian orang‐orang lainnya itu dengan cepat
memberikan kepercayaan kepada si pemilik karakter
tersebut.
Connection
Trust
Competence Character
Trust Connection
Bagaimana anda mampu
memanfaatkan KARAKTER &
KOMPETENSI yang anda miliki
sehingga dirasakan bermanfaat
bagi orang lain
Competence Character
Connection
Trust
Apabila anda PERCAYA pada seseorang itu
artinya anda percaya terhadap dirinya
walaupun dirinya tidak hadir didepan anda
saat ini, kepercayaan tidak terpengaruh
karena tempat atau waktu. Jika anda
hanya percaya pada seseorang untuk
waktu tertentu dan atau pada tempat
tertentu saja maka itu artinya anda tidak
percaya terhadap dirinya.
Competence Character
Kompetensi relatip bertahan lama utk
jangka waktu tertentu, merawatnya lebih
mudah dibandingkan karakter
Seringkali kompetensi anda itu sangat dalam dan
spesifik, namun kepercayaan seseorang atas
kompetensi tersebut tidak mudah ditularkan
kepada orang lainnya lagi maupun orang‐orang
disekitarnya, dalam kenyataannya diperlukan
sertifikasi, ijazah, sertifikat, lisensi, dll.
Karakter selalu berfluktuasi hampir setiap
saat, sulit membinanya namun sangat
rapuh untuk segera runtuh.
Nilai dari suatu karakter bisa sangat tinggi dan kadang tak
ternilai dengan ukuran materi dan kurs mata uang. Namun
uniknya bahwa orang yang percaya pada seseorang karena
karakternya seringkali dengan mudahnya menularkan
kepercayaan itu kepada orang‐orang disekitarnya, dengan
demikian orang‐orang lainnya itu dengan cepat
memberikan kepercayaan kepada si pemilik karakter
tersebut.
Trust Connection
Bagaimana anda mampu
memanfaatkan KARAKTER &
KOMPETENSI yang anda miliki
sehingga dirasakan bermanfaat
bagi orang lain
Apabila anda PERCAYA pada seseorang itu
artinya anda percaya terhadap dirinya
walaupun dirinya tidak hadir didepan anda
saat ini, kepercayaan tidak terpengaruh
karena tempat atau waktu. Jika anda
hanya percaya pada seseorang untuk
waktu tertentu dan atau pada tempat
tertentu saja maka itu artinya anda tidak
percaya terhadap dirinya.

More Related Content

Recently uploaded

PETUNJUK TEKNIS PPDB JATIM 2024-sign.pdf
PETUNJUK TEKNIS PPDB JATIM 2024-sign.pdfPETUNJUK TEKNIS PPDB JATIM 2024-sign.pdf
PETUNJUK TEKNIS PPDB JATIM 2024-sign.pdf
Hernowo Subiantoro
 
noun clause powerpointnoun clause powerpoint
noun clause powerpointnoun clause powerpointnoun clause powerpointnoun clause powerpoint
noun clause powerpointnoun clause powerpoint
akunoppoa31rhn
 

Recently uploaded (20)

Presentasi visi misi revisi sekolah dasar.pptx
Presentasi visi misi revisi sekolah dasar.pptxPresentasi visi misi revisi sekolah dasar.pptx
Presentasi visi misi revisi sekolah dasar.pptx
 
Dhea Salsabila_2021 B_Analisis Kritis Jurnal.pdf
Dhea Salsabila_2021 B_Analisis Kritis Jurnal.pdfDhea Salsabila_2021 B_Analisis Kritis Jurnal.pdf
Dhea Salsabila_2021 B_Analisis Kritis Jurnal.pdf
 
MODUL AJAR BAHASA INDONESIA KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdf
MODUL AJAR BAHASA INDONESIA KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdfMODUL AJAR BAHASA INDONESIA KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdf
MODUL AJAR BAHASA INDONESIA KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdf
 
Arlianda_2021 B_Analisis Kritis Jurnal.pdf
Arlianda_2021 B_Analisis Kritis Jurnal.pdfArlianda_2021 B_Analisis Kritis Jurnal.pdf
Arlianda_2021 B_Analisis Kritis Jurnal.pdf
 
PPT Aksi Nyata Diseminasi Modul 1.4.pptx
PPT Aksi Nyata Diseminasi Modul 1.4.pptxPPT Aksi Nyata Diseminasi Modul 1.4.pptx
PPT Aksi Nyata Diseminasi Modul 1.4.pptx
 
RENCANA + Link2 MATERI Training _PEMBEKALAN Kompetensi_PENGELOLAAN PENGADAAN...
RENCANA + Link2 MATERI  Training _PEMBEKALAN Kompetensi_PENGELOLAAN PENGADAAN...RENCANA + Link2 MATERI  Training _PEMBEKALAN Kompetensi_PENGELOLAAN PENGADAAN...
RENCANA + Link2 MATERI Training _PEMBEKALAN Kompetensi_PENGELOLAAN PENGADAAN...
 
Lidia_Lidia_2021B_Analisis Kritis Jurnal
Lidia_Lidia_2021B_Analisis Kritis JurnalLidia_Lidia_2021B_Analisis Kritis Jurnal
Lidia_Lidia_2021B_Analisis Kritis Jurnal
 
Repi jayanti_2021 B_Analsis Kritis Jurnal
Repi jayanti_2021 B_Analsis Kritis JurnalRepi jayanti_2021 B_Analsis Kritis Jurnal
Repi jayanti_2021 B_Analsis Kritis Jurnal
 
MODUL AJAR MATEMATIKA KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdf
MODUL AJAR MATEMATIKA KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdfMODUL AJAR MATEMATIKA KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdf
MODUL AJAR MATEMATIKA KELAS 1 KURIKULUM MERDEKA.pdf
 
Najwa Qarina_2021 B_Analisis Kritis Jurnal.pdf
Najwa Qarina_2021 B_Analisis Kritis Jurnal.pdfNajwa Qarina_2021 B_Analisis Kritis Jurnal.pdf
Najwa Qarina_2021 B_Analisis Kritis Jurnal.pdf
 
Bukti dukung E kinerja kepala sekolah.pdf
Bukti dukung E kinerja  kepala sekolah.pdfBukti dukung E kinerja  kepala sekolah.pdf
Bukti dukung E kinerja kepala sekolah.pdf
 
PELAKSANAAN (di Hotel 101 Urban Thamrin Jkt) + Link2 MATERI Training_ "Effect...
PELAKSANAAN (di Hotel 101 Urban Thamrin Jkt) + Link2 MATERI Training_ "Effect...PELAKSANAAN (di Hotel 101 Urban Thamrin Jkt) + Link2 MATERI Training_ "Effect...
PELAKSANAAN (di Hotel 101 Urban Thamrin Jkt) + Link2 MATERI Training_ "Effect...
 
PETUNJUK TEKNIS PPDB JATIM 2024-sign.pdf
PETUNJUK TEKNIS PPDB JATIM 2024-sign.pdfPETUNJUK TEKNIS PPDB JATIM 2024-sign.pdf
PETUNJUK TEKNIS PPDB JATIM 2024-sign.pdf
 
Teori Sosiologi Emile Durkheim (Dosen Pengampu: Khoirin Nisai Shalihati)
Teori Sosiologi Emile Durkheim (Dosen Pengampu: Khoirin Nisai Shalihati)Teori Sosiologi Emile Durkheim (Dosen Pengampu: Khoirin Nisai Shalihati)
Teori Sosiologi Emile Durkheim (Dosen Pengampu: Khoirin Nisai Shalihati)
 
noun clause powerpointnoun clause powerpoint
noun clause powerpointnoun clause powerpointnoun clause powerpointnoun clause powerpoint
noun clause powerpointnoun clause powerpoint
 
Sosialisme Kapitalis Karl Marx (Dosen Pengampu: Khoirin Nisai Shalihati)
Sosialisme Kapitalis Karl Marx (Dosen Pengampu: Khoirin Nisai Shalihati)Sosialisme Kapitalis Karl Marx (Dosen Pengampu: Khoirin Nisai Shalihati)
Sosialisme Kapitalis Karl Marx (Dosen Pengampu: Khoirin Nisai Shalihati)
 
Sapawarga - Manual Guide PPDB Tahun 2024.pdf
Sapawarga - Manual Guide PPDB Tahun 2024.pdfSapawarga - Manual Guide PPDB Tahun 2024.pdf
Sapawarga - Manual Guide PPDB Tahun 2024.pdf
 
LK 1 - 5T Keputusan Berdampak (1). SDN 001 BU.pdf
LK 1 - 5T Keputusan Berdampak (1). SDN 001 BU.pdfLK 1 - 5T Keputusan Berdampak (1). SDN 001 BU.pdf
LK 1 - 5T Keputusan Berdampak (1). SDN 001 BU.pdf
 
KEL 10_DIGITALISASI ADMINISTRASI PENDIDIKAN.pdf
KEL 10_DIGITALISASI ADMINISTRASI PENDIDIKAN.pdfKEL 10_DIGITALISASI ADMINISTRASI PENDIDIKAN.pdf
KEL 10_DIGITALISASI ADMINISTRASI PENDIDIKAN.pdf
 
Materi BKR Bina Keluarga Remaja BKKBN Untuk Kader
Materi BKR Bina Keluarga Remaja BKKBN Untuk KaderMateri BKR Bina Keluarga Remaja BKKBN Untuk Kader
Materi BKR Bina Keluarga Remaja BKKBN Untuk Kader
 

Featured

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
ThinkNow
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
 

Featured (20)

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 

membangun kepercayaan dan faktor-faktornya

  • 1. MAP Flow on Trust There are 3 factors U must understand about trust, competency, character & connection. www.billasbi.com
  • 4.
  • 5. Competence Character Kompetensi relatip bertahan lama utk jangka waktu tertentu, merawatnya lebih mudah dibandingkan karakter Seringkali kompetensi anda itu sangat dalam dan spesifik, namun kepercayaan seseorang atas kompetensi tersebut tidak mudah ditularkan kepada orang lainnya lagi maupun orang‐orang disekitarnya, dalam kenyataannya diperlukan sertifikasi, ijazah, sertifikat, lisensi, dll. Connection Trust
  • 6. Competence Character Karakter selalu berfluktuasi hampir setiap saat, sulit membinanya namun sangat rapuh untuk segera runtuh. Nilai dari suatu karakter bisa sangat tinggi dan kadang tak ternilai dengan ukuran materi dan kurs mata uang. Namun uniknya bahwa orang yang percaya pada seseorang karena karakternya seringkali dengan mudahnya menularkan kepercayaan itu kepada orang‐orang disekitarnya, dengan demikian orang‐orang lainnya itu dengan cepat memberikan kepercayaan kepada si pemilik karakter tersebut. Connection Trust
  • 7. Competence Character Trust Connection Bagaimana anda mampu memanfaatkan KARAKTER & KOMPETENSI yang anda miliki sehingga dirasakan bermanfaat bagi orang lain
  • 8. Competence Character Connection Trust Apabila anda PERCAYA pada seseorang itu artinya anda percaya terhadap dirinya walaupun dirinya tidak hadir didepan anda saat ini, kepercayaan tidak terpengaruh karena tempat atau waktu. Jika anda hanya percaya pada seseorang untuk waktu tertentu dan atau pada tempat tertentu saja maka itu artinya anda tidak percaya terhadap dirinya.
  • 9. Competence Character Kompetensi relatip bertahan lama utk jangka waktu tertentu, merawatnya lebih mudah dibandingkan karakter Seringkali kompetensi anda itu sangat dalam dan spesifik, namun kepercayaan seseorang atas kompetensi tersebut tidak mudah ditularkan kepada orang lainnya lagi maupun orang‐orang disekitarnya, dalam kenyataannya diperlukan sertifikasi, ijazah, sertifikat, lisensi, dll. Karakter selalu berfluktuasi hampir setiap saat, sulit membinanya namun sangat rapuh untuk segera runtuh. Nilai dari suatu karakter bisa sangat tinggi dan kadang tak ternilai dengan ukuran materi dan kurs mata uang. Namun uniknya bahwa orang yang percaya pada seseorang karena karakternya seringkali dengan mudahnya menularkan kepercayaan itu kepada orang‐orang disekitarnya, dengan demikian orang‐orang lainnya itu dengan cepat memberikan kepercayaan kepada si pemilik karakter tersebut. Trust Connection Bagaimana anda mampu memanfaatkan KARAKTER & KOMPETENSI yang anda miliki sehingga dirasakan bermanfaat bagi orang lain Apabila anda PERCAYA pada seseorang itu artinya anda percaya terhadap dirinya walaupun dirinya tidak hadir didepan anda saat ini, kepercayaan tidak terpengaruh karena tempat atau waktu. Jika anda hanya percaya pada seseorang untuk waktu tertentu dan atau pada tempat tertentu saja maka itu artinya anda tidak percaya terhadap dirinya.