Prezentare actualizata a Lifelong Learning Solutions

1. Lifelong Learning Solutions
- prezentarea companiei -

2. • Lifelong Learning Solutions este o platformă
destinată dezvoltării personale şi profesionale
care promovează educaţia permanentă pentru
orice vârstă.
Welcome!
• Încă din anul 2010 oferim soluţii pofesionale de
consultanţă şi training în domeniul organizaţional
şi în cel al dezvoltării potenţialului uman, atât
companiilor, cât şi tuturor persoanelor
interesate.

3. Fondator: Ane-Mary Ormenişan
Echipa noastră de specialişti
Master Trainer: John Parr
Analist Tranzacţional Certificat
Internaţional, Certifying Master Trainer
pentru PCM®, Master Trainer pentru
Procesul de Terapie (PTM®) şi Master în
Ştiinţă.
Consilier pentru dezvoltare personală,
consultant organizaţional, executive
coach, formator şi jurist specializat în
legislaţia muncii şi în managementul
resurselor umane, trainer certificat
internaţional pentru PCM®.

4. Traineri şi consultanţi permanenţi:
Echipa noastră de specialişti
Alina Chercea Cloşcă
Psiholog clinician specialist, formator certificat
şi trainer pentru programe de parenting,
lifecoaching şi soft skills.
Anca Coman
Consultant organizaţional, formator, psiholog
şi trainer certificat internaţional pentru PCM®.

5. Domeniile noastre de expertiză
Comunicare eficientă
Consiliere pentru dezvoltare personală
Consultanţă pentru Managementul Resurselor Umane
Evaluare psihologică sub licenţă PCM®
Formare introductivă şi training pentru Process Commmunication Model®
(PCM=Modelul Procesului de Comunicare)
Formare şi perfecţionare în domeniul Resurselor Umane
Life coaching personal şi profesional
Training personalizat la locul de muncă
Seminare (workshop-uri) de dezvoltare personală pentru copii şi adulţi

6. Parte dintr-o comunitate globală
Kahler Communications, Inc (KCl) este o companie de cercetare
internaţională care deţine drepturile pentru Process Communication
Model® (PCM), o metodologie avansată destinată evaluării personalităţii
şi managementului eficient al comunicării.
KCI a fost fondată de Dr. Taibi Kahler, psiholog şi psihoterapeut
remarcabil, consilier şi consultant la nivel global pentru mai mult de 2000
de companii ori instituţii – printre care NASA şi alte agenţii
guvernamentale din Statele Unite ale Americii pentru care a coordonat
diverse campanii prezidenţiale şi senatoriale - dezvoltând din ce în ce mai
profund PCM®.

7. Viziunea noastră
Orice relaţie interumană - de afaceri sau personală – se bazează în mod
preponderent pe două “coordonate” semnificative: oamenii şi
comunicarea dintre ei.

8. Principii care ne ghidează
“We must be the change we want to see. / Trebuie să fim
schimbarea pe care dorim să o vedem.”
 Dezvoltăm prin cunoaştere
 Inspirăm şi oferim încredere
Investim integritate personală şi profesională în tot ce facem
Mahatma Gandhi
Promovăm atitudinile pozitive
Respectăm şi susţinem competenţa

9. Provocarea de zi cu zi
Înţelegerea profundă
cum?
dece?
a faptului că
oamenii
(re)acţionează în
mod diferit.

10. Învaţă despre tine…
Process Communication Model® (PCM) este un instrument special destinat
gestionării eficiente a comunicării dintre oameni.
PCM® diferă de alte modele prin faptul că prezice în mod sistematic
manifestarea comportamentului uman în diferite situaţii, oferind soluţii
optime pentru adecvarea comunicării. Acest instrument a fost riguros
cercetat şi validat ştiinţific. Astfel, oricine poate învăţa principiile
fundamentale şi modul de aplicare corectă a acestora într-un timp foarte
scurt (3-4 zile).
Prin utilizarea consecventă a PCM® devii capabil să-ţi adaptezi imediat
comunicarea stilului abordat de către persoana căreia doreşti să i te
adresezi. Altfel spus, veţi vorbi aceeaşi “limbă”, iar mesajul tău va fi
într-adevăr înţeles!

11. …şi despre cei din jur!
Fiecare tip de personalitate are puncte forte caracteristice pe care le
manifestă în timpul comunicării, iar frecvenţa expunerii acestora de către o
persoană oferă indicii clare cu privire la tipul ei de personalitate
predominant.
Avem cu toţii cele şase tipuri de personalitate evidenţiate de PCM® şi le
folosim în proporţii diferite, în funcţie de context, interlocutor ori situaţie.
Profilul Individual al Personalităţii (PPI) este instrumentul de evaluare
psihologică a structurii personalităţii; sunt generate rapoarte despre tipul
uzual de percepţii, canalul de comunicare agreat, stilul de management cel
mai familiar, preferinţele referitoare la ambient, nivelul de stres potenţial şi
nevoile psihologice ale aplicantului.

12. Redu nivelul de stres şi creează armonie!
ECHILIBRATNEAJUTORAT
FĂRĂ SPERANŢĂ NERVOS
EU nu sunt OK
TU eşti OK
EU sunt OK
TU eşti OK
EU nu sunt OK
TU nu eşti OK
EU sunt OK
TU nu eşti OK
Poziţiile de viaţă în
Analiza Tranzacţională (AT)

13. De ce PCM®?
Business Individual CINE?
Antreprenori
Avocaţi
Directori de
Marketing, de
Resurse Umane
şi de Vânzări
Manageri
Mediatori
Mentori
Părinţi
Profesori
Project-
Manageri
• creșterea numărului de
realizări personale
• dezvoltarea abilităţilor de
prezentare
• îmbogăţirea calităţii vieţii şi a
stimei de sine
• rafinarea comunicării
• reducerea stresului
• atingerea obiectivelor
• dezvoltarea echipelor sinergice
• îmbunătăţirea relaţiilor de
afaceri prin optimizarea
comunicării externe şi interne
• înţelegerea comportamentului
clienţilor şi angajaţilor
• motivarea personalului
Persoanele şi echipele care performează în mod autentic beneficiază de
motivaţie ridicată, productivitate crescută şi venituri corespunzătoare.

14. Prioritizează şi personalizează!
Toate cursurile sunt personalizate în urma realizării unei analize de nevoi
privind formarea angajaţilor şi atingerea obiectivelor organizaţionale pe
termen lung.
•Evaluarea performanţelor la locul de muncă şi dezvoltarea abilităţilor
personale pentru îmbunătăţirea competenţelor profesionale
•Eficientizarea activităţii specialiştilor în Resurse Umane
•Definirea şi implementarea programelor de mentorat pentru poziţiile de
management
•Stimularea atitudinii pozitive faţă de diversitatea culturală şi a
interesului de a cultiva sau de a dobândi competenţe noi de comunicare

15. - Tipuri de training -
Fii profesionistul pentru care companiile se
întrec în a-l atrage!
9/6/2013 15
Devino organizaţia pentru care angajaţii
tânjesc să lucreze!

16. “Comunicarea eficientă”, durată – 3 zile
Process Communication Model®
9/6/2013 16
Modul introductiv dedicat celor interesaţi de studierea PCM®:
Modelul Procesului Comunicării® are ca fundament două prezumţii verificate prin
cercetări ştiinţifice solide:
* Modul în care comunicăm este mai important decât conţinutul pe care-l
transmitem.
* Deşi personalitatea fiecărui om este unică - avem cu toţii şase caracteristici
comune care ne definesc, iar combinaţia individualizată a acestora ne conduce
către un stil specific de a comunica.
Ca strategie de succes personal şi profesional pe termen scurt, mediu şi lung,
PCM® ne propune direcţii de dezvoltare deosebit de accesibile şi interesante, în
care autonomia, conştientizarea şi confortul în relaţii constituie fundamentul
cel mai sigur pentru progres.

17. Modul dedicat exclusiv celor avansaţi în studierea PCM®:
•Participanţii învaţă să identifice în mod corect rolurile pe care şi le asumă în
organizaţii, jocurile psihologice, sentimentele parazite şi mai ales tiparele de eşec
care le sabotează autonomia personală şi profesională;
•Reanalizează modul în care se conectează cu ceilalţi, îi motivează şi gestionează
conflictele;
•Studiază secvenţial comportamentele de tip “driver”.
“Prevenirea şi rezolvarea conflictelor”, durată - 2 zile
Process Communication Model®
9/6/2013 17

18. Modul introductiv dedicat managerilor care doresc să găsească rapid un răspuns
la întrebări existenţiale precum:
•Care este structura personalităţii mele?
•În ce mod văd eu lumea, învăţ şi îi ajut pe ceilalţi să evolueze?
•Care sunt nevoile mele motivaţionale şi ce trebuie să fac pentru a mi le îndeplini
cu regularitate?
•Ce tipare de comportament în situaţii de stres folosesc şi cum sabotează acestea
productivitatea mea şi a celorlalţi?
“Experimentând excelenţa”, durată - 1 zi
Process Communication Model®
9/6/2013 18

19. Modul dedicat profesioniştilor care doresc să-şi îmbunătăţească relaţiile de muncă
şi să înveţe:
•Cum sentimentele, reacţiile şi emoţiile afectează relaţiile profesionale
•Cum pot lucra cu uşurinţă cu personalităţi şi stiluri de comunicare diferite
•Cum să rămână flexibili şi deschişi în “faţa” schimbărilor
•Cum să evite exagerările în situaţiile “încărcate” emoţional
“Dezvoltarea Inteligenţei Emoţionale (DEI)”, durată - 1 zi
Training specializat
9/6/2013 19

20. De ce noi?
 Traineri specializaţi: identifică rapid problemele şi
soluţiile
Experienţă vastă: în consiliere, dezvoltare personală şi
profesională
Capacitatea de a oferi ghidare şi planuri de dezvoltare
personalizate (oameni şi procese)
Parte a unei comunităţi internaţionale (suport şi
know-how)

21. Parteneri
9/6/2013 21

22. Vă mulţumim pentru atenţie!
9/6/2013 22