Как выбрать стратегию привлечения стажеров, и почему никто это не сделает лучше вас.

1. СТРАТЕГИЯ
СТАЖЕРСКОЙ ПРОГРАММЫ
ОЛЬГА АВГУСТАН

2. 600 откликов,
но нет нужных компетенций
Ушел через месяц,
ожидал других задач
Каждый квартал
нужен узкопрофильный специалист
Нет откликов совсем
Проблемы подбора

3. Стратегии стажерской программы
Хакатон и чемпионаты
Прямой подбор с Вузов
Подготовка под себя –
Образовательные программы

4. Как определиться?
Направление: список задач
Количество стажеров и требования
к квалификации
Время наставника –
кто будет заниматься обучением?

5. Оцените потребность и объем
Количество
стажеров
Специализация Объем задач Требования
2 вакансии в год HR Каждый месяц постоянный
объем задач – помощь
рекрутером (KPI - количество
целевых встреч)
Внимательность, умение
работать с Exсeel - таблицами

6. Выбор стратегии
Общая
Квалификация
Массовый подбор
Прямой подбор
с Вузов
Рекрутер
Система обучение
и материалы

7. Оцените потребность и объем
Количество
стажеров
Специализация Объем задач Требования
1 вакансия в год
(июль)
DigData На проектную работу,
автоматизировать сбор
информации по
исследованиям (KPI - рабочий
скрипт)
Отличное знание математики,
Python,
Опыт решения аналогичных
задач

8. Выбор стратегии
Узкопрофильное
направление
Единичные
кандидаты
Хакатоны
и чемпионаты
Заказчик
Интересные задачи

9. Оцените потребность и объем
Количество
стажеров
Специализация Объем задач Требования
5 вакансий в год Python Каждый месяц постоянный
объем задач
Продвинутый уровень Python,
знание Web

10. Выбор стратегии
Узкопрофильное
направление
Постоянная
потребность
Создание
обучающих программ
Заказчик
Система
наставничества

11. Наш опыт
5 Вузов
1400 студентов в семестр
80 стажеров в год
Срок закрытия: 3 недели
Адаптация: 1 месяц

12. Android
Направления
Java Python
Big Data
тестирование
Go безопасность
Perl
C++
Инфо. поиск
CUDA
ios

13. Выбирайте стратегию
Прямой подбор с Вузов:
• общая квалификация
• массовый подбор
Хакатон и чемпионаты:
• узкопрофильное направление
• единичные кандидаты
Образовательные программы:
• узкий профиль
• постоянная потребность

14. ОЛЬГА АВГУСТАН
ДИРЕКТОР ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ И ИССЛЕДОВАНИЯ
O.AVGUSTAN@CORP.MAIL.RU
FACEBOOK.COM/AVGUSTAN